РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2024 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5783/2024 по иску ФИО1 к ООО «РН-Смазочные материалы» о взыскании денежных средств,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РН-Смазочные материалы» в котором, с учетом уточнений, просит суд взыскать недоплаченную годовую премию за 2023 в размере сумма, за 2022 – сумма, 2021 – сумма, 2020 – сумма, компенсацию в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что 21.07.2015, на основании трудового договора № б/н, истец был трудоустроен в ООО «РН-Смазочные материалы» на должность менеджера по ключевым клиентам в Управление федеральных продаж. 01.07.2019 к трудовому договору заключено дополнительное соглашение. В соответствии с п. 5.1 дополнительного соглашения, в порядке и на условиях, предусмотренных Положением «Об оплате труда и премирования работников обособленных подразделений в РФ и Представительств» работнику могут быть выплачены: - премии; - иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. На основании письменного согласования ПАО «НК «Роснефть» и распорядительного документа работодателя, работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год. Целевой размер премии составляет 65% от годовой заработной платы по должности. 07.03.2023 истец получил очередную годовую выплату. В соответствии с расчетом представленным ответчиком годовая премия за 2023 была уменьшена по показателям КТВид (индивидуальный трудовой вклад), который рассчитывается в соответствии с «Порядком оценки вклада работников и установления КТВ по итогам отчетного периода для расчета годового вознаграждения». Истец полагает, что ответчиком не верно учтен коэффициент КТВид при расчете годовой премии за 2023. Также полагает, что ответчиком не верно учтен коэффициент КТВид при расчете годовых премий за период с 2020 по 2022.

Истец ФИО1 и его представитель в судебное заседание явились, просили исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении иска, по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28.09.2017 № 2053-0, премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 ТК РФ является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 21.07.2015 между истцом и ООО «РН-Смазочные материалы» заключен трудовой договор №б/н, по которому ФИО1 был принят на работу на должность менеджера по ключевым в Управление федеральных продаж.

01.07.2019 между сторонами заключено дополнительное соглашение, в соответствии с гл. 5 которого, за выполнение обязанностей работнику выплачивается: - оклад в размере сумма в месяц. В порядке и на условиях, предусмотренных Положением ООО «РН-Смазочные материалы» «Об оплате труда и премирования работников обособленных подразделений в РФ и Представительств ООО «РН-Смазочные материалы»» № П2-03 Р-0450 ЮЛ-449, работнику могут быть выплачены: - премии; - иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. На основании письменного согласования ПАО «НК «Роснефть» и распорядительного документа работодателя, работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год. Целевой размер премии составляет 65% от годовой заработной платы по должности. Порядок и условия премирования регламентируются Положением ООО «РН-Смазочные материалы» «Об оплате труда и премирования работников обособленных подразделений в РФ и Представительств ООО «РН-Смазочные материалы»» № П2-03 Р-0450 ЮЛ-449.

07.03.2023 ответчиком произведена выплата истцу годовой премии за 2023 в размере сумма.

Истец полагает, что ответчиком незаконно была уменьшена его годовая премия за 2023 по показателям КТВид (индивидуальный трудовой вклад), который рассчитывается в соответствии с «Порядком оценки вклада работников и установления КТВ по итогам отчетного периода для расчета годового вознаграждения». Истец полагает, что ответчиком не верно учтен коэффициент КТВид при расчете годовой премии за 2023. За отчетный период к дисциплинарной ответственности не привлекался, в связи с чем, оценка выполнения показателей должна быть максимальной.

Проверяя доводы истца, судом установлено, что в соответствии с п. 5.3.1.1 Положения ООО «РН-Смазочные материалы» «Об оплате труда и премирования работников обособленных подразделений в РФ и Представительств ООО «РН-Смазочные материалы»» № П2-03 Р-0450 ЮЛ-449, по согласованию с ПАО «НК «Роснефть», работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год при наличии средств, запланированных в фонде заработной платы на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом Общества на текущий год, а также в пределах созданных оценочных обязательств на годовое вознаграждение.

Пункт 5.3.3.1. Положения об оплате труда устанавливает, что размер выплачиваемого вознаграждения по итогам работы за год зависит от следующих параметров: - фактической заработной платы работника за отчетный период; - целевого процента годового вознаграждения по должности; -оценки коллективных показателей эффективности деятельности Общества; - КТВ (коэффициент трудового вклада) работника; - корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной дисциплины.

Согласно п. 5.3.3.1. Положения об оплате труда, размер годового вознаграждения (бонуса) работников Общества по итогам работы за год рассчитывается по формуле: Годовое вознаграждение фактическое = фактическая заработная плата работника за отчетный период для целей расчета годового вознаграждения * целевой размер (процент) годового вознаграждения по данной должности * оценка коллективных показателей эффективности деятельности Общества * КТВ работника * корректирующий коэффициент.

В соответствии с п. 5 Приложения № 14 к Положению об оплате труда итоговый размер трудового вклада работника (КТВ) определяется по следующей формуле: КТВ = КТВид * 40% + КТВпк * 60% (где: КТВ - итоговый коэффициент выполнения трудового вклада работника; КТВид - коэффициент выполнения индивидуального трудового вклада работника, рассчитанный в соответствии с п.3.3 Приложения 14 Положения об оплате труда; 40% - доля премии за индивидуальные (личные) достижения работника, установленная п.2 Приложения 14 Положения об оплате труда; КТВпк - коэффициент выполнения трудового вклада (производственный контракт) работника, рассчитанный в соответствии с п.4 Приложения 14 Положения 5 оплате труда; 60% - доля премии за коллективные достижения работника, установленная п.2 Приложения 14 Положения об оплате труда).

Согласно п. 3.3. Приложения 14 Положения об оплате труда коэффициент индивидуального трудового вклада работника может принимать значения от 0 до 1,2.

Итоговое значение КТВид определяется для каждого работника как сумма произведений оценок выполнения показателей за отчетный период на веса соответствующих показателей: Качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций; Оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, происшествия, вопросы; Добросовестное соблюдение требований локальных нормативных документов Общества, своевременное исполнение приказов и распоряжений; Качественное и оперативное исполнение особо важных производственно-хозяйственных поручений Генерального директора Общества; Внедрение в производственно-хозяйственную деятельность рационализаторских решений и прочих предложений, приводящих к улучшению качества продукции (услуг); Внедрение в производственно-хозяйственную деятельность энергосберегающих технологий, программ по повышению эффективности, экономии сырья и реагентов, и прочих мероприятий, приводящих к улучшению финансового результата Общества.

Согласно Приложению № 14 к Положению об оплате труда трудовой вклад работника (КТВ) учитывает его производственные достижения, участие в инновациях, качество труда работника, которое влияет на результативность и эффективность производства и Общества, дисциплинированность и т.п.

Согласно п. 3.1. и 3.2. Приложения № 14 к Положению об оплате труда коэффициент индивидуального трудового вклада работника (КТВид) оценивается руководителем структурного подразделения, согласовывается с заместителем генерального директора по направлению деятельности и утверждается Генеральным директором Общества. Оценка индивидуального трудового вклада работника (КТВид) находится в сфере ответственности непосредственного руководителя и не может быть делегирована.

Как установлено, по итогам оценки руководителя структурного подразделения истца выполнения показателей за отчетный период, коэффициент КТВид истца за 2023 Генеральным директором общества принято значение 0,5.

Суд, разрешая заявленный спор, руководствуясь положениями трудового законодательства и оценив в совокупность имеющихся в деле доказательств, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной части годовой премии по итогам работы за 2023 год, при этом исходит из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, Положением ООО «РН-Смазочные материалы» «Об оплате труда и премирования работников обособленных подразделений в РФ и Представительств ООО «РН-Смазочные материалы»» №П2-03 Р-0450 ЮЛ-449 спорная годовая премия в размере, заявленном истцом с коэффициентом 2 по оценки показателей, не является обязательной, гарантированной и безусловной выплатой, носит стимулирующий характер, при этом оценка индивидуального трудового вклада работника (КТВид) находится в сфере ответственности непосредственного руководителя и не может быть делегирована или самооцениваться самим работником, а невыплата указанных денежных сумм не свидетельствует о дискриминационных действиях ответчика. Доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для оценки выполнения показателей за отчетный период с максимальным значением, также не представлено. Переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении.

Доводы истца об обязанности работодателя выплачивать премию по итогам работы за год, учитывая, что она входит в систему оплаты труда, установленную в Обществе, основаны на неверном толковании трудового законодательства и локальных актов работодателя, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, а также с учетом оценки работодателем своего финансового состояния, возможности формирования премиального фонда, учитывая, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ и условиями трудового договора сторон за исполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц установлена выплата должностного оклада.

Довод истца о том, что невыплатой премий в отношении него допущена дискриминация в сфере труда, признается судом несостоятельным, поскольку основан на неверном толковании ст. 3 ТК РФ о запрещении такой дискриминации. Установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ, и не свидетельствующим о дискриминации.

При таких обстоятельствах, поскольку нарушения трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, суд отказывает истцу в части взыскания недоплаченной годовой премии за 2023 в размере сумма, компенсации за задержку выплаты указанных премий.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Положения данной статьи связывают начало течения сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не только с моментом, когда работник с достоверностью для себя установил предполагаемое нарушение своих трудовых прав, но с моментом, когда он должен был узнать об этих нарушениях.

Таким образом, о предполагаемом нарушении своих прав в части неполной выплаты годовых премий за период с 2020 по 2022 истец должна была узнавать в день выплаты соответствующих сумм, но не позднее марта 2023, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по требованиям о взыскании задолженности по оплате годовых премий за период с 2020 по 2022 из-за пропуска истцом срока обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, учитывая направление истцом искового заявления в суд 24.06.2024 и принимая во внимание, что возникшие между сторонами правоотношения не являются длящимися.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ООО «РН-Смазочные материалы» о взыскании денежных средств - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 18 октября 2024 года.

Судья Р.Б. Куличев