Дело №5-784/2022 г.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

г. Ярославль 01 августа 2022 г.

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Александрова А.В.,

при секретаре Дудкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Заволжского районного суда г.Ярославля дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, в отношении ИП ФИО2, зарегистрированного по адресу: , ИНН №, ОГРНИП №,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ от ИП ФИО2 поступило уведомление о заключении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с гр-ном Респ. Армения ФИО3 нарушение п.п. 4, 6 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного приказом МВД России от 30.07.2020 №536, вступившего в законную силу с 01.01.2021, в поданном уведомлении не заполнен п. 4 (отсутствует подпись лица, представляющего уведомление), уведомление не прошито, не пронумеровано и не скреплено печатью. Местом совершения административного правонарушения является адрес осуществления трудовой деятельности ИП ФИО2 на момент совершения правонарушения: .

Изучив представленные материалы, суд приходит к выводу, что совершение ИП ФИО1 административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, доказано и подтверждается исследованными материалами дела, согласующимися между собой: протоколом об административном правонарушении, копией уведомления о заключении трудового договора, копией трудового договора, выпиской из ЕГРИП.

В силу п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Согласно п.п. 4, 6 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного приказом МВД России от 30.07.2020 №536, вступившего в законную силу с 01.01.2021, в уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля, уведомления о заключении и прекращении трудового договора и приложение к ним, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа делается заверительная запись, которая должна содержать информацию о количестве подшитых листов, фамилию, инициалы и подпись лица, представляющего уведомления о заключении и прекращении трудового договора (уполномоченного от имени работодателя (заказчика работ, услуг) подписывать уведомление о трудоустройстве, либо уполномоченного от организации на подачу уведомления о трудоустройстве по доверенности).

Указанные требования ИП ФИО2 выполнены не были.

Действия ИП ФИО2 суд квалифицирует по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ как нарушение установленного порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

При назначении административного наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, имущественное и финансовое положение индивидуального предпринимателя, отсутствие обстоятельств, отягчающих административную ответственность.

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, суд избирает в отношении ИП ФИО2 наказание в виде штрафа.

Вместе с тем уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора подано в установленный законом срок. Сами по себе допущенные нарушения при заполнении всех остальных пунктов существенным образом на контроль за обеспечением режима пребывания иностранных граждан на территории РФ не влияют. Суд также учитывает, что в распоряжении органов полиции имелись все установочные данные ИП ФИО2, в том числе ИНН и ОГРНИП. Сведений о том, что на момент совершения правонарушения ИП ФИО2 привлекался к административной ответственности, суду не представлено.

Таким образом, рассматриваемым правонарушением не был причинен существенный вред и не возникла угроза его причинения жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов РФ, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также имущественного ущерба.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, на основании ч. 2 ст. 3.4, ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ суд считает возможным заменить штраф на предупреждение.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ,

ПОСТАНОВИЛ:

ИП ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, и подвергнуть административному наказанию в виде предупреждения.

Постановление может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья А.В. Александров