Решение по делу № 2-114/2023 от 27.02.2023

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, Кабардино-Балкарская Республика

Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

Председательствующей судьи Шапуленко Л.В.,

при секретаре судебного заседания Т.А.А.,

с участием

истца К.Н.В.,

представителей ответчика ВЧ Р.А.В., К.Д.А,

представителя ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> - Алания» Е.Э.Т.,

представителя прокуратуры <адрес> К.А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.Н.В. к ВЧ и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>-Алания» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

К.Н.В. обратилась в Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики с исковым заявлением к ВЧ, в котором, просила:

признать приказы командира ВЧ № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными и отменить;

отменить приказ командира ВЧ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении К.Н.В.;

восстановить К.Н.В. в должности заведующего клубом в ВЧ;

взыскать с работодателя ВЧ в пользу К.Н.В. за время вынужденного прогула средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления;

взыскать с работодателя ВЧ в пользу К.Н.В. единовременное денежное вознаграждение за 2019 год в размере 13 747 рублей, за 2020 год 20 620 рублей;

взыскать с работодателя ВЧ в пользу К.Н.В. моральный вред в размере 1000 000 рублей;

взыскать с работодателя ВЧ в пользу К.Н.В. понесённые расходы на оплату квалифицированной юридической помощи за сопровождение рассмотрения иска К.П.В. к ВЧ о восстановлении в должности заведующей клубом размере 60 000 рублей;

взыскать с работодателя ВЧ в пользу К.Н.В. премию согласно приказу № за май 2019 года 1 900 рублей, за ноябрь, декабрь 2019 года 4 000 рублей, за 2020 год 24 000 руб., за 2021 год на ДД.ММ.ГГГГ0 рублей. Общая сумма 45 900 рублей;

взыскать с работодателя ВЧ в пользу К.Н.В. почтовые и судебные расходы в размере 6 700 рублей;

взыскать с работодателя ВЧ в пользу К.Н.В. проездные расходы в размере 48645 рублей;

взыскать с работодателя ВЧ в пользу К.Н.В. проценты за невыплату в срок заработной платы в размере 143 016 рублей;

взыскать с работодателя ВЧ в пользу К.Н.В. недоплату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму 18099 рублей.

Решением Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования К.Н.В. к Войсковой части 31777 и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>-Алания» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств, удовлетворены частично.

Постановлено признать приказ командира ВЧ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить приказ командира ВЧ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать приказ командира ВЧ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить приказ командира ВЧ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать приказ командира ВЧ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении К.Н.В. незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении К.Н.В.

Восстановить К.Н.В. в должности заведующего клубом в ВЧ.

Решение суда в части восстановления К.Н.В. на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с работодателя ВЧ в пользу К.Н.В. за время вынужденного прогула средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления в размере 342903 рубля 99 копеек.

Отказать во взыскании с работодателя ВЧ в пользу К.Н.В. единовременного денежного вознаграждения за 2019 год в размере 13 747 рублей, за 2020 год 20 620 рублей.

Взыскать с работодателя ВЧ в пользу К.Н.В. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;

Взыскать с работодателя ВЧ в пользу К.Н.В. понесённые расходы на оплату юридической помощи К.П.В. к ВЧ о восстановлении в должности заведующей клубом размере 50 000 рублей.

Взыскать с работодателя ВЧ в пользу К.Н.В. премию согласно ПМО Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № за май 2019 года 1 900 рублей, за ноябрь, декабрь 2019 года 4 000 рублей, за 2020 год 24 000 руб., за 2021 год на ДД.ММ.ГГГГ0 рублей всего в размере 45 900 рублей.

Взыскать с работодателя ВЧ в пользу К.Н.В. почтовые расходы в размере 6 700 рублей.

Взыскать с работодателя ВЧ в пользу К.Н.В. проездные расходы в размере 527 рублей;

Отказать во взыскании с работодателя ВЧ в пользу К.Н.В. процентов за невыплату в срок заработной платы в размере 143 016 рублей.

Взыскать с работодателя ВЧ в пользу К.Н.В. недоплату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму 18099 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным решением Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики решено в удовлетворении исковых требований К.Н.В. к ВЧ и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>-Алания» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств, в части исковых требований К.Н.В. о взыскании в ее пользу с ВЧ и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства ПМО Российской Федерации по <адрес>-Алания» компенсации морального вреда в сумме 950000 рублей, понесенных расходов на оплату квалифицированной юридической помощи за сопровождение ее иска к ВЧ о восстановлении в должности заведующей клубом в размере 10000 рублей, взыскании с работодателя ВЧ в ее пользу проездных расходов в размере 48118 рублей отказать.

ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики решено решение Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания с ВЧ в пользу К.Н.В. за время вынужденного прогула среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, в части взыскания почтовых расходов, в части взыскания проездных расходов изменить, увеличив размер взыскиваемого среднего заработка с 342903 рублей 99 копеек до 553400 рублей 56 копеек, размер проездных билетов с 527 рублей до 48645 рублей, снизив размер почтовых расходов с 6700 рублей до 4566 рублей 92 копеек. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

ДД.ММ.ГГГГ определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики исправлена описка, допущенная судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, изложив в резолютивной части апелляционного определения время вынужденного прогула среднего заработка вместо неправильной даты «с ДД.ММ.ГГГГ» правильную «с ДД.ММ.ГГГГ». Исправить явную арифметическую ошибку в резолютивной части апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ в части указания размера взыскиваемого среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе с ВЧ в пользу К.Н.В., указав вместо неправильного «553400 рублей 56 копеек» правильное «516770 рублей 71 копейка».

ДД.ММ.ГГГГ определением судебной коллегии по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции решение Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного решения от ДД.ММ.ГГГГ, и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, в части взыскания заработной платы за период вынужденного прогула, единовременного денежного вознаграждения отменено, дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В ходе рассмотрения дела от К.Н.В. поступило заявление об уточнении ранее заявленных исковых требований согласно которым просит:

взыскать с работодателя войсковой части 31777 через ФКУ «УФО по РСО-Алания» в пользу К.Н.В. за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недополученный заработок в размере 518 029 рублей с учетом удержания 13% налога на доходы с физических лиц и стандартного налогового вычета на ребенка, с применением коэффициента повышения оклада за время вынужденного прогула в размере 1,0489 руб.;

обязать работодателя ВЧ оплатить время вынужденного прогула немедленно на основании ст. 394, 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ;

обязать работодателя ВЧ направить в Пенсионный фонд КБР уточненный расчет по страховым взносам за 2019, 2020, 2021 годы после выплаты присужденных сумм и восстановить страховой стаж за данный период;

обязать работодателя ВЧ направить в Федеральную страховую службу ведомость - перерасчет по страховым взносам истицы за 2019, 2020,2021 годы;

взыскать с работодателя ВЧ через ФКУ «УФО по РСО-Алания» в пользу К.Н.В. единовременное денежное вознаграждение за 2019 и 2020 год в размере 29660 рублей.

Свои исковые требования истец мотивирует тем, что судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики установлено, что период вынужденного прогула истца К.Н.В., уволенной ДД.ММ.ГГГГ, является с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судебной коллегией по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не издан ПМО о восстановлении истца К.Н.В. в должности до ДД.ММ.ГГГГ. Вследствие чего истец К.Н.В. до ДД.ММ.ГГГГ не была восстановлена в должности в ВЧ и табель учета рабочего времени не был оформлен. Таким образом, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может являться вынужденным прогулом по причине не восстановления истца К.Н.В. в должности, а работодателем выплачена компенсация за задержку выдачи трудовой книжки.

Уволена истец К.Н.В. ДД.ММ.ГГГГ и приступила к своим обязанностям после восстановления на работе ДД.ММ.ГГГГ.

Истец полагает, что время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является периодом вынужденного прогула, а работодатель – ВЧ отказывается добровольно оплачивать время вынужденного прогула.

От представителя ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> - Алания» Е.Э.Т. судом получено возражение и дополнение к возражению из которых следует, что с исковыми требованиями К.Н.В., не согласны и просят отказать в удовлетворении заявленных К.Н.В. требований в полном объеме.

Истец К.Н.В. в судебном заседании полностью поддержали заявленные требования на основании всего в нем изложенного.

Представители ответчика ВЧ Р.А.В., К.Д.А в судебном заседании просили суд отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.

Представитель прокуратуры <адрес>-Балкарской республики К.А.М. в судебном заседании оставил на усмотрение суда проверку верности расчета и разрешение требований истца.

Извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания Министерство обороны Российской Федерации, Федеральное Казенное Учреждение «Объединенное стратегическое командование Южного военного округа», Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской республике, военный прокурор 316 военной прокуратуры гарнизона в суд своих представителей не направили, не ходатайствовали об отложении рассмотрения дела.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при состоявшейся явке участников процесса.

Заслушав участников процесса, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики приходит к следующим выводам.

Решением Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования К.Н.В. к Войсковой части 31777 и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства ПМО Российской Федерации по <адрес>-Алания» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств, удовлетворены частично.

Постановлено признать ПМО командира Войсковой части 31777 № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить ПМО командира Войсковой части 31777 № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать ПМО командира Войсковой части 31777 № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить ПМО командира Войсковой части 31777 № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать ПМО командира войсковой части 31777 № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении К.Н.В. незаконным и отменить ПМО № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении К.Н.В.

Восстановить К.Н.В. в должности заведующего клубом в войсковой части 31777.

Решение суда в части восстановления К.Н.В. на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с работодателя войсковой части 31777 в пользу К.Н.В. за время вынужденного прогула средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления в размере 342903 рубля 99 копеек.

Отказать во взыскании с работодателя войсковой части 31777 в пользу К.Н.В. единовременного денежного вознаграждения за 2019 год в размере 13 747 рублей, за 2020 год 20 620 рублей.

Взыскать с работодателя войсковой части 31777 в пользу К.Н.В. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;

Взыскать с работодателя войсковой части 31777 в пользу К.Н.В. понесённые расходы на оплату юридической помощи К.П.В. к войсковой части 31777 о восстановлении в должности заведующей клубом размере 50 000 рублей.

Взыскать с работодателя войсковой части 31777 в пользу К.Н.В. премию согласно ПМО Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № за май 2019 года 1 900 рублей, за ноябрь, декабрь 2019 года 4 000 рублей, за 2020 год 24 000 руб., за 2021 год на ДД.ММ.ГГГГ0 рублей всего в размере 45 900 рублей.

Взыскать с работодателя войсковой части 31777 в пользу К.Н.В. почтовые расходы в размере 6 700 рублей.

Взыскать с работодателя войсковой части 31777 в пользу К.Н.В. проездные расходы в размере 527 рублей;

Отказать во взыскании с работодателя войсковой части 31777 в пользу К.Н.В. процентов за невыплату в срок заработной платы в размере 143 016 рублей.

Взыскать с работодателя войсковой части 31777 в пользу К.Н.В. недоплату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму 18099 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным решением Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики решено в удовлетворении исковых требований К.Н.В. к Войсковой части 31777 и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства ПМО Российской Федерации по <адрес>-Алания» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств, в части исковых требований К.Н.В. о взыскании в ее пользу с Войсковой части 31777 и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства ПМО Российской Федерации по <адрес>-Алания» компенсации морального вреда в сумме 950000 рублей, понесенных расходов на оплату квалифицированной юридической помощи за сопровождение ее иска к войсковой части 31777 о восстановлении в должности заведующей клубом в размере 10000 рублей, взыскании с работодателя войсковой части 31777 в ее пользу проездных расходов в размере 48118 рублей отказать.

ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики решено решение Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания с Войсковой части 31777 в пользу К.Н.В. за время вынужденного прогула среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, в части взыскания почтовых расходов, в части взыскания проездных расходов изменить, увеличив размер взыскиваемого среднего заработка с 342903 рублей 99 копеек до 553400 рублей 56 копеек, размер проездных билетов с 527 рублей до 48645 рублей, снизив размер почтовых расходов с 6700 рублей до 4566 рублей 92 копеек. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

ДД.ММ.ГГГГ определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики исправлена описка, допущенная судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, изложив в резолютивной части апелляционного определения время вынужденного прогула среднего заработка вместо неправильной даты «с ДД.ММ.ГГГГ» правильную «с ДД.ММ.ГГГГ». Исправить явную арифметическую ошибку в резолютивной части апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ в части указания размера взыскиваемого среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе с Войсковой части 31777 в пользу К.Н.В., указав вместо неправильного «553400 рублей 56 копеек» правильное «516770 рублей 71 копейка».

В соответствии с ч.2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения неоплачиваемой работы.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок, для ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Для правильного разрешения вопроса о размере подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула юридически значимыми обстоятельствами являются установление:

- фактической даты увольнения работника,

- расчетного периода,

- размера фактически начисленной заработной платы за отработанные дни в данной периоде,

- количества дней, фактически отработанных в этот период,

- период, когда за работником сохраняется средний заработок (период отпуска).

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действиями у данного работодателя системами оплаты труда и регулируется ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее начисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с ч.3 ст. 139 ТК РФ календарным месяцем считается период с 1 по 30 или 31 число соответствующего месяца включительно в феврале с 1 по 28 или 29 число включительно.

Особенности порядка начисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений.

Во исполнение ч.7 ст. 139 ТК РФ Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

На основании изложенного следует, что для определения среднедневного заработка за время вынужденного прогула истца К.Н.В. следует делить начисленную заработную плату и указанные в п. 2 Положения иные выплаты, на количество фактически отработанных истцом дней, а затем полученный средний дневной заработок умножить на количество рабочих дней в период вынужденного прогула, начиная со дня, следующего за днем увольнения и по день вынесения решения суда включительно.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца К.Н.В.состоит из: должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе единовременного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года и премии за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам за квартал, и из других выплат.

Из коллективного договора между командованием и гражданским персоналом войсковой части 31777 со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, прият ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный номер № от ДД.ММ.ГГГГ пятого раздела следует, что согласно п. 5.1 система оплаты труда работников включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), условия, размере и порядок определения выплат компенсационного характера, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Из п.5.2 следует, что должностной оклад работнику трудовым договором, в соответствии с требованиями ст.ст. 129-144 ТК РФ и ПМО Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Из п.5.13 следует, что в целях повышения материального стимулирования гражданского персонала, повышения уровня боевой готовности полка, работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера: за качество выполняемых работ, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.

Пункт 5.14 гласит, что за своевременное добросовестное выполнение должностных обязанностей, результаты работы производится выплата премии по итогам работы за месяц (квартал, год), вознаграждение (ЕДВ) в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда.

Согласно п. 5.16 работодатель обязан возместить работнику неполученную им заработную плату в результате:

незаконного отстранения от работы, его увольнения или перевода на другую работу,

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе,

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

В п. 8.1 закреплено, что дополнительное материальное стимулирование в соответствии с ПМО Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № лицам гражданского персонала выплачивается ежемесячно, в пределах сумм, доведенных на эти цели.

Из материалов дела следует, что изменений и дополнений в договор и в коллективный договор не вносилась.

Более того, п.11 п.п. 3 ПМО от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрен, что не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

Поскольку истец К.Н.В. не имела дисциплинарных взысканий, то оснований для отказа в выплате дополнительного материального стимулирования не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики исправлена описка, допущенная судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, изложив в резолютивной части апелляционного определения время вынужденного прогула среднего заработка вместо неправильной даты «с ДД.ММ.ГГГГ» правильную «с ДД.ММ.ГГГГ». Исправить явную арифметическую ошибку в резолютивной части апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ в части указания размера взыскиваемого среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе с Войсковой части 31777 в пользу К.Н.В., указав вместо неправильного «553400 рублей 56 копеек» правильное «516770 рублей 71 копейка».

То есть расчет за время вынужденного прогула необходимо исчислять с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно предоставленным справкам 2 НДФЛ за 2018 года, 2019 год заработная плата истца за ноябрь 2018 года составляет 23940 рублей (10726,86 + 2 312+ 10 900,76), за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ3 рублей (11856 + 34959 + 5658)

Итого за 2018 год 76413 рублей.

За январь 20ДД.ММ.ГГГГ8 рублей (12727,77 + 2 470), февраль 20ДД.ММ.ГГГГ4 (12844 + 2470 + 2 000), за март 20ДД.ММ.ГГГГ4 (12844 + 2470 + 2 000), апрель 20ДД.ММ.ГГГГ4 (12844 + 2470 + 2 000), май 20ДД.ММ.ГГГГ2 рублей (6422 + 1235 + 2 000).

Итого за 2019 год 77612 рублей.

Всего на сумму за 20ДД.ММ.ГГГГ3 рублей + за 20ДД.ММ.ГГГГ2 рублей всего 154025 рублей.

Рабочих дней в периоде 128 дней.

Так как в ноябре 2018 года – 19 рабочих дней, в декабре 2018 года – 21 день, в январе 2019 года – 17, в феврале 2019 года – 20, марте 20, апреле – 22, мае – 9, всего 128 дней.

Среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения на количество фактически отработанных дней в этот период.

Соответственно для расчета среднедневного заработка 154025 рублей делим на 128 дней и получаем среднедневной заработок в размере 1203 рубля.

Судом установлено, что среднедневной заработок истца К.Н.В. составляет 1 203 рубля.

Вынужденный прогул составил 451 день (ноябрь 2019 года – 2, декабрь 2019 года – 22, за 2020 год 248 дней, 2021 год 179 дней (по ДД.ММ.ГГГГ).

Общая сумма составляет 542553 рублей.

Оклад истца составлял 9880 рублей в расчетном периоде.

С ДД.ММ.ГГГГ оклад составил 10305 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ 10620 рублей.

То есть, 10620 : 9880 рублей = 1,07489.

Далее, 542553 х 1,07489 = 583189 рублей.

То есть сумма, с учетом повышенного оклада, составила 583189 рублей.

Из сообщения представителя ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства ПМО Российской Федерации по <адрес> - Алания» Е.Э.Т. № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что решение Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ в части, оставленной без изменения определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, по данному гражданскому делу исполнены ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> - Алания» установленным порядком.

ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 51155 рублей 84 копейки перечислены К.Н.В., что подтверждается платежным поручением № (средний заработок за три месяца с момента увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 45900 рублей перечислены Управлением К.Н.В., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (премия согласно ПМО Минобороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации»).

ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 153233 рублей 92 копейки перечислены Управлением К.Н.В., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ компенсация морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату юридической помощи в размере 50000 рублей, почтовые расходы 4588 рублей 92 копейки, расходы на проезд в размере 48645 рублей.

Далее, 583189 рублей – за вычетом выплаченных 51156 рублей = 532033 рублей.

13% подлежащие уплате при выплате составляет 532033 рублей х 13% = 69164 рублей.

Налоговый вычет на одного ребенка, в соответствии со ст. 218 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 1400 рублей.

1400 х 13% = 182 руб. х 22 = 4004 рублей

69164 рублей – 4004 рублей = 65160 рублей.

На основании изложенного общая сумма, с учетом удержанного 13% налога, стандартного налогового вычета на одного ребенка, коэффициента повышения оклада, выплаты истцу ДД.ММ.ГГГГ денежной суммы в размере 51156 рублей составляет итого 583189 – 65160 = 518029 рублей.

Как следует из материалов дела истцу работодателем выплачен средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ2 года, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки в сумме 20734 рубля 09 копеек – за вычетом налога на доходы физических лиц (23832 рубля 09 копеек без налога на доходы физических лиц), которая должна быть учтена при определении подлежащего взысканию размера среднего заработка.

На основании изложенного, суд полагает подлежащей к взысканию с ответчика в пользу истца средней заработок за время вынужденного прогула в размере 497745 рублей 91 копейка (518029 рублей – 20734 рублей 09 копеек)

Единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ) за 2019 год.

При отсутствии дисциплинарных взысканий работнику выплачивается два оклада пропорционально отработанному времени в конце года.

Судом установлено, что у истца не имеется дисциплинарных взысканий.

В 2019 года оклад истца составлял 9880 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ – 10310 рублей.

Соответственно 9880 рублей : 12 месяцев = 823, 33 х 6 месяцев = 4940 рублей х 2 = 9880 рублей.

10310 : 12 = 859,16 х 2 месяца = 1 718,33 х 2 = 3437 рублей.

Итого 9880 рублей + 3437 рублей = 13317 рублей.

Единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ) за 2020 год.

859,16 х 9 месяцев = 7732,44 х2 = 15465 рублей.

С 01 октября оклад истца составил 10620 рублей.

10620 : 12 = 885 х 3 = 2655 х 2 = 5310 рублей

Итого 15465 рублей + 5310 рублей = 20775 рублей.

Всего ЕДВ за 2019 года и за 2020 года составляет 13317 рублей + 20775 рублей = 34092 рубля.

13 % от 34092 рублей составляет 4432 рубля

К оплате ЕДВ за 2019 и 2020 года подлежит сумма в размере 34092 – 4432 рубля = 29660 рублей.

На основании изложенного заявленные истцом К.Н.В. требования о взыскании с работодателя войсковой части 31777 через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства ПМО Российской Федерации по <адрес>-Алания» в ее пользу денежных средств за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недополученный заработок в размере 497745 рублей 91 копейка (518029 рублей – 20734 рублей 09 копеек) рублей с учетом удержания 13% налога на доходы с физических лиц и стандартного налогового вычета на одного ребенка, с применением коэффициента повышения оклада за время вынужденного прогула в размере 1,07489 рублей, а также единовременного денежного вознаграждения за 2019 и 2020 год в размере 29660 рублей подлежат удовлетворению. В связи с удовлетворением вышеуказанных требований истца, также подлежат удовлетворению заявленные ею требования об обязании работодателя войсковую часть 31777 направить в Пенсионный фонд Кабардино-Балкарской Республики, уточненный расчет по страховым взносам истца К.Н.В. за 2019, 2020, 2021 годы, после выплаты присужденных сумм, восстановив страховой стаж за данный период и об обязать работодателя войсковую часть 31777 направить в Федеральную страховую службу ведомость - перерасчет по страховым взносам истца К.Н.В. за 2019, 2020, 2021 годы.

По заявленным требованиям истца К.Н.В. об обязании работодателя войсковую часть 31777 оплатить время вынужденного прогула немедленно на основании ст. 394, 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный ПМО или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истцу К.Н.В. на основании определения Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ за время вынужденного прогула средний заработок за три месяца с момента увольнения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51155 рублей 84 копейки, подлежал немедленному исполнению и выплачен истцу в полном объеме.

В связи с чем оснований для исполнения решения суда немедленно оснований не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики

РЕШИЛ:

Исковые требования К.Н.В. к Войсковой части 31777 и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства ПМО Российской Федерации по <адрес>-Алания» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств, удовлетворить частично.

взыскать с работодателя войсковой части 31777 через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства ПМО Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу К.Н.В. за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недополученный заработок в размере 497745 рублей 91 копейки с учетом удержания 13% налога на доходы с физических лиц и стандартного налогового вычета на одного ребенка, с применением коэффициента повышения оклада за время вынужденного прогула в размере 1,07489 рублей,

обязать работодателя войсковую часть 31777 направить в Пенсионный фонд Кабардино-Балкарской Республики, уточненный расчет по страховым взносам истца К.Н.В. за 2019, 2020, 2021 годы, после выплаты присужденных сумм, восстановив страховой стаж за данный период,

обязать работодателя войсковую часть 31777 направить в Федеральную страховую службу ведомость - перерасчет по страховым взносам истца К.Н.В. за 2019, 2020,2021 годы;

взыскать с работодателя войсковой части 31777 через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства ПМО Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу К.Н.В. единовременное денежное вознаграждение за 2019 и 2020 год в размере 29660 рублей.

Отказать К.Н.В. в удовлетворении требований об обязании работодателя войсковую часть 31777 оплатить время вынужденного прогула немедленно на основании ст. 394, 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской республики через Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской республики в течение 1 (одного) месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы, либо внесения апелляционного представления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

Судья Прохладненского районного суда

Кабардино-Балкарской республики Л.В. Шапуленко