04RS0№-87

Решение в окончательной форме изготовлено 29.05.2025г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2025 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> Республики Бурятия в составе судьи Василаки Н.Ф., при секретаре Долонове Ц.-Н.Б. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд к ИП ФИО2, прокурор <адрес> в интересах ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы, взыскать заработную плату за январь 2024г. в пользу ФИО1 в размере 25 110,81 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой района поведена проверка и установлено, что ФИО1 была фактически допущена к осуществлению трудовых обязанностей в должности уборщицы в корпусе № ФГБОУВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» в январе 2024 <адрес> следователя по особо важным делам второго отдела по расследованию особо важных дел (о преступлениях против государственной власти и в сфере экономики) СУ СК РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ИП ФИО2 возбуждено уголовное дело № по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № об исследовании документов ИП ФИО2 сумма подлежащей начислению заработной платы составляет 25 110,81 руб. Таким образом, общая сумма задолженности ИП ФИО2 перед ФИО1 за январь 2024 г. составляет 25 110,81 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принято увеличении исковых требований, истец просит установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в январе 2024 г., взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за январь 2024г. в размере 13 583,99 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 639,39 руб.

В судебном заседании представитель прокурора <адрес> по доверенности ФИО3 поддержала исковое заявление в полном объеме с учетом увеличения требования, суду пояснила, что ФИО1 была допущена ИП ФИО2 к работе в должности уборщицы в корпусе № университета, представитель ответчика и ФИО1 согласовали место работы последней, должностные обязанности, режим работы, размер оплаты труда, однако ответчик не оформила письменный трудовой договор, не выплатила заработную плату за январь 2024 <адрес> срок обращения в суд за разрешением индивидуального спора не пропущенным.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, ранее в судебном заседании исковые требования поддержала с учетом увеличения требовании в полном объеме, пояснила, что представитель ФИО2 собирали собрание. Она осуществляла уборку в корпусе №, места уборки – это 1 и 2 этаж, подвальное помещение, время работы с 14 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. Велся журнал посещений, все контролировала Мария Николаевна. Считает срок обращения в суд за разрешением индивидуального спора не пропущенным. Просит установить факт трудовых отношений, взыскать заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, будучи извещенной о рассмотрении дела.

Судом с согласия представителя истца определено о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в соответствие со ст. 235 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Ответчиком в дело представлено письменные возражения, согласно которым ответчик требования прокурора не признает, стороны не состояли в трудовых отношениях. У ответчика отсутствуют сведения о ФИО1 как работнике, трудовой договор с ней не заключался, соответственно, приказ о принятии на работу не издавался, ответчик не поручал Саттаровой исполнение трудовых обязанностей, не принимал на себя обязанности работодателя, в том числе, обязанность выплаты заработной платы. Контракты, заключенные между заказчиком ФГБОУВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» и исполнителем ИП ФИО2 об оказании услуг по уборке помещений в учебных корпусах и прилегающей территории университета, был расторгнут заказчиком в одностороннем порядке ДД.ММ.ГГГГ, поэтому ФИО1 не могла состоять в трудовых отношениях с указанной даты в связи расторжением контракта. Пропущен срок обращения в суд с исковым заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Выслушав названных лиц, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из дела следует, что ФИО2 (ОГРНИП №) зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя Управлением ФНС по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, состоит на учете страхователя в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности, заявленный страхователем - код 7911 – деятельность туристических агентств, дополнительные виды деятельности: код 81.10 - деятельность по комплексному обслуживанию помещений, код 81.21 - деятельность по общей уборке зданий, код 81.22 – деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений и прочая, код 81.29 - деятельность по чистке и уборке прочая.

Согласно контракту №, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком ФГБОУВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» и исполнителем ИП ФИО2 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, последняя обязалась по заданию заказчика своими силами и средствами оказать услуги по уборке помещений в учебных корпусах, в том числе в корпусе №, и прилегающей территории университета, а заказчик обязался оплатить данные услуги в порядке, предусмотренном контрактом.

Цена данного контракта составила 6 176 989,87 руб.

Время, периодичность оказания услуг содержатся в приложении № к контракту.

ДД.ММ.ГГГГ комиссией ФГБОУВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» принято решение, утвержденное ректором ВСГУТУ ФИО4, об одностороннем отказе от исполнения контракта, заключенного ДД.ММ.ГГГГ исполнителем ИП ФИО2, в связи с систематически нарушением условий контракта, контракт считается расторгнутым через 10 дней с даты надлежащего уведомления исполнителя об одностороннем отказе от исполнения контракта.

Согласно сообщению ректора ФГБОУВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» от ДД.ММ.ГГГГ по запросу суда уборка помещений в учебном корпусе № в январе 2024 г. производилась сотрудниками ИП ФИО2

В судебном заседании представитель истца в подтверждение допуска ответчиком ФИО1 к исполнению обязанностей уборщицы в корпусе № университета, организованном ИП ФИО2, и наличия трудовых отношений с ответчиком представил показания свидетелей.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 суду пояснила, что она работает следователем СУ СК России по <адрес>, создана группа по расследованию уголовного дела, возбужденного ДД.ММ.ГГГГ в отношении ИП ФИО2 по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, в которую входит наряду с другими следователями она – ФИО5, руководителем группы является следователь ФИО6. В рамках уголовного дела признана потерпевшей ФИО1. Саттароваработала у ИП ФИО2 уборщицей в корпусе №. С конца января 2024 г. ВСГУТУ расторг контракт с ИП ФИО2, работники были трудоустроены в другую клининговую компанию.

Суд, оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, принимает заключенный между сторонами контракт, решение о расторжении контракта, сообщение ректора и показания свидетеля относимыми и допустимыми доказательствами факта трудовых отношений между сторонами и приходит к выводу, что в отсутствие трудового договора, оформленного в письменном виде, ФИО1 в январе 2024 г. в период действия контракта, заключенного с университетом по уборке помещений и прилегающей территории, была допущена с ведома ИП ФИО2 и по ее поручению к работе в должности уборщицы по уборке помещений в корпусе № университета, ФИО1 лично в определенное время выполняла трудовые обязанности уборщицы помещений университета, она подчинялась трудовому распорядку и графику работ.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Ответчик, оспаривая наличие трудовых отношений между ним и ФИО1, мотивирует тем, что у ответчика отсутствуют сведения о ФИО1 как работнике, трудовой договор с ней не заключался, соответственно, приказ о принятии на работу не издавался, ответчик не поручал Саттаровой исполнение трудовых обязанностей, не принимал на себя обязанности работодателя, в том числе, обязанность выплаты заработной платы.

Однако отсутствие трудового договора, приказа о приеме и на работу не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, поскольку при наличии указанных документов, вопрос о судебной защите трудовых прав истца в части установления факта трудовых отношений и не ставился бы перед судом. Исходя из смысла указанной категории трудовых споров, именно отсутствие перечисленных ответчиком документов и побуждает лицо обращаться в суд с соответствующими требованиями.

Разрешая требования о взыскании причитающихся средств заработной платы, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129, 21 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, однако ответчик нарушил право работника на надлежащее оформление трудовых отношений в соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ, он обязан был, допустив работника к работе, в установленный законом срок оформить трудовые отношения, заключить трудовой договор с работником, установить вознаграждение за труд, определить условия труда, в том числе, режим труда и отдыха, в установленном порядке производить учет рабочего времени.

Поскольку законом надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя, то суд приходит к выводу о том, что работодатель по данному спору не представил доказательство соглашения сторон о заработной плате на иную сумму, чем указанную работником.

В отсутствие трудового договора, устанавливающего размер заработной платы, а также в отсутствие доказательств соблюдения установленного порядка учета рабочего времени суд принимает доводы истца о периоде ее работы в должности уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количестве отработанных дней, составляющих 18 дней, размере заработной платы 13 583,99 руб.

Исходя из указанных обстоятельств, суд, проверив расчет заработной платы, признает расчет истца на сумму 13 583,99 руб. верным, расчет компенсации за задержку заработной платы, произведенный истцом от суммы 1 3583,99 руб., составляет 4 639,39 руб.

Указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика с целью восстановления нарушенного права работника.

Суд не принимает довод ответчика о пропуске истцом без уважительных причин срока, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, для защиты своих трудовых прав, исходя из следующего.

Согласно части 1 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В данном случае отношения между сторонами приобрели статус трудовых после установления их таковыми по судебному спору в данном деле.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, отношения подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

С учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ и факта установления трудовых отношений судом этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

В связи с изложенным отсутствует основание для отказа истцу в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском без уважительных причин срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ, для защиты своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального бюджета государственная пошлина в сумме 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые заявление Прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (паспорт № заработную плату за январь 2024 г. в сумме 13 583,99 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 639,39 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в установленном законом порядке, т.е. путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Василаки Н.Ф.