Дело №

УИД 55RS0№-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 10 июля 2025 г.

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Родионова Д.С.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РСТ-Генподряд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РСТ-Генподряд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что .... между ним ООО «РСТ-Генподряд» был заключен трудовой договор №. Приказом от .... № он был принят на работу по основному месту работы в обособленное подразделение РСТ-Омск на должность электромонтажника на условиях полной занятости. Трудовой договор являлся срочным – до ..... За выполнение трудовых обязанностей ему был установлен должностной оклад в размере 64 000 руб. Ему была установлен пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, отпуск – 28 календарных дней. Приказом от .... № действие трудового договора прекращено, он был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, за время работы и при увольнении ему не была в полном объеме выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность работодателя по заработной плате составляет 80 093 руб. 06 коп. Также исходя из количества положенных ему дней отпуска за период его работы с .... по .... в его пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 290 руб. 19 коп. За задержку выплаты заработной платы ответчик обязан также возместить компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, размер которой за период с .... по .... составляет 8 105 руб. 25 коп. С учетом неправомерных действий ответчика, выразившихся в невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, длительности задержки выплаты, с работодателя также подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой истец определяет в сумме 15 000 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «РСТ-Генподряд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 80 093 руб. 06 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 920 руб. 19 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 8 105 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., почтовые расходы.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить, относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ООО «РСТ-Генподряд» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще.

Суд с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу требований ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что .... между ООО «РСТ-Генподряд» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принят на работу на должность электромонтажника (л.д. 12-14).

Условиями договора рабочим местом ФИО1 установлено: адрес, объект строительства ПО «Полет» - филиал АО «ГКНПЦ им. ФИО4» адрес (п. 1.6), режим рабочего времени – 40-часовая рабочая неделя с выходными: суббота и воскресенье, отпуск продолжительностью – 28 календарных дней (п. 6.1, 6.5), за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 64 000 руб. (п. 3.1).

Приказом ООО «РСТ-Генподряд» от .... № ФИО1 принят на работу (л.д. 15).

Уведомлением от .... № указанный срочный трудовой договор от .... № продлен до .... (л.д. 16).

Согласно сведениям о трудовой деятельности ОСФР по адрес, приказом от .... № трудовой договор между ООО «РСТ-Генподряд» и ФИО1 был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 17).

Исходя из указанного размера заработной платы, а также фактического отработанного количества времени в ООО «РСТ-Генподряд», истцом произведен расчет задолженности по заработной плате, которая составляет 80 093 руб. 06 коп.

Несогласия с правильностью расчета истца ответчик не выразил, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для полного удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

Согласно позиции истца, не опровергнутой стороной ответчика, за период работы с .... по .... ФИО1 не использовал свое право на отпуск, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период в заявленном иске размере (23 290 руб. 19 коп.) также подлежит удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с .... по .... в размере 8 105 руб. 25 коп.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как судом установлен факт неисполнения обязанности работодателем по выплате заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период с .... по .... в размере 8 105 руб. 25 коп. Расчет компенсации, приведенный истцом в исковом заявлении проверен судом, ответчиком не оспорен.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в задержке заработной платы, установлен, при этом суд отмечает, что ответчик мер к устранению указанных нарушений не предпринимал.

В связи с чем суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, а именно факт несвоевременной выплаты заработной платы, задержку ее выплаты, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истца, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; другие признанные судом необходимыми расходы.

ФИО1 при подаче искового заявления понесены почтовые расходы в размере 175 руб., что подтверждается почтовым чеком (л.д. 23), которые подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Руководствуясь ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает необходимым также взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину за требования как имущественного, так и неимущественного характера в размере 7 345 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «РСТ-Генподряд» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....), задолженность по заработной плате в размере 80 093 руб. 06 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 290 руб. 19 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 105 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., почтовые расходы в размере 175 руб.

Взыскать с ООО «РСТ-Генподряд» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 345 руб.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.С. Родионов

Мотивированное решение изготовлено 24.07.2025