УИД: 77RS0006-02-2023-001744-58
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 мая 2023 года город Москва
Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,
при помощнике судьи Тюгулевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2609/23 по иску ФИО1 * к ООО «РТ-Соцстрой» о признании трудового договора заключенного на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась с названным иском ООО «РТ-Соцстрой» о признании трудового договора заключенного на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, в котором просит признать трудовой договор между сторонами, оформленный приказом № * от 22.10.2021 года заключенным на неопределенный срок, признать увольнение истца на основании приказа № * от 30.12.2022 года незаконным, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.01.2023 года по 06.04.2023 года в размере 525 269,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 11.11.2016 года, основным видом деятельности ответчика является строительство жилых и не жилых зданий.
При трудоустройстве ответчик заключил с истцом трудовой договор от *.2026 года сроком до 30.06.2017 года, истец принята на должность *, обязательным условием ответчика являлось, что трудовой договор будет срочным.
Затем указанный договор, перезаключался неоднократно, также на определенный срок, однако истец считает, что была вынуждена соглашаться на такие условия ответчика, поскольку истец воспитывает одна * ребенка, а в случае отказа от заключения срочного трудового договора могла остаться без работы, то есть без средств к существованию.
30.12.2022 года приказом № * истец уволена в связи с истечением срока действия трудового договора, приказ истцу объявлен 09.01.2023 года, в этот же день ей выдана трудовая книжка.
Представитель истца *в судебное заседание явился, уточенные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика * в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам письменного отзыва.
Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
При этом работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора, что прямо корреспондирует к положениям ч. 4 ст. 58 ТК РФ, предусматривающим, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При рассмотрении дела судом установлено, что * года между сторонами заключен трудовой договор (срочный), истец принята на должность заместителя начальника отдела управления проектами.
Согласно п. 1.4 трудового договора, настоящий трудовой договор является срочным и заключен на определенный срок – до 30 июня 2017 года.
Дополнительным соглашением № 5 к трудовому договору от 03.11.2017 года, продлен срок договора до 30.03.2018 года.
Дополнительным соглашением № 6 к трудовому договору от 12.03.2018 года, продлен срок договора до 30.06.2018 года.
Дополнительным соглашением № 7 к трудовому договору от 15.05.2018 года, продлен срок договора до 30.08.2018 года.
Дополнительным соглашением № 8 к трудовому договору от 15.08.2018 года, продлен срок договора до 28.09.2018 года.
Дополнительным соглашением № 9 к трудовому договору от 17.09.2018 года, продлен срок договора до 29.12.2018 года.
Дополнительным соглашением № 10 к трудовому договору от 17.12.2018 года, продлен срок договора до 29.03.2019 года.
Дополнительным соглашением № 11 к трудовому договору от 18.03.2019 года, продлен срок договора до 28.06.2019 года.
Дополнительным соглашением № 12 к трудовому договору от 17.06.2019 года, продлен срок договора до 30.09.2019 года.
Дополнительным соглашением № 14 к трудовому договору от 24.09.2019 года, продлен срок договора до 31.10.2019 года.
Дополнительным соглашением № 15 к трудовому договору от 24.10.2019 года, продлен срок договора до 31.12.2019 года.
Дополнительным соглашением № 16 к трудовому договору от 12.12.2019 года, продлен срок договора до 31.03.2020 года.
Дополнительным соглашением № 17 к трудовому договору от 16.03.2019 года, продлен срок договора до 30.06.2020 года.
Дополнительным соглашением б/н к трудовому договору от 23.06.2021 года, продлен срок договора до 11.11.2021 года.
Истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственной инициативе с 21.10.2021 года.
Приказом от 21.10.2021 года истец уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Приказом № * от 22.10.2021 года истец принята на работу к ответчику на должность начальника в отдел материального обеспечения, на определенный срок до 30.12.2021 года, на основании трудового договора от 22.10.2021 № *
Указанный договор от 22.10.2021 года между сторонами не подписывался, что сторонами не оспаривается.
Затем, дополнительными соглашениями, срок указанного трудового договора неоднократно продлевался, и последним дополнительным соглашением до 30.12.2022 года.
12.12.2022 года ответчик уведомил истца в письменном виде о том, что трудовой договор от 22.10.2021 года будет расторгнут, в связи с истечением срока его действия, и истец будет уволена 30.12.2022 года по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Приказом № * от 30.12.2022 года истец уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть в связи с истечением срока действия трудового договора.
С указанным приказом истец ознакомлена *.2023 года.
Истец указывает, что была вынуждена соглашаться на такие условия ответчика, поскольку истец воспитывает одна несовершеннолетнего ребенка, а в случае отказа от заключения срочного трудового договора могла остаться без работы, то есть без средств к существованию.
Разрешая требования истца о признании трудового договора заключенного на неопределенный срок, суд учитывает, что процедура прекращения срочного трудового договора ответчиком была соблюдена, в соответствии со ст.79 ТК РФ работнику было вручено письменное извещение о прекращении срока действия договора (уведомление от 12.12.2022), которое получено истцом 13.12.2022, что подтверждается ее подписью.
При этом, истечение срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.
По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Из материалов дела также следует, что 14.06.2013 единственным учредителем общества с ограниченной ответственностью «РТ-Стройинвест» - Государственной корпорацией «*» было принято решение об учреждении ООО ‹«РТСтройинвест».
Решением единственного учредителя общества с ограниченной ответственностью «РТ-Стройинвест» от 11 октября 2013г. ООО «РТ-Стройинвест» было переименовано в ООО «РТ-СоцСтрой».
01.11.2013 года ООО «РТ-СоцСтрой» было зарегистрировано в качестве юридического лица, о чем внесена запись в единый государственный реестр юридических лиц.
В 2014-2018 годах в целях реализации Программы развития перинатальных центров в Российской Федерации между ГК «*» и ООО «РТ-СоцСтрой» были заключены договоры на проектирование, проведение работ по строительству, оснащению и вводу в эксплуатацию перинатальных центров.
Ответчик осуществлял функции генерального подрядчика, генерального проектировщика строительства 15 перинатальных центров. Иной деятельности ответчик не осуществлял.
Расположением Правительства Российской Федерации от 22.02.2020 №411-р общество определено единственным исполнителем работ по строительству * больницы скорой медицинской помощи.
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 25.03.2020 №729-р Общество определено единственным исполнителем работ по архитектурно-строительному проектированию, выполнению инженерных изысканий, строительству и вводу в эксплуатацию объекта капитального строительства * больницы в г. Твери, в том числе по обеспечению эксплуатации указанного объекта медицинским, технологическим и иным оборудование, а также работ по доставке, сборке, установке, монтажу, вводу в эксплуатацию и гарантийному обслуживанию этого оборудования.
Распоряжением Губернатора города * Общество определено единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем) для выполнения строительно-монтажных работ по объекту «Многопрофильный лечебно-диагностический корпус онкологического диспансера, г*».
В целях реализации упомянутых Распоряжений Обществом заключены следующие государственные контракты:
- Между ООО «РТ-СоцСтрой» и * заключен государственный контракт от *
- Между ООО «РТ-СоцСтрой» и * заключен государственный контракт *
- Между ООО «РТ-СоцСтрой» и * заключен государственный контракт *
В пункте 1.5. трудового договора стороны установили, что работа по настоящему трудовому договору является для работника основной на период строительства Больницы скорой медицинской помощи * Многопрофильного лечебно-диагностического корпуса онкологического диспансера в *, Детской областной клинической больницы *.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истец осуществлял должностные обязанности по обеспечению материально-техническими ресурсами объекты строительства: Больница скорой медицинской помощи в * Многопрофильный лечебно-диагностический корпус онкологического диспансера в *, Детская областная клиническая больница *
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что у ответчика имелись законные основания для заключения с истцом трудовых договоров на определенный срок, учитывая, деятельность ответчика, на основании чего, исковые требования о признании трудового договора заключенного на неопределенный срок и признании увольнения незаконным удовлетворению и не подлежат.
При этом, суд также учитывает, что дополнительные соглашения к трудовому договору подписывались истцом добровольно, тем самым она согласилась с предлагаемыми условиями работы, а также со сроком, на который продлевался срочный трудовой договор.
Письмами * Общество приостановило производство работ по государственному контракту по выполнению работ по строительству объекта: Многопрофильный диагностический корпус онкологического диспансера, *
Письмами * Общество приостановило производство работ по строительству объекта: Севастопольская больница скорой медицинской помощи.
Письмом №* от 02.12.2022 Общество приостановило производство работ по строительству объекта: Детская областная клиническая больница *
Суд соглашается с доводами ответчика и полагает, что увольнение истца было произведено законно, в связи с истечением сроков завершения работ и фактическим приостановлением работ на вышеуказанных объектах, а также что срок трудового договора истек.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с требованиями о признании трудового договора заключенного на неопределенный срок подлежат отклонению, поскольку трудовые права истца были нарушены именно при расторжении с ней трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а не в момент заключения срочного трудового договора.
Истец ознакомлена с приказом об увольнении 09.01.2023 года, обратилась в суд 07.02.2023 года, то есть с соблюдением требований ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Поскольку в удовлетворении основных требований истцу отказано, не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 09.01.2023 года по 06.04.2023 года в размере 525 269,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 * к ООО «РТ-Соцстрой» о признании трудового договора заключенного на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 19 июня 2023 года.
Судья И.М.Александренко