Дело № 2-721/2023

УИД 74RS0017-01-2022-005410-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2023 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Барашевой М.В.,

при секретаре Дербеневой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 721/2023 по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 25 Главного Управления федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области о признании действий незаконными, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № 25 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области» (далее ФКУ ИК-25), в котором просила:

признать незаконными действиями ФКУ ИК-25, выразившимися в установлении ей, как инженеру, с ДД.ММ.ГГГГ оплаты труда по 8 разряду из оклада 2 700 руб. фактически ФИО1 была присвоена квалификация инженера 8 разряда;

признать незаконными действия ФКУ ИК-25, выразившиеся в отказе во внесении в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с ФКУ ИК-25, сведений о квалификации работника (инженер 8 разряда) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору;

возложить на ФКУ ИК-25 обязанность по внесению в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с ФКУ ИК-25, сведений о квалификации работника (инженер 8 разряда) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В обоснование исковых требований сослалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности инженера центра трудовой адаптации осужденных в ФКУ ИК-25. Ее представитель ДД.ММ.ГГГГ обратился к начальнику ФКУ ИК-25 с просьбой о внесении дополнений в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения. На обращение начальником учреждения дан ответ №№ от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в удовлетворении заявления. Считает действиями ответчика незаконными. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № не содержит сведений о квалификации инженера. Из трудового договора усматривается, что она принята на работу на должность инженера, сведений о квалификации, являющихся обязательными для включения в договор, не внесены. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № она с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность инженера, определено оплату производить по 8 разряду из оклада 2700 рублей, основание – трудовой договор. Работодателем на нее была заведена личная карточка, в которую внесена запись о принятии на работу на должность инженера 8 разряда. Таким образом, фактически при трудоустройстве работодатель присвоил ей квалификацию инженера 8 разряда и установил размер оклада, соответствующий этой квалификации. Отсутствие в трудовом договоре сведений о квалификации инженера является нарушением норм Трудового кодекса РФ и нарушает ее права. При рассмотрения судом гражданского дела № по ее иску работодатель оспаривал, что ей при трудоустройстве была присвоена квалификация инженера 8 разряда. Из решения от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что в связи с отсутствием у нее высшего профессионального (технического) образования и соответствующего решения аттестационной комиссии занимаемую ею должность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нельзя отнести к должностям служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория. Указанные в решении обстоятельства послужили основанием для выплаты ей компенсации из расчета должностного оклада в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 720 рублей. В результате действий (бездействия) работодателя ей причинен моральный вред, который оценивает в 20 000 рублей. Моральный вред выражается в том, что она испытала чувство унижения, раздражения, подавленности, гнева, отчаяния, ущербности, состояние дискомфорта, страха, горя. Эти чувства были вызваны противоправными действиями (бездействием) работодателя.

Истец и ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8), в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика ФКУ ИК-25 ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31), в судебном заседании выразила несогласие с заявленными требованиями по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д. 30). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истец при принятии на должность инженера технического отдела с должностным окладом по 8 разряду высшего образования не имела, имела стаж работы в должности техника-технолога 1 категории 03 года 06 месяцев 17 дней. В личном деле ФИО1 отсутствует документ о получении ею высшего образования.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования неподлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ определено содержание трудового договора, согласно которой к обязательным для включения в трудовой договор являются условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

ФКУ ИК-25 является юридическим лицом, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, приказом ФКУ ИК-25 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность инженера технического отдела. В приказе указано, что оплата работнику производится по восьмому разряду из оклада 2 700 рублей (л.д. 13-14).

Идентичная информация относительно наименования должности истца и размера должностного оклада отражена в трудовом договоре, заключённом с ФИО1 (л.д. 32).

Согласно записям в трудовой книжке, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимала должность инженера технического отдела центра трудовой адаптации осуждённых ФКУ ИК-25 с различным наименованием организационно-правовой формы учреждения (л.д. 43-46).

Приказом начальника ФГУ ИК-25 от ДД.ММ.ГГГГ за № № ФИО1 переведена в «Центр трудовой адаптации осуждённых» ФГУ ИК-25 с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера технического отдела с установлением должностного оклада – 2 700 рублей и с сохранением ранее установленных надбавок (л.д. 39-40).

На момент приема на работу в ФКУ ИК-25 ФИО1 имела документ, подтверждающий окончание в 1987 году ФИО4 <адрес> по специальности «обработка металлов резанием» с присвоением квалификации «техник-технолог», то есть имела среднее профессиональное образование. Стаж ее работы в должности техника-технолога на ДД.ММ.ГГГГ составлял 03 года 06 месяцев 17 дней (л.д. 43-46).

Таким образом, на момент приема на работу у ФИО1 отсутствовало высшее профессиональное образование, что ею не отрицается в ходе судебного разбирательства.

Приказом ФСИН России от 13.11.2008 № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» утверждены размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение № 1). Приказ вступил в законную силу с 01.12.2008.

Разделом 1 Приложения № 1 к Приказу № 624 предусмотрено, что при определении должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих применяются положения Приказа Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (раздел 1).

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н утверждены Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. В разделе «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» должность инженера относится к 1 квалификационному уровню.

Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих и является нормативным документом, рекомендованным для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

В разделе «Инженер» перечислены требования, предъявляемые к данной квалификации. Так, для инженера I категории необходимо высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет. Для инженера II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Для инженера: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Как отмечено выше, истец как на момент приема её на работу в ФКУ ИК-25 имела среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 3 лет. Соответственно, какой-либо категории применительно к квалификации «инженер» у истца не имелось.

Доводы стороны истца о соответствии у ФИО1 на момент приема на работу восьмого разряда и квалификации «инженер II категории» при рассмотрении дела не нашли объективного подтверждения.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность инженера группы материально-технического обеспечения учебно-производственного процесса и сбыта продукции центра трудовой адаптации осужденных (дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ – л.д. 33 об).

Согласно данным, предоставленным ответчиком, в личном деле ФИО1 отсутствует документ о получении ею высшего профессионального образования, решения аттестационной комиссии о присвоении ФИО1 квалификации инженера 8 разряда также не принимались.

Истцом указанный факт не оспаривается.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований к ФКУ ИК-25 о присвоении истцу квалификация инженера 8 разряда; признании незаконными действия ответчика в отказе во внесении в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № сведений о квалификации работника (инженер 8 разряда) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, возложении обязанности по внесению в трудовой договор указанных сведений ФИО1 следует отказать.

Поскольку судом принято решение об отказе в удовлетворении требований, то не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. 12, 56, 68, 103, 198-199 ГПК РФ, суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 25 Главного Управления федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области о признании действий незаконными, возложении обязанности, компенсации морального вреда ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий Барашева М.В.

Мотивированное решение составлено