Решение по делу № 2-406/2023 от 02.03.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-406/2023

УИД 23 RS 0001-01-2023-000199-53

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Абинск 02 марта 2023 года

Абинский районный суд Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Холошина А.А.,

при секретаре - помощнике судьи Дубовик Е.В.,

с участием представителей истца ФИО1, уполномоченных доверенностью от 27 февраля 2023 года на срок пять лет, ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Снабжение и инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным заявлением, в котором просит суд:

взыскать с ООО «Снабжение и Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года в размере 56908,94руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.12.2022г. по 18.01.2023г. в размере 854,95 рублей и производить начисление компенсации до момента выплаты задолженности заработной платы;

взыскать с ООО «Снабжение и Инжиниринг» в пользу ФИО1 компенсацию причиненного морального вреда в размере 30000 рублей.

Доводы заявления обосновывает тем, что 10 июня 2022г. она была принята на работу в ООО «Снабжение и Инжиниринг» на должность уборщика производственных помещений. Сторонами был заключен срочный трудовой договор № 256 на срок с 01 июля 2022 года до 15 августа 2022 года. Однако, истица продолжает трудовую деятельность до настоящего времени, что подтверждается платежными поручениями о выплате заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022г., справкой ООО «Снабжение и Инжиниринг» № 0965/22 от 19.10.2022г., авиабилетами.

После 15 августа 2022 года истица продолжала трудовую деятельность в прежней должности на прежних условиях о размере заработной платы и ни одна из сторон договора не заявила о его расторжении. Следовательно, истица работает в ООО «Снабжение и Инжиниринг» по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Оформлением билетов по проезду работника к месту работы и с места работы до места отдыха занимался работодатель в соответствии со своим графиком. В декабре 2022 года истице были высланы билеты на 13 января 2022 года (для вылета к месту работы), которые впоследствии были отменены работодателем. Согласно платежным поручениям заработная плата выплачивалась два раза в месяц: 15 числа - заработная плата за прошлый месяц и 30 числа - аванс за текущий месяц. За декабрь 2022 года истице ничего не выплатили. Среднемесячная заработная плата, согласно расчету, составила 56908,89 рублей.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха приходящееся на данный календарный отрезок времени, (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Оплата производится за выполненную во время вахты работу по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки. Кроме того, производится выплата надбавок за работу в режиме вахты, за дни нахождения в пути, за район ведения работ (Крайний Север и районы приравненные к нему). Сверхурочная работа оплачивается по итогам учетного периода.

Учитывая данные, отраженные в платежных поручениях, средний заработок за период с 01.07.2022 года по 30.11.2022 год составляет 2589,77 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, ответчик несет перед истцом ответственность за задержку выдачи ей заработной платы за период с 30.12.2022 года по 18.01.2023 года (19 дней) в размере 854,95 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО1 на право получения оплаты за трудовую деятельность и дальнейшую возможность трудиться, считает, что с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред в размере 30000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась. О месте и времени судебного разбирательства уведомлена. Доверенностью уполномочила представлять своим интересы ФИО2 и ФИО3.

В судебном заседании представители истца ФИО1, уполномоченные доверенностью ФИО2 и ФИО3. поддержали исковые требования и доводы, изложенные в заявлении.

Представитель ответчика ООО «Снабинжиниринг», уполномоченный доверенностью ФИО4 в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства уведомлен. Обратился в суд с ходатайством об участии в судебном заседании путем использования ВКС через Кузьминский районный суд г. Москвы.

Абинским районным судом направлена заявка в Кузьминский районный суд г. Москвы о предоставлении Абинскому районному суду возможности участия в судебном заседании представителя ответчика ФИО4 на базе Кузьминского районного суда г. Москвы на 02 марта 2023 года в 11 часов 30 минут, на что Кузьминский районный суд г. Москвы направил в Абинский районный суд сообщение о том, что провести судебное заседание с использованием системы видеоконференцсвязи в указанные дату и время не представляется возможным в связи с занятостью зала, который оборудован системой ВКС.

Представитель ответчика ООО «Снабинжиниринг», уполномоченный доверенностью, ФИО4 представил в суд письменный отзыв на исковое заявление ФИО1, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме по тем основаниям, что изложенные истицей сведения в исковом заявлении не соответствуют фактическим обстоятельствам и сложившимся между сторонами правоотношениям. В подтверждение своих доводов указал, что трудовые отношения между ООО «Снабинжиниринг» и ФИО1 были продлены до 30 июня 2023 года, действуют до настоящего времени и регулируются положениями трудового договора № 256 от 10.06.2022 с учетом дополнительного соглашения от 15 августа 2022 года. Начисление заработной платы и оплата труда производилась ответчиком в соответствии с действующим законодательством, что подтверждается расчетными листами: за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года, январь, февраль 2023 года. Начиная с.18.11.2022 года истица находилась на межвахтовом отдыхе. На 13 января 2023 года был запланирован вылет на очередную вахту к месту работы, что подтверждается авиабилетом, который был заблаговременно, ещё 14 декабря 2022 года, приобретен ответчиком на имя истицы. Однако, билетом истица не воспользовалась и заблаговременно не предупредила ответчика о не вылете на вахту, поэтому у ответчика отсутствовала возможность сдать билет. Позднее истица предоставила ответчику лист нетрудоспособности, выданный с 10.01.2023 года. В соответствии с указанным листом, в январе 2023 года истице была начислена оплата за три дня нетрудоспособности с 10.01. по 12.01. 1 571,82 рублей, которые были выплачены 15.02.2023г с учетом НДФЛ в размере 1367,82 рубля Впоследствии истица продолжает лечение и предоставляет ответчику листы нетрудоспособности: с 10.01. по 24.01.; с 25.01. по 21.02; с 22.02. по 07.03.. Таким образом, трудовые отношения между истицей и ответчиком до настоящего времени не прекращены, трудовой договор № 256 продолжает действовать, заработная плата выплачена истице за отработанное время в полном объёме и без задержек, оплата временной нетрудоспособности произведена в соответствии с действующим законодательством.

Неявка ответчика извещенного о месте и времени судебного разбирательства в судебное заседание, не сообщившего о причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие является в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ основанием для заочного производства.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного разбирательства, если ими не представлены сведения о причинах неявки.

Обсудив доводы искового заявления, заслушав представителей истца ФИО1, уполномоченных доверенностью, ФИО2 и ФИО3, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к убеждению об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что между сторонами 10 июня 2022 года был заключен срочный трудовой договор № 256, на срок с 01.07.2022 по 15 августа 2022 года. Предмет Договора изложен в ст.1:

п.1.1 Работодатель обязуется предоставить Работнику работу на должность Уборщик производственных помещений в соответствии со штатным расписанием для оказания услуги по комплексному обслуживанию объектов социально-бытового назначения на Чаяндинском НГКМ в 2022-2025 гг. для ООО «Газпромнефть-Заполярье», в соответствии с Договором заключенным между Работодателем и ООО «Газпромнефть-Заполярье».

Обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя;

п.1.2. Работа по Договору является для Работника основной.

п.1.3. Местом работы Работника является объект социально-бытового назначения на Чаяндинском НГКМ.

До подписания трудового договора работник ФИО1 была ознакомлена с локальными нормативными актами ООО «Снабинжиниринг», а именно: Положением о вахтовом методе организации работы; Положением о защите персональных данных; Положением об оплате труда и премировании работников; Должностной инструкцией. Об этом имеются соответствующие подписи истца ФИО1 в Приложении №1 к трудовому договору № 256 от 10.06.2022 года.

Трудовой договор был заключен на срок до 15 августа 2022.

15 августа 2022 года Сторонами было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № 256, которым стороны продлили действие трудового договора до 30.06.2023 года. Экземпляр Дополнительного соглашения был получен истцом на руки.

Таким, образом трудовые отношения между ООО «Снабинжинириг» и ФИО1 были продлены до 30 июня 2023 года, действуют до настоящего времени и регулируются положениями Трудового договора № 256 от 10.06.2022 года, с учетом Дополнительного соглашения от 15 августа 2022 года.

Учетный период рабочего времени установлен п.4.1 Положения о вахтовом методе организации работы в ООО «Снабжение и инжиниринг» - один год.

Согласно п.5.2. Положения о вахтовом методе организации работы в ООО «Снабжение и инжиниринг» оплата труда работников, которым установлены месячные должностные оклады, производится из расчета часовой ставки за фактическое отработанное время (в часах).

Как указано в письменном отзыве ответчика и не оспорено представителями истца в судебном заседании, за время с момента заключения Трудового договора, истица, отработала следующие вахты:

29.06.2022 г.-14.08.2022 г. (время в пути с 28.06-29.06. и 14.08-17.08).

27.09.2022г.-18.11.2022г. (время в пути с 26.09.-27.09. и 18.11.).

Факт нахождения ФИО1 на Чаяндинском НГМК (РС (Я) на вахте в период с 27 сентября по 18 ноября 2022 года подтверждается, так же, Справкой ООО «Снабжение и инжиниринг».

Согласно п.5.15 Положения о вахтовом методе организации работы в ООО «Снабжение и инжиниринг» в случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного междувахтового отдыха пособие за период нетрудоспособности, совпавший с днями отдыха, не выдается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом пособие по временной нетрудоспособности выдается работающему по вахтовому методу за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.

Судом установлено, что начиная с 18.11.2022 года истица находилась на межвахтовом отдыхе, что следует из письменного отзыва представителя ответчика и не опровергнуто представителями истца в судебном заседании.

На 13 января 2023 года, был запланирован вылет истицы на очередную вахту к месту работы, что подтверждается авиабилетом, который был приобретен заблаговременно, ещё 14 декабря 2022 года, ответчиком на имя истицы.

Билетом истица не воспользовалась, о чем свидетельствует справка из системы бронирования перевозчика, в которой указано: 421-2101694814 (номер билета) ФИО1 (имя пассажира) Адлер (АЕR) - Новосибирск (ОVВ) - Талакан (ТLK)(маршрут) 13-14 января 2023 г. (дата) не использован (статус)».

Истица предоставила ответчику Лист нетрудоспособности № 910159698785, выданный с 10.01.2023 года.

В соответствии с указанным Листом, в январе 2023 года истице было начислена оплата за три дня нетрудоспособности, с 10.01 по 12.01 - 1 571,82 рублей, которые были выплачены 15.02.2023 года, с учетом НДФЛ в размере 1 367,82 рубля.

Истица продолжает лечение, что подтверждается листами нетрудоспособности: с 10.01 по 24.01; с 25.01. по 21.02; с 22.02. по 07.03.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенном в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ)

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности и трудиться.

В силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая изложенное и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд приходит к убеждению в том, что изложенные истицей сведения в исковом заявлении не соответствуют фактическим обстоятельствам и сложившимся между сторонами правоотношениям.

Так, трудовой договор между истицей и ответчиком с учетом дополнительного соглашения от 15 августа 2022 года к срочному трудовому договору № 256 от 10 июня 2022 года, является действующим до 30 июня 2023 года.

Доказательств того, что ответчик лишил истицу права трудиться и произвел задержку ей выплаты заработной платы за декабрь 2022 года в размере заявленных в иске требований в сумме 56908,94 рублей в судебном заседании не добыто.

Начисление заработной платы и оплата труда производилась ответчиком в соответствии с действующим законодательством, что подтверждается расчетными листами: за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года, январь, февраль 2023 года.

Факт выплаты начисленной заработной платы истице подтверждается платежными поручениями, так же Выпиской по договору № 52465005043 расчетной карты ФИО5 «Тинькофф Банк» за период с 27.11.2022г. по 27.2023г..

При этом, суд учитывает, что начиная с 18.11.2022г. истица находилась на межвахтовом отдыхе, а на 13 января 2023 года, ответчиком был запланирован вылет истицы на очередную вахту к месту работы, что подтверждается авиабилетом, который был приобретен заблаговременно, ещё 14 декабря 2022 года, ответчиком на имя истицы, но истица билетом не воспользовалась, на вахту не убыла, поскольку с 10.01.2023г. по 07.03.2023 находилась на больничном.

При таких обстоятельствах, поскольку трудовые отношения между истицей и ответчиком не прекращены, трудовой договор № 256 между ними продолжает действовать, заработная плата ответчиком выплачена истице за отработанное время в полном объёме и без задержек, оплата временной нетрудоспособности произведена в соответствии с действующим законодательством, суд приходит к убеждению об отказе в удовлетворении исковых требований истице в полном объёме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Снабжение и инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Ответчик вправе подать в Абинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.А. Холошин