Решение по делу № 2-4063/2023 от 30.05.2023

№ 2-4063/2023

УИД 52RS0002-01-2023-002656-52 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2023 года г.Н.Новгород

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Ткача А.В.,

при секретаре судебного заседания Юнусовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (адрес обезличен) г. Н. Новгорода к ФИО4 об обязании совершить действия по проведению специальной оценки условий труда,

УСТАНОВИЛ:

(адрес обезличен) города Нижнего Новгорода обратился в суд с иском к ФИО5 об обязании совершить действия по проведению специальной оценки условий труда, мотивировав требования следующим.

(адрес обезличен) города Нижнего Новгорода проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в деятельности ФИО6, в ходе которой выявлены нарушения закона.

На основании со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу требований указанной статьи и части 2 ст. 4 426-ФЗ от (ДД.ММ.ГГГГ.) «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.

Согласно ст. 3 №426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно ст. 7 №426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применятся для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

Специальная оценка условий труда проводится в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения, не реже чем один раз в пять лет.

В нарушение требований вышеперечисленных норм действующего законодательства установлено, что в ФИО8 специальная оценка условий труда в отношении существующих рабочих мест, не проведена.

Истец просит обязать ФИО7», расположенное по адресу: (адрес обезличен), провести специальную оценку условий труда существующих рабочих мест; установить ответчику срок для совершения вышеуказанных действий – в течении 90 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены в порядке ст. 113 ГПК РФ.

Суд с учетом положений ст.167, 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему выводу.

(адрес обезличен) города Нижнего Новгорода проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в деятельности ФИО9, в ходе которой выявлены нарушения закона.

В соответствии со ст.22, 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, включая проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.В силу требований указанной статьи и части 2 ст. 4 Федерального закона 426-ФЗ от (ДД.ММ.ГГГГ.) «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.

Согласно ст. 7 №426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применятся для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

В нарушение требований вышеперечисленных норм действующего законодательства установлено, что в ФИО10» специальная оценка условий труда в отношении существующих рабочих мест, не проведена.

Ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств обратного не представлено.

Согласно ст.206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.

В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Исходя из обстоятельств рассматриваемого дела, суд полагает возможным установить срок для удовлетворения исковых требования ответчиком в течение 90 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

На основании изложенного, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования (адрес обезличен) г. Нижнего Новгорода удовлетворить.

Обязать ФИО11» (ИНН (№)), расположенное по адресу: (адрес обезличен), провести специальную оценку условий труда существующих рабочих мест в течение 90 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в Канавинский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ.) года

Судья /подпись/ А.В. Ткач

Копия верна. Судья А.В. Ткач

Секретарь с/з М.А.Юнусова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-4063/2023