Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 20 февраля 2023 года

Мантуровский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Алехиной Л.И.

с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО3,

истца ФИО1

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «КРАУНПИС ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

<адрес> обратился с исковым заявлением в защиту интересов ФИО1, в порядке ст. 45 ГПК РФ, к ООО «Краунпис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих доводов указал, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (с доп. соглашениями) с ООО «Краунпис Плюс», приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, был принят на должность оператора котельной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к, уволен с данной должности. Прокуратурой по коллективному обращению работников ООО «Краунпис Плюс», проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, наличие задолженности по заработной плате ООО «Краунпис Плюс» перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере которой составляет на сегодняшний день 103 499 рублей 82 копейки. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краунпис Плюс» не ликвидировано и осуществляет свою деятельность. ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка Мантуровского судебного района <адрес> был вынесен судебный приказ № о взыскании с ООО «Краунпис Плюс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113499 рублей 82 копейки. Однако, ДД.ММ.ГГГГ указанный судебный приказ был отменен, в связи с поступлением возражений. Согласно п.7.8. Положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс», утвержденного генеральным директором Общества ДД.ММ.ГГГГ (в ред.ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующим за расчетным. В связи с вышеизложенным просили взыскать с ООО «Краунпис плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 103499 рублей 82 копейки.

В судебном заседании представитель истца – старший помощник прокурора <адрес> ФИО3 исковые требования уточнил, просил взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 93499 рублей 82 копейки, в связи с частичным ее погашением, в остальной части исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме. По делу показал, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

Представитель ответчика – ООО «Краунпис плюс» в судебное заседание не явился, извещены в срок надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовали.

Изучив материалы дела, выслушав стороны суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 6 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В силу требований статьи 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краунпис Плюс» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ ОГРН <***>.Согласно п.7.8 положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс», утвержденного генеральным директором Общества от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), (копия которого приобщена к делу), заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца следующим за расчетным.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о сроках выплаты заработной платы, следует, что внесено изменение в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Краунпис Плюс», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изложив п.8.5 Правил в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным», кроме того внесено изменение в Положение об оплате труда ООО «Краунпис Плюс», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изложив п.7.8. Положения в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным». Настоящее изменение вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа ООО «Краунпис Плюс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, и трудового договора№ от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «Краунпис Плюс» и ФИО1 о приеме на работу работника, следует, что ФИО1 принят с ДД.ММ.ГГГГ на должность оператора котельной, с окла<адрес> рублей.

Из трудового договора работник обязуется выполнять обязанности в должности оператора котельной.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 34500 рублей 00 копеек», договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, в раздел 5 «оплата труда» в пункт 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «заработная плата выплачивается работнику не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным», договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа ООО «Краунпис Плюс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), следует, что ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности оператора котельной на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращены.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка Мантуровского судебного района <адрес> был вынесен судебный приказ № о взыскании с ООО «Краунпис Плюс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113499 рублей 82 копейки, ДД.ММ.ГГГГ указанный судебный приказ был отменен в связи с поступлением возражений.

Из справки ООО «Краунпис Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность по заработной плате ФИО1 за период начисления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 103499 рублей 82 копейки.

Из справки ООО «Краунпис Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность по заработной плате ФИО1 за период начисления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 93499 рублей 82 копейки, с учетом выплаты произведенной, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 рублей.

Факт выплаты 07.02.20223 года части задолженности по заработной плате в размере 10000 рублей подтверждается реестром выплат № от ДД.ММ.ГГГГ (отчетный период октябрь 2022) на сумму 10000 рублей.

При таких обстоятельствах, уточненные исковые требования прокурора <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93499 рублей 82 копейки, подлежат удовлетворению.

На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с тем, что прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, то государственная пошлина подлежащая уплате при подаче подачи искового заявления имущественного характера подлежит взысканию с ответчика, т.е. ООО «Краунпис Плюс» в размере 3004 рубля 99 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «КРАУНПИС ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КРАУНПИС ПЛЮС» (ИНН <***>, ОГРН <***>), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93499 (девяносто три тысячи четыреста девяносто девять) рублей 82 копейки.

Взыскать с ООО «Краунпис Плюс» государственную пошлину в размере 3004 (три тысячи четыре) рубля 99 копеек в бюджет Мантуровского муниципального района <адрес>.

Настоящее решение в части взыскания с ООО «Краунпис Плюс» в пользу ФИО1 заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Мантуровский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ Л.И. Алехина