Дело №2-4135/22-2023 г.

46RS0030-01-2023-005168-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2023 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Муромской С.В.

при секретаре Маховой А.П.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОБУ «Областная спортивная школа олимпийского резерва» о признании действий незаконными, возложении обязанности, взыскании недоплаченной заработной платы

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ОБУ «Областная спортивная школа олимпийского резерва» о признании действий незаконными, возложении обязанности, взыскании недоплаченной заработной платы, мотивируя тем, что он работает в ОБУ «Областная спортивная школа олимпийского резерва» тренером по основному трудовому договору, а также дополнительно на 0,5 ставки по внутреннему совместительству по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Имеет Почетное спортивное звание «заслуженный тренер России» и ему по основному трудовому договору установлен персональный повышающий коэффициент 3,22. Вместе с тем, в трудовом договоре по внутреннему совместительству персонального повышающего коэффициента не было установлено. После его обращений в Государственную инспекцию труда и к руководству ОБУ «ОСШОР» приказом директора ему был установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,846 к окладу на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору о внутреннем совместительстве. Таким образом, повышающий коэффициент по внутреннему совместительству у него в четыре раза меньше чем по основному договору. Просит признать незаконными действия ответчика по применению для расчета оплаты его труда персональный повышающий коэффициент в размере 0,846 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика произвести перерасчет выплат заработной платы по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с применением персонального повышающего коэффициента в размере 3,22; взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом применения персонального повышающего коэффициента в размере 3,22.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. О дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, мотивируя тем, что персональный повышающий коэффициент является стимулирующей выплатой и применяется руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Представитель третьего лица, привлеченного к участию в деле определением суда, Министерства физической культуры и спорта Курской области, ФИО3 в судебном заседании исковые требования признал необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ОБУ «Областная спортивная школа олимпийского резерва» тренером, тренером-преподавателем по основной деятельности на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения к нему №.№ г. от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен, в том числе персональный повышающий коэффициент в размере 3,22 к окладу в сумме 18708 руб. 29 коп. ежемесячно на основании приказа директора ОБУ «ОСШОР».

Кроме того, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ОБУ «Областная спортивная школа олимпийского резерва» и ФИО1, ФИО1 принят на должность тренера (тренера-преподавателя в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору от ДД.ММ.ГГГГ) на 0, 5 ставки по совместительству.

В соответствии с приказом ОБУ «Областная спортивная школа олимпийского резерва» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен персональный повышающий коэффициент стимулирующего характера к установленному должностному окладу в размере 0,846 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности тренер-преподаватель по внутреннему совместительству.

Согласно п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, работнику устанавливается заработная плата согласно Положения об оплате труда работником. Размер стимулирующих выплат определяется Положением об оплате труда «БОБУ «ОСШОР» работнику производятся выплаты стимулирующего характера: выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты, которые осуществляются по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований оплаты труда на основании представителя заместителя директора по спортивной работе (п.п. 5.4., 5.5. договора).

ДД.ММ.ГГГГ ОБУ «Областная спортивная школа олимпийского резерва» утверждено Положение об оплате труда работников ОБУ «Областная спортивная школа олимпийского резерва» согласно п. 2 главы 2 которого, для работников предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам: коэффициент квалификации, коэффициент специфики работы, персональный повышающий коэффициент.

Согласно п. 3 главы 2 вышеуказанного Положения, решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат исчисляется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0, а также в абсолютном размере (п. 6 раздела 2 Положения).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходит из того, что персональный повышающий коэффициент к окладу является стимулирующей выплатой, вводится на определенный период времени в зависимости не только от уровня профессиональной подготовки и других качеств работника и исполнения им поставленных задач, но и от финансового обеспечения учреждения, решение о его установлении принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

Поскольку изменение размера стимулирующей выплаты, в частности персонального повышающего коэффициента, как в сторону его увеличения, так и в сторону его уменьшения или отмены не предполагает обязательное соблюдение требований ст. 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, а также учитывая, что в трудовом договоре и в дополнительных соглашениях к трудовому договору, ни размер персональной надбавки, ни условия ее выплаты не были установлены, а пункт 5.4 трудового договора о праве работника на стимулирующие выплаты отсылает к локальным нормативным актам работодателя, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ОБУ «Областная спортивная школа олимпийского резерва» о признании действий незаконными, возложении обязанности, взыскании недоплаченной заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Курский областной суд в апелляционном порядке через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья