КОПИЯ

№ 2-660/2025

УИД 56RS0008-01-2024-004935-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Бузулук 28 мая 2025 года

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Мухтаровой М.М.,

при секретаре Королевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РЕЗЕРВ», конкурсному управляющему ООО «РЕЗЕРВ» ФИО2, о взыскании задолженности по заработной плате,

с участием третьего лица Государственной инспекции труда по Оренбургской области,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "РЕЗЕРВ" о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что был принят на работу в ООО «РЕЗЕРВ» на должность генерального директора приказом № от ** ** **** года. С ним был заключен трудовой договор № от ** ** **** года. Трудовым договором, согласно № был установлен должной оклад в сумме 200 000 рублей, районный коэффициент к заработной плате №. Дополнительными соглашениями к трудовому договору размер должностного оклада с ** ** **** года составил 500 000 рублей, районный коэффициент №. По состоянию на ** ** **** года ООО «РЕЗЕРВ» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ** ** **** года по ** ** **** года в сумме 2 472 168 рублей. Период выплаты заработной платы в ООО «Резерв» установлен ** ** ****.

Просит суд взыскать с ООО «РЕЗЕРВ» в пользу ФИО1, начисленную, но не выплаченную заработную плату за период ** ** **** года в размере 2 472 168 рублей. Обязать ООО «РЕЗЕРВ» произвести расчет по заработной плате ФИО1 с учетом компенсации за нарушение установленного срока выплаты указанного заработка по дату фактического расчета включительно, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Протокольным определением суда от ** ** **** года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда по Оренбургской области.

Протокольным определением суда от ** ** **** года к участию в деле в качестве ответчика привлечен конкурсный управляющий ООО «РЕЗЕРВ» - ФИО3

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дате, месте и времени судебного заседания, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «РЕЗЕРВ» в судебное заседание своего представителя не направили, извещены о дате, месте и времени судебного заседания. Ранее представили суду письменный отзыв, в котором указывают, что в отношении общества судебным приставом-исполнителем Бузулукского ГОСП ФИО4 было возбуждено исполнительное производство от ** ** **** года и вынесено постановление о наложении ареста на денежные средства от ** ** **** года, в связи с чем общество не имеет возможности в добровольном порядке выплатить заработную плату. Указывают, что ООО «РЕЗЕРВ» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 2 472 168 рублей.

Ответчик конкурсный управляющий ООО «РЕЗЕРВ» - ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена о дате, месте и времени судебного заседания.

Третье лицо Государственная инспекция труда по Оренбургской области в судебное заседание своего представителя не направило, извещены о дате, месте и времени судебного заседания.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

Из положений со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе судебного заседания судом установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Резерв» на должность генерального директора приказом № от ** ** **** года. С ним был заключен трудовой договор № от ** ** **** года. Трудовым договором, согласно № был установлен должной оклад в сумме 200 000 рублей, районный коэффициент к заработной плате №. Из выписки из ЕГРЮЛ от ** ** **** года № следует, что ООО «Резерв» зарегистрировано в качестве юридического лица ** ** **** года, генеральным директором является ФИО1

Согласно пункту № трудового договора, заработная плата генеральному директору выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет не реже, чем каждые полмесяца: первая часть выплаты заработной платы за текущий месяц осуществляется ** ** **** в размере № должностного оклада и ** ** **** производится окончательный расчет за фактически отработанное время в расчетном периоде.

В пункте № трудового договора стороны согласовали, что директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед обществом текущих задач и необходимости выполнения возложенных на него договором обязательств.

На основании дополнительного соглашения № от ** ** **** года к трудовому договору № от ** ** **** года, генеральному директору установлен должностной оклад в размере 500 000 рублей в месяц, с районным коэффициентом к заработной плате в размере №. Соглашение вступило в силу с ** ** **** года.

Согласно штатному расписанию ООО «Резерв», введенному с ** ** **** года, в должности генерального директора числится № единица, тарифная ставка 500 000 рублей, надбавка за районный коэффициент 75 000 рублей, всего 575 000 рублей.

Согласно справке от ** ** **** года, выданной ООО «Резерв», общество подтверждает образовавшуюся задолженность по заработной плате перед генеральным директором ООО «Резерв» ФИО1 за период с ** ** **** года. Общая сумма задолженности составляет 2 472 168 рублей.

За ** ** **** года заработная плата ФИО1 составляет 500 250 рублей (№).

За ** ** **** года заработная плата ФИО1 составляет 500 250 рублей (№).

За ** ** **** года заработная плата ФИО1 составляет 494 168 руб. (№).

За ** ** **** года заработная плата ФИО1 составляет 488 750 руб. (№).

За ** ** **** года заработная плата ФИО1 составляет 488 750 рублей (№).

Согласно расчетному листку ООО «Резерв» за ** ** **** года, долг предприятия на конец перед ФИО1 составляет 6 535 305,66 рублей.

На основании определения Арбитражного суда Оренбургской области № от ** ** **** года в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) ООО «Резерв», принято заявление Федеральной налоговой службы об установлении требования кредитора в размере 13 490 176,06 рублей и включении его в реестр требований кредитора должника.

Решением Арбитражного суда Оренбургской области № от ** ** **** года исковые требования ООО «Резерв» удовлетворены, с АО «Импульс нефтесервис» в пользу ООО «Резерв» взыскана задолженность в размере 942 690 руб.

Решением Бузулукского районного суда Оренбургской области № от ** ** **** года исковые требования Бузулукского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Резерв» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворены, взыскано с ООО «Резерев» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 718 000 рублей.

На основании решения Бузулукского районного суда Оренбургской области № от ** ** **** года исковые требования ФИО1 к ООО «Резерв» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворены, взыскано с ООО «Резерев» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период ** ** **** в размере 1 489 250 рублей, проценты за ее несвоевременную выплату в сумме 178 598,19 рублей.

Кроме того, чеками по операциям, налоговыми декларациями и перепиской с пенсионным фондом подтверждается выполнение ФИО1 трудовых обязанностей генерального директора ООО «Резерв» в спорный период с ** ** **** года.

В соответствии с решением Арбитражного суда Оренбургской области № от ** ** **** года, ООО «Резерв» признано банкротом с открытием конкурсного производства сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утверждена ФИО2 Постановлено прекратить полномочия руководителя должника.

Трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании приказа конкурсного управляющего ООО «Резерв» ФИО2 от ** ** **** года, основание прекращения трудового договора – отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), п.1 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, доказательства отстранения истца в порядке, предусмотренном статьей 69 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» от должности или увольнения истца в спорный период не представлены.

Доказательства, опровергающие данные, изложенные в справке ООО «Резерв» о наличии задолженности перед ФИО1 по заработной плате и о размере такой задолженности в ходе рассмотрения дела судом представлены не были.

На момент рассмотрения дела судом задолженность по заработной плате не погашена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в заявленном размере, которая подлежит выплате с учетом компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработка по день фактического расчета включительно.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 39 722 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "РЕЗЕРВ", конкурсному управляющему ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕЗЕРВ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ** ** **** года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, (ИНН №) невыплаченную заработную плату за период ** ** **** в размере 2 472 168 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РЕЗЕРВ» произвести выплату задолженности по заработной плате ФИО1 с учетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработка по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕЗЕРВ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета МО г. Бузулук в сумме 39 722 рублей.

Решение в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Бузулукский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись М.М. Мухтарова

Решение в окончательной форме принято 11 июня 2025 года

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-660/2025 (УИД 56RS0008-01-2024-004935-88), находящегося в производстве Бузулукского районного суда.