№2-2903/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2023 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Аверьяновой З.Д.,

при секретаре Сундутовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, в обосновании указав, что со <дата> заявитель состояла в трудовых отношениях с ИП <ФИО>4, которая <дата> умерла. <дата> в ЕГРНИП внесена запись о прекращении деятельности работодателя. Поскольку работодатель прекратил свою деятельность в связи со смертью, просит суд установить факт прекращения <дата> трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем <ФИО>4 в связи со смертью работодателя на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Заявитель ФИО1 в судебном заседании заявление поддержала, просила его удовлетворить, представила на обозрение суда оригинал трудовой книжки и трудового договора..

Представитель заинтересованного лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Астраханской области в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом.

Представитель заинтересованного лица УФНС по Астраханской области в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП <ФИО>4, что подтверждается трудовым договором <номер> от <дата>.

<дата> <ФИО>4 умерла, что подтверждается свидетельством о смерти 1-КВ <номер> от <дата>, актовой записью о смерти.

04.12.2022г. в ЕГРНИП внесена запись о прекращении деятельности работодателя в связи со смертью работодателя.

Поскольку работодатель прекратил свою деятельность в связи со смертью, внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений не представляется возможным.

Согласно ст. 268 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

Таким образом, решение об установлении факта прекращения трудовых отношений истца в связи с прекращением деятельности работодателя является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку ФИО1

При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений <дата> между ФИО1, <дата> года рождения и <ФИО>7 (ИНН <номер>) в связи со смертью работодателя на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд, вынесший решение.

Мотивированный текст решения составлен 25 сентября 2023 г.

Судья З.Д. Аверьянова