Дело № 2-658/2023
УИД 48RS0021-01-2023-000551-28
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
09 июня 2023 года г. Елец Липецкая область
Елецкий городской суд Липецкой области в составе:
председательствующего Юрченко В.А.,
при секретарях Востриковой Е.Ю., Семериковой Д.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-658/2023 по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Елецкая хлебная база №30» об отмене приказа о невыплате ежемесячной премии, взыскании ежемесячной премии и компенсации морального вреда,-
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Елецкий городской суд с исковым заявлением к АО «Елецкая хлебная база №30» об отмене приказа о невыплате ежемесячной премии, взыскании ежемесячной премии и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работает мастером в АО «Елецкая хлебная база № 30». В январе 2023 года ему стало известно о невыплате ему начисленных за работу в праздничные дни, оплаты по окладу и доплаты за работу в ночное время в сумме 25411 рублей 84 копейки. Данные начисления не были выплачены на основании приказа № 4-2023-ХБ от 09.01.2023. Указанные в приказе замечания не относятся к деятельности мастера. Данные доплаты не могут уменьшаться, так как предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Просил суд с учетом увеличения заявленных исковых требований отменить приказ Акционерного общества «Елецкая хлебная база № 30» № 4-2023-ХБ от 09.01.2023 о невыплате мастеру основного производства ФИО1 ежемесячной премии в размере 100%, взыскать с Акционерного общества «Елецкая хлебная база № 30» денежные суммы, не выплаченные за декабрь 2022 года в размере 22231,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали заявленные исковые требования, ссылаясь на доводы искового заявления, дополнительно указав, что актом комиссионной проверки по охране труда от 21.12.2022 были выявлены нарушения пожарной безопасности и охраны труда, был установлен срок устранения нарушений до 26.12.2022. Большинство нарушений, указанных в акте были устранены ФИО1 в установленный срок. Часть не устраненных нарушений не относятся к обязанностям мастера. Так, он не должен устранять отверстие в полу, не должен ремонтировать аспирационную систему. Кроме того, силосные лючки должны быть открыты в период работы. Ответчиком не представлены доказательства, что на 26.12.2023 нарушения не были устранены. За указанные нарушения истцу не были начислены премиальные выплаты на сумму 22231,11 рублей.
Представитель ответчика ФИО3 возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, указав, что согласно отчету специалиста по охране труда от 21.12.2022 мастером ФИО1 были допущены в работе грубые нарушения в области охраны труда и техники безопасности на взрывопожароопасном производстве. В частности ФИО1 не сообщил о неработающей системе аспирации, что несло угрозу взрыва, допустил иные нарушения, отраженные в акте проверки. В результате на основании существующей в обществе системы оплаты труда ФИО1 был лишен 100% ежемесячной премии, выплата которой которая является правом, а не обязанностью работодателя. В ходе судебного разбирательства истец давал противоречивые объяснения о том, имели ли место указанные недостатки на момент проверки 21.12.2022, что является злоупотреблением правом.
Заслушав участников процесса, показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд не находит правовых оснований для удовлетворения иска, исходя из следующего.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что между ФИО1 и АО «Елецкая хлебная база №30» заключен трудовой договор 12.08.2020 (Т. 1 л.д.163).
ФИО1 с момента заключения трудового договора и на день рассмотрения дела работает в АО «Елецкая хлебная база №30» в должности мастера, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
На основании трудового договора, заключенного между АО «Елецкая хлебная база № 30» и ФИО1 от 12.08.2020 и дополнительного соглашения к нему от 01.09.2022 работнику установлен должностной оклад в размере 25000 рублей, сменный режим рабочего времени. Работнику могут выплачиваться премии, доплаты и надбавки и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных системой оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя. (Т. 1 л.д., л.д. 95-102, 220).
Согласно представленных в материалы дела доказательств сдует, что в АО «Елецкая хлебная база № 30» действует договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, подписанный ФИО1 15.06.2021. (Т. 1 л.д., л.д. 92-94).
На основании Положения об оплате труда работников АО «Хлебная база № 30», утвержденного приказом от 30.12.202 № 508-ЕХБ, премия – выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) при определенных условиях. (п.1). Фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам: должностной оклад, тарифная ставка – фиксированное вознаграждение; премия по результатам работы за установленный период; персональные надбавки. (п.3.1). В Обществе применяются следующие системы оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное: повременно-премиальная система оплаты труда – форма оплаты труда, при которой заработная плата зависит от размера должностного оклада (тарифной ставки), фактически отработанного времени и премиальной выплаты в зависимости от выполнения показателей премирования. (п. 4.1.1). Порядок начисления повременной оплаты труда, установления и (или) изменения должностного оклада, тарифной ставки определяются регламентом в приложении № 1 к Положению. (п.4.2). Премиальная выплата (премия) рассчитывается по итогам работы за определенный период. Премия является необязательной выплатой, а правом работодателя стимулировать работников по результатам работы. Порядок установления размера премии, сроков выплаты, устанавливается Положением о премировании работников Общества. (Т. 1 л.д., л.д. 109 – 127).
Приказом АО «Хлебная база № 30» от 30.12.2020 № 509-ЕХБ утверждено Положение о премировании работников, согласно которого предусмотрены виды премиального вознаграждения: ежемесячное премиальное вознаграждение и единовременное премиальное вознаграждение. (п. 3.1.). Базовый размер ежемесячного премиального вознаграждения для работников общества установлен в размере до 100% от суммы следующих видов начислений: оплата по окладу по тарифным ставкам, оплата и доплата за работу сверхурочно, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, персональная надбавка. (п.4.1). Снижение базового размера ежемесячного премирования для отдельных категорий работников Общества приведены в Приложении № 1 к Положению. (п.4.2). Снижение базового размера ежемесячного премирования для всех категорий работников на 100% может быть произведено на основании однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, грубого нарушения требований по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, которое повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий. (п. 4.3). Частичное начисление либо не начисление ежемесячной премии работнику производится на основании приказа руководителя Общества с обязательным указанием причин и соответствующих подтверждающих документов (служебные документы, объяснительные записки работника или акт об отказе дать объяснение, акты комиссий). (п. 4.6). (Т. 1л.д., л.д. 137 – 144).
Согласно п. 15 Приложения № 1 к Положению о премировании работников АО «Хлебная база № 30», содержащего перечень работников, которым установлены отдельные показатели снижения премирования, мастеру основного производства может быть снижен размер премии на 100% в связи с несоблюдением норм и правил при работе на опасных производственных объектах, а также несоблюдение норм противопожарной безопасности. (Т. л.д., л.д. 145 – 151).
Согласно расчетного листка ФИО1 АО «Хлебная база № 30» за декабрь 2022 года ФИО1 в соответствии с установленной системой оплаты труда были начислены: отпускные, оплата по окладу, оплата в праздничные и выходные дни, оплата за переработки при суммированном учете рабочего времени, оплата за работу в ночное время, исходя из фактически отработанного времени. (Т. 1 л.д., л.д. 221, 222-223).
Из показаний свидетеля ФИО4, старшего бухгалтера по заработной плате АО «Хлебная база №30» следует, что ФИО1 за декабрь 2022 были начислены и выплачены все денежные средства, предусмотренные трудовым договором: оплата по окладу, оплата в праздничные и выходные дни, оплата за переработки за суммированном учете рабочего времени, оплата за работу в ночное время, а также отпускные, исходя из фактически отработанного времени. ФИО1 на основании приказа была не начислена премия в размере 100%, поэтому премия не выплачивалась. В случае начисления премии ее сумма включала бы в себя: оплата по окладу, оплата в праздничные и выходные дни, оплата за переработки при суммированном учете рабочего времени и составляла бы 22231,11 рублей.
Истец и его представитель в процессе рассмотрения дела согласились с указанным расчетом, уточнили заявленные исковые требования и основания иска.
Приказом от 09.01.2023 № 4-2023-ХБ в связи с допущенными нарушениями на возглавляемом участке мастеру основного производства ФИО1 не произведена выплата ежемесячной премии в размере 100% базового размера ежемесячного премиального вознаграждения за декабрь 2022 года в связи с выявленными нарушениями: за несоблюдение норм и правил при работе на опасных производственных объектах, а также несоблюдение норм противопожарной безопасности, а именно: 1. В журнале учета противопожарных инструктажей (основное производство) не заполнены графы №п/п, № или название инструкции, роспись проведшего противопожарный инструктаж. 2. В журнале регистрации инструктажей на рабочем месте (основное производство) не заполнена графа: подпись инструктирующего; 3. На лестнице элеватора № 1 загромождение (стоят две емкости для отбора проб); 4. На сепараторном этаже элеватора № 1 около окна ведро с мусором, с углу глыбы бетона и остатки пены; 5. В машинном отделении около норийных коробов на заделано отверстие в полу; 6. На сбрасывающей тележке транспортера № 8 элеватора № 1 аспирационная система в аварийном состоянии; 7. На элеваторе № 1открыты силосные лючки; 8. На надсилосном этаже у окна мусор, на столе захламление (мешки, доски, металл), нарушения имели место и были зафиксированы членами комиссии при проведении проверки состояния охраны труда, пожарной безопасности и электробезопасности 21.12.2022. (Т. 1 л.д. 164).
Указанные в приказе от 09.01.2023 № 4-2023-ХБ нарушения были выявлены комиссионной проверкой по охране труда от 21.12.2022 и зафиксированы в акте № 12. (Т. 1 л.д. 165).
Факт наличия данных нарушений подтверждается также ежемесячным отчетом по охране труда, копией журнала учета противопожарных инструктажей, копией журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, фотографиями, журналом учета выдачи предписаний по охране труда. (Т. 1 л.д., л.д. 166 – 185).
Кроме того, факт наличия данных нарушений по состоянию на 21.12.2023 не оспаривался истцом ФИО1 и его представителем в процессе рассмотрения заявленного иска.
Довод истца и его представителя о том, что выявленные нарушения были устранены ФИО1 до установленного в акте срока устранения нарушений (26.12.2022), а устранение нарушений в части неработающей аспирационной системы и наличия отверстия в полу не относятся к должностным обязанностям ФИО1 в связи с чем приказ о начислении премии издан незаконно, не является основанием для удовлетворения заявленных исковых требований, исходя из следующего.
Так, в АО «Хлебная база №30» утверждена должностная инструкция «Мастер» 01 апреля 2020 года, с которой ФИО1 ознакомлен под подпись 12.08.2020 года.
В соответствии с должностной инструкцией, мастер основного производства относится к категории руководителей (п. 1.3.).
Мастер основного производства должен знать, в том числе: оборудование и правила его технической эксплуатации, основы экологического законодательства, правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности (п. 1.6.).
Мастер должен осуществлять надзор за должной работой работников общества (п. 2.2.) и ликвидировать все факты, которые могут повлиять на нормальный ход работы, контролировать меры безопасности, (п. 3.2.).
Для выполненные вышеуказанных целей, мастер выполняет следующие функции: Осуществляет руководство возглавляемым участком (п.4.1.), своевременно подготавливает производство работ на участке, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения (4.2); осуществляет производственный инструктаж рабочих, контролирует соблюдение охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии (п. 4.15.), ведет журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (п. 4.18), контролирует исправность технологического, электротехнического и транспортного оборудования, аспирационных и вентиляционных установок, исправность взрыворазрядителей, и иного оборудования (п. 4.20), проводит в установленные сроки инструктажи по промышленной безопасности и охране труда подчиненных им лиц и ведет журнал регистрации инструктажа, обеспечивает исправность технологического, электротехнического и транспортного оборудования, аспирационных и вентиляционных установок, не допускает загромождение путей эвакуации, немедленно сообщает руководителю организации об аварии, инциденте и несчастном случае на производстве (п. 4.23)
Мастер основного производства несет ответственность, в том числе за: Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей (п. 6.1.), Своевременное выполнение заданий непосредственного руководителя (п. 6.3.)
Действие или бездействие, повлекшее за собой возникновении аварийных ситуаций и угрозу жизни и здоровью людей. (п. 6.6).
Таким образом, мастер при осуществлении должностных обязанностей должен постоянно соблюдать нормы пожарной безопасности и охраны труда. Между тем, комиссионная проверка выявила указанные нарушения, что зафиксировано в акте от 21.12.2022.
Допрошенная в качестве свидетеля ФИО6 специалист по охране труда и пожарной безопасности АО «Хлебная база №30» показала, что 21.12.2022 комиссия, в составе которой она состоит, проводила проверку соблюдения охраны труда и пожарной безопасности. Проверка была плановая, план проверок утверждается на предприятии. В ходе проверки были выявлены нарушения, отраженные в акте, акт был вручен ФИО1 Проверка проводилась во второй половине рабочего дня, в смену мастера ФИО1, ему был вручен акт и установлен срок для устранения нарушений. Нарушения впоследствии устранял не ФИО1, за исключением загромождения на лестнице. О неработающей аспирации узнали только в момент проверки, что является грубым нарушением правил пожарной безопасности. О нарушении было сообщено директору и приняты меры по устранению нарушений. Во время проверки были открыты силосные лючки, работников в этот момент не было, что также является нарушением охраны труда. Журналы по охране труда должны заполняться полностью, неполное заполнение влечет невозможность определить факт проведения инструктажа, что также является нарушением. Кроме того, был выявлен мусор, что является нарушением пожарной безопасности и санитарных норм. Этот мусор должны устранять подчиненные ФИО1
Свидетель ФИО7, начальник элеватора, показала, что является непосредственным руководителем мастера, о неработающей аспирационной системе она узнала 21.12.2022 от директора ближе к вечеру после проведения проверки. Ранее ФИО1. ни устно, ни письменно не сообщал о неработающей аспирационной системе. Аспирационная система должна работать всегда. ФИО1 не устранил нарушения, указанные в акте, их устраняли иные лица. В момент проведения проверки элеватор работал, шло перемещение зерна и там должны были находится рабочие, что следует из сведений о расстановке рабочих. Последующие и предыдущие смены не сообщали о каких-либо нарушениях.
Суд считает возможным принять показания данных свидетелей, поскольку они согласуются с иными доказательствами, имеющимися в материалах дела, свидетели перед началом допроса были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
Факт отсутствия заполнения граф в журналах учета противопожарных инструктажей и регистрации инструктажей на рабочем месте и, соответственно, нарушение п. 4.15, 4.18, 4.23 должностной инструкции мастера на момент проверки 21.12.2022 не оспаривался ФИО1 и подтверждается копиями данного журнала, показаниями свидетеля ФИО6 (Т. 1 л.д., л.д. 168 – 173).
Факт наличия загромождения на лестнице, которая является аварийным выходом, является нарушением п. 4.23 должностной инструкции мастера, также подтверждается объяснениями ФИО1, планом эвакуации при пожаре АО «Елецкая хлебная база № 30», показаниями свидетеля ФИО6 и зафиксирован на фотографии. (Т. 1 л.д., л.д. 174, 230).
Довод ФИО1 о том, что данные емкости стояли не на лестничном пролете, а у стены на лестничной площадке не может повлечь иной вывод суда, поскольку лестничная площадка является частью лестницы, представляющей собой аварийный путь эвакуации и также не должна быть загромождена.
Наличие мусора и захламления на момент проверки 21.12.2022 нашли свое подтверждение при рассмотрении дела, являются нарушениями п. 2.2. должностной инструкции мастера, уборка рабочих мест является обязанностью аппаратчиков обработки зерна, которые находятся в прямом подчинении мастера. Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон по делу, показаниями свидетелей, фотографиями (Т. 1 л.д., л.д. 175, 176, 181, 182, 183).
Факт отсутствия сообщений мастера о наличии отверстия в полу и неработающей аспирационной системе является нарушением п. 4.20, 4.23 должностной инструкции матера.
Так, из представленной копии лицензии от 08.11.2016 АО «Хлебная база № 30» осуществляет эксплуатацию взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов I, II и III классов опасности. (Т. 1 л.д. 242 – 244).
Согласно «Правил безопасности взрывопожароопасных производственных объектов хранения и переработки растительного сырья", утверждённых Приказом Ростехнадзора от 03.09.2020 N 331 "Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2020 N 61354), взрывопредупреждение должно предусматривать: исключение условий образования взрывоопасной среды в производственных помещениях применением герметичного оборудования, рабочей вентиляции и аспирации, технических средств пылеподавления, контролем за отложениями пыли (обеспечение пылевого режима).
Таким образом, неработающая аспирационная система влечет опасность взрыва.
Наличие отверстий в полу является нарушением правил охраны труда.
О неработающей аспирационной системе и о наличии отверстий в полу мастер, в силу своих должностных обязанностей, должен сообщать непосредственному руководителю.
Однако, доказательств наличия сообщений непосредственному руководителю начальнику элеватора ФИО7, либо иному руководителю, стороной истца не представлено. Факт наличия устных и письменных сообщений опровергается показаниями свидетелей ФИО6 и ФИО7
Факт наличия нарушения в виде открытых силосных лючков при рассмотрении дела не нашел своего подтверждения, поскольку исходя из объяснений сторон, показаний свидетелей ФИО6 и ФИО7 следует, что силосные лючки могут быть открыты в ходе производственного процесса. Между тем, свидетели давали противоречивые показания о том, мело ли место работа с силосными лючками в момент проверки. Так, свидетель ФИО6 показала, что в момент проверки лючки были открыты, работников не было. Свидетель ФИО7 показала, что знает по расстановке рабочих мест, 21.12.2022 на данном участке должны были присутствовать рабочие и осуществляться перемещение зерна.
Между тем, иными представленными в материалы дела доказательствами подтверждается нарушение 21.12.2022 должностной инструкции ФИО1 в части несоблюдения норм и правил при работе на опасных производственных объектах и несоблюдения норм противопожарной безопасности.
При таких обстоятельствах работодатель на основании локальных нормативных актов имел право издать обжалуемый приказ о не начислении ежемесячной премии ФИО1
Представленные стороной истца фотографии и видеозаписи (Т. 1 л.д., л.д. 204-209, 241), исходя из указанной даты их создания, отражают положение после выявления нарушений должностных обязанностей 21.12.2022 мастером ФИО1, не имеют доказательственного значения, исходя из заявленных исковых требований.
В судебном заседании при рассмотрении настоящего дела ответчиком были представлены служебные документы, акты проверки, послужившие основанием для принятия обжалуемого приказа № 4-2023-ХБ от 09.01.2023 в доказательство соблюдения порядка издания приказа о не начислении премии в соответствии с утвержденным в организации Положением о премировании работников.
Довод стороны истца о том, что выявленные нарушения имели место у других мастеров, которые работают посменно в одном и том же помещении, не могут повлечь иной вывод суда, поскольку факт нарушения норм и правил пожарной безопасности и положений об охране труда был выявлен именно при осуществлении своей деятельности ФИО1
Таким образом, заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению.
Дело рассмотрено по заявленным исковым требованиям и на основании представленных сторонами доказательств.
На основании изложенного и в соответствии со ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Елецкая хлебная база №30» об отмене приказа о невыплате ежемесячной премии, взыскании ежемесячной премии и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий В.А. Юрченко
Решение в окончательной изготовлено 19.06.2023