Дело № 2-3300/2025
УИД: 29RS0014-01-2025-003987-07
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Архангельск 16 июля 2025 года
Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Тучиной Ю.А.
при секретаре Артемовой А.В.
с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к публичному акционерному обществу страховая компания «Росгосстрах» о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, компенсации за задержку выплат, морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу страховая компания «Росгосстрах» (далее – ПАО СК «Росгосстрах», Общество) о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, компенсации за задержку выплат, морального вреда. В обоснование иска указал, что с 29 марта 2022 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности специалиста отдела исполнительного производства на основании трудового договора <№>. Трудовым договором истцу установлен оклад в размере 17647 руб. 00 коп., районный коэффициент 20 % (3529 руб. 40 коп.) и северная надбавка 50 % (8823 руб. 50 коп.). Дополнительно к заработной плате истца установлена персональная надбавка в размере 4999 руб. 70 коп. с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (приказ <№> от 29 марта 2022 года). Базовая заработная плата истца в месяц составляла 34999 руб. 60 коп. 02 декабря 2024 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работодателя в связи с сокращением. Апелляционным определением Архангельского областного суда от 12 ноября 2024 года по делу <№> было установлено право истца на индексацию после 29 марта 2024 года. Индексация заработной платы ответчиком истцу не произведена, при увольнении не выплачена. Размер невыплаченной заработной платы с учетом индексации за период с апреля 2024 года по декабрь 2024 года составляет 42136 руб. 86 коп., что с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составит 71632 руб. 66 коп. Кроме того, в период работы истцу не была выплачена премия за июль 2024 года за выполнение плановых показателей при работе с проблемными активами, в размере 29388 руб. 19 коп. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 20000 руб. 00 коп. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в части индексации в размере 71632 руб. 66 коп., в части премии за июль 2024 года в размере 29388 руб. 19 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, окончательно просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в части индексации в размере 73291 руб. 57 коп., в части премии за июль 2024 года в размере 29388 руб. 19 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом установленных сроков выплаты, начиная с апреля 2024 года, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп.
В судебном заседании ФИО2 пояснил, что компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению вплоть до даты выплаты задолженности.
Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что индексация заработной платы была проведена истцу из расчета 5 %, начиная с 01 апреля 2024 года в соответствии с приказом от 15 марта 2024 года, также выплачены проценты за несвоевременную выплату заработной платы с учетом индексации в общем размере 11376 руб. 01 коп. Окончательный расчет с истцом произведен при увольнении. Основания для начисления премии истцу в июле 2024 года отсутствовали, поскольку у него имелось дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом в августе 2023 года. Также ссылалась на пропуск истцом срока на обращение в суд. Подробная позиция ответчика изложена в отзыве на исковое заявление.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, по определению суда дело рассмотрено судом в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в числе прочих, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу положений части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), в соответствии со статьей 57 ТК РФ указываются в трудовом договоре.
Согласно статье 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).
Из правовых позиций Конституционного суда РФ следует, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 ТК РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. № 913-О-О, от 17 июля 2014 г. № 1707-О, от 19 ноября 2015г. № 2618-О).
Из содержания приведенных выше нормативных положений и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 ТК РФ).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По смыслу вышеприведенных норм условия оплаты труда работника являются обязательными условиями трудового договора. При этом система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно, установление размера оклада (должностного оклада) работника также является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
В ходе рассмотрения Ломоносовским районным судом гражданского дела <№> по иску ФИО2 к ПАО СК «Росгосстрах» об обязании провести индексацию, взыскании невыплаченной заработной платы, премии, отпускных, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, с учетом апелляционного определения Архангельского областного суда от 12 ноября 2024 года <№>, были установлены следующие обстоятельства.
29 марта 2022 года между ПАО СК «Росгосстрах» и ФИО2 заключен трудовой договор <№>, согласно которому он принят на должность ведущего специалиста отдела исполнительного производства в Северо-Западном регионе Управления сопровождения исполнительного производства Блока в Архангельской области Регионального блока Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах».
Трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере 17647 рублей, районный коэффициент 20 процентов в размере 3529 рублей 40 копеек и процентная надбавка 50 процентов в размере 8823 рубля 50 копеек (пункт 8.2 трудового договора).
Приказом от 29 марта 2022 г. <№> ФИО2 установлена персональная надбавка к должностному окладу в размере 4999 рублей 70 копеек, включая районный коэффициент и северную надбавку.
В соответствии с дополнительным соглашением от 25 апреля 2022 года к трудовому договору от 29 марта 2022 года ФИО2 с 1 мая 2022 года переведен на должность специалиста отдела исполнительного производства в Северо-Западном регионе Управления сопровождения исполнительного производства Блока в Архангельской области Регионального блока Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах»
Согласно приказу о переводе работника от 25 апреля 2022 года <№> оклад Лика М.М. остался прежним.
Приказом от 25 апреля 2022 года <№> Лику М.М. установлена персональная надбавка к должностному окладу в размере 4999 рублей 70 копеек, включая районный коэффициент и северную надбавку.
Положение об индексации заработной платы ответчиком впервые было предусмотрено в локальном нормативном акте - Правилах внутреннего трудового распорядка ПАО СК «Росгосстрах» Версия 1.1, утвержденных приказом от 21 августа 2019 года № 774.
Приказом от 13 декабря 2021 года № П-1029 в Правила внутреннего трудового распорядка ПАО СК «Росгосстрах» внесены изменения, пункт 6.10 изложен в следующей редакции: «В соответствии со статьей 134 ТК РФ в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги решение об индексации заработной платы по итогам очередного календарного года выносится на рассмотрение генерального директора общества или лица, им уполномоченного. Индексация проводится не реже 1 раза в 2 года, не позднее 2-го квартала следующего за отчетным периодом. Причиной проведения индексации является рост потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации. Обязательным условием для проведения индексации является выполнение Компанией плановых показателей по прибыли (по стандартам ОСБУ) за предшествующий отчетный год, при условии получения прибыли по итогам финансового года и отсутствия признаков несостоятельности (банкротства). Индексация проводится путем единоразовой выплаты работникам из расчета суммы, не превышающей МРОТ, в размере не ниже ставки инфляции определенной Федеральной службой государственной статистики (Росстат). Процент индексации заработной платы (далее - ставка) должен быть утвержден не ниже уровня инфляции за текущий период индексации. Решение о проведении индексации заработной платы и ставка устанавливается приказом Генерального директора, который издается не позднее 2 квартала месяца следующего за отчетным периодом. Индексация заработной платы проводится с учетом оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (сумм районных коэффициентов и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями)».
В период работы истца с 29 марта 2022 года по 21 декабря 2023 года в ПАО СК «Росгосстрах» не проводилась индексация заработной платы и решение о ее проведении в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО СК «Росгосстрах», не принималось.
В соответствии с пунктом 8.2 трудового договора работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в порядке, установленном локальными нормативными правовыми актами работодателя.
Пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО СК «Росгосстрах» предусмотрено, что заработная плата работника включает вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (пункт 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка).
Согласно пункту 7.2 Правил, система мотивации, условия и сроки выплаты премий и иных стимулирующих и поощрительных выплат работникам устанавливаются локальными нормативными правовыми актами работодателя.
Приказом от 19 декабря 2023 г. <№> трудовой договор с ФИО2 был прекращен и он уволен 21 декабря 2023 г. по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание.
В качестве основания к увольнению в приказе указаны приказы: от 18 ноября 2022 г. <№> об объявлении выговора; от 26 января 2023 г. <№> об объявлении замечания; от 4 августа 2023 г. <№> об объявлении выговора; от 14 августа 2023 г. <№> об объявлении выговора; от 19 декабря 2023 г. <№> о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, служебная записка заместителя начальника Управления сопровождения исполнительного производства Департамента проблемных активов Правового блока ПАО СК «Росгосстрах» <***> от 4 декабря 2023 г., объяснительная записка Лика М.М. от 4 декабря 2023 г
При увольнении истцу выплачена компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска в размере 8053 рубля 50 копеек.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским дела Архангельского областного суда от 22 августа 2024 г. решение Ломоносовского районного суда города Архангельска от 27 марта 2024г. было отменено по причине нарушения правил о тайне совещания судей при принятии решения, принято новое решение, которым исковые требования Лика М.М. к ПАО СК «Росгосстрах» о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий, прекращении трудового договора незаконными, их отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка на период вынужденного прогула удовлетворены частично.
Признаны незаконными приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 14 августа 2023 г. <№>, приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Лика М.М. по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ от 19 декабря 2023 г. № В-156, приказ о прекращении трудового договора от 29 марта 2022 г. <№> на основании пункта 5 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, от 19 декабря 2023г. <№>.
ФИО2 с 22 декабря 2023 г. восстановлен в прежней должности, в его пользу с работодателя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 22 декабря 2023 г. по 27 марта 2024г. включительно в размере 103003 рубля 38 копеек.
В удовлетворении исковых требований Лика М.М. в остальной части отказано, в том числе о признании незаконными приказа от 26 января 2023г. <№> о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказа от 4 августа 2023 г. <№> о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Изменяя решение суда первой инстанции в части требования ФИО2 об индексации заработной платы, судебная коллегия отметила, что истец был трудоустроен в ПАО СК «Росгосстрах» 29 марта 2022 г., соответственно, первым отчетным годом по итогам которого ему могла быть проведена индексация заработной платы являлся 2022 год.
До конца второго квартала 2023 года работодателем не была произведена индексация, однако, указанное не нарушает права истца, поскольку локальным актом ПАО СК «Росгосстрах» предусмотрена периодичность проведения индексации не реже 1 раза в 2 года.
Выводы суда первой инстанции признаны не соответствующими нормативным положениям статьи 134 ТК РФ, поскольку ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, соответственно, вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции указанного работодателя и разрешаются с учетом конкретных обстоятельств.
ТК РФ не предусматривает требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность).
Исходя из даты трудоустройства истца, периоде его работы (менее двух лет), положений пункта 6.10 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО СК «Росгосстрах», судебная коллегия пришла к выводу, что отсутствуют основания полагать, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца в части индексации заработной платы, в связи с чем в удовлетворении исковых требований в части взыскания индексации за период с 1 апреля 2022 года по 21 декабря 2023 года, об обязании провести индексацию отказала.
Также судом апелляционной инстанции были сделаны выводы о порядке расчета премий, а также оценены доводы ПАО СК «Росгосстрах» относительно отсутствия для их начисления с учетом того, что ФИО2 привлекался к дисциплинарной ответственности и имел не погашенные дисциплинарные взыскания.
В апелляционном определении отражено, что согласно пункту 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка система мотивации, условий и сроки выплаты премий и иных стимулирующих и поощрительных выплат работникам устанавливается соответствующими локальными нормативными актами общества.
Аналогичное условие содержится в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком 29 марта 2022 г. (пункт 8.2).
Приказом от 31 декабря 2020г. № П-1089 утверждено Положение о премировании работников ПАО СК «Росгосстрах» за работу с проблемными активами (далее - Положение).
Согласно пункту 1.1.4 Положения, премии, которые рассчитываются на основании него, включают в себя (учитывают) районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Премирование по результатам текущей деятельности осуществляется по итогам работы за отчетный период (месяц) (пункт 2.1).
Премия по результатам текущей деятельности рассчитывается и начисляется при выполнении установленных показателей деятельности работников и/или подразделения в целом. Образующие показатели деятельности, веса показателей, значения показателей определены в Приложении № 3 к настоящему Положению. Фактический размер премии каждого работника рассчитывается на основании результатов выполнения плана по сборам соответствующего управления (ДПА для ОАФ) в отчетном периоде (пункт 2.6).
Пунктом 2.7 Положения предусмотрено, что по итогам отчетного периода, к расчетному размеру премии, работнику может быть применен корректирующий коэффициент за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и требований регламентных документов общества. В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в отчетном периоде (за исключение случаев досрочного, в течение этого же отчетного периода, снятия ранее примененного дисциплинарного взыскания по представлению непосредственного руководителя работника) премия рассчитывается с учетом следующих коэффициентов: при объявлении замечания – 0,7, при объявлении выговора – 0.
Судом отклонены доводы жалобы ПАО СК «Росгосстрах» о том, что за спорные месяцы истцу не подлежала начислению премия в связи с привлечением его к дисциплинарной ответственности, поскольку из материалов дела следует, что приказы о наложении на истца дисциплинарных взысканий в феврале, марте, апреле, июне, июле, сентябре, октябре, ноябре 2023 г. не издавались и ему не объявлялись.
Ссылка в жалобе на привлечение истца в августе 2023 года к дисциплинарной ответственности дважды, отклонена.
В то же время, суд согласился с доводами жалобы ПАО СК «Росгосстрах» о неправильном определении размера премии, подлежащей взысканию за спорные месяцы.
Пунктом 2.11.1 Положения о премировании работников ПАО СК «Росгосстрах» за работу с проблемными активами, утвержденное приказом от 31 декабря 2020 г. № П-1089, определено, что обязательным условием формирования премиального фонда Управления сопровождения исполнительного производства, является выполнение Управлением плана по сборам в отчетном периоде на 85% и более. При выполнении плана по сборам в объеме менее 85%, премиальный фонд не формируется, премия работникам не выплачивается.
Для работников, осуществляющих непосредственное взыскание задолженности, премия рассчитывается по формуле, приведенной в пункте 2.11.6.1 Положения: ПРпф=(Сраб сбр/Сфакт)*ПФусип сбр*?Квып*Купр, где Сраб сбр – сумма фактических сборов, обеспеченных работником за отчетный период; Сфакт –сумма фактических сборов, обеспеченных Управлением за отчетный период; ПФ усип итог - премиальный фонд Управления, Ксбр – доля премиального фонда работников Управления, ответственных за непосредственную работу по взысканию задолженности (пункт 2.11.5); ?Квып – сумма коэффициентов выполнения образующих показателей, расчет коэффициента выполнения образующих показателей производится путем умножения коэффициентов выполнения показателей на веса соответствующих показателей; Купр – управленческий коэффициент.
В данном пункте указано, что размер премии работнику к выплате (ПРпф), не превышает 2/3 базовой заработной платы (БЗП), умноженной на управленческий коэффициент (Купр), который выставляется руководителем департамента проблемных активов в диапазоне от 0,5 до 1,3, с учетом мнения руководителя Управления (том 1 л.д. 12, оборот). Доводы истца об обязательном применении максимального коэффициента не соответствуют условиям приведенного положения.
Доля премиального фонда работников Управления, ответственных за непосредственную работу по взысканию задолженности составляет 0,6 (пункт 2.11.5 Положения).
Согласно расчету ПАО СК «Росгосстрах», который признан судом апелляционной инстанции достоверным, размер премии за февраль 2023 года составляет 10905 рублей 28 копеек, за март 2023 г. – 7435 рублей 86 копеек, за апрель 2023 г. – 10252 рубля 63 копейки, за июнь 2023 г. – 9060 рублей 61 копейка, за июль 2023 г. – 7277 рублей 69 копеек, за сентябрь 2023 г. – 8928 рублей 65 копеек, за ноябрь 2023 г. – 10400 рублей 73 копейки (Дело <№> том 3 л.д. 207-216).
С учетом представленного расчета, с ответчика в пользу истца взыскана премия за февраль, март, апрель, июнь, июль, сентябрь, ноябрь 2023 г. в размере 64261 рубль 45 копеек, при том, что у ФИО2 имелось дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом от 04 августа 2023 года.
Поскольку указанные обстоятельства установлены вступившими в законную силу судебными актами, принятыми по спору между теми же сторонами, они являются обязательными для суда при рассмотрении настоящего дела.
02 декабря 2024 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работодателя.
Приказом ПАО СК «Росгосстрах» от 15 марта 2024 года <№> в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы – индексации заработной платы с 01 апреля 2024 года – с указанной даты увеличен размер базовой заработной платы (сумма оклада и, при наличии, персональной надбавки) работников ПАО СК «Росгосстрах» не менее 5 % от минимального размера оплаты труда.
Во исполнение указанного приказа ПАО СК «Росгосстрах» проиндексировало заработную плату истца на 5 %, начиная с 01 апреля 2024 года, ежемесячно начислив установленный коэффициент индексации к базовому размеру заработной платы истца 20588 руб. 00 коп., из которых 17647 руб. 00 коп. оклад и 2941 руб. 00 коп. персональная надбавка, в результате чего размер базовой заработной платы истца после индексации составил 21617 руб. 00 коп. (20588,00 * 5 %), а сумма индексации за полностью отработанный месяц – 1029 руб. 00 коп.
Общий размер индексации за апрель-декабрь 2024 года составил 9979 руб. 00 коп., который выплачен истцу на основании платежного поручения от 23 декабря 2024 года <№>.
Также истцу выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы с учетом индексации в размере 1397 руб. 01 коп. за период с 08 мая 2024 года по 23 декабря 2024 года
Факт получения указанных сумм истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривался.
Принимая во внимание положения пункта 6.10 Правил, устанавливающих обязательность индексации не реже 1 раза в 2 года, не позднее 2-го квартала следующего за отчетным периодом путем единоразовой выплаты работникам из расчета суммы, не превышающей МРОТ, в размере не ниже ставки инфляции определенной Федеральной службой государственной статистики (Росстат) за текущий период индексации с учетом оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (сумм районных коэффициентов и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями), обязательность принятого локального акта как для работника, так и для работодателя, суд приходит к выводу, что индексация ПАО СК «Росгосстрах» заработной платы истца в размере 5 % не соответствует приведенным положениям.
Так, согласно информации об индексе потребительских цен, размещенной на интернет-сайте Росстата www.gks.ru, индекс потребительских цен в марте 2024 года в % к соответствующему месяцу предыдущего года составил 107,72 %, в марте 2023 года в % к соответствующему месяцу предыдущего периода составил 103,51 %, отчетным периодом для индексации в марте 2024 года являются предшествующие два года (2022 и 2023 годы).
Следовательно, суммарный индекс для индексации заработной платы ПАО СК «Росгосстрах» должен был составлять не менее 11,23 % (7,72 % + 3,51 %).
Оснований для учета роста индекса потребительских цен в 2022 году в соответствии с расчетом истца суд не усматривает, поскольку данный показатель отражает индекс роста цен за 2021 год, в то время как истец в указанный период не работал, отчетным периодом в рассматриваемом деле является 2022-2023 годы.
Размер индексации за полный отработанный месяц составляет 2312 руб. 03 коп. (20588,00 * 11,23 %), базовая заработная плата истца с учетом индексации с апреля 2024 года за полный отработанный месяц должна составлять 22900 руб. 03 коп. (20588,00 + 2312,03).
В апреле 2024 года истцом отработано 6 дней из 21 по производственному календарю, сумма индексации за указанный месяц составит 660 руб. 60 коп. (2312,03 / 21 * 6).
В мае 2024 года истцом отработан полный месяц, размер индексации составит 2312 руб. 03 коп.
В июне 2024 года истцом отработано 12 дней из 19 по производственному календарю, сумма индексации за указанный месяц составит 1460 руб. 23 коп. (2312,03 / 19 * 12).
В июле 2024 года истцом отработано 15 дней из 23 по производственному календарю, сумма индексации за указанный месяц составит 1507 руб. 85 коп. (2312,03 / 23 * 15).
В августе 2024 года истцом отработано 19 дней из 22 по производственному календарю, сумма индексации за указанный месяц составит 1996 руб. 75 коп. (2312,03 / 22 * 19).
В сентябре 2024 года истцом отработано 6 дней из 21 по производственному календарю, сумма индексации за указанный месяц составит 660 руб. 60 коп. (2312,03 / 21 * 6).
В октябре 2024 года истцом отработано 11 дней из 23 по производственному календарю, сумма индексации за указанный месяц составит 1105 руб. 75 коп. (2312,03 / 23 * 11).
В ноябре 2024 года истцом отработано 14 дней из 21 по производственному календарю, сумма индексации за указанный месяц составит 1541 руб. 35 коп. (2312,03 / 21 * 14).
В декабре 2024 года истцом отработан 1 день из 21 по производственному календарю, сумма индексации за указанный месяц составит 110 руб. 10 коп. (2312,03 / 21 * 1).
Общий размер индексации, подлежащий начислению истцу за период с апреля 2024 года по декабрь 2024 года, составит 11355 руб. 26 коп. (660,60 + 2312,03 + 1460,23 + 1507,85 + 1996,75 + 660,60 + 1105,75 + 1541,35 + 110,10 = 11355,26).
С учетом установленного районного коэффициента (20 %) и процентной надбавки (50 %) сумма подлежащей начислению индексации за указанный период составит 31660 руб. 26 коп. (11355,26 * 1,7).
Поскольку истцу начислена и выплачена индексация за спорный период в размере 9979 руб. 17 коп., с ответчика в его пользу подлежит взысканию 21681 руб. 09 коп. (31660,26 - 9979,17).
Относительно требования истца о выплате премии за 2024 год суд приходит к следующему.
Поскольку вступившим в законную силу решением и апелляционным определением по делу <№> установлено право истца на получение премии по результатам текущей деятельности в ноябре 2023 года, несмотря на имеющееся взыскание в виде выговора по приказу от 04 августа 2023 года, отсутствия доказательств привлечения истца к дисциплинарной ответственности в июле 2024 года, суд признает довод стороны ответчика об отсутствии оснований для начисления премии несостоятельным.
Как указано выше, обязательным условием является выполнение плана по сборам в отчетном периоде на 85% и более.
Из письменных пояснений истца следует, что при установленном плане в размере 1045308 руб. 28 коп. им выполнено 1506055 руб. 68 коп., то есть 144 %.
Принимая во внимание, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, оригиналы кадровых и финансовых документов находятся в распоряжении ответчика, то при разрешении трудового спора бремя доказывания выплаты работнику в полном объеме заработной платы возложено исключительно на работодателя.
С целью установления и проверки юридически значимых обстоятельств по делу и в соответствии со ст. 57 ГПК РФ, ответчику предложено представить суду размер плана по сборам с должников, установленного истцу на июль 2024 года, сведения о выполнении такого плана, расчет премии истцу за июль 2024 года в случае, если бы она была ему начислена.
Запрошенные документы и дополнительные доказательства ответчиком суду не представлены.
Поскольку ответчик уклонился от представления запрошенных судом документов, не опроверг довод истца о выполнении им плана по сборам в размере 144 %, суд приходит к выводу, о наличии у истца права требовать премии за июль 2024 года.
Для расчета премии по формуле, приведенной в пункте 2.11.6.1 Положения (ПРпф = (Сраб сбр/Сфакт) * ПФусип сбр * ?Квып * Купр, где Сраб сбр – сумма фактических сборов, обеспеченных работником за отчетный период; Сфакт –сумма фактических сборов, обеспеченных Управлением за отчетный период; ПФ усип итог - премиальный фонд Управления, Ксбр – доля премиального фонда работников Управления, ответственных за непосредственную работу по взысканию задолженности (пункт 2.11.5); ?Квып – сумма коэффициентов выполнения образующих показателей, расчет коэффициента выполнения образующих показателей производится путем умножения коэффициентов выполнения показателей на веса соответствующих показателей; Купр – управленческий коэффициент), необходимы сведения о данных показателях, которые ответчиком также не представлены.
При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассчитать премию истцу за июль 2024 года в размере, не превышающем 2/3 базовой заработной платы (БЗП), умноженной на управленческий коэффициент (Купр), который выставляется руководителем департамента проблемных активов в диапазоне от 0,5 до 1,3, с учетом мнения руководителя Управления (том 1 л.д. 12, оборот).
Руководствуясь расчетом премии, признанным обоснованным в ходе рассмотрения дела <№> (Дело <№> Том 3 л.д. 207-216), суд принимает размер управленческого коэффициента для истца равным 0,5, поскольку именно такой коэффициент был применен в указанных расчетах.
Размер премии, подлежащей начислению истцу за июль 2024 года, составит 16371 руб. 42 коп. (22900,03 (базовая заработная плата с учетом индексации) * 1,7 (районный коэффициент и процентная надбавка) * 2/3 (максимальный размер премии) * 0,5 (Купр)).
Премию в указанном размере суд также взыскивает с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно пункту 8.3 трудового договора, заключенного между ПАО СК «Росгосстрах» и ФИО2, вторая часть заработной платы выплачивается 7 числа месяца, следующего за расчетным.
Поскольку сумма индексации подлежит выплате единовременно, не позднее второго квартала периода, следующего за отчетным, то есть в июне 2024 года, проценты на сумму индексации за апрель, май и июнь подлежат начислению с 06 июля 2024 года (с учетом выходных дней 06 и 07 июля 2024 года), а начиная с июля 2024 года – помесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы за каждый месяц; проценты на сумму премии подлежат начислению с 08 августа 2024 года.
Расчёт процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ производится судом следующим образом.
Сумма индексации за апрель, май и июнь 2024 года составит 7535 руб. 86 коп. ((660,60 + 2312,03 + 1460,23) * 1,7), проценты на указанную сумму за период с 06 июля 2024 года по 23 декабря 2024 года состаят 1630 руб. 26 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.07.2024 – 28.07.2024
16
23
184,88
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
443,11
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
400,91
28.10.2024 – 23.12.2024
21
57
601,36
1 630,26
Сумма индексации за июль 2024 года составит 2563 руб. 35 коп. (1507,85 * 1,7), проценты на указанную сумму за период с 08 августа 2024 года по 23 декабря 2024 года составят 460 руб. 89 коп., за период с 24 декабря 2024 года по 16 июля 2025 года - 34 руб. 15 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
08.08.2024 – 15.09.2024
18
39
119,96
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
136,37
28.10.2024 – 23.12.2024
21
57
204,56
460,89
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
24.12.2024 – 08.06.2025
21
167
28,07
09.06.2025 – 16.07.2025
20
38
6,08
34,15
Сумма индексации за август 2024 года составит 3394 руб. 47 коп. (1996,75 * 1,7), проценты на указанную сумму за период с 07 сентября 2024 года по 16 июля 2025 года составят 1453 руб. 75 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
07.09.2024 – 15.09.2024
18
9
36,66
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
180,59
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
1 064,51
09.06.2025 – 16.07.2025
20
38
171,99
1 453,75
Сумма индексации за сентябрь 2024 года составит 1123 руб. 02 коп. (660,60 * 1,7), проценты на указанную сумму за период с 08 октября 2024 года по 16 июля 2025 года составят 437 руб. 53 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
08.10.2024 – 27.10.2024
19
20
28,45
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
352,18
09.06.2025 – 16.07.2025
20
38
56,90
437,53
Сумма индексации за октябрь 2024 года составит 1879 руб. 78 коп. (1105,75 * 1,7), проценты на указанную сумму за период с 08 ноября 2024 года по 16 июля 2025 года составят 655 руб. 79 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
08.11.2024 – 08.06.2025
21
213
560,55
09.06.2025 – 16.07.2025
20
38
95,24
655,79
Сумма индексации за ноябрь 2024 года составит 2620 руб. 29 коп. (1541,35 * 1,7), проценты на указанную сумму за период с 07 декабря 2024 года по 16 июля 2025 года составят 807 руб. 75 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
07.12.2024 – 08.06.2025
21
184
674,99
09.06.2025 – 16.07.2025
20
38
132,76
807,75
Сумма индексации за декабрь 2024 года составит 187 руб. 17 коп. (110,10 * 1,7), проценты на указанную сумму за период с 03 декабря 2024 года по 16 июля 2025 года составят 58 руб. 74 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
03.12.2024 – 08.06.2025
21
188
49,26
09.06.2025 – 16.07.2025
20
38
9,48
58,74
Проценты с суммы премии 16371 руб. 42 коп. за период с 08 августа 2024 года по 16 июля 2025 года составят 7600 руб. 71 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
08.08.2024 – 15.09.2024
18
39
766,18
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
870,96
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
5 134,08
09.06.2025 – 16.07.2025
20
38
829,49
7 600,71
Общий размер процентов за период с 06 июля 2024 года по 16 июля 2025 года составит 18399 руб. 67 коп. (1630,26 + 460,89 + 34,15 + 1453,75 + 437,53 + 655,79 + 807,75 + 58,74 + 7600,71).
Принимая во внимание выплату ответчиком процентов в сумме 1396 руб. 84 коп. в добровольном порядке, с последнего подлежат взысканию проценты в размере 17002 руб. 83 коп.
Также обоснованно требование истца о взыскуании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ на будущее время от суммы задолженности 38052 руб. 51 коп. (21681,09 + 16341,42).
Довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности признается несостоятельным на основании следующего.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Требования о взыскании недополученной заработной платы, начиная с апреля 2024 года истцом заявлены 29 апреля 2025 года.
С учетом установленных сроков выплаты заработной платы (07 августа 2024 года) и индексации (06 июля 2024 года), срок для обращения в суд по всем требованиям истцом не пропущен.
Оснований для удовлетворения исковых требований в остальной части суд не усматривает.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав работника, сам факт которого является достаточным основанием для взыскания компенсации морального вреда, данное требование истца подлежит удовлетворению.
Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 рублей по требованиям имущественного и 3000 рублей по требованию неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО2 к публичному акционерному обществу страховая компания «Росгосстрах» о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, компенсации за задержку выплат, морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с публичного акционерного общества Страховая компания «Росгосстрах» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <№>) задолженность по заработной плате с учетом индексации в размере 21681 руб. 09 коп., премию за июль 2024 года в размере 16371 руб. 42 коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за период с 06 июля 2024 года по 16 июля 2025 года в размере 17002 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп., а всего 56055 (Пятьдесят шесть тысяч пятьдесят пять) руб. 34 коп.
Взыскать с публичного акционерного общества Страховая компания «Росгосстрах» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <№>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемой на сумму задолженности 38052 руб. 51 коп. с учетом ее гашения, начиная с 17 июля 2025 года по день фактической выплаты.
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к публичному акционерному обществу страховая компания «Росгосстрах» в остальной части отказать.
Взыскать с публичного акционерного общества Страховая компания «Росгосстрах» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (Семь тысяч) рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение будет изготовлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.
Председательствующий Ю.А. Тучина
Верно: Судья Ю.А. Тучина
Мотивированное решение изготовлено 30 июля 2025 года