УИД 77RS0026-02-2024-011043-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2025 года город Москва

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Елисеенковой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-310/2025 по иску **********а ***** к ООО «Строительная Компания «Московские Крафтовые Системы» (ООО «СК «МКС») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ********** Ф.П. обратился в суд с иском к ООО «СК «МКС», в котором просит взыскать с ООО «СК «МКС» задолженность по заработной плате в размере 787.893 рублей 37 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 131.102 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200.000 рублей, расходы на представителя в размере 60.000 рублей.

Представитель истца ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные истцом требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «СК «МКС» в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Истец на основании Трудового договора № 18/2023 от 10 августа 2023 года работал в ООО «СК «МКС» в должности начальника участка, размер должностного оклада истцу был установлен в размере 149.426 рублей в месяц.

В период с 01 сентября 2023 года по 11 июня 2024 года ООО «СК «МКС» выплачивало истцу заработную плату не в полном объеме, что подтверждается платежными документами, сумма задолженности за указанный период составляет 787.893 рубля 37 копеек.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Принимая во внимание, что бремя доказывания выплаты заработной платы работнику и отсутствия задолженности по выплатам перед работником лежит на работодателе, следовательно, именно ответчик обязан доказать, что истцу за спорный период работы была выплачена заработная плата. Подобные доказательства в материалах дела отсутствуют, какие-либо письменные документы, указывающие на выплату задолженности по заработной плате истцу, ответчиком не представлены. Расчет, произведенный истцом, ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд взыскивает с ответчика ООО «СК «МКС» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 787.893 рубля 37 копеек за период с 01 сентября 2023 года по 11 июня 2024 года.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцу не выплачивалась заработная плата, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 131.102 рублей 46 копеек.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что истцу на протяжении всего периода работы не выплачивались своевременно причитающиеся ему денежные средства, истец понес нравственные страдания, поскольку ему неоднократно приходилось обращаться в адрес работодателя с требованием о выплате денежных средств, а также у истца были переживания, в том числе, о том, как он будет содержать свою семью, на что они будут жить.

Учитывая доводы истца, суд полагает что с ООО «СК «МКС» подлежат взысканию компенсация морального вреда в размере 30.000 рублей.

На основании ст. 100 ГПК РФ суд присуждает истцу за счет ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 60.000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 12.689 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск **********а **** к ООО «Строительная Компания «Московские Крафтовые Системы» (ООО «СК «МКС») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительная Компания «Московские Крафтовые Системы» (ИНН *) в пользу **********а *** (СНИЛС ****) заработную плату в размере 787.893 рубля 37 копеек, проценты в размере 131.102 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 60.000 рублей.

Взыскать с ООО «Строительная Компания «Московские Крафтовые Системы» (ИНН *) в доход бюджета государственную пошлину в размере 12.689 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: О.В. Синельникова

Решение в окончательной форме составлено 04 марта 2025 года.