РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2025 года г. Сызрань

Сызранский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бормотовой И.Е.

при помощнике председателя суда Карпушкиной О.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-243/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭНКА» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд к ООО «ЭНКА» с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня по ноябрь 2024 года в размере 358672,77 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 56948,83 рублей.

В обоснование иска указал, что с 11.06.2024 был принят на работу в ООО «ЭНКА» на должность инженера по сварке. В день увольнения ему не выплачен расчет. Долг предприятия составляет 358672,77 рублей. В силу ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить ему компенсацию в размере 56948,83 рубля согласно представленного им расчета.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает.

Ответчик ООО «ЭНКА» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.39), представил в суд ходатайство об отложении рассмотрения дела на неопределенный срок в связи с изъятием всех документов ООО «ЭНКА» Бутырским МРСО СУ по СВАО ГСУ СК России по г. Москве, в удовлетворении которого судом отказано.

В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия ответчика ООО «ЭНКА».

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантирует, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая статьи 91 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 11.06.2024 принят на работу в ООО «ЭНКА» инженером по сварке на основании приказа № от 11.06.2024, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д.27).

11.06.2024 ООО «ЭНКА» с ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого местом работы работника является ООО «ЭНКА», расположенное по адресу: <...> (п.1.2).

Работник принят на работу в Проектный офис «Сызрань» на должность инженера по сварке для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором и утвержденной должностной инструкцией (п.1.3).

Работник обязан приступить к работе 11.06.2024 (п.1.4).

Договор заключен на неопределенный срок (п.1.5).

Условия труда работника, обязанности сторон по настоящему договору, размер и форма оплаты труда работника, а также иные условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между работником и работодателем, регулируются нормами трудового законодательства РФ и настоящим договором (п.1.8).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы (п.2.5).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором (п.3.14).

Работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, по 8 часов в день соответственно. Начало работы – 08.00 часов, окончание работы в 17.00 часов. Работникам устанавливается ежедневный перерыв для отдыха и питания – 1 час (60 минут) в период с 12.00 часов до 13.00 часов (п.4.2).

Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе), установленной для работника, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и направлять работника в служебные командировки (п.4.3).

Работнику устанавливается повременно-премиальная систем оплаты труда. За основу расчета заработной платы берется должностной оклад, согласно штатному расписанию организации и количество отработанного времени (п.5.1).

За выполнение трудовой функции. Предусмотренной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 70000 рублей, который выплачивается пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета рабочего времени (п.5.2).

Заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, установленной положением об оплате труда работников и иными локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен до подписания настоящего трудового договора (п.5.3).

Заработная плата выплачивается работодателем два раза в месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Наличие в календарном месяце нерабочих и праздничных дней не является основанием для снижения должностного оклада и ежемесячной премии (п.5.6).

Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств, установленных законодательством РФ, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором (п.6.1) (л.д.10-18).

12.11.2024 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ согласно приказа от 22.11.2024 №, что следует из копии трудовой книжки ФИО1 (л.д.20-28).

Согласно расчетному листку за июнь 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 47748,34 рублей, из которых оплата по окладу за период с 11.06-30.06 за 13 рабочих дней, составляющих 103 часа – 47748,34 рублей; удержан НДФЛ в размере 6207 рублей, выплачено 15000 рублей, долг предприятия на конец – 26541,34 рублей (л.д.8).

Согласно расчетному листку за июль 2024 ФИО1 начислена заработная плата в размере 70000 рублей, из которых оплата по окладу за 23 дня, составляющих 184 часа – 70000 рублей; удержан НДФЛ в размере 9100 рублей; долг предприятия на начало – 26541,34 рублей, долг предприятия на конец – 87441,34 рублей (л.д.8).

Согласно расчетному листку за август 2024 года ФИО1 начислено 79572,47 рублей, из которых оплата по окладу за август 2024 г. за 1 рабочий день, составляющих 8 часов – 3181,82 рублей; приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты за период с 02.08-31.08 за 21 рабочий день, составляющих 168 часов – 76390,85 рублей; удержан НДФЛ в размере 10345 рублей; долг предприятия на начало – 87441,34 рублей; долг предприятия на конец – 156668,81 рублей (л.д.8).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 года ФИО1 начислено 76371,33 рублей, из которых приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты за сентябрь 2024 года за 21 рабочий день – 76371,33 рублей; удержан НДФЛ в размере 9928 рублей; долг предприятия на начало – 156668,81 рублей; долг предприятия на конец – 223112,14 рублей (л.д.8).

Согласно расчетного листка за октябрь 2024 года ФИО1 начислено 75172,74 рублей, из которых приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты за октябрь 2024 года за 23 рабочих дня – 75172,74 рублей; удержан НДФЛ в размере 9772 рублей; долг предприятия на начало – 223112,14 рублей; долг предприятия на конец – 288512,88 рублей (л.д.9).

Согласно расчетного листка за ноябрь 2024 года ФИО1 начислено 80643,89 рублей, из которых компенсация отпуска (отпуск основной) за период 22.11, всего 11,67 дней – 28349,81 рублей; приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты за период с 01.11-22.11, то есть за 16 рабочих дней – 52294,08 рублей; удержан НДФЛ в размере 10484 рублей; долг предприятия на начало – 377214,69 рублей; долг предприятия на конец – 358672,77 рублей (л.д.9).

До настоящего времени ответчик задолженность по заработной плате перед истцом не погасил.

Таким образом, с ответчика ООО «ЭНКА» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за 2024 год: за июнь – 26541,34 рублей; за июль – 60900 рублей; за август – 69227,47 рублей; за сентябрь – 66443,33 рублей; за октябрь – 65400,74 рублей; за ноябрь – 80643,89 рублей, а всего в общем размере 358672,77 рублей.

Поскольку истцу не выплачена ответчиком задолженность по заработной плате в размере 358672,77 рублей, то истец имеет право в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ требовать денежную компенсацию за ее задержку, которая подлежит выплате в размере 71677,13 рублей (7948,24 + 16077,60 + 15866,94 + 12544,50 + 9613,91 + 9625,94 = 71677,13), исходя из следующего:

- за задержку оплаты труда за июнь 2024 года в сумме 26541,34 рублей компенсация составляет 7948,24 рублей, а именно с 16.07.2024 по 28.07.2024 (13 дн.) в сумме 368,04 рублей (26541,34 х 16% х 1/150 х 13дн); с 29.07.2024 по 15.09.2024 (49 дн.) в сумме 1560,63 (26541,34 х 18% х 1/150 х 49дн.); с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дн.) в сумме 1411,10 рублей (26541,34 х 19% х 1/150 х 42дн.); с 28.10.2024 по 31.12.2024 (65 дн.) в сумме 2415,26 (26541,34 х 21% х 1/150 х 65 дн.); с 01.01.2025 по 28.02.2025 (59 дн.) в сумме 2192,31 рублей (26541,34 х 21% х 1/150 х 59дн);

- за задержку оплаты труда за июль 2024 года в сумме 60900 рублей компенсация составляет 16077,60 рублей, а именно с 16.08.2024 по 15.09.2024 (31 дн.) в сумме 2265,48 рублей (60900 х 18% х 1/150 х 31 дн.); с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дн.) в сумме 3239,88 рублей (60900 х 19% х 1/150 х 42 дн.); с 28.10.2024 по 31.12.2024 (65 дн.) в сумме 5541,90 (60900 х 21% х 1/150 х 65 дн.); с 01.01.2025 по 28.02.2025 (59 дн.) в сумме 5030 рублей (60900 х 21% х 1/150 х 59дн);

- за задержку оплаты труда за август 2024 года в сумме 699227,47 рублей компенсация составляет 15866,94 рублей, а именно с 14.09.2024 по 15.09.2024 (2 дн.) в сумме 166,15 рублей (69227,47 х 18% х 1/150 х 2 дн.); с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дн.) в сумме 3682,90 рублей (69227,47 х 19% х 1/150 х 42 дн.); с 28.10.2024 по 31.12.2024 (65 дн.) в сумме 6299,70 (69227,47 х 21% х 1/150 х 65 дн.); с 01.01.2025 по 28.02.2025 (59 дн.) в сумме 5718,19 рублей (69227,47 х 21% х 1/150 х 59дн);

- за задержку оплаты труда за сентябрь 2024 года в сумме 66443,33 рублей компенсация составляет 12544,50 рублей, а именно с 16.10.2024 по 27.10.2024 (12 дн.) в сумме 1009,94 рублей (66443,33 х 19% х 1/150 х 12 дн.); с 28.10.2024 по 31.12.2024 (65 дн.) в сумме 6046,34 (66443,33 х 21% х 1/150 х 65 дн.); с 01.01.2025 по 28.02.2025 (59 дн.) в сумме 5488,22 рублей (66443,33 х 21% х 1/150 х 59дн);

- за задержку оплаты труда за октябрь 2024 года в сумме 65400,74 рублей компенсация составляет 9613,91 рублей, а именно с 16.11.2024 по 31.12.2024 (46 дн.) в сумме 4211,81 рублей (65400,74 х 21% х 1/150 х 46 дн.); с 01.01.2025 по 28.02.2025 (59 дн.) в сумме 5402,10 рублей (65400,74 х 21% х 1/150 х 59дн);

- за задержку оплаты труда за ноябрь 2024 года в сумме 70159,89 рублей компенсация составляет 9625,94 рублей, а именно с 23.11.2024 по 31.12.2024 (39 дн.) в сумме 3830,73 рублей (70159,89 х 21% х 1/150 х 39 дн.); с 01.01.2025 по 28.02.2025 (59 дн.) в сумме 5795,21 рублей (70159,89 х 21% х 1/150 х 59дн).

Тем самым, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 71677,13 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика суд считает необходимым взыскать госпошлину в доход государства в размере 13259 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЭНКА» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за период с июня по ноябрь 2024 года в сумме 358672,77 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 71677,13 рублей, а всего на общую сумму 430349,90 рублей.

Взыскать с ООО «ЭНКА» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13259 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в мотивированном виде изготовлено 14.03.2025.

Судья