Решение по делу № 2-3161/2022 от 15.12.2022 | Белорецкий городской суд (Республика Башкортостан)

копия

Дело 2-3161/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2022 года г. Белорецк, РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Харькиной Л.В.,

при секретаре Галицковой В.А.,

с участием адвоката Суюндукова И.В.,

прокурора Алтыншина А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МДОБУ детский сад №... «Березка» г.Белорецк муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан о признании незаконными и отмене приказов о дисциплинарном взыскании, о признании акта комиссии незаконным, о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 обратилась в суд с иском МДОБУ детский сад №... «Березка» г.Белорецк муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. Впоследствии ФИО1 уточнила свои исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в обоснование которых указала о том, что ...г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор (эффективный контракт), в соответствии с которым она была принята на работу, на должность делопроизводителя по 1 ставке, постоянно. Копия данного договора ей не была вручена. За период работы свои должностные обязанности она стремилась выполнять исправно, нарушений трудовой дисциплины не допускала. Однако работодатель к ней стал относиться негативно, несколько раз потребовал, чтобы она написала заявление на увольнение, на что она отвечала отказом.

.... она не смогла попасть на свое рабочее место, устно от работников детского сада ей стало известно о том, что ответчиком принято решение о ее увольнении. С копией приказа об увольнении она до настоящего времени не ознакомлена, какие-либо акты в ее присутствии не составлялись, трудовую книжку она не получила.

На основании приказа №... от .... «О дисциплинарном взыскании делопроизводителю ФИО2.» она привлечена к дисциплинарной ответственности за совершение проступка за хранение трудовой книжки у нее дома. Считает данный приказ незаконным, поскольку данного проступка она не совершала, о нарушении своих прав вследствие издания приказа, ей стало известно со слов ее представителя только ...

Приказом №... от ... «О дисциплинарном взыскании делопроизводителю ФИО1» за невыполнение должностной инструкции п.2.14, выразившегося в отсутствии ежедневного меню в родительских уголках, что повлекло не ознакомление родителей с питанием воспитанников на протяжении длительного времени (с ....) ей было объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С указанным приказом она не согласна, считает его незаконным, с его текстом она ознакомилась только ....

Вышеназванные приказы были положены в основу акта комиссии по результатам испытания в виде приложения к уведомлению №... от ..., «Об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания до истечения срока испытания». В связи с чем, данный акт не может считаться законным.

Просит признать ее увольнение на основании приказа №... от .... с должности делопроизводителя МДОБУ детский сад №... «Березка» ... муниципального район ... РБ, незаконным и отменить вышеназванный приказ. Признать незаконным и отменить приказ №... от .... «О дисциплинарном взыскании делопроизводителя ФИО1». Признать незаконным и отменить приказ №... от .... «О дисциплинарном взыскании делопроизводителя ФИО1». Признать акт комиссии по результатам испытания от .... (приложение к уведомлению №... от .... «Об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания до истечения срока испытания» незаконным. Восстановить ее на работе в должности делопроизводителя МДОБУ детский сад №... «Березка» ... муниципального района ... Республики Башкортостан. Взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за причиненный вред в размере 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом

Представитель истца ФИО1 – адвокат Суюндукова И.В. в судебном заседании уточненные исковые требования ФИО1 поддержал, проси их удовлетворить, показания дал аналогично изложенным в иске.

Представитель ответчика МДОБУ детский сад №... «Березка» г. Белорецк муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан – заведующая детским садом ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования ФИО1 не признала и показала, что .... между сторонами был заключен трудовой договор (Эффективный контракт №...), в котором пунктом 1.6 работнику было установлено испытание – три месяц, также при неблагоприятном прохождении испытательного срока работник может быть уволен до окончания испытательного срока.

Пунктом 2.4 трудового договора установлено, что работодатель имеет право требовать при заключении трудового договора обязательного медицинского осмотра (предоставление личной медицинской книжки).

.... ФИО1 предоставила работодателю медицинские документы, при получении которых работодатель заключил с ней трудовой договор.

В процессе работы выяснилось, что ФИО1 медицинскую комиссию не проходила, представила работодателю поддельные документы. Данные о прохождении специалистов: психиатра, нарколога, дерматолога, профпатолога заверены печатью «для листов нетрудоспособности» с номером №.... На требования администрации детского сада объяснить указанный факт, истец ответила «ей дали, она и пошла», пояснить кто дал и с какой целью последняя ответить отказалась. В связи с данным обстоятельством, ФИО1 за три дня была предупреждена под видеозапись о прекращении с ней трудового договора.

На протяжении трудовой деятельности, ФИО1 неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности:

- приказом №... от .... ФИО1 объявлен замечание за отсутствие на работе трудовой книжки, которая без разрешения руководителя учреждения находилась у нее дома. От подписи в приказе ФИО1 отказалась. Также ФИО1 отказалась от подписи и в акте от .... «О совершении дисциплинарного проступка работником». Учитывая данные обстоятельства, работодателем был составлен акт №... от .... «об отказе работника от подписей». При этом ФИО1 покинула учреждение в рабочее время без объяснения причин.

- приказом №... от .... ФИО1 объявлен выговор за невыполнение пункта 2.14 должностной инструкции (делопроизводитель печатает оформляет требуемую документацию для ведения воспитательно-обучающегося процесса), выразившуюся в отсутствии ежедневного меню в родительских уголках, что повлекло не ознакомление родителей (законных представителей) с питанием воспитанников на протяжении длительного времени (с ....) От подписи в указанном приказе ФИО1 отказалась, о чем был составлен акт №... от .... «об отказе работника от подписи». Указанный акт был составлен совместно с медицинским работником Белорецкой ЦРКБ, медицинской сестрой ФИО5 Р.а.

Кроме того, ФИО1 лично писала заявления о частичном возложении обязанностей делопроизводителя на других работников, в связи с чем в учреждении постоянно оформлялись приказы «О частичном возложении обязанностей делопроизводителя на других работников» (приказ №... от ...

Также ФИО1 своевременно не доводила до сведения работников детского сада под роспись приказов по основной деятельности, несмотря на то, что п. 2.16 ее должностной инструкции указывает на это; не оформляла табель на питание работников в течении 9 рабочих дней; учреждение несвоевременно предоставляло родителям платежные документы для оплаты за детский сад, в связи с тем, что ФИО1 не распечатывала их, что привело к многочисленным жалобам со стороны родителей; от родительницы ФИО6 на имя заведующего детского сада .... поступила докладная на работу делопроизводителя («ругается, все путает..).

По результатам испытания был составлен Акт комиссии от .... Решением комиссии в соответствии с ч.1 ст. 71 ТЕ РФ определен ФИО1 неудовлетворительный результат испытания, от подписи в акте ФИО1 отказалась.

По результатам испытания .... ФИО1 были представлены под видеозапись следующие документы: приказ №... от .... о прекращении трудового договора; акт об отказе подписи при расторжении трудового договора в личной карточке Т2; акт об отказе подписи при ознакомлении со сведениями о страховом стаже застрахованных лиц; акт об отказе от подписи при увольнении в трудовом договоре; акт об отказе от подписи при ознакомлении с приказом об увольнении.

В связи с тем, что ФИО1 отказалась получить трудовую книжку на работе, ей .... были отправлены уведомления с просьбой получить трудовую книжку по двум адресам (месту регистрации и месту проживания), которые были возвращены в учреждение по почте.

Просит в удовлетворении уточненных исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Определением Белорецкого межрайонного суда РБ от ... к участию в деле в качестве третьего лица привлечено МКУ Управление образования муниципального района ... РБ

Представитель третьего лица МКУ Управление образования муниципального района ... РБ ФИО7 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора полагавшего, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Положениями статьи 193 ТК РФ предусмотрен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Так, частью 1 ст. 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Исходя из буквального толкования данной нормы, на работодателя императивно возложена обязанность по истребованию работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка.

При рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания обязанность доказать наличие законного основания привлечения к дисциплинарной ответственности и соблюдения установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности возлагается на работодателя.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 ... принята на работу в МДОБУ детский сад детский сад общеразвивающего вида №... «Березка» ... муниципального района ... Республики Башкортостан на должность делопроизводителя на основании трудового договора (Эффективный контракт) от ... №..., с испытательным сроком 3 месяца (п.1.1, п.1.6 трудового договора). С трудовым договором истец была ознакомлена ...

Из приказа о приеме на работу №... от ... следует, что ФИО1 принята на работу в МДОБУ детский сад общеразвивающего вида №... «Березка» ... на должность делопроизводителя с испытательным сроком три месяца (с ....), с которым истец была ознакомлена в этот же день.

Должностной инструкцией от ...., с которой истец была ознакомлена .... делопроизводителю вменены должностные обязанности, в том числе: ведение табеля рабочего времени работников, сдача в бухгалтерию платежных документов, составление табеля питания работников для аутсорсинговой организации; вместе с администрацией детского сада подготавливает отчетные документы для вышестоящих организаций, готовит служебные письма, справки; ведет прием поступающей на имя заведующей документации (электронной почты) регистрирует ее и выполняет систематизацию согласно принятому в ДОО порядку, принимает телефонограммы, входящие звонки-инфомацию передает заведующей; выполняет отправку исполненной документации адресатам, в том числе в электронном варианте, производит переводит документы в соответствующий электронный формат (в ПДФ, АЙПИДЖИ), готовит документы для электронно-цифровой подписи, ведет учет получаемой и отправляемой документации, систематизирует и хранит документы текущего архива; ежедневно до 10:00 утра на сайт ДОО выставляет меню в цифровом формате; формирует личные дела воспитанников; ведет книги приказов; согласно распоряжениям заведующего ДОО печатает и оформляет требуемую документацию для ведения воспитательно-обучающегося процесса в детском саду, выполнения годового плана; Заблаговременно подготавливает для родительских уголков групп меню, в целях ознакомления с питанием в ДОО, предотвращение аллергических реакций детей; печатает приказы по основной деятельности. Иные приказы, знакомит сотрудников детского сада с приказами под роспись в день их издания или в течении трех рабочих дней; строго соблюдает положения должностной инструкции делопроизводителя в ДОО, систематически проходит медосмотры (раздел 2, пункты2.1, 2.2, 2.3, 2.5, 2.6, 2.9, 2.13, 2.14, 2.16, 2.23 должностной инструкции).

Приказом заведующей МДОБУ детский сад общеразвивающего вида №... «Березка» ... №... от .... ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за допущенные нарушения при ведении документации: отсутствие своевременной записи в трудовую книжку, отсутствие трудовой книжки у работодателя (после оформления на работу и регистрации трудовой книжки в Журнале учета движения трудовых книжек). В указанном приказе имеется запись «от написания объяснительной ФИО1 отказалась».

Основанием для издания указанного приказа послужил акт №... об отсутствии документов от ...., в котором указано на то, что делопроизводитель ФИО1 .... сообщила заведующему ФИО3, что трудовая книжка находится у нее дома, поэтому вкладыш в трудовую книжку она оформить не может, хотя принята на должность делопроизводителя с ....

Из уведомления от .... следует, что работодатель в день издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, уведомил ФИО1 о необходимости предоставить письменное объяснение по поводу отсутствия трудовой книжки в сейфе учреждения. В этот же день ответчиком был составлен акт отказа работника от ознакомления с данным уведомлением и отказа от письменного объяснения отсутствия трудовой книжки.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания приказа №... от .... о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 незаконным и его отмене ввиду нарушения работодателем части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку письменные объяснения у работника до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал, срок в два рабочих дня для предоставления работником письменного объяснения истцу не предоставлял.

Следовательно, не истребование объяснений от работника до применения к нему дисциплинарного взыскания является грубым нарушением установленного законом порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, влекущим незаконность приказа работодателя о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности и его отмене.

Поскольку судом установлено нарушение порядка привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания, суд находит исковые требования ФИО1 в части признания незаконным и отмене приказа №... от .... «о дисциплинарном взыскании делопроизводителю ФИО1 подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании представителем ответчика ходатайство о применении последствий пропуска срока для оспаривания истцом в судебном порядке оспариваемого приказа, не заявлено.

Приказом заведующей МДОБУ детский сад общеразвивающего вида №... «Березка» ... №... от .... ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение должностной инструкции п. 2.14 (делопроизводитель печатает, оформляет требуемую документацию для ведения воспитательно-обучающегося процесса), выразившуюся в отсутствии ежедневного меню в родительских уголках, что повлекло не ознакомление родителей (законных представителей) с питанием воспитанников на протяжении длительного времени (с ... В указанном приказе имеется запись «от написания объяснительной ФИО1 отказалась».

Основанием для издания указанного приказа послужила докладная записка воспитателя ФИО8 от ...., постоянные отказы от выдачи меню ответственному лицу – младшему воспитателю ФИО9

Анализ указанных документов, представленных в суд, ставит под сомнение уведомление работодателя от .... о необходимости истцу предоставить объяснение по вышеназванным фактам, т.к. основанием для издания оспариваемого приказа явилась докладная записка воспитателя ФИО8 от ...., а уведомление было издано ответчиком ...., т.е. до факта, изложенного в докладной записке, в связи с чем суд относится к представленному стороной ответчика уведомлению критически, которое не может являться надлежащим доказательством по делу.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания приказа №... от .... о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 незаконным и его отмене ввиду нарушения работодателем части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку материалы дела не содержат достоверных доказательств истребования от ФИО1 письменного объяснения по фактам, изложенным в докладной записке воспитателя ФИО8 от ...., которая явилась основанием для издания оспариваемого приказа.

... истцом получено уведомление о неудовлетворительном прохождении испытательного срока, в соответствии с которым, причины, послужившие основанием для признания истца не выдержавшим испытание, следующие: неудовлетворительный результат испытания ввиду грубого нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Приказом N 2/У от ... ФИО уволен в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неудовлетворительным результатам испытания. С данными приказом истец ознакомлен ...

Трудовые отношения в силу ч.1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Согласно ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 ст. 70 ТК РФ).

Пункт 4 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в качестве общего основания прекращения трудового договора указывает его расторжение по инициативе работодателя (ст. ст. 71, 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 71 адрес кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч.2 ст.71 ТК РФ),

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч.3 ст. 71 ТК РФ).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником, При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

Более того, закон не содержит в себе конкретного перечня либо порядка оценки результатов испытания работника, что свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем (собственником) как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений по ч. 1 ст. 71 адрес кодекса Российской Федерации.

В суде установлено, что приказом по МДОБУ детский сад общеразвивающего вида №... ... №... от ... была создана комиссия по определению результатов испытательного срока работника ФИО1, пунктом 2 приказа комиссии предложено провести работу с оформлением результатов в протоколе комиссии, по результатам которого оформить акт комиссии по результатам испытания делопроизводителя ФИО1 (п.3 приказа), с указанным приказом ФИО1 отказалась ознакомиться, о чем был составлен .... соответствующий акт.

Из протокола комиссии по определению результатов испытания делопроизводителя ФИО1 от .... следует, что комиссия рассмотрев результаты испытания делопроизводителя ФИО1 приняла решение о том, что делопроизводитель ФИО1 не может продолжать работу в ДОО, результаты испытания неудовлетворительные. Оформить акт комиссии по результатам испытания, уволить работника до истечения испытательного срока.

Из акта комиссии по результатам испытания от ... следует, что комиссия установила следующие результаты работы делопроизводителя ФИО1: не умение производить оформление в электронно-цифровой формат, сканирование, основание: личные заявления ФИО1 на имя руководителя о возложении обязанностей делопроизводителя на других работников организации от .... в связи с невозможностью выполнить работу, на основании данных заявлений были вынесены приказы по организации «о частичном возложении обязанностей делопроизводителя на других работников» №... от ... дисциплинарное взыскание – замечание от .... за отсутствие трудовой книжки на работе; дисциплинарное взыскание – выговор от .... – за срыв работы организации, отсутствие меню в родительских уголках; своевременное не ознакомление работников с приказами по основной деятельности (несмотря на неоднократные напоминания, более месяца); докладная на имя заведующей от родительницы ФИО6 от .... на делопроизводителя ФИО1; не оформление табеля на питание работников за .... в течении 9 рабочих дней, в связи с чем обязанности делопроизводителя были возложены на другого работника приказом №... от ....; в течение двух месяцев подряд не своевременно распечатывала платежные документы родителям для оплаты за детский сад, с задержками на 5 дней, что привело к многочисленным жалобам от родителей и педагогов организации; отсутствует реестр приказов по основной деятельности в электронном варианте ...., нарушены реестры приказов за .... при пакете, регламентирующем деятельность организации.

Учитывая изложенное комиссия приняла решение: в соответствии с ч.1 ст. 71 ТК РФ определен неудовлетворительный результат испытания, установленный трудовым договором №... .... Расторгнуть трудовой договор с ФИО1 .... в связи с неудовлетворительными результатами испытания до истечения срока испытания.

Уведомлением №... от ... работодатель уведомил делопроизводителя ФИО1 о том, что последняя показала неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором №... от ...., в связи с чем трудовой договор с ФИО1 будет расторгнут ... в связи с неудовлетворительными результатами испытания до истечения срока испытания. Результаты испытания признаны неудовлетворительными на основании акта комиссии по результатам испытания №... от ... г. (акт комиссии прилагается).

С уведомлением №... от .... «Об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания до истечения срока испытания» и с актом комиссии по результатам испытания от .... ФИО1 ознакомиться отказалась, о чем был составлен соответствующий акт от .... Кроме того, в присутствии ФИО1 заведующей детским садом .... данные документы были зачитаны вслух, что подтверждается просмотренной в судебном заседании видеозаписью, представленной ответчиком.

Приказом МДОБУ детский сад общеразвивающего вида №... ... муниципального района ... РБ №... от ... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делопроизводитель ФИО1 была уволена с ... по ч.1 ст. 71 ТК РФ – расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Основанием для увольнения ФИО1 послужил Акт комиссии по рассмотрению результатов испытательного срока №... от ....

ФИО1 при ознакомлении с приказом об увольнении от подписи отказалась, мотивируя это тем, что она не собирается увольняться, о чем в составе комиссии .... был составлен соответствующий акт.

В этот же день, .... ФИО1 работодателем было вручено уведомление о необходимости явиться в учреждение за трудовой книжкой, к которому был приложен акт «об отказе получения трудовой книжки» от ....

Анализируя доводы сторон и доказательства, представленные ими в обоснование требований и возражений (в том числе трудовой договор №... от ...., должностную инструкцию делопроизводителя №... от ...., заявления ФИО1 о частичном возложении ее обязанностей на другого работника по сканированию и отправлению писем, подготовке документов для сайта; приказы работодателя «о частичном возложении обязанностей делопроизводителя на других работников детского сада»; приказ работодателя от .... «о назначении ответственного лица за выполнение табеля по питанию работников за .... на другого работника», в котором делопроизводителю ФИО1 указано на повышение квалификационных навыков; жалобу на имя заведующей детским садом от ФИО6 .... на некорректное поведение делопроизводителя ФИО1 при оформлении ребенка в детский сад; докладную на имя заведующего детским садом от родительницы ФИО6 на некорректное поведение делопроизводителя ФИО1 и принятии мер ....), суд приходит к выводу о том, что указанные в акте основания для признания истца не выдержавшим испытание, подтверждены совокупностью вышеназванных доказательств, что было учтено работодателем при решении вопроса о расторжении с истцом трудового договора, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения ФИО1 по ч.1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации как не прошедшего испытание.

Предусмотренный законом порядок увольнения по основаниям ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком был соблюден, а оценка результатов испытания при приеме на работу работника относится к компетенции работодателя, дискриминации в сфере труда в отношении истца при расторжении трудовых отношений со стороны работодателя допущено не было.

Поскольку трудовые права истца в части увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ответчиком не нарушены, суд отказывает истцу в удовлетворении его требований о признании акта комиссии по результатам испытания от .... незаконным, о признании незаконным увольнения на основании приказа №... .... с должности делопроизводителя МДОБУ детский сад №... «Березка» ..., об отмене приказа об увольнении №... от ...., в восстановлении истца на работе в прежней должности.

Поскольку нарушений трудовых прав истца по основаниям, изложенным в иске, судом не установлено, то суд отказывает в удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда по ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МДОБУ детский сад №... «Березка» ... муниципального района ... Республики Башкортостан о признании незаконными и отмене приказов о дисциплинарном взыскании, о признании акта комиссии незаконным, о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ №... от ... «О дисциплинарном взыскании делопроизводителю ФИО1».

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 декабря 2022 года.

Председательствующий судья: подпись Л.В.Харькина