Решение в окончательной форме составлено 5 марта 2025 года №

66RS0№-92

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Чкаловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Зыряновой И.В., при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПВ Урал» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «ПВ Урал» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПВ-Урал» (Принципал) и самозанятым ФИО1 (Агент) заключен Агентский договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Принципал поручает, а Агент принимает за предусмотренное Договором вознаграждение совершать фактические и юридические действия, направленные на поиск и заключение долгосрочного договора аренды нежилого помещения. Фактически ФИО1 не занималась поиском помещений, а выполняла комплекс работ по открытию новых магазинов, отвечающего требованиям Принципала, для торговой сети «Доброцен». В обязанности ФИО1 входило: регистрация новой торговой точки (магазина) в системе Меркурий; регистрация торговой точки в системе ЕГАИС; получение рутокен ЕГАИС (алкогольная лицензия); прохождение проверки и получение алкогольной лицензии в Федеральной службе по контролю за алкогольным и табачным рынками; заказ торгового оборудования, согласование с маркетологом расстановки оборудования; согласование с маркетологом, заказ и контроль фасадного оформления; приемка и разгрузка торгового оборудования в новом магазине; контроль выполнения строительно-монтажных работ; заключение договоров (интернет, ТБО, СЭС, охрана); закуп спецодежды и доставка ее до нового магазина; закуп и доставка канцтоваров и расходного материала для нового магазина; согласование и приобретение плана эвакуации в ВДПО <адрес>; закуп и доставка мусорного бака на магазин; закуп и доставка на магазин деревянных поддонов для расстановки товара; развешивание внутренней навигации в магазине; организация праздничного открытия новой торговой точки (украшение шариками входной группы, ростовая кукла и т.д.). Первый магазин, открытый ФИО1 в апреле 2021 года, был по адресу: <адрес> проделанную работу была получена премия в полном объеме. Затем, в июле 2021 года был сформирован самостоятельный Отдел открытий ТС Доброцен под руководством ФИО3 ФИО1 вначале отвечала за открытие магазинов на территории <адрес> и ХМАО, впоследствии присоединили <адрес>, Дальний восток. Помимо агентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО1 и ООО «ПВ Урал» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор на должность: Директор по открытию, отдел открытий. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут и взаимоотношения между ФИО1 и ООО «ПВ Урал» сохранились в рамках агентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и вновь созданным юридическим лицом ООО «ПВ Средний Урал» заключается трудовой договор на аналогичную должность: Директор по открытию, отдел открытий, с сохранением всех обязанностей и полномочий по открытию новых магазинов ТС Доброцен. При создании отдельного отдела открытий под руководством ФИО3 всем сотрудникам были озвучены следующие суммы заработной платы: 50 000 руб. - заработная плата (оклад) за месяц; 40 000 руб. - премия за каждый открытый магазин после подписания актов приема- сдачи новой торговой точки. Также одним из условий по выплате заработной платы было то, что ФИО1 ООО «ПВ Средний Урал» будет выплачивается официальная часть заработной платы в размер минимальной оплаты труда в <адрес>, а оставшуюся часть заработной платы от оклада в размере 50 000 руб. ФИО1 будет получать по агентскому договору с ООО «ПВ Урал». За период с августа 2021 года по ноябрь 2022 года ФИО1 были открыты магазины по адресу: <адрес>; <адрес>.

С момента формирования отдела открытий ТС Доброцен, за выполненную работу по комплексному открытию новых магазинов ТС «Доброцен» в количестве № ФИО1 была получены следующие премии: ДД.ММ.ГГГГ за открытие магазина по адресу: <адрес>И в размере 40 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ премия за открытие магазина по франшизе по адресу: <адрес> размере 130 000 руб.

В середине марта 2022 года ФИО3 отстраняют от руководством отдела открытий и назначают ФИО1 и.о.руководителя отдела открытий с повышением окладной части заработной платы до 100 000 руб. Помимо руководства отделом ФИО1 также продолжает открывать магазины ТС Доброцен. В июне 2022 года ФИО1 отстраняют от и.о. руководителя отдела открытий по личному заявлению в связи с огромной физической и психологической нагрузкой и возвращают обратно в должность Директора отдела открытий с понижением окладной части до 70 000 руб. В июле 2022 года в ООО «ПВ Средний Урал» ФИО1 оформляется декретный отпуск. В ООО «ПВ Урал» ФИО1 продолжает открывать магазины. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 полностью отстраняют от дальнейшей работы по открытию магазинов ТС Доброцен за отказ от прохождения полиграфа.

В ноябре 2022 года в отношение ООО «ПВ Урал» проводилась камеральная налоговая проверка Межрайонной ИФНС России № по <адрес>, в частности проверка проводилась по взаимоотношениям между самозанятый ФИО1 и ООО «ПВ Урал». С результатами проверки ФИО1 не была ознакомлена и не придала этому значения, так как находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. Агентский договор между ООО «ПВ Урал» и самозанятый ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, так как фактически никакая работа по открытиям новых магазинов ТС Доброцен (ООО «ПВ Урал) с октября 2022 года больше не проводилась. В результате проверки отношений между ФИО1 и ООО «ПВ Урал» Межрайонная ИФНС России № по <адрес> признала трудовыми. Об этом ФИО1 узнала от Социального фонда, куда обратилась ДД.ММ.ГГГГ для оформления пособия. В личном налоговом кабинете ФИО1 существует сформированная налоговой службой справка 2-НДФЛ за 2022 год, с указанием начисленных и выплаченных доходов с удержанием 13% налога. Согласно банковским выпискам по счетам фактически за выполненную работу по открытию магазинов ТС Доброцен ФИО1 были получены иные денежные суммы. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составила 111 520 руб. Истец считает, что отношения, сложившиеся между ней и ООО «ПВ-Урал», являются трудовыми.

В связи с изложенным истец просит признать отношения, сложившиеся между ней и ООО «ПВ-Урал», трудовыми в должности директора по открытию отдела открытия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ООО «ПВ-Урал» обязанность заключить с истцом трудовой договор и внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении; взыскать с ООО «ПВ-Урал» задолженность по заработной плате в размере 111 520 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 94 559,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель поддержали заявленные требования и подтвердили доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ООО «ПВ-Урал» своего представителя в судебное заседание не направил, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении в своё отсутствие не заявил.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда <адрес>.

Учитывая положения статей 167, 233 и 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с согласия истца, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Кроме того, при разрешении спора об установлении факта трудовых отношений суд должен выяснить, имелись ли в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, и не было ли со стороны ответчика злоупотребления при заключении гражданско-правового договора вопреки намерению работника как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор.

В соответствии с абз. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно требованиям ч. 3 ст. 66 названного Кодекса, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО «ПВ-Урал» о личном выполнении ФИО1 работы в должности директора по открытию отдела открытия; была ли допущена ФИО1 к выполнению этой работы; выполняла ли ФИО1 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; подчинялась ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «ПВ-Урал» достигнуто соглашение о выполнении истцом работы в должности директора по открытию отдела открытия новых магазинов торговой сети «Доброцен».

Изложенные истцом обстоятельства фактического выполнения работы в ООО «ПВ-Урал» подтверждены письменными материалами дела.

При допуске к работе между сторонами был согласован объем работы, размер заработной платы.

При этом трудовой договор с ФИО1 не был заключен, сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд России работодателем не предоставлены.

Соответственно, ФИО1 была допущена ответчиком к работе и выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в указанной должности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата труда ответчиком в полном объеме не произведена, задолженность за указанный период у ответчика перед истцом составляет 111 520 руб. Данный расчет ответчиком не оспорен, иных расчетов суду не представлено, ходатайств о приобщении к материалам дела доказательств выплаты заработной платы не заявлялось.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за указанный период в размере 111 520 руб.

С учетом изложенных обстоятельств суд считает установленным факт того, что истец была допущена к работе в ООО «ПВ-Урал» в должности директора по открытию отдела открытия, выполняла работу по данной должности в указанный период, в связи с чем суд приходит к выводу о доказанности в ходе рассмотрения дела факта наличия между сторонами в спорный период трудовых отношений, не оформленных работодателем в установленном законом порядке, в связи с чем считает исковые требования об установлении факта трудовых отношений в заявленный период и взыскании заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 94 559,69 руб., и подлежит взысканию с ответчика в указанном размере.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.032004 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из искового заявления, истец связывает причинение морального вреда с нравственными страданиями и переживаниями в связи с нарушением ее трудовых прав.

Поскольку доводы иска ФИО1 нашли свое подтверждение в судебном заседании, трудовые отношения с истцом надлежащим образом не оформлены, заработная плата своевременно и в полном объеме не выплачена, суд с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Поскольку судом удовлетворены неимущественные и имущественные требования истца, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 10 182 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 196, 198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПВ Урал» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 (паспорт №) и ООО «ПВ-Урал» (ИНН <***>), трудовыми в должности директора по открытию отдела открытия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложив на ООО «ПВ-Урал» обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор и внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении.

Взыскать с ООО «ПВ-Урал» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 111 520 руб. (с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 94 559,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «ПВ-Урал» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 10 182 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему решения в окончательной форме, указав причины уважительности его неявки в судебное заседание и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Чкаловский районный суд <адрес>.

Судья: И.В.Зырянова