Дело №2-5466/2022 Строка стат.отчета 2.066

УИД 36RS0004-01-2022-006573-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2022 года г.Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Калининой Е.И.

при секретаре Бисиловой Л.А.-М.,

с участием прокурора Урывской К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Новохоперского района Воронежской области к ООО «Никос» о признании незаконным и отмене решения и удостоверения комиссии по трудовым спорам,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Новохоперского района Воронежской области обратился в суд в защиту неопределенного круга лиц к ООО «Никос» о признании незаконным и отмене решения и удостоверения комиссии по трудовым спорам, указывая в обоснование заявленных требований на следующие обстоятельства.

Прокуратурой района на основании поручения прокуратуры Воронежской области проведена проверка информации Банка России о возможных фактах обналичивания денежных средств организациями с использованием удостоверений комиссий по трудовым спорам.

В ходе проверки установлено, что ООО «Никое» на основании поступивших в ЦЧБ ПАО «Сбербанк» документов в пользу ФИО1 перечислены денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате.

Указанные средства были перечислены в связи с предоставлением в ЦЧБ ПАО «Сбербанк» удостоверения комиссии по трудовым спорам №6 ООО «Никос» о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 7 000 000 рублей за период работы с 19.08.2020 по 04.04.2021

Указанные решения и удостоверение комиссии по трудовым спорам ООО «Никос» являются незаконными и подлежат отмене ввиду следующего. Как указывает истец, комиссия по трудовым спорам ООО «Никос» фактически не создавалась, ФИО1 с заявлением об образовании комиссии по трудовым спорам ООО «Никос» не обращался, протокол заседания комиссии по трудовым спорам, а так же решение комиссии по трудовым спорам отсутствуют.

В отношении ООО «Никос» в ЕГРЮЛ внесены сведений о недостоверности юридического адреса.

Сведения о доходах ФИО1 по форме 2-НДФЛ не представлялись.

Страховые взносы в отношении ФИО1 не исчислялись, во внебюджетные фонды не уплачивались.

Опрошенный ФИО1 пояснил, что трудовую деятельность в ООО «Никое» не осуществлял, в комиссию по трудовым спорам не обращался, об организации и её органах управления ему ничего не известно.

Следовательно, правовые основания для осуществления ООО «Никое» в пользу ФИО1 выплаты заработной платы отсутствовали.

В связи с чем, прокурор Новохоперского района Воронежской области обратился в суд с настоящим иском и просит признать незаконным и отменить решение комиссии по трудовым спорам ООО «Никос» и удостоверение комиссии по трудовым спорам №6 ООО «Никос» о выплате ФИО1 заработной платы в размере 7 000 000 руб. за период работы с 19.08.2020 по 04.04.2021.

Помощник прокурора Ленинского района г.Воронежа Урывская К.В. в судебном заседании заявленные требования полностью поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Никос» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен в установленном законом порядке.

Представитель третьего лица ПАО Сбербанк по доверенности ФИО2 в судебном заседании при разрешении спора полагалась на усмотрение суда.

Третье лицо ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства.

Статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ст.15 Трудового кодекса РФ)

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Под заработной платой (оплатой труда работника) согласно ст.129 Трудового кодекса РФ понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из положений ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.381 Трудового кодекса РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.387 Трудового кодекса РФ заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Согласно ст.388 Трудового кодекса РФ комиссия по трудовым спорам принимает решение <данные изъяты> голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; фаты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Согласно ст.389 Трудового кодекса РФ Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

В соответствии с ч.2 ст.70 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" перечисление денежных средств со счетов должника производится на основании исполнительного документа или постановления судебного пристава-исполнителя без представления в банк или иную кредитную организацию взыскателем или судебным приставом-исполнителем расчетных документов.

Частью 1 статьи 8 Федерального закона от 02.10. 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" предусмотрено, что исполнительный документ о взыскании денежных средств или об их аресте может быть направлен в банк или иную кредитную организацию непосредственно взыскателем.

Банк или иная кредитная организация, осуществляющие обслуживание счетов должника, исполняет содержащиеся в исполнительном документе требования о взыскании денежных средств или об их аресте с учетом требований, предусмотренных статьями 99 и 101 настоящего Федерального закона (часть 5 статьи 8 Закона об исполнительном производстве).

В силу статьи Закона об исполнительном производстве удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, относятся к числу исполнительных документов.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 20.05.2021 в ПАО Сбербанк предъявлено удостоверение №6 комиссии по трудовым спорам ООО «Никос» (ИНН №), согласно которому на основании ст.ст.129,136 Трудового кодекса РФ и решения Комиссии по трудовым спорам от 15.04.2021 №6 ООО «Никос», которое вступило в законную силу 27.04.2021 г., ООО «Никос» обязано выплатить своему работнику – гражданину ФИО1 (паспорт: серия № № выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, к/п 360-026, зарегистрированный по адресу: <адрес>), работающему в должности менеджера по продажам, заработную плату в размере 7 000 000 руб. за период с 19.08.2020 г. по 04.04.2021 г.

В заявлении о предъявлении исполнительного документа в банк, ФИО3 просил перечислить денежные средства в размере 7 000 000 со всех счетов ООО «Никос» (ИНН <***>, открытых в ПАО Сбербанк по следующим реквизитам:

Получатель ФИО1

Счет получателя

Банк получателя ЦЕНТРАЛЬНО-ЦЕРНОЗЕМНЫЙ БАНК ПАО СБЕРБАНК

БИК № ИНН №

Кор.Счет

ПАО Сбербанк перечислило денежные средства со счета ООО «НИКОС» (счет №) на счет ФИО1 по платежному ордеру №55871 – 28.05.2021 г. в размере 100 руб., 31.05.2021 г. в размере 100 руб., 31.05.2021 г. в размере 832 529 руб., 01.06.2021 г. в размере 197 622 руб., 01.06.2021 г. в размере 1 460 674 руб.

От Банка России в Генеральную прокуратур РФ поступила информация о возможных фактах обналичивания денежных средств организациями с использованием удостоверений комиссий по трудовым спорам.

Прокуратурой Новохоперского района Воронежской области на основании поручения прокуратуры Воронежской области проведена проверка информации Банка России.

В материалах проверки имеется копия трудового договора №6 от 19.08.2020 г., заключенного между ООО «Никос» (работодатель) и ФИО1 (работник), согласно которому работник принимается на работу в ООО «Никос» на должность: менеджера по продажам. Дата началы работы: 19.08.2020 г.

Согласно п.5 договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 995 000 руб. ежемесячно.

Помощником прокурора Новохоперского района Воронежской области 05.08.2022 г. был опрошен ФИО1 27.01.2001 г. р., который по существу дела пояснил, что он никогда в фирме ООО «Никос» не работал, трудовой договор с вышеуказанной организацией не оформлял, какое-либо удостоверение КТС в банки не предъявлял, денежные средства в сумме 7 000 000 руб.не получал, никому вышеуказанные денежные средства не передавал, паспорт никому не предоставлял. Обо всей ситуации ничего не знает, название вышеуказанной фирмы слышит впервые.

Также, согласно копии трудовой книжки ФИО1, отсутствует запись о его трудовой деятельности в ООО «Никос».

Согласно в Федеральной налоговой службе отсутствуют сведения о доходах ФИО1, выплаченных налоговыми агентами за 2020 г., 2021 г.

Таким образом, основываясь на изложенном, суд приходит к выводу об отсутствии трудовых отношений между ООО «Никос» и ФИО1, доказательства обратного ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в суд не представлено.

Разрешая возникший спор, оценивая представленные по делу доказательства, в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, у ООО «Никос» отсутствовали правовые основания для выплаты заработной платы в пользу ФИО1, в связи с чем, суд полагает возможным удовлетворить требования прокурора Новохоперского района Воронежской области в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Новохоперского района Воронежской области к ООО «Никос» удовлетворить.

Признать незаконными и отменить решение комиссии по трудовым спорам ООО «Никос» 15.04.2021г. о выплате ФИО1 заработной платы в размере 7 000 000руб. за период с 19.08.2020г. по 04.04.2021г. и удостоверение №6 от 05.05.2021г. комиссии по трудовым спорам ООО «Никос» о взыскании заработной платы в пользу ФИО1 заработной платы в размере 7 000 000руб. за период с 19.08.2020г. по 04.04.2021г.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г.Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Калинина Е.И.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.12.2022г.