УИД 11RS0001-01-2022-016524-56 Дело № 2-1045/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

9 января 2023 г. гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Элис Фэшн Рус» о взыскании компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Элис Фэшн Рус» о взыскании расходов по оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно в размере 23520,79 рублей. В обоснование требований указала, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях. С ** ** ** находилась в отпуске. После выхода из отпуска она написала заявление о предоставлении компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Однако компенсация ответчиком не произведена.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании отсутствует, просит рассмотреть дело без его участия, направил письменный отзыв, в котором просит в удовлетворении требований истца отказать.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец в период с ** ** ** по ** ** ** работала в АО «Элис Фэшн Рус».

В период с 16 по ** ** ** истец находилась в отпуске. С ** ** ** по ** ** ** истец отдыхала в ....

** ** ** истец обратилась к работодателю с заявлением о компенсации расходов по проезду к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно.

Письмом от ** ** ** АО «Элис Фэшн Рус» отказало ФИО1 в оплате проезда, так как право на получение компенсации у нее возникает только в ** ** **

В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

АО «Элис Фэшн Рус» утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании, в т.ч. Порядок выплаты компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам регионов, приравненных к районам Крайнего Севера (Приложение № 25).

Согласно п. 1.1. Порядка сотрудники, работающие в подразделениях организации, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в год за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии с п. 1.2 Порядка выплата компенсации предусмотрена только для действующих работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основному месту работы на каждый второй год работы на предприятии.

Ответчик, не соглашаясь с доводами истца, указывает, что у истца возникает право на компенсацию только в 2023 г.

Судом данные доводы ответчика не принимаются.

Так, в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г. № 455 утвержден Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей.

Так, п. 4 Порядка предусмотрено, что право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.

Установлено, что истец правом на компенсацию расходов по оплате расходов к месту отпуска и обратно не пользовалась. За период работы у истца за седьмой и восьмой годы право на компенсацию расходов возникает начиная с седьмого года, т.е. с ** ** **.

Таким образом, доводы ответчика о том, что право на компенсации. расходов за ** ** **-** ** ** у истца возникает только с ** ** **, судом во внимание не принимаются, как основанные на неправильном применении норм права.

В связи с этим, истец имеет право на компенсацию расходов.

В соответствии с п. 1.4 Порядка оплата стоимости проезда производится при условии выезда к месту использования отпуска работника и возвращении и носит заявительный характер. Выплата не предоставляется позже 1 календарного месяца после наступления события (даты возвращения указанной в проездных документах) в бухгалтерию общества, если работник своевременно не воспользовался своим правом.

В соответствии с п. 1.5 Порядка работник обязан предоставить заявление на предоставление компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно не позже 1 календарного месяца после наступления события (даты возвращения указанной в проездных документах) в бухгалтерию общества, с приложением оригиналов проездных документов, а также оригиналов документов, подтверждающих оплату проезда к месту отпуска.

Установлено, что истцу предоставлен отпуск по ** ** **, возвратилась из места отдыха – ** ** **.

Ответчик, в обоснование возражений на требование истца, указывает, что истец обратилась с заявлением о компенсации расходов только ** ** **, т.е. с нарушением срока обращения, установленного Порядком.

По данным доводам ответчика суд учитывает следующее.

Как отметил Президиум Верховного Суда Российской Федерации, неоднозначно в судах складывается практика решения вопроса о том, компенсируются ли работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), расходы стоимости на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно. Правильной является практика тех судов, которые удовлетворяют требования указанных работников об оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), компенсация оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется и в том случае, если он возвратился из места проведения отпуска после его окончания. Не свидетельствует об утрате права на оплату проезда и отпуск без сохранения заработной платы, используемый после ежегодного отпуска. Нормы трудового законодательства связывают оплату проезда с самим фактом предоставления работнику и использования им ежегодного оплачиваемого отпуска (Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом ВС РФ 26.02.2014).

В этой связи, исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм, в рамках настоящего спора юридически значимыми по делу обстоятельствами являются: использовал ли работник отпуск на самом деле и имел ли он право на компенсацию, связанную с таким отпуском, раз в два года.

В данном случае истец использовала отпуск и имеет право на компенсацию расходов.

В соответствии с п. 1.8 Порядка размер компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно каждому работнику устанавливается индивидуально с учетом фактически понесенных расходов, подтвержденных документально, но не более утвержденных на предприятии лимитов.

Согласно п. 1.9 Порядка лимиты на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно составляют 15000 рублей.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 9 февраля 2012 г. № 2-П «По делу о проверке конституционности ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО2», компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно применительно к гражданам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является дополнительной гарантией реализации ими своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставление которой непосредственно из Конституции Российской Федерации не вытекает (п. 4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 г. № 2-П).

Вводя правовой механизм, предусматривающий применительно к работодателям, не относящимся к бюджетной сфере, определение размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в коллективных договорах, локальных нормативных актах, трудовых договорах, федеральный законодатель преследовал цель защитить таких работодателей, на свой риск осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность, от непосильного обременения и одновременно - через институт социального партнерства - гарантировать участие работников и их представителей в принятии соответствующего согласованного решения в одной из указанных правовых форм. Тем самым на основе принципов трудового законодательства, включая сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, достигается баланс интересов граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и их работодателей. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (п. 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 г. № 2-П).

В правоприменительной практике ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривается как допускающая установление размера, условий и порядка соответствующей компенсации для лиц, работающих у работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, отличное от предусматриваемых для работников организаций, финансируемых из бюджета, что может приводить к различиям в объеме дополнительных гарантий, предоставление которых обусловлено необходимостью обеспечения реализации прав на отдых и на охрану здоровья при работе в неблагоприятных природно-климатических условиях. Между тем такие различия должны быть оправданными, обоснованными и соразмерными конституционно значимым целям. Это означает, что при определении размера, условий и порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо обеспечивать их соответствие предназначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления (п. 5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 г. № 2-П).

Таким образом, из приведенных выше нормативных положений и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В случае достижения соглашения между сторонами трудовых правоотношений о выплате такой компенсации ее объем может быть отличным от того, который установлен в частях первой - седьмой ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, но в то же время учитывающим целевое назначение такой компенсации (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны).

Поскольку проживание и осуществление трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оказывает негативное воздействие на здоровье человека и, следовательно, связано с риском преждевременной утраты трудоспособности, суд приходит к выводу о том, что установленный предельный размер компенсации в 15000 руб. в силу ч. 1 и ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть применен при определении истцу размера такой компенсации, как не соответствующий ее назначению, не способствующий обеспечению выезда работников за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны для отдыха и оздоровления в период отпуска, поскольку эта сумма не покрывает действительные расходы работника, проживающего в г. Сыктывкаре, на проезд в пределах Российской Федерации к месту проведения отпуска и обратно, и влечет невозможность использования ее по назначению и препятствует реализации предусмотренной федеральным законом гарантии.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации расходов по оплате проезда к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно в размере 23520,79 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию госпошлина в размере 905 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 (...) к АО «Элис Фэшн Рус» (ИНН <***>) удовлетворить.

Взыскать с АО «Элис Фэшн Рус» в пользу ФИО1 компенсацию расходов по оплате проезда к месту отдыха и обратно в размере 23520 (двадцать три тысячи пятьсот двадцать) рублей 79 копеек.

Взыскать с АО «Элис Фэшн Рус» в доход МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 905 (девятьсот пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 14.01.2022