Дело № 2-12896/2022
50RS0031-01-2022-016904-37
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«06» декабря 2022 года г. Одинцово
Одинцовский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Васиной Д.К.,
при секретаре с/з Тюпиной Ю.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «НПО «Орион» о взыскании заработной платы, проценты, компенсацию морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с уточненными исковыми требованиями к ответчику, в котором просит взыскать невыплаченную часть заработной платы, а именно премию за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, в целях материальной заинтересованности, повышения качества работы и уровня личной ответственности при выполнении производственных заданий за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года в размере 112 376 руб.; проценты на сумму 152 376 руб. за несвоевременную выплату, исходя из ставки не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день исполнения решения суда (на 06.12.2022 указанная сумма составила 3 604 руб. 22 коп.); за исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по совмещаемой должности денежную сумму в размере 3 804 руб. 35 коп.; компенсацию за причинение морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.
Свои требования истец мотивирует тем, что ФИО1 работает в должности ..... в АО «НПО «Орион». Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получена пониженная заработная плата за август 2022 года, а именно: значительно снижена часть заработной платы – ежемесячная премия за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, в целях материальной заинтересованности, повышения качества работы и уровня личной ответственности при выполнении производственных заданий, являющаяся неотъемлемой частью заработной платы с 50 000 руб. до 10 000 руб. Премия в АО «НПО «Орион» носит фиксированный характер. Указанная премия, предусмотрена п. 6.7.1 Положения об оплате труда, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Аналогичное положение предусмотрено и предыдущим локальным нормативным актом, что подтверждает устоявшуюся практику в организации разделения заработной платы на нескольких частей: оклада, надбавок и премии за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Указанная премия ФИО1 составляет 50 000 руб., что подтверждается ежемесячными приказами генерального директора (от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №). В апреле 2022 года, указанная сумма была передана ФИО1 наличными через третье лицо – работника АО «НПО «Орион», так как ФИО1 была незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности и лишена «официальной» премии.
Истец в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, так как в организации установлены критерии выплаты, фиксированный размер нигде не установлен. Работодателем не были нарушены требования об оплате труда. Истец не была лишена премии.
Суд, выслушав истца, возражения представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В силу требований ст.ст.135, 136 Трудового кодекса РФ заработанная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработанная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:
- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);
- доплаты и надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ – оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ – оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ – оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ – оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ – поощрения за труд).
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «НПО «Орион» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. (л.д. 11-14).
В соответствии с условиями договора работник принимается на работу в АО «НПО «Орион» в отдел материально-технического обеспечения на должность ..... (п. 1.1 Договора).
Согласно п. 3 трудового договора основные обязанности истца ФИО1 по исполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, определяются ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, должностной инструкцией работника.
Согласно п. 7.1 указанного договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 руб. в месяц.
Пунктом 7.2 договора установлено, что установление и выплата работнику доплат и надбавок стимулирующего характера, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также выплаты социального характера производятся на основании Коллективного договора организации.
В соответствии с положениями об оплате труда работников АО «НПО «Орион» установлено, а именно п. 6.5 установлено, что надбавка за дополнительную квалификацию выплачивается работнику на период выполнения Обществом соответствующих видов работ на высоте в размере:
Работнику, прошедшему курс обучения по профессии «Промышленный альпинист» и имеющему 3 группу по безопасности работ на высоте, в размере 5 000 руб. в месяц;
Работнику, прошедшему курс обучения по профессии «Промышленный альпинист» и имеющему 2 группу по безопасности работ на высоте, в размере 10 000 руб. в месяц;
Работнику, прошедшему курс обучения по профессии «Промышленный альпинист» и имеющему 2 и 3 группу по безопасности работ на высоте, в размере 15 000 руб. в месяц.
В п. 2.1 Положения указано, что заработная плата начисляется с учетом:
- должностных окладов;
- доплат и надбавок компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавок (выплат) стимулирующего характера, премий по результатам труда.
Пунктом 6.1. Положений устанавливаются стимулирующие выплаты:
- надбавка за непрерывный стаж работы в организации;
- надбавка за высокие профессиональные достижения;
- надбавка за учетную степень;
- надбавка за дополнительную квалификацию;
- единовременная выплата за непрерывную работы в организации;
- премии по результатам труда.
Согласно п. 6.6 указанного положения установлено, что единовременная выплата за непрерывную работу в Обществе (10, 15, 20, 25, 30, 35 лет) может производится работнику с учетом финансового положения Общества по ходатайству руководителя структурного подразделения в размере, не превышающем должностного оклада.
Пунктом 6.7 указанного положения установлено, что премия по результатам труда может выплачиваться за месяц, квартал, год, за выполнение заданий особой важности и сложности, по другим основаниям по решению генерального директора при наличии финансовых возможностей Общества и на основании индивидуальной оценки результатов работы Работника.
Премирование является правом, а не обязанностью Работодателя.
В Обществе устанавливаются следующие условия и порядок премирования:
6.7.1 Решение о премировании принимается генеральным директором на основании оценки руководителем структурного подразделения результатов работы Работника, изложенных в служебной записке, с учетом следующих критериев:
Соблюдение трудовой дисциплины;
Достижение целевых показателей, установленных для каждого подразделения;
Выполнение производственных заданий, работ раньше установленного срока;
Участие в выполнении важных работ, мероприятий;
Отсутствие замечание со стороны руководителя относительно качества выполнения трудовых обязанностей;
Своевременность и полнота подготовки отчетности и др.
Согласно выписок из приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что ФИО1 получила премию в размере 50 000 руб.,
Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 начислена сумма премии в размере 26 200 руб.
Выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена сумма премии в размере 10 000 руб.
Пунктом 3.1.1 Коллективного договора в целях обеспечения прав и гарантий работник в области оплаты труда АО «НПО «Орион» обязуется устанавливать системы оплаты труда, размеры должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и других выплат работникам в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «НПО «Орион», иными локальными актами.
Установленный в АО «НПО «Орион» локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размерам. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.
Учитывая положения ст. ст. 22, 191 ТК РФ, принимая во внимание указанные выше условия трудового договора, а также Положение, положения Коллективного договора, заявленные требования ФИО1 являются необоснованными, поскольку премиальные выплаты по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим вознаграждениям, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижения определенных результатов по работе.
При этом назначение того или иного размера премии, ее уменьшении или полное лишение премии относится к исключительной компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью, и не носит постоянный безусловный характер.
Пунктом 1.6. должностной инструкции истца ФИО1 установлено, что в своей деятельности она руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией, локальными нормативными актами организации.
Пунктами 2.1., 2.2., 2.5. Положения об отделе материально-технического обеспечения предусмотрено, что в задачи отдела материально-технического обеспечения (далее - МТО) входит своевременное, бесперебойное, комплексное обеспечение организации всеми видами материальных ресурсов, организация ведения учета движения материальных ресурсов на складе МТО, организация хранения материалов на складе МТО и подготовка их потреблению.
В соответствии с п. 3. должностной инструкции истца ФИО1 в должностные обязанности истца ФИО1 как начальника МТО входит:
- знание: организации материально-технического обеспечения и складского хозяйства; организации учета и складских операций и порядок составления отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения;
- обязанности: организовывать работу склада МТО; обеспечивать
организацию всеми необходимыми материальными ресурсами требуемого качества; контролировать прием материально-технических ресурсов на склад МТО; контролировать качество, количество, комплектность материально технических ресурсов при приеме на склад МТО; контролировать состояние запасов материальных ресурсов; контролировать учет движения материально- технических ресурсов; осуществлять соблюдение лимитов на отпуск материальных ресурсов и др.
В соответствии с п. 3. должностной инструкции кладовщика МТО - ФИО5, в ее должностные обязанности входит:
- знание: правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей; положения и инструкции по их учету; организацию учета и складских операций и порядок составления отчетности о выполнении плана;
- обязанности: осуществлять работу на складе по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению; обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдения режимов хранения; правил оформления и сдачи приходно-расходных документов; контролировать качество, количество, комплектность материально-технических ресурсов при приеме на склад МТО; организовывать проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда; вести учет складских операций.
Согласно Перечня должностных лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов по АО «НПО «Орион», утвержденного 30.12.2021г. генеральным директором АО «НПО «Орион» ФИО4, полномочия по отпуску материальных ценностей со склада предоставлено начальнику МТО - ФИО1, а также кладовщику МТО - ФИО5, а чем свидетельствуют их подписи.
Между АО «НПО «Орион» и работниками ФИО1 и ФИО5 заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которыми в их обязательства (обязанности) входит полная материальная ответственность за недостачу вверенного им имущества, обеспечение его сохранности, а также ведение учета, составление и представление в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества (Договор от ДД.ММ.ГГГГ и Договор от ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 №, договоры о полной индивидуальной материальной
ответственности заключаются со следующими работниками и выполнении следующих работ:
- заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), кладовщики и другие работники, осуществляющие получение, хранение, учет, выдачу, материальных ценностей;
- работы: по приему на хранение, хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях.
Доступ в складское помещение МТО — 1016, а также право получения и сдачи ключей от указанного помещения имеет начальник отдела МТО ФИО1 и кладовщик МТО ФИО5
Во исполнение ст. 57 ТК РФ принято постановление Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», которым утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоящий из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.
Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21.08.1998 №37 в должностные обязанности заведующего складом (руководителя склада) входит руководство работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п.; обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов; организация проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда; участие в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей; контроль ведение учета складских операций, установленной отчетности.
В соответствии с Порядком применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 № 9, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности, а также установлению единых подходов в определении должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.
Должностные обязанности истца ФИО1 охватывают должностные обязанности кладовщика МТО ФИО5 и в свою очередь корреспондируются с обязанностями заведующего слада (руководителя склада), установленные в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ кладовщик склада МТО ФИО5 находилась в отпуске в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - на больничном.
Выполнение функций кладовщика МТО истцом ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, путем совмещения профессий (должностей), а также дополнительная работа по такой же профессии (должности) путем увеличения объема работ, работодателем истцу ФИО1 не поручались.
В отсутствие кладовщика МТО в вышеуказанный период деятельность истца ФИО1 охватывается ее должностными обязанностями как начальника МТО, соответственно, факт возложения на истца дополнительной работы по другой или такой профессии (должности) без согласия работника и изменения трудовой функции отсутствовал, а подписи истца ФИО1 в требованиях - накладных и журналах выдачи и сдачи ключей от помещений, в том числе от складского помещения, свидетельствует о выполнении истцом ФИО1 обязанностей предусмотренных ее должностной инструкцией.
Таким образом, требование истца ФИО1 о взыскании с АО «НПО «Орион» за исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по совмещаемой должности не подлежит удовлетворению ввиду отсутствия оснований.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
По общему правилу, необходимыми условиями для наступления гражданско- правовой ответственности за причиненный вред являются: причинение вреда, противоправность поведения причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда.
При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости.
Пунктом 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», предусмотрено что в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих о причинении морального вреда, истцом ФИО1 не представлено.
Требование о взыскании морального вреда не подлежит удовлетворению ввиду отсутствия оснований для компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «НПО «Орион» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья Д.К. Васина
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.