РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 марта 2025 года г. Москва

77RS0005-02-2025-002461-29

Головинский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Яковлевой В.С.

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2356/2025 по иску Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» (ГУП «Мосгортранс») к фио о возмещении затрат, связанных с обучением, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Мосгортранс» обратилось в суд с иском к фио, в котором просит взыскать сумму в размере сумма в возмещение произведенных затрат за обучение, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Требования мотивированы тем, что между ГУП «Мосгортранс» и фио заключен Ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством № 182 от 16.06.2021 г., согласно условиям которого, истец обеспечивает профессиональное обучение по программе переподготовка водителей категории «В», «С» на категорию «D» водителей транспортных средств, а Ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалифицированный экзамен, а также квалифицированные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение и заключить с ГУП «Мосгортранс» трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале (согласно направлению) на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 (двух) лет. В случае расторжения Ученического договора ранее указанного срока, ученик, в соответствии с п. 2.4.9 Договора обязан возместить расходы, понесенные Работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии и стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному поле окончания обучения времени, в соответствии со ст. 249 ТК РФ. Согласно п. 1.7. Ученического договора стоимость обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» составляет сумма В соответствии с п. 1.8. Ученического договора в период обучения профессии Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» выплачивает ученику стипендию в размере сумма в месяц. Ответчиком допущены нарушения условий ученического договора, прекращено действие трудового договора от 12.10.2021гш. № 223. Уволена по собственному желанию, согласно п.3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ 07.03.2023г. (приказ от 07.03.2023г. № 40/1-к) из филиала Центральный ГУП «Мосгортранс». Поскольку ответчик не выполнила своих обязательств по вышеуказанному договору, она обязана возместить истцу расходы, понесенные Работодателем на обучение в размере сумма, а также затраты на выплату стипендии в размере сумма Итого, задолженность фио по указанному договору исчисленная пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени на момент расторжения трудового договора (отработано 512 дней) составляет сумму в размере сумма Поскольку ответчиком стоимость затрат на обучение не возмещена, то истец 15.06.2023г. направил претензию, которая была проигнорирована, и ответчик до настоящего времени не возместил затраты.

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик фио в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в материалах дела имеется отзыв на иск, в котором просит отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку истцом пропущен срок для предъявления данного иска по основаниям ч. 4 ст. 392 ТК РФ, в связи с чем, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ГУП «Мосгортранс» и фио заключен Ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством № 182 от 16.06.2021г., согласно условиям которого, истец обеспечивает профессиональное обучение по программе переподготовка водителей категории «В», «С» на категорию «D» водителей транспортных средств, а Ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалифицированный экзамен, а также квалифицированные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение и заключить с ГУП «Мосгортранс» трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале (согласно направлению) на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 (двух) лет.

В соответствии с п. 2.4.9 Договора, в случае расторжения Ученического договора ранее указанного срока, ученик обязан возместить расходы, понесенные Работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии и стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному поле окончания обучения времени, в соответствии со ст. 249 ТК РФ.

Согласно п. 1.7. Ученического договора стоимость обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» составляет сумма

В соответствии с п. 1.8. Ученического договора в период обучения профессии Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» выплачивает ученику стипендию в размере сумма в месяц.

12.10.2021г. между ГУП «Мосгортранс» и фио заключен трудовой договор № 223 на основании приказа № 3427-к от 21.10.2021г. о приеме работника на работу.

На основании приказа филиала Центральный ГУП «Мосгортранс» № 40/1-к от 07.03.2023г. трудовой договор № 223 от 21.10.2021г. между ГУП «Мосгортранс» и фио прекращен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Из искового заявления следует, что ответчик не выполнил своих обязательств по вышеуказанному договору, и обязан возместить истцу расходы, понесенные Работодателем на обучение в размере сумма, а также затраты на выплату стипендии в размере сумма Итого, задолженность фио по указанному договору исчисленная пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени на момент расторжения трудового договора (отработано 512 дней) составляет сумму в размере сумма

Согласно ч. 1 ст. 200 ГК РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В соответствии с ч. 4 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

07.03.2023 г. ответчик фио уволена по собственному желанию на основании п.3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, датой, когда Работодатель узнал о своих нарушенных правах, считается 07.03.2023 г., что не оспаривается истцом.

Данное исковое заявление поступило в Головинский районный суд г. Москвы 21.02.2025 г., то есть по истечении срока на подачу иска.

В соответствии с пунктом 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть 3 статьи 392 ТК РФ).

От истца не поступало заявление о восстановлении пропущенного срока на подачу искового заявления.

Поскольку данный спор относится к индивидуальным трудовым спорам, срок исковой давности применяется по основаниям ч. 4 ст. 392 ТК РФ, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» (ГУП «Мосгортранс») к фио о возмещении затрат, связанных с обучением, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Головинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.С. Яковлева

Решение суда в окончательной форме принято 11 апреля 2025 года