Дело № 2-183/2025

32RS0002-01-2025-000224-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2025 года п. Локоть

Брасовского района

Брянской области

Брасовский районный суд Брянской области в составе: председательствующего – судьи Самкова А.Н., при секретаре Степаненко О.В.., с участием старшего помощника прокурора Брасовского района Брянской области Фроловой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Брасовского района Брянской области, в интересах ФИО1, к муниципальному унитарному предприятию Брасовского района «Брасововодоканал» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Брасовского района Брянской области обратился в суд с указанным иском, в интересах ФИО1, ссылаясь на то, что последний является работником МУП «Брасововодоканал». В ходе прокурорской проверки установлен факт несвоевременной выплаты ответчиком данному работнику заработной платы, что причинило ему моральный вред.

Прокурор Брасовского района Брянской области, в интересах ФИО1, просил суд взыскать с муниципального унитарного предприятия Брасовского района «Брасововодоканал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебное заседание ФИО1, представитель МУП «Брасововодоканал» не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, представитель ответчика ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании старший помощник прокурора Брасовского района Брянской области Фролова Ю.В. не возражала против рассмотрения дела в отсутствие истца, представителя ответчика.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие истца, представителя ответчика.

В судебном заседании старший помощник прокурора Брасовского района Брянской области Фролова Ю.В. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель МУП «Брасововодоканал» (ФИО4) в письменном заявлении вопрос об удовлетворении заявленных требований оставляла на усмотрение суда.

Выслушав старшего помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании было установлено, что ФИО1 является работником МУП «Брасововодоканал», пунктом 4.11 коллективного договора МУП «Брасововодоканал» от ДД.ММ.ГГГГ определено, что заработная плата выплачивается работникам предприятия не реже 2 раз в месяц, а именно: 5 числа (заработная плата) и 20 числа (аванс).

Также в судебном заседании было установлено, что заработная плата ФИО1 за сентябрь-октябрь 2024 года была выплачена с нарушением сроков, а именно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (инкассовые поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, постановление о назначении административного наказания № от ДД.ММ.ГГГГ).

Ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, с учетом позиции материального истца и обстоятельств дела, он имеет право на компенсацию морального вреда в денежной форме в связи с неправомерным деянием работодателя.

При определении размер причитающейся компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, периода просрочки выплаты заработной платы, последствий ее несвоевременной выплаты, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обозначенные обстоятельства и оценивая имеющиеся в деле доказательства с позиции их относимости, допустимости, достоверности и совокупной достаточности, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению и необходимости взыскания с МУП «Брасововодоканал» в пользу материального истца денежных средств в счет компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Брасовского района Брянской области, в интересах ФИО1, к муниципальному унитарному предприятию Брасовского района «Брасововодоканал» о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия Брасовского района «Брасововодоканал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брасовский районный суд Брянской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий-судья: А.Н. Самков

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ