Решение по делу № 2-385/2022 от 27.01.2023 | Александровск-Сахалинский городской суд (Сахалинская область)

дело № 2-64/2023

УИД 65RS0002-01-2022-000584-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2023 года г. Александровск-Сахалинский

Александровск-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Захарова Д.Г., с участием:

прокурора Коноваловой В.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Решетниковой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Александровск-Сахалинского городского прокурора в интересах ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «Транспорт» о возложении обязанностей о внесении изменения в трудовой договор, о производстве перерасчета заработной платы, взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

в Александровск-Сахалинский городской суд поступило исковое заявление Александровск-Сахалинского городского прокурора в интересах ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «Транспорт» (далее по тексту МУП «Транспорт»), в котором прокурор просит суд возложить обязанность на МУП «Транспорт» внести изменения в трудовой договор, заключенный с ФИО2 в части установления оклада в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы; возложить обязанность на МУП «Транспорт» произвести перерасчет заработной платы истцу в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы, отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы и взыскать в ее пользу недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 01.01.2022 по 30.11.2022 включительно в размере 54545 рублей 25 копеек; взыскать с МУП «Транспорт» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что Александровск-Сахалинской городской прокуратурой по коллективному обращению работников о нарушении трудового законодательства в части установления и выплаты заработной платы МУП «Транспорт» проведена проверка, по результатам которой выявлены нарушения порядка выплаты заработной платы.

Установлено, что ФИО2 в соответствии с приказом МУП «Транспорт» от 28.12.2021 № принята на должность кассира участка с. Хоэ.

В соответствии с заключением управления экономической экспертизы тарифов об установлении тарифов на тепловую энергию для потребителей МУП «Транспорт» городского округа «Александровск-Сахалинский район», за исключением с. Мгачи и долгосрочных параметров регулирования на 2021-2025 годы, работникам предприятия с ДД.ММ.ГГГГ установлена средняя базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 8556,52 рублей.

На момент составления штатного расписания МУП «Транспорт» 10.11.2021 ФИО1 тарифная ставка составляла 8835,46 рублей, так как была увеличена на 1,0326.

Приказом МУП «Транспорт» № от 22.02.2022 работникам предприятия с 01.02.2022 установлена минимальная базовая тарифная ставка в размере 9592,00 рублей с учетом индексации заработанной платы.

Проведенной городской прокуратурой проверкой установлено, что на территории Сахалинской области с 14.12.2021 начало действовать Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, заключенное между представителем работодателей - Региональное отраслевое объединение работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» Сахалинским обкомом «Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения» (далее по тексту Соглашение).

Указанным тарифным соглашением установлено, что организации жилищно-коммунального комплекса, включенные в приложение № 1 обязаны устанавливать минимальный размер окладов, равными тарифной ставки установленной приложением № 2 данного соглашения.

В соответствии с приложением № 2 Соглашения минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального теплоснабжения, с 01.01.2022 установлена в размере 13621 рублей, с 01.01.2023 - 14166 рублей, с 01.01.2024 - 14732 рублей для предприятий, осуществляющих теплоснабжение.

До 14.12.2021 действовало отраслевое тарифное соглашение в жилищно- коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы.

В соответствии с приложением № 2 Соглашения минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального теплоснабжения, с 01.01.2019 установлена в размере 11880 рублей, с 01.01.2020 - 12355 рублей, с 01.01.2021 - 12850 рублей для предприятий, осуществляющих теплоснабжение.

На основании заявления и.о. директора МУП «Транспорт» юридическое лицо стало членом Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области».

МУП «Транспорт», являясь участником Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области», обязано соблюдать требования отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022- 2024 годы.

Проведенной городской прокуратурой проверкой установлено, что в нарушение требований действующего трудового законодательства, ст.ст. 21, 22, 48, 136 ТК РФ оклады (месячная тарифная ставка) в трудовых договорах работников МУП «Транспорт» в соответствие с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы не приведены.

В период с 01.11.2021 по настоящее время заработная плата начисляется и выплачивается на основании окладов, рассчитанных из минимальной месячной тарифной ставки, утвержденной приказами работодателя, а не в соответствии с установленным и утвержденным на территории Сахалинской области Соглашением.

Размер недоначисленной и недовыплаченной заработной платы работнику ФИО2 за период с 01.01.2022 по 30.11.2022 года составляет 54 545 рублей 25 копеек.

Таким образом, оклады не приведены в соответствие с действующими, в том числе на предприятии нормативными документами.

В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства в адрес директора МУП «Транспорт» 27.05.2022 года внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, вместе с тем, нарушения не устранены.

Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных, моральных переживаниях и недополучением заработной платы, что выразилось в нехватке денежных средств для достойного проживания, нарушении ее имущественных прав, который истец оценивает в 1 000 рублей.

От представителя ответчика МУП «Транспорт» поступили возражения на иск прокурора, в которых представитель просит суд отказать в удовлетворении исковых требований прокурора в интересах работника МУП «Транспорт», поскольку согласно п.1.7. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022 - 2024 годы, обеспечение обязательств и социальных гарантий, установленных настоящим Соглашением, осуществляется за счет доходов Организаций. Согласно п. 2 Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 32н) - далее по тексту ПБУ, доходами организации признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества). Согласно п. 4 ПБУ, доходы организации в зависимости от их характера, условия получения и направлений деятельности организации подразделяются на: а) доходы от обычных видов деятельности; б) прочие доходы. Для целей бухгалтерского учета организация самостоятельно признает поступления доходами от обычных видов деятельности или прочими поступлениями исходя из требований настоящего Положения, характера своей деятельности, вида доходов и условий их получения. Доходами для ответчика являются поступления от потребителей его услуг по теплоснабжению, водоснабжению и водоотведению, и электроэнергии. А за данные услуги ответчик взимает оплату на основании тарифов, утверждённых РЭК Сахалинской области. В силу части 1 статьи 5, части 3 статьи 7, части 1 статьи 8 Федерального закона от 27.07.2010 года №190-ФЗ «О теплоснабжении» (далее- закон о теплоснабжении) тариф на тепловую энергию подлежит регулированию уполномоченными органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В Сахалинской области таким органом в силу пункта 3.2.1 Положения о региональной энергетической комиссии Сахалинской области (далее по тексту - РЭК), утвержденного Постановлением Правительства Сахалинской области от 17 мая 2013 года №244, является Региональная энергетическая комиссия Сахалинской области.

В исковом заявлении на стр. 2 сказано, что в соответствии с заключением управления экономической экспертизы тарифов об установлении тарифов на тепловую энергию для потребителей МУП «Транспорт» …установлена средняя базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 8556,52 руб. Приказом ответчика № от 22.02.22 г. работникам предприятия с 01.02.22 г. уставлена минимальная базовая тарифная ставка в размере 9592 руб. с учётом индексации зарплаты. Между тем, истец просит в иске с 01.01.22 г. применять при расчете своей зарплаты минимальную ставку в размере 13621 руб. Однако, как уже было упомянуто выше, обеспечение обязательств и социальных гарантий, установленных настоящим Соглашением, осуществляется исключительно за счет доходов Организаций.

МУП «Транспорт» осуществляет деятельность по выработке и поставке тепловой энергии для потребителей; осуществлению водоснабжения и водоотведения. Соответственно, для того, чтобы получить доход от данного вида деятельности, необходимо получить оплату от потребителей за оказанные услуги. Плата же данные за услуги вносится/взимается только лишь на основании тарифов, утвержденных РЭК Сахалинской области.

Государственное регулирование тарифов в сфере теплоснабжения, например, осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О теплоснабжении», а также Основами ценообразования в сфере теплоснабжения (далее - Основы ценообразования) и Правилами регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения (далее - Правила), утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.10.2012 №1075, Методическими указаниями по расчету регулируемых цен(тарифов) в сфере теплоснабжения (далее - Методические указания), утвержденными приказом Федеральной Службы по тарифам от 13 июня 2013 года №760-Э. Согласно пунктам 13, 14, 15, 16, 20, 28 и 33 Правил регулирования установление тарифов производится органом регулирования посредством анализа, проверки и экспертизы предложений регулируемой организации об установлении цен (тарифов) и материалов, представленных данной организацией в обоснование данных предложений, в том числе копий бухгалтерской и статистической отчетности за предшествующий расчетный период регулирования и на последнюю дату расчета расходов и необходимой валовой выручки от регулируемой деятельности в сфере теплоснабжения с приложением экономического обоснования исходных данных, а также расчета цен (тарифов).

Соответственно, РЭК Сахалинской области утвердила тариф предприятию с учётом вышеназванного заключения, а ответчик впоследствии увеличил ставку до 9592 руб. В этой связи просит суд учесть, что доходы ответчика складываются именно с учётом тарифа, утверждённого РЭК. И если РЭК утвердил тариф со ставкой ниже 13621 руб., то и предприятию негде взять денег (доходов) на выплату заработной платы, которую желает получить истец. По этой же причине ответчик не имеет ни фактической, ни правовой возможности установить заработную плату истцу с учётом не утвержденного тарифа, либо произвольно.

Более того, согласно п.2.4. Соглашения в случае отсутствия у работодателя средств на повышение оплаты труда, индексация фонда оплаты труда может производится с 1 июля текущего года одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги, исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки работника первого разряда, установленной согласно индексу потребительских цен на товары и услуги, определенным Федеральной службой государственной статистики. В данном пункте Соглашения также говорится о необходимости наличия средств у работодателя для повышения заработной платы.

Также согласно п.1.8. Соглашения, в случае установления регулирующими органами тарифов в сфере электроэнергетики, теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения, без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций. В данном же случае ответчик установил тариф с 01.02.22 г. в размере даже большем, чем установил РЭК (8835,52 руб.).

Таким образом, ответчик начисляет и выплачивает заработную плату истцу с учётом доходов предприятия и с учётом тарифа, установленного РЭК, что согласуется с п. 1.8. Соглашения.

Кроме того, 21.12.2022 г. Арбитражный суд Сахалинской области вынес определение по делу №, которым продлил срок для устранения недостатков, послуживших основанием для оставления заявления общества с ограниченной ответственностью «Котен» о признании муниципального унитарного предприятия «Транспорт» несостоятельным (банкротом) без движения до 20 января 2023 года.

То есть, в настоящее время ответчик находится в тяжёлом финансовом положении и по объективной причине не может выплачивать заработную плату истцу с учетом тарифной ставки 13621 рубль.

Истец ФИО2 и представитель ответчика МУП «Транспорт» ФИО3 в судебное заседание, назначенное на 14:30 27.01.2023 не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просили о рассмотрении дела без их участия. Истец на иске настаивает.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела.

Исходя из изложенного, с учетом мнения прокурора, участвующего в деле, в порядке ст. 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие истца ФИО2 и представителя МУП «Транспорт».

В судебном заседании прокурор Коновалова В.А. настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований к МУП «Транспорт» по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что до настоящего времени нарушения трудовых прав ответчиком не устранены.

Суд, заслушав прокурора Коновалову В.А., исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к следующим выводам.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По смыслу приведенной нормы трудовые отношения предполагают принятие на работу по определенной специальности (должности). При этом существенным признаком трудовых отношений являются подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда, порядок и форма оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что МУП «Транспорт», согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, постановлено 29.11.2021 года на учет в Управление Федеральной налоговой службы по Сахалинской области в качестве юридического лица, основной вид деятельности- производство электроэнергии, получаемой из возобновляемых энергии, включая выработанную солнечными, ветровыми, геотермальными электростанциями, в том числе деятельность по обеспечению их работоспособности; дополнительный вид деятельности - передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии).

Согласно приказа МУП «Транспорт» о приеме работника на работу от 28.12.2021 № ФИО2 с 28.12.2021 принята на должность кассира участка села Хоэ.

02.12.2022 года в Александровск-Сахалинскую городскую прокуратуру обратилась истец ФИО2 с просьбой обратиться в суд за защитой ее нарушенных прав.

Обязанность по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством, локальными актами и соглашениями возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработной платой в силу указания ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации является вознаграждение за труд, которое состоит из оклада, компенсационных, стимулирующих выплат, а также надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат.

В соответствии с заключением управления экономической экспертизы тарифов об установлении тарифов на тепловую энергию для потребителей МУП «Транспорт» городского округа «Александровск-Сахалинский район», за исключением с. Мгачи и долгосрочных параметров регулирования на 2021-2025 годы работникам предприятия с 01.01.2021 установлена средняя базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 8556,52 рублей.

Согласно штатному расписанию МУП «Транспорт» от 10.11.2021, действующему с 01.11.2021, тарифная ставка составляла 8835,46 рублей.

Приказом МУП «Транспорт» № от 22.02.2022 произведена индексация заработной платы с 01.02.2022 года всем работникам предприятия, коэффициент индексации установлен равным 1, 0856 (8,56%).

Согласно штатному расписанию МУП «Транспорт» от 22.02.2022, действующему с 01.02.2022, тарифная ставка составляла 9 592 рублей.

С 14.12.2021 начало действовать отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, заключенное между представителем работодателей - Региональное отраслевое объединение работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» Сахалинским обкомом «общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения» (далее по тексту Соглашение).

В соответствии с приложением № 2 Соглашения минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального теплоснабжения с 01.01.2022 установлена в размере 13 621 рублей, с 01.01.2023 - 14 166 рублей, с 01.01.2024 - 14 732 рублей для предприятий, осуществляющих теплоснабжение.

В соответствии с приложением № 2 Соглашения минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального теплоснабжения с 01.01.2019 установлена в размере 11 880 рублей, с 01.01.2020 - 12 355 рублей, с 01.01.2021 - 12 850 рублей для предприятий, осуществляющих теплоснабжение.

Социальное партнерство в сфере труда согласно ст. 26 ТК РФ может осуществляться на региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации.

Одной из форм результатов социального партнерства в сфере труда является соглашение, которое является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ст. 45 ТК РФ).

Содержание и структуру соглашения устанавливают стороны социального партнерства, при этом в соглашения помимо социальных гарантий могут включаться взаимные обязательства сторон, регламентирующие вопросы оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и т.д. (ст. 46 ТК РФ).

В силу указания ст. 48 ТК РФ соглашения, заключенные в рамках социального партнерства, вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением и действуют на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение.

Таким образом, МУП «Транспорт» являясь участником Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» обязано соблюдать требования отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022- 2024 годы.

Проведенной городской прокуратурой проверкой установлено, что в нарушение требований действующего трудового законодательства, статьями 21, 22, 48, 136 ТК РФ оклады (месячная тарифная ставка) в трудовых договорах работников МУП «Транспорт» в соответствие с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы не приведены.

В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства в адрес директора МУП «Транспорт» 27.05.2022 внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, вместе с тем нарушения не устранены.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Из данного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно расчетам прокурора, разница между фактически начисленными и причитающимися выплатами истца составляет 54 545 рублей 25 копеек за период с 01.01.2022 по 30.11.2022 года.

Оценив представленный прокурором расчет о взыскании в пользу истца недоначисленной и недовыплаченной заработной платы за указанный период, суд принимает его в качестве относимого, допустимого и достоверного, поскольку он является математически верными, основанным на применении норм права, регулирующих спорные правоотношения. При этом расчет истца не оспорен, своего расчета работодатель не представил.

С учетом изложенного суд удовлетворяет требования прокурора в интересах ФИО2 о возложении обязанности на МУП «Транспорт» произвести перерасчет заработной платы истцам в соответствии с Отраслевым соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы и взыскании в пользу истцов недоначисленной и недовыплаченной заработной платы за периоды и в размере согласно расчету исковых требований.

Кроме того, поскольку работодателем неправомерно в трудовом договоре истца установлен оклад меньше, чем предусмотрено отраслевыми соглашениями за спорный период, требование о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовой договор, заключенный с истцом ФИО2, в части установления оклада в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, подлежит удовлетворению.

Доводы представителя ответчика МУП «Транспорт» об отсутствии финансовых средств в организации на выплату указанной в расчете недовыплаченнной заработной платы истцу, поскольку доходы предприятия складываются исключительно из собственных доходов, не являются основанием для невыполнения требований законодательства. Защита нарушенных трудовых прав работника не может ставиться в зависимость от наличия или отсутствия у работодателя денежных средств.

Суд считает также несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что в Арбитражном суде Сахалинской области в настоящее время находится в производстве иск ООО «Котен» о признании МУП «Транспорт» банкротом, что свидетельствует о том, что МУП «Транспорт» находится в настоящее время в тяжелом финансовом положении, поскольку данное обстоятельство не является основанием для отказа в исковых требованиях прокурора в защиту истца ФИО2 о защите трудовых прав. При этом, МУП «Транспорт» банкротом в установленном законом порядке не признан.

Разрешая требование истца о взыскании денежной компенсации в счет возмещения морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ФИО2 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, принимая во внимание длительное неисполнение работодателем своих обязанностей, учитывая характер нарушенных трудовых прав работника, обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец по трудовому спору освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет городского округа «Александровск-Сахалинский район» размере 1 836 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Александровск-Сахалинского городского прокурора в интересах ФИО2 (паспорт №) к муниципальному унитарному предприятию «Транспорт» (ИНН №, ОГРН №) о возложении обязанностей о внесении изменения в трудовой договор, о производстве перерасчета заработной платы, взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда- удовлетворить.

Обязать муниципальное унитарное предприятие «Транспорт» внести изменения в трудовой договор, заключенный с ФИО2 в части установления оклада в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы.

Обязать муниципальное унитарное предприятие «Транспорт» произвести перерасчет заработной платы ФИО2 в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы и взыскать в пользу ФИО2 недоначисленную и недовыплаченую заработную плату за период с 01.11.2021 по 30.11.2022 включительно в размере 54545 рублей 25 копеек.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Транспорт» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Транспорт» в доход бюджета городского округа «Александровск-Сахалинский район» государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец в размере 1836 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через

Александровск- Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 2 февраля 2023 года.

Председательствующий судья Д.Г. Захаров