16RS0049-01-2023-004746-48
2-3657/23
2.066
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
18 июля 2021 года город Казань
Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Шамгунова А.И.,
секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,
УСТАНОВИЛ:
АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника.
В обоснование искового требования указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от --.--.---- г. №--, по условиям которого ответчик был принят на работу к истцу на должность формовщика ручной формовки.
Кроме того, между истцом и ответчиком был заключен ученический договор от --.--.---- г. №--У, по условиям которого ФИО1 прошёл обучение в АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» на профессию формовщика ручной формовки и обязался по окончании обучения проработать по трудовому договору в АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» не менее трёх лет.
В период обучения истец выплатил ответчику стипендию в общей сумме 38 367 руб. 90 коп.
Ответчик не выполнил данное им обязательство отработать на предприятии не менее трёх лет по окончании обучения, вместо положенных трёх лет проработал 12 месяца, после чего --.--.---- г. уволился по собственному желанию, в связи с чем истец полагает, что ответчик в силу положений статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации должен вернуть стипендию и возместить понесенные истцом затраты на обучение пропорционально неотработанному времени.
По расчёту истца, исходя из пропорционально неотработанного после окончания обучения времени ответчик должен возместить истцу 29 611 руб. 93 коп. в счёт возмещения выплаченной ответчику стипендии.
В этой связи истец просил взыскать с ответчика 29 611 руб. 93 коп. возмещении затрат, связанных с обучением работника.
Истец извещен о времени и месте судебного заседания, представитель не явился.
В судебном заседании ответчик признал исковое требование.
Суд пришёл к следующему.
Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как следует из материалов дела, между АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор от --.--.---- г. №--, по условиям которого ответчик был принят на работу к истцу на должность формовщика ручной формовки.
Кроме того, между истцом и ответчиком был заключен ученический договор от --.--.---- г. №--У, по условиям которого ФИО1 прошёл обучение в АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» на профессию формовщика ручной формовки и обязался по окончании обучения проработать по трудовому договору в АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» не менее трёх лет.
Согласно пункту 2.1 ученического договора срок ученичества – по --.--.---- г..
Согласно пункту 3.1.3 указанного договора АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» обязалось выплачивать ответчику стипендию в период обучения в размере 10 605 рублей в месяц.
Согласно пункту 3.2.5 ученического договора ответчик обязался по окончанию срока ученичества в течение трёх дней в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией заключить с АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» дополнительное соглашение к трудовому договору --.--.---- г. №-- и проработать по нему не менее 3 лет.
Согласно пункту 3.2.6 ученического договора ответчик обязался вернуть АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» полученную за время ученичества стипендию в полном объёме, а также возместить понесенные истцом расходы (оплата инструкторам производственного обучения и преподавателям теоретического обучения) в связи с ученичеством в случае, в том числе, невыполнения своих обязательств по настоящему договору.
В период обучения истец выплатил ответчику стипендию в общей сумме 38 367 руб. 90 коп.
Ответчик не выполнил данное им обязательство отработать на предприятии не менее трёх лет по окончании обучения, --.--.---- г. уволился по собственному желанию.
Соответственно, после окончания обучения ответчик проработал в АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» 12 полных месяца.
Проанализировав установленные обстоятельства, руководствуясь статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика 29 611 руб. 93 коп. в счёт возмещения выплаченной ответчику стипендии, поскольку ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед истцом в части отработки в АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» после обучения не менее 3 лет (36 месяцев), уволился по собственному желанию через 12 месяцев после окончания обучения, в связи с чем истец вправе требовать от ответчика возмещения затрат на обучение пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени; в добровольном порядке затраты, понесенные истцом в связи с его обучением, ответчик не возместил.
На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы истца по государственной пошлине пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований относятся на ответчика.
Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое требование акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт №--, выдан --.--.---- г. ОВМ ОП №-- «Гагаринский» УМВД РФ по ... ...) в пользу акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» 29 611 руб. 93 коп. в возмещение затрат, связанных с обучением работника, а также 1088 рублей 36 коп. в возмещение государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.
Судья подпись А.И. Шамгунов