РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2023 года с. Красный Яр

Красноярский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Челаевой Ю.А.

при секретаре судебного заседания Свешниковой В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2058/2023 по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений

УСТАНОВИЛ:

В Красноярский районный суд Самарской области обратился ФИО1 с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, ссылаясь на следующее.

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ заявитель был принят на работу к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 (ОГНИП: №) на должность кладовщик. Факт возникновения трудовых отношений подтверждается записью в Трудовой Книжке № № ФИО2, трудовой договор и приказ о приеме на работу находились у ФИО3 и утеряны в связи с его смертью.

ФИО3 умер ДД.ММ.ГГГГ. Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей деятельность ИП ФИО3 прекращена в связи со смертью.

При смерти работодателя _физического лица, который являлся индивидуальным предпринимателем, за прекращением трудовых отношений работнику необходимо обращаться в суд.

В связи с чем, заявитель обратился с требованиями: Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с Индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ОГНИП №), в связи со смертью работодателя. Считать дату увольнения ФИО2 у Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГНИП №) ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание заявитель не явился, обратился с письменным ходатайством о рассмотрении настоящего дела в его отсутствие.

Заинтересованные лица в судебное заседание не явились.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 262 ГПК РФ суд рассматривает дела в порядке особого производства, в том числе об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

В соответствии п. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Перечень фактов, имеющих юридическое значение, установленный п. 2 ст. 264 ГПК РФ, не является исчерпывающим. В соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ судом могут быть установлены другие имеющие юридическое значение факты.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

Согласно ст.20 ТК РФ Трудовая правосубъектность работодателей- физических лиц, возникает в том числе на основании акта государственной регистрации лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Смерть работодателя - физического лица, является безусловным основанием для прекращения трудового договора с работником (работниками).

Установлено, что на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 (ОГНИП: №) на должность кладовщик. Факт возникновения трудовых отношений подтверждается записью в Трудовой Книжке ТК –III № ФИО2.

Трудовой договор и приказ о приеме на работу находились у ФИО3 и утеряны в связи с его смертью.

ФИО3 умер ДД.ММ.ГГГГ. Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей деятельность ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ прекращена в связи со смертью.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений с Индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ОГНИП №), в связи со смертью работодателя. Считать дату увольнения заявителя у Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГНИП №) ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 262,264 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с Индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ОГНИП №), в связи со смертью работодателя. Считать дату увольнения ФИО1 у Индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ОГНИП №) ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноярский районный суд Самарской области суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02.11.2023года.

Судья Челаева Ю.А.