Копия дело № 2-7634/2023

УИД 24RS0048-01-2023-001475-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2023 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Заверуха О.С.,

при секретаре – Фелипас С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Северный Ветер» о взыскании незаконно удержанной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Северный Ветер» о взыскании незаконно удержанной заработной платы. Требования мотивированы тем, что 22.11.2021г. истец принята на работу в ООО «Северный ветер» на должность бортпроводника, на условиях срочного трудового договора. 21.02.2022г. между сторонами заключен ученический договор, в соответствии с условиями которого, ФИО1 обязалась работать у ответчика не менее одного года. 22.05.2022г. истек срок трудового договора, заключенного с истцом, заключение нового трудового договора истцу не предлагалось. В связи с тем, что истец после прохождения обучения проработала у ответчика менее одного года, при увольнении, с ФИО1 ответчик удержал денежные средства за обучение. Считает, что действия работодателя по удержанию денежных средств нарушают ее трудовые права, так как ФИО1 не увольнялась без уважительных причин до истечения срока, установленного трудовым договором. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Северный Ветер» денежные средства в размере 7 076,71 руб., удержанные при увольнении.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени его проведения извещалась своевременно по адресу, указанному в иске, судебное извещение возвращено в суд за истечением срока хранения. В материалах дела имеется заявление ФИО1 о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика – ООО «Северный Ветер» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, представил возражения на исковое заявление, согласно которым, ФИО1 при расторжении договора добровольно заявила об удержании из ее заработной платы денежных средств в сумме 7 076,71 руб. в качестве возмещения за обучение, пройденного за счет работодателя. Учитывая то, что ФИО1 в дальнейшем имеет право трудоустроиться с учетом применения полученного в ходе обучения свидетельства о переобучении бортпроводников, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, с учетом мнения заявления истца, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Вопросы заключения ученического договора, его содержания, изменения, прекращения, ответственности за его неисполнение регулируются положениями Главы 32 Ученический договор, а также ст. 56, ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, статьей 205 ТК РФ прямо предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В этой связи к спорным правоотношениям не подлежат применению положения Гражданского Кодекса РФ, поскольку в силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется предусмотренными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и, дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что 22.11.2021г. ФИО1 обратилась в ООО «Северный Ветер» с заявлением о трудоустройстве на должность бортпроводника в отделение кабинных экипажей № № службы бортпроводников.

22.11.2021г. между сторонами заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ФИО1 принята к ответчику на работу в должности бортпроводника.

В соответствии с п. 1.3 трудового договора, местом работы работника являются офисные и производственные помещения территории работодателя, расположенные по адресу: <адрес>.

Трудовой договор заключен на определенный срок с, на период выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг и действует с 22.11.2021г. по 21.05.2022г. (п. 1.6).

Согласно п. 2.3.4 трудового договора, работодатель обязан обеспечить повышение профессиональной подготовки и квалификации в порядке, предусмотренном правовыми нормами, принятыми органом, контролирующим деятельность в области гражданской авиации России и действующими нормативными актами Общества.

За ущерб, причиненный Обществу, по вине работника, с него взыскивается сумма ущерба, но в любом случае сумма разового платежа не может превышать величину, установленную трудовым законодательством РФ (п. 2.6.2).

В случае производственной необходимости, с согласия работника, работодатель обеспечивает переквалификацию работника, что дает Сторонам основание для заключения соглашения о дополнении (изменении) договора (п. 5.1).

Согласно п. 5.4, в случае повышения квалификации работника, а также его переквалификации, переучивания на другой тип воздушного судна за счет работодателя, Стороны настоящего Договора обязуются заключить в соответствии со ст.ст. 197 и 249 ТК РФ дополнительный (ученический).

В случае досрочного расторжения настоящего договора по инициативе работника или расторжении договора по инициативе работодателя на основании ст. 81 ТК РФ (пп. 3,5,6,12). Работник обязуется вернуть работодателю часть расходов за обучение пропорционально сроку работы в Обществе, исходя из условий, заключенного с ним дополнительного (ученического) Договора (п. 5.5).

21.02.2022г. между ООО «Северный Ветер» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен ученический договор на переобучение с отрывом от производства.

Согласно п. 1.1 договора, настоящий договор регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с переобучением последнего на ВС Boeing-777 в форме индивидуального обучения с отрывом от производства.

Работник направляется на обучение в Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Школа бортпроводников».

Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от 22.11.2021г. № № (п. 1.3).

В силу п. 2.2.1 договора, работник обязуется пройти переобучение и проработать по трудовому договору с работодателем не менее одного года на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией.

В случае досрочного расторжения ученического договора (по причинам отказа от обучения, увольнения работника по собственному желанию до истечения срока, установленного в п.п. 2.2.1 или увольнения работника по отрицательным мотивам), а также при несоответствии требованиям учебного центра (отчисления) и отсутствия сертификата об окончании, подтверждающего полученную квалификацию, работник обязан возместить работодателю полностью затраты, связанные с переобучением, пропорционально отработанному сроку, установленному в п.п. 2.2.1: стоимость обучения в Частном учреждении дополнительного профессионального образования «Школа бортпроводников», в соответствии с договором в размере 9 000 руб.; оплата сопутствующих расходов (питание, проезд и пр.), проживание в гостинице; покупка авиабилетов непосредственно связанных с прохождением учебного процесса (если таковые расходы были).

Настоящий договор вступает в силу с 21.02.2022г. и действует в течение одного года после обучения (п. 3.1).

03.06.2021г. между Частным учреждением дополнительного профессионального образования «ШКОЛА БОРТПРОВОДНИКОВ» и ООО «Северный Ветер» заключено дополнительное соглашение № № к договору № № от 16.03.2017г., которым утверждены программы курсов повышения квалификации бортпроводников.

В соответствии с программой «Переучивание (переподготовка) бортпроводников для выполнения полетов на ВС Boeing 777 (с использованием ДОТ)», указанная программа включает: отработку навыков по открыванию аварийных выходов, эвакуацию на сушу, пожаротушение. Стоимость обучения – 9 000 руб. за одного слушателя (п. 59).

01.03.2022г. ответчиком в ЧУ ДПО «ШКОЛА БОРТПРОВОДНИКОВ» направлена заявка о направлении на обучение бортпроводников, в которую в том числе включена истец ФИО1

Стоимость обучения за 20 человек составила 180 000 руб., что подтверждается актом № № от 04.03.2022г.

После прохождения обучения, ФИО1 выдано свидетельство от 10.03.2022г.

Согласно приложению к указанному свидетельству, ФИО1 с 21.02.2022г. по 03.03.2022г. проходила обучение с использованием ДОТ. Итоговая аттестация – 5 баллов.

16.05.2022г. ФИО1 ответчиком вручено уведомление о прекращении срочного трудового договора с 21.05.2022г.

Приказом от 18.05.2022г. № № с ФИО1 расторгнут трудовой договор с 21.05.2022г. в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно расчету, предоставленному ответчиком, стоимость обучения, подлежащая возмещению ФИО1 при увольнении, составляет 7 076,71 руб.

17.05.2022г. ФИО1 заполнено заявление на удержание указанной денежной суммы в счет возмещения задолженности, образовавшейся в результате расторжения трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

В этой связи, сторона ответчика – ООО «Северный Ветер» должна представить доказательства, подтверждающие то, что истец по своей инициативе отказалась продолжить работу у ответчика либо была уволена по отрицательным основаниям (пп. 3,5,6,12 ст. 81 ТК РФ), что дает право на возмещение расходов, затраченных на обучение работника.

Вместе с тем, таких доказательств стороной ответчика представлено не было, напротив, из материалов дела следует, что трудовой договор прекращен с ФИО2 в связи с истечением срока его действия, указанное основание не является инициативой работника либо отрицательным основанием увольнения.

Суд, исследовав доказательства по делу в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, оценивая их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, приходит к выводу о том, что спорные правоотношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Северный Ветер» в рамках ученического договора, являются трудовыми, урегулированы нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, которые не предусматривают возможность возложения на работника обязанностей по выплате работодателю денежных средств за неисполнение условий договора об обучении (ученического договора) отработать у работодателя по окончании обучения определенный срок, в случае если такой договор расторгнут по уважительным причинам, к которым, в том числе относится расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия, заявление работника об удержании с него денежных средств за обучение в данном случае правового значения не имеет, поскольку трудовым законодательством определены конкретные случаи привлечения работника к материальной ответственности.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в данном случае, у ответчика отсутствовали предусмотренные законом основания для удержания с ФИО1 денежных средств за обучение, в связи с чем, денежные средства в размере 7 076,71 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт: №) к ООО «Северный Ветер» (ИНН: №) о взыскании незаконно удержанной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Северный Ветер» в пользу ФИО1 незаконно удержанную заработную плату в размере 7 076,71 руб. руб.

Взыскать с ООО «Северный Ветер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение изготовлено в окончательной форме 28.08.2023 года.

Копия верна.