РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15.02.2023 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе: председательствующего судьи Германовой С.В.

при секретаре Поповой Е.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-491/2023 по иску ФИО1 к ПАО «Банк Уралсиб» о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Центральный районный суд г.Тольятти с иском к ПАО «Банк Уралсиб» о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, указав следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор N 27-8/22, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику вдолжности руководителя направления по кредитованию малого бизнеса с заработнойплатой в размере 75 000 рублей в месяц.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились прекратить действиеТрудового договора от 15.02.2022г. № по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст.11 ТК РФ. Датой прекращения трудового договора является ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2 Соглашения в последний рабочий день Работника, работодательобязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку в установленномдействующим трудовым законодательством РФ порядке.

Однако Ответчик трудовую книжку Истцу своевременно не выдал. Фактическитрудовую книжку Истец получил ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждаетсяэлектронной перепиской и личной подписью в журнале выдачи трудовых книжек.

Такой задержкой выдачи ФИО2 трудовой книжки Ответчик лишил Истца возможности трудиться, поскольку в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Истец не мог предоставить трудовую книжку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для нового трудоустройства. Таким образом, Ответчик причинил Истцу убытки в виде неполучения Истцом заработка.

С учетом вышеизложенного, истец был вынужден обратиться за защитой своих нарушенных прав и охраняемых законом интересов в суд с соответствующим исковым заявлением, в котором, согласно уточненным исковым требованиям просит суд: взыскать с ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 95898,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ определением суда к участию в деле в качестве третьего лицо, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечена Государственная жилищная инспекция <адрес>.

Истец в судебное заседание не явился, при этом воспользовался своим правом, предусмотренным ч.1 ст.48 ГПК РФ, на ведение дела через представителя.

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования подержала в полном объеме. Доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6 исковые требования не признала, указав на пропуск срока исковой давности. Также указала, что работодателем трудовая книжка после расторжения трудового договора направлялась истцу почтовым отправлением в <адрес>, по адресу указному истцом, конверт вернулся по истечении срока хранения. Пояснила, что в день увольнения связывался с сотрудником, однако последний умышлено не явился. Доводы изложенные в письменных возражениях поддержала в полном объеме, просила отказать в удовлетворении заявленных требований.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом. До судебного заседания предоставил заключение специалиста по требованиям заявленным истцом.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца, по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу на должность Руководителя направления по кредитованию малого бизнеса с местом работы в <адрес>, Департамент развития и продаж малого бизнеса, Управление региональной сети малого бизнеса, Дирекция по развитию продаж в Самарской ТД с окладом в размере 75 000,0 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен Трудовой договор, работник ознакомлен с должностной инструкцией.

Согласно ст. 65ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые:

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям) (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию);

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию).

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде РФ на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

С целью оформления трудоустройства в ПАО «БАНК УРАЛСИБ» ФИО2 была предоставлена Выписка из Портала «Госуслуги» - Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ - так как на предыдущем месте работы у ФИО2 была оформлена трудовая книжка в электронном формате.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «БАНК УРАЛСИБ» и работником ФИО2 было подписано Соглашение о прекращении Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому, стороны договорились, прекратить действие Трудового договора по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Согласно п. 1 Соглашения, датой прекращения Трудового договора (последним рабочим днем Работника) является «12» июля 2022 года.

Согласно п. 9 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении Трудового договора, собственноручно подписанного ФИО2, работник подтверждает, что не имеет никаких материальных, а ровно любых претензий по выполнению Работодателем принятых на себя обязательств по Трудовому договору, а при условии соблюдения условий настоящего Соглашения, у него нет никаких претензий или требований материального или иного характера к работодателю в связи с прекращением трудовых отношений между сторонами.

В <адрес> отдел кадров отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГ в Дирекцию кадрового администрирования УЦО и Приволжского региона ПАО "БАНК УРАЛСИБ», расположенную по адресу: РБ, <адрес>, поступила в электронном виде Заявка на увольнение работника с вложенным и подписанным ФИО2 документом - Соглашением о прекращении Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. После получения заявки, Соглашение было также подписано кадровой службой.

ДД.ММ.ГГГГ.в ПАО «БАНК УРАЛСИБ» был издан Приказ №-лс о прекращении действия трудового договора с работником ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № на основании Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ кадровой службой по корпоративной электронной почте Lotus Notes непосредственному Руководителю ФИО2 Дирекции по развитию продаж в Самарской ТД ФИО7 было направлено Письмо с вложенным бланком заявления для ФИО2 на отправку Трудовой книжки/ Сведений о трудовой деятельности (Почтой России или экспресс-доставкой). Документы на увольнение (Приказ, записку-расчет и подписанное соглашение) также были направлены в Службу главного бухгалтера Банка для окончательного расчета увольняющегося работника.

ДД.ММ.ГГГГ Дирекцией кадрового администрирования были направлены по корпоративной электронной почте Руководителю Дирекции по развитию продаж в Самарской ТД - ФИО7 скан-копии документов по увольнению ФИО2, а именно приказ, Записка-расчет, личная карточка, Справка СТД-Р, с сопроводительным письмом для ознакомления и подписания работником. Так как после запуска обходного листа, корпоративная электронная почта увольняющегося работника была блокирована, документы по его увольнению были направлены руководителю ФИО2

Также полный пакет документов по увольнению работника ФИО2 был направлен ДД.ММ.ГГГГ Дирекцией кадрового администрирования по корпоративной электронной почте Управляющему ДО «Самарский» ФИО8

Руководителем Дирекции по развитию продаж в Самарской ТД ФИО7 все полученные документы по увольнению ФИО2 от кадровой службы (в том числе Справка СТД-Р) были переданы в последующем ФИО2 для получения и подписания.

С учетом того, что между городами Самарой и Уфой имеется разница во времени, с целью своевременного направления документов по увольнению и скорейшего их получения ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ Дирекцией кадрового администрирования Банка, была оформлена Заявка на отправку Почтой России на домашний адрес ФИО2 оригинала Справки СТД-Р. Указанные обстоятельства подтверждены документально.

После получения по электронной почте из Самары Дирекцией кадрового администрирования Банка подписанных скан-копий документов по увольнению ФИО2, также согласно заявлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, оригинал Справки СТД-Р был направлен внутренней корреспонденцией Банка на адрес Дополнительного офиса «Самарский» на имя Управляющего офиса ФИО8 Указанные обстоятельства подтверждены документально.

Оригинал Справки СТД-Р ФИО2 поступил в ДО «Самарский» - ДД.ММ.ГГГГ, однако Истец за получением данного документа длительное время не обращался, несмотря на то, что сам в Заявлении указал, чтоб Банк направил оригинал Справки в ДО «Самарский».

Кроме того, также на почту за получением Письма с оригиналом Справки СТД-Р, направленного по домашнему адресу, ФИО2 также не явился, письмо было возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения (трек-№).

Как установлено в судебном заседании сотрудник Дирекции кадрового администрирования Банка уведомила ФИО2 о том, что Письмо с оригиналом СТД-Р отправлено и его необходимо получить на Почте России.

Статей 84.1. ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или, предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно п. 36 Приказу Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно п. 37 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки, СТД-Р.

Из приведенных положений следует, что на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.

Таким образом, действия Работодателя, издавшего приказ об увольнении, произведшего полный расчет с Работником, направившего Работнику оригинал Справки сведения о трудовой деятельности в день увольнения по почте на домашний адрес, направившего после получения от Работника соответствующего заявления оригинал СТД-Р на адрес ДО «Самарский» - соответствовали требованиям ТК РФ и Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", что является основанием для отказа в удовлетворении заявленных Работником исковых требований.

Согласно ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате виновной задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности.

Исходя из правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, юридически значимым обстоятельством для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки уволенному работнику является установление факта была ли такая задержка причиной лишения работника возможности трудиться.

Из вышеприведенных положений следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением факта незаконного виновного удержания работодателем трудовой книжки работника, явившегося препятствием для поступления работника на новую работу, повлекшего лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию при разрешении вопроса о взыскании компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, являются установление факта незаконного удержания работодателем трудовой книжки работника, факта обращения работника после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработок.

При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на Работника.

Между тем, Работником, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено в материалы дела доказательств: а) виновного удержания Работодателем трудовой книжки, СТД-Р (доказательства обратного представлены Работодателем), б) обращения к другим работодателям с целью трудоустройства и в) отказа в трудоустройстве по причине отсутствия у Работника сведений о трудовой деятельности.

Без подтверждения Истцом допустимыми и относимыми доказательствами невозможности трудоустройства к другому работодателю именно по причине задержки работодателем выдачи трудовой книжки, одного факта задержки недостаточно для наступления у работодателя материальной ответственности по указанному основанию.

Таким образом, не представление истцом в материалы дела доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, подлежащих установлению в рамках настоящего дела, является основанием для отказа в удовлетворении заявленных Работником исковых требований.

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно п. 1 ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске указанного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

В абзац 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал в своих решениях, что предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 312-0, от ДД.ММ.ГГГГ N 728-0-0, от ДД.ММ.ГГГГ N 73-0-0, от ДД.ММ.ГГГГ N 295-0-0 и другие).

Исходя из обстоятельств, изложенных в исковом заявлении Работника, он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ДД.ММ.ГГГГ - в день увольнения.

Истец обратился в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока, установленного ст. 392 ТК РФ, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в иске. Ходатайство о восстановлении срока обращения в суд с иском истцом не заявлялось.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объёме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Банк Уралсиб» о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.Тольятти с момента его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено в течение пяти рабочих дней – 22.02.2023 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья: С.В. Германова