Дело № 2-1-4415/2025

УИД: 40RS0001-01-2025-003184-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Паршиной Р.Н.

при секретаре Никеевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге

23 мая 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Трансстроймеханизация» о признании приказа о приеме на работу недействительным, о признании приказа об увольнении недействительным, обязании аннулировать записи в электронной трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

04 февраля 2022 года ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Трансстроймеханизация», уточнив требования, просил признать приказ о его приеме на работу в ООО «Трансстроймеханизация» от 24.01.2025 года недействительным, признать недействительным приказ о его увольнении от 06.03.2025 года, обязать ООО «Трансстроймеханизация» аннулировать запись в электронной трудовой книжке о приеме на работу ФИО1 от 24.01.2025 года, взыскать с ООО «Трансстроймеханизация» в пользу ФИО1 упущенную заработную плату из-за простоя в размере 224 874 руб. 41 коп., взыскать с ООО «Трансстроймеханизация» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 40 000 руб.

В обоснование иска истцом указано, что на электронном сайте он нашел предложение о работе в ООО «Трансстроймеханизация» в должности монтажника слаботочных систем охраны и безопасности. 24 и 25 января 2025 г. истец осуществлял деятельность в ООО «Трансстроймеханизация». С 26.01.2025 г. он прекратил сотрудничество с ответчиком, так как его не устроили условия труда, режим работы. Однако ответчиком в электронную трудовую книжку истца была внесена запись №15 от 24.01.2025 о приеме его на работу в ООО «Трансстроймеханизация» на должность монтажника слаботочных систем охраны и безопасности. Запись внесена на основании приказа о приеме на работу от 24.01.2025 г. № 12/6-П. С данным приказом истец не согласен, так как с приказом о приеме на работу он не ознакамливался, трудовой договор не подписывал, с должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка, охраной труда ознакомлен не был. В дальнейшем истцом по почте был получен приказ об увольнении «в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин» по пп. А, п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул). С чем так же истец не согласен, т.к. на работу он устраиваться не собирался, в связи с чем и уволен он быть не может.

В судебном заседании истец и его представитель по устному ходатайству ФИО2 уточнённые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Трансстроймеханизация» по доверенности ФИО3 в судебном заседании требования не признал, указал, что истец приступил к работе, отработал два дня, ему была выплачена заработная плата, в связи с чем оснований для признания приказа о приеме на работу и приказа об увольнении недействительными и аннулировании записей в трудовой книжке не имеется.

Суд, выслушав явившихся лиц, прослушав аудиозапись, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 23 января 2025 года истец ФИО1 обратился в ООО «Трансстроймеханизация» по вопросу трудоустройства на должность монтажника слаботочных систем охраны безопасности, в тот же день им написано заявление на имя генерального директора ООО «Трансстроймеханизация» о приеме на работу на должность монтажника слаботочных систем охраны безопасности, в связи с чем был издан приказ о приеме ФИО1 на работу, на вышеуказанную должность.

23 января 2025 года перед тем как приступить к работе истец прошел медицинскую комиссию, что не оспаривалось истцом, с ним был проведен вводный инструктаж по охране труда

24 и 25 января 2025 года истец ФИО1 приступил к трудовой деятельности, что не оспаривалось истцом в судебном заседании, и подтверждается табелем учета рабочего времени от 31.01.2025 года.

Установлено, что 26 января 2025 года истец ФИО1 не вышел на работу, о чем был составлен акт №33/1 об отсутствии истца на рабочем месте. В последующем так же работодателем составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте от 27.01.2025 № 33/2; от 28.01.2025 № 33/3; от 29.01.2025 № 33/4; от 30.01.2025 № 33/5; от 31.01.2025 № 33/6; от 07.02.2025 № 33/7; от 06.03.2025 № 75.

В связи с изложенным, ответчиком 27.01.2025 составлен акт о невозможности ознакомления работника ФИО1 с трудовым договором и приказом о приеме на работу.

Установлено, что 07 февраля 2025 года в адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости явиться в отдел кадров для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте, о чем свидетельствует почтовое отправление №. В соответствии с отчетом об отслеживании указанного отправления, уведомление получено истцом 15.02.2025.

В связи с не предоставлением объяснений об уважительности причин отсутствия на рабочем месте, 06.03.2025 составлен акт об отсутствии таких объяснений и учитывая не предоставление истцом сведений об уважительности причин отсутствия на рабочем месте, работодателем было принято решение расторжении трудового договора с истцом на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 86 ТК РФ, что подтверждается приказом от 06.03.2025 г. № 39/33-У.

Кроме того, за период осуществления истцом трудовой функции (10 часов 24.01.2025 и 10 часов 25.01.2025) ответчиком ФИО1 начислена и выплачена заработная плата, с учетом надбавок, предусмотренных трудовым законодательством, и локально-нормативными актами ответчика: надбавка за работу вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ), оплата междувахтовых выходных дней (ст. 301 ТК РФ), выплаты из коллективного фонда (и. 4.3 Положения об оплате труда, утв. Приказом генерального директора ООО «Трансстроймеханизация» от 31.01.2023 № 28-1/23).

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В материалы дела представлен приказ ООО «Трансстроймеханизация» №12/б-п от 24.01.2025 г. о приеме ФИО1 на работу в ООО «Трансстроймеханизация» участок по монтажу связи 3б на должность монтажника слаботочных систем охраны безопасности на условиях полной занятости, с окладом 37 358 рублей с 24.01.2025 г.

Из представленных по делу письменных доказательств и объяснений сторон следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «Трансстроймеханизация», допущен до работы с 24.01.2025, однако трудовой договор в письменной форме между работником ФИО1 и работодателем ООО «Трансстроймеханизация» не заключен ввиду отсутствия ФИО1 на рабочем месте с 26.01.2025 г.

В подтверждение данных доводов, ответчиком представлены скрипшоты страниц мессенджера «Whatsapp», содержащие переписку с истцом.

Из смысла приведенных норм права и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В судебном заседании истец пояснил, что он 24.01.2025 года приступил к работе в качестве монтажника слаботочных систем охраны безопасности в ООО «Трансстроймеханизация», отработал на данной должности два дня, с 26 января 2025 года на работу не вышел.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что оснований для признания приказа о приеме на работу ФИО1 от 24.01.2025 г. недействительным не имеется.

Ссылка истца и его представителя на отсутствие подписанного сторонами трудового договора, при фактическом исполнении истцом трудовых функций у работодателя, несостоятельна в силу вышеназванных норм материального права.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

В силу разъяснений, содержащихся в пунктах 23, 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в пункте 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также представить доказательства, свидетельствующие о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Учитывая не предоставление истцом сведений об уважительности причин отсутствия на рабочем месте, работодателем принято решение расторжении трудового договора с истцом на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом от 06.03.2025 № 39/33-У.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик имел основание для увольнения истца по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок увольнения истца ответчиком не нарушен, о чем свидетельствуют материалы дела.

Судом в ходе рассмотрения дела не установлено обстоятельств, свидетельствующих о незаконности приема на работу и увольнения истца, в связи с чем нет оснований для удовлетворения производных требований истца об аннулировании записей в трудовой книжке, взыскании упущенной заработной платы из-за простоя, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Трансстроймеханизация» о признании приказа о приеме на работу недействительным, о признании приказа об увольнении недействительным, обязании аннулировать записи в электронной трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в полном объеме.

Председательствующий подпись Р.Н.Паршина

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна.