Решение по делу № 2-4606/2023 от 18.12.2023 - о возложении обязанности произвести перерасчет, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2023 г. город Иркутск

Свердловский районный суд г.Иркутска в составе:

председательствующего судьи Жильчинской Л.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Хорун А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

УИД 38RS0036-01-2023-005341-51 (производство № 2-4606/2023)

по исковому заявлению ФИО1 к .... о возложении обязанности произвести перерасчет, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование иска указано, что <Дата обезличена> между истцом ФИО1 и ответчиком .... заключен трудовой договор <Номер обезличен>, истец принят на работу в должности .....

<Дата обезличена> <Дата обезличена>, <Дата обезличена> и <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена> и <Дата обезличена>, <Дата обезличена> и <Дата обезличена>, <Дата обезличена> и <Дата обезличена>, <Дата обезличена> между сторонами заключены дополнительные соглашения к трудовому договору.

По отраслевому виду деятельности по ОКВЭД работодатель .... осуществляет виды деятельности, на которые распространяется действие Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту на <Дата обезличена> годы, продленного на <Дата обезличена> годы и Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному транспорту на <Дата обезличена> годы.

Истец полагает, что на его трудовые правоотношения с ответчиком распространяется действие указанных Отраслевых соглашений, в соответствии с которыми должна быть рассчитана и выплачена заработная плата.

В соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения на <Дата обезличена> годы минимальные гарантии по заработной плате водителей автомобилей (автобусов, электробусов), троллейбусов, трамвая, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, устанавливаются в размере не менее двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации. Минимальный гарантированный размер месячной заработной платы водителя не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. Полагает, что его заработная плата рассчитана работодателем без учета положений Отраслевого соглашения. Указанные действия (бездействия) работодателя истец считает злоупотреблением правом.

С учётом приведенного в исковом заявлении расчёта истец указывает, что задолженность по оплате труда за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> г. составляет <Номер обезличен> руб., компенсация за задержку за работной платы по ст. 236 ТК РФ за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составляет <Номер обезличен> руб.

На основании изложенного, истец просил суд:

- возложить на .... обязанность произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в соответствии с отраслевыми соглашениями по автомобильному и городскому наземному транспорту Российской Федерации;

- взыскать с .... в пользу ФИО1 заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере <Номер обезличен> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере <Номер обезличен> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <Номер обезличен> рублей.

Истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом - в соответствии с частью 1 статьи 115 ГПК РФ путем направления судебной повестки посредством единого портала государственных и муниципальных услуг, врученной адресату электронно <Дата обезличена>, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, просил о рассмотрении дела по существу в свое отсутствие.

Представитель ответчика .... ФИО2, действующие на основании доверенности, извещенный о времени и месте судебного заседания лично под расписку, в судебное заседание не явился, направил в суд письменные возражения на исковое заявление.

В обоснование возражений ответчика указано, что действующее трудовое законодательство предоставляет право ...., как работодателю, самостоятельно устанавливать систему оплаты труда работников предприятия.

Согласно действующему Положению об оплате труда работников .... (утверждено генеральным директором <Дата обезличена> с изменениями и дополнениями приказами директора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>) на предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя штатное расписание, тарифную сетку по оплате труда с указанием базовой минимальной ставки рабочего 1 разряда и применяемых к ней тарифных коэффициентов, которая разработана с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Часовые тарифные ставки (далее - ЧТС) на каждый календарный год рассчитываются исходя из месячных тарифных ставок (окладов) согласно среднемесячной норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе и утверждаются приказом директора.

По профессии «....» установлен .... при .....

Регламент начисления и выплаты заработной платы .... по тарифным ставкам (далее - Регламент) утвержден приложением <Номер обезличен> к Положению об оплате труда работников .... В соответствии с названным Регламентом за профессионализм водителям выплачивается персональная надбавка в размере от 10 % до 100 % к тарифной ставке. Кроме того, осуществляется доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4 % к тарифной ставке, вместе с тем, предусмотрены доплата за работу в ночное время в размере 20 % к тарифной ставке за каждый час работы водителя в ночное время, а также иные выплаты компенсационного характера согласно трудовому законодательству.

В оспариваемый период истцом в .... выполнялись трудовые функции по профессии «....». Заключая трудовой договор, истец был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы, добровольно безо всякого понуждения подписал трудовой договор, согласившись с указанными в нем условиями. Заработная плата начислялась и выплачивалась истцу, исходя из тарифной ставки и доплат, установленных трудовым договором.

В состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды, климатических условий, входят следующие выплаты, утвержденные штатным расписанием .... и указанные в заключенных с истцом трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему: оплата по часовому тарифу; персональная надбавка; доплата за работу и (или) опасными производственными факторами; районный коэффициент; северная надбавка.

Перечень выплат в составе регулярно получаемой месячной заработной платы по профессии «....» по ....» за <Дата обезличена> гг., а также сравнительный анализ месячного ФОТ с установленным в РФ минимальным размером оплаты труда (далее - МРОТ) представлены в приложенной к возражениям ответчика таблице, из которой следует, что месячный ...., при условии выполнения им за этот период нормы рабочего времени и трудовых обязанностей (гарантированный работодателем доход), не является ниже установленного в РФ МРОТ с учетом районного регулирования на территории города Иркутска, что соответствует императивным нормам статьи 133 Трудового кодекса РФ.

Согласно пункту 2.3. Регламента для .... установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Учет рабочего времени водителей автобусов, занятых на междугородних перевозках, организован с применением особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных приказами Минтранса России от <Дата обезличена> <Номер обезличен> (до <Дата обезличена>), от <Дата обезличена> <Номер обезличен> (с <Дата обезличена>).

Согласно пункту 2.4. Регламента в рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобиля, включается время присутствия на рабочем месте водителя, осуществляющего междугороднюю перевозку, когда он не управлял автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей, и засчитывается ему в рабочее время в размере 50 процентов.

Таким образом, ответчик полагает, что установленная на предприятии система оплаты труда работников .... соответствует нормам трудового законодательства РФ.

Кроме того, на предприятии действует Положение о порядке компенсации расходов, связанных с разъездным характером работы работников .... (утверждено генеральным директором <Дата обезличена> с последующими изменениями приказами директора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>). В соответствии с данным положением ...., совершающих регулярные ...., производятся выплаты, исходя из фактического количества отработанных часов по табелю и стоимости за 1 час нахождения в пути (на междугороднем маршруте). Данные выплаты хотя и носят компенсационный характер, но по своему экономическому содержанию являются частью дохода водителей, так как напрямую связаны с выполнением должностных обязанностей водителей автобусов, входят в гарантированный работодателем доход, установленный трудовым договором, но в целях оптимизации налогообложения выделены в отдельную статью. Размер компенсации за разъездной характер работы составляет: <Номер обезличен> руб. за <Номер обезличен> час нахождения в пути (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>), <Номер обезличен> руб. за <Номер обезличен> час нахождения в пути (с <Дата обезличена> по настоящее время). В период трудовых отношений Истца с .... оплата труда по вышеуказанным часовым тарифным ставкам, а также связанная с фактическими часами работы на междугородних маршрутах компенсация за разъездной характер работы Ответчиком выплачены в полном объеме.

Среднемесячный гарантированный Ответчиком доход (оплата труда с учетом компенсации за разъездной характер работы) Истца в <Дата обезличена> году соответствует среднеотраслевому показателю по крупным и средним предприятиям Иркутской области по виду деятельности, который осуществляет <Номер обезличен>, за исключением <Дата обезличена> года, когда Истцом не выполнена норма рабочего времени (потери рабочего времени по болезни).

Ответчик отмечет, что среднемесячная зарплата водителя автобуса, учтенная в тарифе, составляла от <Номер обезличен> до <Номер обезличен> руб., тогда как заявленные истцом требования, основанные на применении социальных гарантий, предусмотренных Отраслевым соглашением, в разы превышают уровень оплаты труда, утвержденный в государственном тарифе на услуги.

По мнению ответчика, положенное в основу иска отсутствие формального отказа предприятия от присоединения к Отраслевому соглашению является вмешательством в хозяйственную деятельность, способным повлечь дестабилизацию и подрыв экономики общества. Считает доводы истца основанными на ошибочном толковании Отраслевого тарифного соглашения. Региональное отраслевое соглашение не заключено, коллективный договор между .... и работниками предприятия также не заключен, поэтому правовые основания для применения коэффициента, указанного в п.3.2 к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения для расчета часовой тарифной ставки работника отсутствуют. Полагает, что такое расширительное толкование п. 3.2. Отраслевого соглашения и произведенный Истцом математический расчет размера часовой тарифной ставки за спорные периоды не допустимы, поскольку буквальное содержание положений пункта 3.2. не устанавливают требования к минимальному уровню часовой тарифной ставки работника отрасли, а предусматривают гарантии общего размера заработной платы Истца. Оплата труда истца производилась на основе часовой тарифной ставки, размер которой установлен трудовым договором и дополнительными соглашениями, заработная плата выплачивалась в соответствии со штатным расписанием, разработанным с учетом произведенных корректировок заработной платы на основании утвержденных долгосрочных тарифов в сфере пассажирских перевозок, следовательно, оснований для исчисления заработной платы исходя из расчетной часовой тарифной ставки, для перерасчета не имеется.

Кроме того, представитель ответчика, возражая против приведённого ФИО1 расчета исковых требований, представил собственный расчет заявленных к взысканию спорных выплат.

На основании изложенного, представитель ответчика просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Суд рассмотрел дело в отсутствие истца и представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Обсудив доводы иска и возражений ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком .... с <Дата обезличена> по настоящее время, работает в должности .....

Данные обстоятельства установлены судом из представленных в материалы дела записей трудовой книжки ФИО1, приказа .... от <Дата обезличена> о приеме на работу, трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и дополнительных соглашений к нему от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена>

Спорным является период трудовых отношений с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г.

По условиям трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ФИО1 принят на работу на должность ...., данная работа является основным местом работы. Плата за труд работнику устанавливается в соответствии с тарифной почасовой ставкой, применяемой у работодателя (п.4.1 трудового договора). Работнику устанавливаются: районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30%, надбавка за классность 25 % от заработной платы по тарифу, доплата за ночное время 40 % от заработной платы по тарифу (п. 4.2 договора).

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> условия трудового договора изменены, пунктом 4.2 трудового договора работнику установлены следующие стимулирующие надбавки: за классность 15 %, за выслугу лет от 10 до 30 %, за интенсивность от 10 до 100 %, за безаварийность 10 %, за разъездной характер 10 %, за содержание автобуса от 10 до 100 %; пунктом 4.3 трудового договора установлены компенсационные выплаты: 20 % за ночные часы, районный коэффициент, северная надбавка остаются прежние.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> пункт 4.2 трудового договора дополнен: работнику устанавливается надбавка за вредные условия труда 4 % от тарифной ставки (оклада); пунктом 6.1 установлены вредные условия труда подкласс 3.3.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> пункт 4.2 трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются районный коэффициент 30%, северная надбавка 30 %, надбавка за работу в ночное время 20 %, доплата за профессионализм 100 %, надбавка за вредные условия труда 4 %, компенсация за разъездной характер <Номер обезличен> рублей за сутки.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> работнику установлены вредные условия труда класс (подкласс) 3.1, сохранена надбавка за вредные условия труда 4 % от тарифной ставки (оклада).

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> п.5.2 изложен в редакции: для работников, занятых на работах с вредными условиями и (или) опасными условиями труда класс 3.1, установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> п. 5.2 трудового договора дополнен: работнику установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> работнику установлена тарифная ставка <Номер обезличен> рублей в час (п.1 трудового договора); п.1.2 трудового договора изложен в редакции: работник принимается на должность .... (....); п. 4.2 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливаются персональная надбавка 16% в месяц, надбавка за вредные условия труда 4%, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, компенсация за разъездной характер <Номер обезличен> рублей за сутки.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> изменен размер компенсации за разъездной характер работы <Номер обезличен> рублей за каждый час нахождения в пути.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> работнику установлен класс условий труда 3.2 (вредные условия труда).

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> работнику установлена тарифная ставка в размере <Номер обезличен> рублей в час (п.1 трудового договора); п. 4.2 трудового договора изложен в следующей редакции: районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30%, персональная надбавка 28%, надбавка за вредные условия труда 4 % (изменения вступают в силу с <Дата обезличена>).

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> работнику установлена тарифная ставка в размере <Номер обезличен> рублей в час (п.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> работнику установлена компенсация за разъездной характер работы в размере <Номер обезличен> рублей за каждый час.

Таким образом, в спорный период по условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему, ФИО1 установлены:

тарифная ставка: с <Дата обезличена> в размере <Номер обезличен> руб.;

персональная надбавка за профессиональное мастерство с <Дата обезличена> в размере 28 % в месяц,

надбавка за вредные условия труда в размере 4 %,

районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30%,

компенсация за разъездной характер работы в твердой денежной сумме.

В .... принято и действовало в спорный период Положение об оплате труда работников ...., Регламент начисления и выплаты заработной платы водителям ...., согласно которым заработная плата водителям выплачивается два раза в месяц, первая часть 27 числа текущего месяца и вторая часть 12 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Часовые тарифные ставки на каждый календарный год рассчитываются исходя из месячных тарифных ставок (окладов) согласно среднемесячной норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе и утверждаются приказом директора.

По профессиям .... установлен .... при управлении .... ".... установлен .... при управлении ....

Приказами генерального директора общества утверждены штатное расписание и тарифная сетка по оплате труда работников общества. Для <Номер обезличен>, которым являлся ФИО1, с <Дата обезличена> установлены: тарифный коэффициент 1,5, часовая тарифная ставка <Номер обезличен> рублей, месячный оклад <Номер обезличен> рублей, при норме выработке в год <Номер обезличен> часа, норма в месяц средняя <Номер обезличен> час.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г. работодатель производил оплату труда не в полном размере, без учета выплат, предусмотренных Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на <Дата обезличена> годы, продленного на <Дата обезличена> годы и Отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на <Дата обезличена> годы. Полагает, что работодатель в установленном законом порядке от присоединения к указанным соглашениям не отказался, в связи с чем действие отраслевых соглашений на .... распространяется. Истец указывает, что работодателем нарушаются его трудовые права, поскольку заработная плата, установленная трудовым договором, не соответствует положениям отраслевых соглашений, в связи с чем, обратился в суд с настоящим иском.

Ответчик, возражая против иска, указал, что установленная на предприятии система оплаты труда работников .... соответствует нормам трудового законодательства Российской Федерации, оснований для применения положений Отраслевого соглашения не имеется, поскольку такое соглашение не распространяется на ответчика.

Проверив доводы сторон при разрешении заявленного спора, суд учитывает следующее.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (часть 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения полномочными представителями работников и работодателей коллективных договоров, соглашений; соглашение о регулировании социально-трудовых отношений и общих принципов регулирования связанных с ними экономических отношений может быть заключено представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальных уровнях социального партнерства. В силу статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации такое соглашение является правовым актом и, по смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации; если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и является для них обязательным; содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон соглашения. При этом, статья 46 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая содержание и структуру соглашения, будучи правовой основой для установления в соглашении обязательств работодателя и работников, предписывает, что в соглашение могут включаться взаимные обязательства его сторон по вопросам оплаты труда, в том числе установление минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также обязательства по гарантиям, компенсациям и льготам работникам; в отраслевом соглашении как в одном из видов соглашений, заключаемом представителями работников и работодателей и являющимся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников определенной отрасли, могут быть предусмотрены в том числе обязательства сторон соглашения об оплате труда работников, в частности об установлении размера минимальной тарифной ставки, которые подлежат применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в таком соглашении; в тех случаях, когда по причинам экономического, технологического, организационного характера работодатель не имеет возможности реализовать отдельные условия соглашения, он вместе с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Соответственно, если действие соглашения в отношении работодателя, на которого оно распространяется, не приостановлено, условия такого соглашения как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения, подлежат применению работодателями в трудовых отношениях с работниками.

Судом установлено, что <Дата обезличена> между Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз утверждено Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на <Дата обезличена> годы (далее по тексту - Отраслевое соглашение).

Указанное Отраслевое соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости <Дата обезличена>, регистрационный <Номер обезличен>, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и опубликовано в газете "Солидарность".

Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен> (опубликовано <Дата обезличена> в Российской газете, выпуск <Номер обезличен>), работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, предложено присоединиться к нему. Обращено внимание на то, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

По сведениям ЕГРЮЛ основным видом деятельности .... согласно ОКВЭД являются регулярные перевозки пассажиров автобусами в междугородном сообщении, что также следует из п.5.2 Устава .....

Судом также установлено, что в предусмотренном статьёй 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке .... мотивированный письменный отказ присоединиться к Отраслевому соглашению не направило. Региональное (территориальное) Отраслевое соглашение не заключалось. Данные обстоятельства не оспаривались ответчиком.

Таким образом, указанное Отраслевое соглашение считается распространенным на ...., как работодателя, не участвовавшего в заключении соглашения, который в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению.

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.

Таким соглашением, заключенным полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, действие которого распространяется на ...., является Отраслевое соглашение по .... Российской Федерации на <Дата обезличена> годы (далее - Отраслевого соглашения).

Настоящее Отраслевое соглашение заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта (абзац первый пункта 1.1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на <Дата обезличена> годы).

Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности (абзац второй пункта 1.1 Отраслевого соглашения).

Положения Соглашения о работодателях - организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта распространяются также на работодателей - индивидуальных предпринимателей (абзац третий пункта 1.1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на <Дата обезличена> годы).

Согласно пункту 1.2 Отраслевого соглашения его сторонами являются:

- работники организаций .... в лице их представителя - Общественной организации "....", сокращенное наименование - .... (далее - Профсоюз) в соответствии с Уставом Профсоюза;

- работодатели в лице .... (далее - ....) - представителя организаций ...., являющихся членами ...., а также организаций ...., уполномочивших .... на свое представительство в настоящем Соглашении, в соответствии с Уставом организации.

В пункте 1.5 Отраслевого соглашения указано, что настоящее Соглашение является правовым актом, и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется; распространяется на работодателей, являющихся членами РАС, или уполномочивших РАС заключить настоящее соглашение, а также присоединившихся к соглашению после его заключения; распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеперечисленными работодателями. В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений; устанавливает экономические и социальные гарантии работникам отрасли и членам их семей и не ограничивает права работодателей в расширении гарантий в заключаемых с работниками трудовых договорах, коллективных договорах за счет средств организаций; является основой при заключении отраслевых соглашений на уровне субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, коллективных договоров в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, трудовых договоров с работниками организаций.

Затраты, связанные с обеспечением социальных гарантий, принятых настоящим Соглашением для работников автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, включаются в установленном порядке в регулируемые или договорные цены на производимую организациями продукцию (выполняемые работы, услуги) (пункт 1.6 Отраслевого соглашения).

Разделом 3 "Оплата труда" Отраслевого соглашения определены основные положения об оплате труда работников, в частности, определена базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда.

В соответствии с абзацем первым пункта 3.1 Отраслевого соглашения базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с <Дата обезличена> в размере не ниже минимального размера оплаты труда (сокращенно - МРОТ), принятого в Российской Федерации.

В региональных отраслевых соглашениях рекомендуется установление минимальной тарифной ставки рабочих <Номер обезличен> в организациях .... на основе базовой ставки, указанной в первом абзаце настоящего пункта, с применением поправочного коэффициента, учитывающего уровень жизни конкретного региона. Поправочный коэффициент определяется как отношение прожиточного минимума трудоспособного населения конкретного субъекта Российской Федерации к базовой тарифной ставке рабочих <Номер обезличен>, установленной в первом абзаце настоящего пункта (абзац второй пункта 3.1 Отраслевого соглашения).

В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих <Номер обезличен> разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1 настоящего Соглашения (абзац третий пункта 3.1 Отраслевого соглашения).

Согласно абзацу четвертому пункта 3.1 Отраслевого соглашения в субъектах Российской Федерации, имеющих районирование по климатическим зонам, в региональных отраслевых соглашениях может предусматриваться дифференцированное установление минимальных размеров тарифной ставки рабочих 1 разряда с учетом прожиточного минимума конкретного района.

Дополнительным соглашением <Номер обезличен> о внесении изменений в Отраслевое соглашение по .... Российской Федерации на <Дата обезличена> годы, утвержденным ...., .... <Дата обезличена>, абзац первый пункта 3.1 был дополнен текстом следующего содержания: "Установить, что введение новых тарифных ставок рабочего <Номер обезличен> разряда в связи с установлением с <Дата обезличена> нового МРОТ в Российской Федерации в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, испытывающих финансовые затруднения, может осуществляться поэтапно в сроки, определенные работодателем по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с другим представительным органом работников".

В силу абзаца первого пункта 3.2 Отраслевого соглашения среднемесячная заработная плата работников по предприятию должна быть на уровне не менее трехкратного прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации в соответствии с таблицей 1 с примечанием (абзац второй пункта 3.2 Отраслевого соглашения).

В соответствии с таблицей <Номер обезличен> Отраслевого соглашения по .... на <Дата обезличена> годы для .... установлен коэффициент <Номер обезличен>, для .... - <Номер обезличен>, для .... - <Номер обезличен>, для .... - <Номер обезличен>, для .... - <Номер обезличен>.

В соответствии с примечанием к таблице <Номер обезличен> минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Дополнительным соглашением <Номер обезличен> о внесении изменений в Отраслевое соглашение по .... на <Дата обезличена> годы, утвержденным ...., .... <Дата обезличена>, пункт 3.2. Отраслевого соглашения по .... на <Дата обезличена> годы изложен в следующей редакции: "Минимальные гарантии по заработной плате ...., отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, устанавливаются в размере не менее двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации. Минимальный гарантированный размер месячной заработной платы водителя не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Стороны рекомендуют устанавливать в региональных (территориальных) отраслевых соглашениях, коллективных договорах организаций размеры месячной заработной платы ...., отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, на уровне не менее приведенных в приложении N 6 к настоящему Отраслевому соглашению".

Согласно абзацу первому пункту 3.5 Отраслевого соглашения указанный в пункте 3.1 размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее <Номер обезличен>.

Дополнительным соглашением <Номер обезличен> о внесении изменений в Отраслевое соглашение по .... на <Дата обезличена> годы, утвержденным ...., .... <Дата обезличена>, последнее предложение абзаца первого пункта 3.5. Соглашения изложен в следующей редакции: "При этом рекомендуемая разница между тарифными коэффициентами соседних разрядов <Номер обезличен>".

Из положений Отраслевого соглашения по .... на <Дата обезличена> годы следует, что оно распространяется на работодателей - организации ...., независимо от организационно-правовых форм и видов собственности, к числу которых относится .... осуществляющее деятельность в сфере автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта. Отраслевым тарифным соглашением определены положения об оплате труда, о трудовых гарантиях и о льготах работникам, осуществляющим трудовую деятельность в сфере автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта. В числе положений об оплате труда - установленный этим соглашением размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), на основании которого подлежит расчету заработная плата работника. Работодатель, на которого распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения, обязан соблюдать и выполнять условия этого соглашения об оплате труда работников организации, в частности о размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), установленной таким соглашением.

Руководствуясь положениями статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1.5 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на <Дата обезличена> годы, суд приходит к выводу, что данное Отраслевое соглашение, содержащее в себе положения об оплате труда, в частности о размере минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), является для .... обязательным.

Установление работодателем работнику заработной платы, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, не может носить произвольный характер и определяться работодателем по своему усмотрению, то есть без учета регулирующих трудовые отношения норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также заключенных полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства коллективных договоров, соглашений, а в данном случае без учета Отраслевого соглашения по .... на <Дата обезличена> годы.

В соответствии части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Апелляционным определением судебной коллеги по гражданским делам Иркутского областного суда от <Дата обезличена>, оставленным без изменений определением судебной коллеги по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от <Дата обезличена>, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С .... в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г.

Указанное вступившее в законную силу апелляционное определение судебной коллеги по гражданским делам Иркутского областного суда от <Дата обезличена> имеет преюдициальное значение в части, касающейся необходимости исчисления заработной платы ФИО1 за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> г. в соответствии с Отраслевым соглашением по .... Российской Федерации на <Дата обезличена> годы, регулирующим, в частности, вопросы оплаты труда работников предприятия.

Разрешая требование о взыскании недоначисленной ФИО1 заработной платы за период с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г., оценив представленные в материалы дела письменные доказательства в совокупности, расчетные листки, суд установил, что положения указанного Отраслевого соглашения, предусматривающего размер минимальной тарифной ставки рабочих <Номер обезличен> разряда организаций автомобильного и городского наземного транспорта и порядок ее установления в отношении работников, имеющих другой тарифный разряд, при начислении ФИО1 заработной платы за спорный период .... не соблюдалось.

На основании пункта 3.2 Отраслевого соглашения размер недоначисленной истцу заработной платы подлежит исчислению с применением тарифной ставки, исходя из двукратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации (Иркутской области), с начислением на нее различных надбавок и доплат.

Доводы возражений ответчика о соответствии среднемесячного дохода истца в оспариваемый период отраслевому уровню среднемесячной зарплаты по крупным и средним предприятиям Иркутской области по виду деятельности, который осуществляет .... судом отклоняются, как не имеющие правового значения, поскольку Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на <Дата обезличена> годы в силу нормативных предписаний статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения. Следовательно, положения этого Отраслевого соглашения не могли быть проигнорированы <Номер обезличен> при установлении оплаты труда работникам предприятия, в частности истцу ФИО1

Заявив требования о возложении на ответчика произвести перерасчет заработной платы за спорный период, ФИО1 фактически требует взыскать сумму перерасчета.

При расчёте недоначисленных истцу сумм по заработной плате, суд исходит из следующего.

Из буквального содержания положений п.п. 3.1, 3.2, 3.5 Отраслевого соглашения усматривается, что данным правовым актом установлена базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда при полной отработке месячной нормы рабочего времени, размер которой с <Дата обезличена> не может быть ниже минимального размера оплаты труда, принятого в Российской Федерации (п. 3.1).

Указанный в пункте 3.1 размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре (п. 3.5).

Таким образом, Отраслевым соглашением приведена примерная тарифная сетка по оплате труда работников и указано на то, что тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно.

После принятия <Дата обезличена> дополнительного соглашения <Номер обезличен>, требование о том, что разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее <Номер обезличен> как императивное исключено и указано на то, что разница между тарифными коэффициентами соседних разрядов <Номер обезличен> является рекомендуемой (п. 3.5).

Таким образом, в <Дата обезличена> году месячная тарифная ставка истца не могла быть ниже МРОТ х <Номер обезличен> поскольку тарифной сеткой работодателя предусмотрена разница между межтарифными коэффициентами <Номер обезличен> и, как следствие, тарифный коэффициент для работников <Номер обезличен> разряда - <Номер обезличен>.

Кроме установления Отраслевым соглашением минимальной (базовой) месячной тарифной ставки (п. 3.1), в п. 3.2 Отраслевого соглашения установлены размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта.

В соответствии с п. 3.2 Отраслевого соглашения (в редакции дополнительного соглашения <Номер обезличен> от <Дата обезличена>) размер минимальной заработной платы установлен не менее двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации. Одновременно работодателем рекомендовано установить для водителей автобусов большого класса коэффициент заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте РФ в размере <Номер обезличен>.

Постановлением Правительства Иркутской области от 31 мая 2022 N 425-пп внесены изменения в Постановление Правительства Иркутской области от 03.09.2021 N 629-пп "Об установлении величины прожиточного минимума в Иркутской области на 2022 год", в соответствии с которым с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г. установлена величина прожиточного минимума по иным местностям Иркутской области в расчете на душу населения для трудоспособного населения в размере <Номер обезличен> рублей.

Постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена> N <Номер обезличен> с <Дата обезличена> г. установлен минимальный размер оплаты труда в размере <Номер обезличен> руб.

Следовательно, размер заработной платы ФИО1 в <Дата обезличена> году не мог быть ниже двух прожиточных минимумов трудоспособного населения в Иркутской области, и в спорный период с сентября по <Дата обезличена> года минимальная заработная плата истца должна была составлять: <Номер обезличен> руб. х <Номер обезличен> = <Номер обезличен> рубля.

При этом, суд учитывает, что минимальный гарантированный размер месячной заработной платы водителя не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) согласно п. 3.2 Отраслевого соглашения.

Фактические начисления в спорный период работнику произведены ответчиком, исходя из часовой тарифной ставки (далее - ЧТС) в размере <Номер обезличен> руб., фактически отработанных часов, включая праздничные (отработанных часов сверхурочно не имеется), работу в ночное время; оплата по часовому тарифу составила в сентябре <Номер обезличен> руб., в октябре <Номер обезличен> руб., в ноябре <Номер обезличен> руб., в декабре <Номер обезличен> руб.; начислены персональная надбавка за профессиональное мастерство, стимулирующие выплаты, доплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни в дневное время, за вредность.

Согласно представленному ответчиком расчету фактически начисленных ФИО1 выплат в спорный период <Дата обезличена> года, который основан на сведениях расчетных листков работника и не оспорен истцом, всего ФИО1 начислено для оплаты труда <Номер обезличен> руб., в том числе: в <Дата обезличена> <Номер обезличен> руб., в <Дата обезличена> <Номер обезличен> руб., в <Дата обезличена> <Номер обезличен> руб., в декабре <Номер обезличен> руб.

Проанализировав отраженные в расчетных листках ФИО1 сведения о составе заработной платы, суд приходит к выводу о том, что в минимальную гарантированную Отраслевым соглашением заработную плату входит не только оплата по тарифной ставке, но и персональная надбавка за профессиональное мастерство, которая является стимулирующей, а не компенсационной выплатой, следовательно, входит в состав заработной платы по смыслу п. 3.2 Отраслевого соглашения.

Поскольку по смыслу п. 3.2 Отраслевого соглашения в минимальную заработную плату истца включается не только месячная тарифная ставка, но и установленная ему персональная надбавка, суд находит приведенный ответчиком расчет часовой тарифной ставки ФИО1 неверным, а также иных выплат, составляющих заработную плату истца, которые зависят от часовой тарифной ставки.

Для расчета заработной платы ФИО1 необходимо учитывать положения п. 3.1, п. 3.5 и п. 3.2 Отраслевого соглашения во взаимосвязи, поскольку указанные пункты устанавливают минимальную тарифную ставку (п. 3.1) и минимальную заработную плату (п. 3.2).

Проверив представленный ответчиком расчет от <Дата обезличена> предполагаемых начислений ФИО1, выполненный в рамках возражений против расчета истца, суд находим его исчисленным в соответствии с пунктами 3.1, 3.5 и 3.6.4 Отраслевого соглашения, исходя из ЧТС (не ниже МРОТ).

Данный расчет ответчика суд находит верным, произведенным с учётом действующего в спорный период минимального размера оплаты труда (<Номер обезличен> руб.) и месячной нормы рабочего времени (<Номер обезличен> час.). Правильно рассчитана часовая тарифная ставка с учетом установленной месячной тарифной ставки и МРОТ (<Номер обезличен> руб. /<Номер обезличен> час.= <Номер обезличен> руб.); применен межтарифный коэффициент (1,5). Правильно рассчитана .... (<Номер обезличен> руб. х <Номер обезличен> = <Номер обезличен> руб.) и исчислена оплата по часовому тарифу (в <Дата обезличена> <Номер обезличен> руб., в <Дата обезличена> <Номер обезличен> руб., в <Дата обезличена> <Номер обезличен> руб., в <Дата обезличена> <Номер обезличен> руб., всего <Номер обезличен> руб.). Произведена доплата за вредность в размере 4% (<Номер обезличен> руб. х 0,04 = <Номер обезличен> руб.). Произведена оплата работы в праздничные и выходные дни в дневное время с учетом отработанных часов (<Номер обезличен> руб.), доплата за работу в ночное время в размере 40% (<Номер обезличен> руб.); начислена персональная надбавка за профессиональное мастерство в размере 28 % от оплаты по тарифу (<Номер обезличен> руб.), стимулирующие выплаты (<Номер обезличен> руб.). Начисление оплаты труда произведено с учетом районного регулирования (северной надбавки и районного коэффициента в размере 0,6%).

Итого согласно расчету ответчика от <Дата обезличена>, выполненному в соответствии с п. 3.1 и п. 3.5 Отраслевого соглашения, в спорный период в счет оплаты труда ФИО1 подлежало начислению <Номер обезличен> руб., в том числе: за сентябрь <Номер обезличен> руб., за октябрь <Номер обезличен> руб., за ноябрь <Номер обезличен> руб., за декабрь <Номер обезличен> руб.

Таким образом, недоплата ФИО1 заработной платы за период с сентября по <Дата обезличена> г. с учетом применения п. 3.1, 3.5, а также п. 3.6.4 (40 % доплаты за ночное время) Отраслевого соглашения составила: <Номер обезличен> руб. - <Номер обезличен> руб. = <Номер обезличен> руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, подлежит расчет недоплаченной заработной платы истца в связи с нарушением ответчиком п. 3.2 Отраслевого соглашения, с учетом прожиточный минимума трудоспособного населения в иных районах Иркутской области (ПМТН) равного <Номер обезличен> рублей.

Так, минимальный гарантированный размер оплаты труда .... разряда в спорный период составит: <Номер обезличен> руб. х <Номер обезличен> часов = <Номер обезличен> руб., с учетом которого расчет недоплаты заработной платы по п. 3.2 в отношении ФИО1 будет следующим:

<Дата обезличена> года -

<Номер обезличен> руб./<Номер обезличен> (месячная норма рабочего времени) х <Номер обезличен> (отработано часов) = <Номер обезличен> руб. (оплата по часовому тарифу, п.3.2 Отраслевого соглашения) - <Номер обезличен> руб. (оплата по часовому тарифу, п. 3.1 Отраслевого соглашения) - <Номер обезличен> руб. (персональная надбавка) = <Номер обезличен> руб.;

<Дата обезличена> года -

<Номер обезличен> руб./<Номер обезличен> х <Номер обезличен>= <Номер обезличен> руб. (оплата по часовому тарифу, п.3.2 Отраслевого соглашения) – <Номер обезличен> руб. (оплата по часовому тарифу, п. 3.1 Отраслевого соглашения) – <Номер обезличен> руб. (персональная надбавка) = <Номер обезличен> руб.;

<Дата обезличена> года -

<Номер обезличен> руб./<Номер обезличен> (месячная норма рабочего времени) х <Номер обезличен> (отработано часов) = <Номер обезличен> руб. (оплата по часовому тарифу, п.3.2 Отраслевого соглашения) – <Номер обезличен> руб. (оплата по часовому тарифу, п. 3.1 Отраслевого соглашения) – <Номер обезличен> руб. (персональная надбавка) = <Номер обезличен> руб.;

<Дата обезличена>

<Номер обезличен> руб./<Номер обезличен> (месячная норма рабочего времени) х <Номер обезличен> (отработано часов) = <Номер обезличен> руб. (оплата по часовому тарифу, п.3.2 Отраслевого соглашения) – <Номер обезличен> руб. (оплата по часовому тарифу, п. 3.1 Отраслевого соглашения) – <Номер обезличен> руб. (персональная надбавка) = <Номер обезличен> руб.;

всего по п.3.2 отраслевого соглашения недоплата составила: <Номер обезличен> руб. + <Номер обезличен> руб. = <Номер обезличен> руб.

Приведенная ответчиком в собственном расчете по п.3.2 Отраслевого соглашения месячная норма рабочего времени за <Дата обезличена> г. судом не принимается, поскольку не соответствует производственному календарю на <Дата обезличена> год для пятидневной 40-часовой рабочей недели.

Таким образом, всего недоплата заработной платы по пунктам 3.1, 3.5, 3.2 Отраслевого соглашения в отношении ФИО1 составила: <Номер обезличен> руб. + <Номер обезличен> руб. = <Номер обезличен> руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в порядке перерасчета платы за указанный период.

Поскольку судом фактически осуществлен перерасчет заработной платы ФИО1, подлежащей взысканию в его пользу в виде разницы между фактически начисленной и подлежащей начислению с учетом вышеуказанных положений Отраслевого соглашения, оснований для удовлетворения требований истца о возложении на .... произвести перерасчет заработной платы за спорный период, а также дополнительно взыскать заработную плату в размере <Номер обезличен> рублей не имеется.

Требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных средств подлежат удовлетворению в части с учетом следующих обстоятельств.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате труда за период с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г. в размере <Номер обезличен> руб.

Условиями заключенного между сторонами трудового договора, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 27 числа в виде аванса за фактически отработанное время и 12 числа, следующего за отчетным месяцем, производится окончательный расчет по заработной плате за предыдущий месяц (п.4.6).

Истцом произведен расчет исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, начиная с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При этом проценты по ст. 236 ТК РФ подлежат исчислению от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть за <Дата обезличена> г. - с <Дата обезличена> или накануне этого дня в соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем.

Размер денежной компенсации за указанный период подлежит исчислению с учётом размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в конкретном периоде: с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - 8,00 %; с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - 7,50 %; с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - 8,5 %; с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – 12 %.

Размер процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ составляет:

- недоплата за <Дата обезличена> года (<Номер обезличен> - <Номер обезличен> руб. = <Номер обезличен> руб.); компенсация по ст. 236 ТК РФ – <Номер обезличен> руб.,

- недоплата за <Дата обезличена> года (<Номер обезличен> + <Номер обезличен> - <Номер обезличен> руб. = <Номер обезличен> руб.); компенсация по ст. 236 ТК РФ – <Номер обезличен> руб.,

- недоплата за <Дата обезличена> года (<Номер обезличен> + <Номер обезличен> - <Номер обезличен> руб. = <Номер обезличен> руб.); компенсация по ст. 236 ТК РФ - <Номер обезличен> руб.,

- недоплата за <Дата обезличена> года (<Номер обезличен> - <Номер обезличен> руб. = <Номер обезличен> руб.); компенсация по ст. 236 ТК РФ - <Номер обезличен> руб.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку причитающихся выплат подлежат удовлетворению в размере <Номер обезличен> + <Номер обезличен> + <Номер обезличен> + <Номер обезличен> = <Номер обезличен> рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплат в большем размере следует отказать.

Требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, производил начисление заработной платы ФИО1 в заниженном размере, без учета обязательных положений Отраслевого соглашения, в связи с чем, образовалась задолженность по оплате труда.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, являющегося работодателем, длительность нарушения права (в данном случае на протяжении 4-х месяцев). При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, который личных пояснений относительно морального вреда суду не дал, используя право о рассмотрении дела в свое отсутствие, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца <Номер обезличен> рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со статьёй 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, суд приходит к выводу, что с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и не имущественногохарактера, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 3 579,75 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с .... в пользу ФИО1 заработную плату за период с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г. в размере <Номер обезличен> рублей, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере <Номер обезличен> рублей, компенсацию морального вреда в размер <Номер обезличен> рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к .... о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат в большем размере - отказать.

Взыскать с .... в доход местного бюджета муниципального образования «Город Иркутск» государственную пошлину в размере <Номер обезличен> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.

Судья: Л.В. Жильчинская

Решение в окончательной форме принято судом 25 декабря 2023 г.