УИД 57RS0010-01-2023-000529-64 Дело № 2-1-616/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 декабря 2023 года пгт. Кромы
Кромской районный суд Орловской области в составе:
председательствующего судьи Давыдовой Д.Н.,
при секретаре судебного заседания Золотаревой О.В.,
с участием помощника прокурора Кромского района Орловской области Харьковой Д.А.,
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кромского района Орловской области в интересах ФИО1 к ООО «Торг-Инвест» о взыскании заработной платы,
установил:
прокурор Кромского района Орловской области обратился в суд с иском к ООО «Торг-Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате в интересах ФИО1 В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Торг-Инвест» в ходе, которой установлено, что в нарушение требований трудового законодательства и локального нормативного акта организации, заработная плата в организации с установленной периодичностью выплачивается в неполном объеме. Так, ФИО1 является работником ООО «Торг-Инвест», сумма задолженности по заработной плате (начисленной, но не выплаченной) за период март-май 2023 года составляет 108 546 рублей. Учитывая, что действиями работодателя ФИО1 причинены нравственные страдания, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
Просил суд, взыскать с ООО «Торг-Инвест» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, в сумме 108 546 рублей.
В ходе судебного разбирательства помощник прокурора представил уточненные исковые требования, просил взыскать с ООО «Торг-Инвест» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с марта по сентябрь 2023 года в сумме 98 546 рублей, взыскать с ООО «Торг-Инвест» в пользу ФИО1 неправомерно неначисленную заработную плату в размере ежемесячного должностного оклада за период с июня по октябрь 2023 года в сумме 200 910 рублей, взыскать с ООО «Торг-Инвест» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за длительную невыплату заработной платы в размере 50 000 рублей, взыскать с ООО «Торг-Инвест» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме 27 548 рублей 73 копейки.
В судебном заседании помощник прокурора Кромского района Орловской области Харькова Д.А. исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала.
В судебном заседании ФИО1 уточненные требования подержал, просил суд удовлетворить их.
Представители ответчика ООО «Торг-Инвест», извещенные надлежащим образом в судебное заседание не явились, в представленном заявлении ходатайствовали о передаче дела по подсудности по месту нахождения ООО «Торг-Инвест».
Суд, выслушав помощника прокурора, истца ФИО1, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
В силу ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на то время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено судом, ФИО1 принят на работу в ООО «Торг-Инвест» на основании трудового договора №20 от 27.04.2021 на должность менеджера (по маркетингу и сбыту) с должностным окладом 34 483 руб. (л.д. 9-12).
Согласно дополнительному соглашению №1 от 30.07.2022 к трудовому договору №20 от 27.04.2021 ФИО1 переведен на должность регионального менеджера по маркетингу и сбыту продукции в отделе продаж с установлением должностного оклада в размере 45 977 рублей в месяц.
Задолженность ООО «Торг-Инвест» по выплате заработной платы ФИО1 составляла 108 546 рублей за период с 01 марта 2023 года по 31 мая 2023 года, что подтверждается расчетом задолженности ООО «Торг-Инвест». (л.д. 13)
Согласно положению об оплате труда работников ООО «Торг-Инвест», утвержденному генеральным директором общества 30.12.2020, сроки выплаты заработной платы – 30 числа (за первую половину текущего месяца) и 15 числа (за вторую половину прошедшего месяца) (л.д. 25-28).
Таким образом, судом достоверно установлено, что ФИО1, будучи действующим сотрудником штата ООО «Торг-Ивест», должен был получать заработную плату ежемесячно в соответствие с действующим трудовым законодательством. Однако в нарушение норм трудового закона ФИО1 в период с марта по октябрь 2023 года заработную плату не получал, что лишило его достойных средств к существованию.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
С учетом, установленных по делу обстоятельств, в том числе учитывая продолжительность невыплаты истцу ответчиком заработной платы, значимости для истца исполнения работодателем данного обязательства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда, что применительно к установленным обстоятельствам суд считает отвечающим требованиям разумности и справедливости.
На основании изложенного суд полагает, что исковые требования, с учетом их уточнения, прокурора Кромского района Орловской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торг-Инвест» подлежат удовлетворению.
Довод стороны ответчика о том, что прокурор не имеет законного права на обращение в суд в интересах работника не соответствует нормам действующего законодательства, в связи с чем является несостоятельным.
В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина.
Руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора Кромского района Орловской области в интересах ФИО1 к ООО «Торг-Инвест» о взыскании заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торг-Инвест» ИНН <***>, КПП 771801001 в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с марта по сентябрь 2023 года в сумме 98 546 рублей, взыскать с ООО «Торг-Инвест» в пользу ФИО1 неправомерно неначисленную заработную плату в размере ежемесячного должностного оклада за период с июня по октябрь 2023 года в сумме 200 910 рублей, взыскать с ООО «Торг-Инвест» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за длительную невыплату заработной платы в размере 50 000 рублей, взыскать с ООО «Торг-Инвест» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 27 548 рублей 73 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торг-Инвест» ИНН <***>, КПП 771801001 в доход бюджета муниципального образования - Кромской район Орловской области государственную пошлину в размере 6194 рубля.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Орловский областной суд через Кромской районный суд Орловской области.
Мотивированное решение составлено 29 декабря 2023 года.
Председательствующий Д.Н. Давыдова