ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2023 года <...>

Судья Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области Тютина Е.П.,

при секретаре судебного заседания Казымовой Д.Р.,

с участием представителя истца - помощника прокурора Комсомольского района г. Тольятти Бугайцевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №63RS0030-01-2023-000753-25 (производство № 2-1166/2023) по иску заместителя прокурора Комсомольского района г.Тольятти Самарской области, поданное в интересах ФИО1 , к обществу с ограниченной ответственностью «Хороший вкус» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец - заместитель прокурора Комсомольского района г.Тольятти Самарской области, в интересах ФИО1 , обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Хороший вкус» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, морального вреда.

В обосновании заявленных требований указано, что прокуратурой Комсомольского района г. Тольятти в ходе осуществления надзора за соблюдением трудовых прав граждан проведена проверка ООО «Хороший вкус» на предмет соблюдения трудового законодательства. Согласно приказу ... от 16.02.2022 о приеме на работу ФИО1 в ООО «Хороший вкус» по должности повар-раздатчик на основное место работы, полная занятость, с окладом 7000 рублей. Трудовые отношения фактически прекращены 25.10.2022 по собственному желанию. У общества отсутствует заявление ФИО1 о прекращении с ней трудового договора по инициативе работника. Приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 не издавался (не оформлялся). Согласно сведениям из Госуслуг, представленной ФИО1, с ней прекращен трудовой договор 25.10.2022 по собственному желанию. В рамках проведенной проверки изучены расчетные листки на ФИО1 за февраль-октябрь 2022 года. Изучение расчётных листков показало, что на протяжении всей трудовой деятельности, на протяжении 8 месяцев, заработная плата работнику выплачивалась ниже МРОТ.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, с учетом уточнений, просит обязать ООО «Хороший вкус» осуществить выплату заработной платы ФИО1 в размере 87 936,63 рублей, взыскать с ООО «Хороший вкус» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, обязать ООО «Хороший вкус» произвести расчет и выплатить ФИО1 компенсацию за невыплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 26.10.2022 по день вынесения решения, восстановить ФИО1 в соответствии со ст. 394 ТК РФ в должности повар-раздатчик в ООО «Хороший вкус».

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, с учетом уточнений.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом и заблаговременно, причин неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Судом определено о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, изучив письменные доказательства, с учетом заключения прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель также имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Таким образом, положения статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации носят гарантийный характер и направлены на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, т.е. на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в приведенных условиях.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

Судом установлено, что ООО «Хороший вкус» (ИНН <***>), зарегистрировано по адресу: .....

Основным видом деятельности ООО «Хороший вкус» является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания (ОКВЭД ОК 029-2014, КДЕС Ред. 2).

Директором ООО «Хороший вкус» является ФИО2 с 14.02.2017.

Согласно приказу ... от 16.02.2022 о приеме работника на работу ФИО1 принята в ООО «Хороший вкус» на должность повар-раздатчик, на основное место работы, полная занятость, с окладом 7000 рублей.

Согласно сведениям из Госуслуг, представленной ФИО1, с ней прекращен трудовой договор 25.10.2022 по собственному желанию.

Однако, в материалы дела не представлено доказательств расторжения договора с истцом по её инициативе.

Приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 не издавался (не оформлялся), иного суду не представлено.

У ответчика отсутствует заявление ФИО1 о прекращении с ней трудового договора по инициативе работника.

Доказательств, что истец была предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении, в материалы дела не представлены.

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Из разъяснений, изложенных в п. 23 названного Постановления следует, что увольнение по инициативе работодателя является законным, когда у работодателя имеется законное основание для прекращения трудового договора и соблюден установленный Трудовым кодексом РФ порядок увольнения, при этом обязанность доказать законность увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Истец просит восстановить ее на работе в должности повара-раздатчика. С учетом изложенного, нарушений трудового законодательства, установленных судом, данное требование подлежит удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 87936 рублей 63 копейки.

В рамках проведенной проверки, специалистом Государственной инспекции труда Самарской области изучены документы общества, расчетные листки на ФИО1 за февраль-октябрь 2022 года, и предоставлена справка специалиста о соблюдении требований трудового законодательства ООО «Хороший вкус», согласно которой:

- за февраль 2022 года отработано 8 дней/16 часов, начислена заработная плата 2 947,37 рублей, удержано НДФЛ - 383,00 рублей, к выплате 2564,37 рублей;

- за март 2022 года данные в расчетном листке о днях и количестве отработанных часов отсутствуют. Начислена заработная плата - 7000 рублей, удержано НДФЛ - 546 рублей, к выплате 6454,00 рублей;

- за апрель 2022 года данные в расчетном листке о днях и количестве отработанных часов отсутствуют. Начислена заработная плата - 7000 рублей, удержано НДФЛ - 546 рублей, по исполнительному листу - 3227,00 рублей, к выплате 3227,00 рублей;

- за май 2022 года отработано 19 дней/152 часов, начислена заработная плата 6650,00 рублей, удержано НДФЛ - 501,00 рублей, по исполнительному листу 3074,50 рублей, к выплате 3075,00 рублей;

- за июнь 2022 года отработано 18 дней/144 часа, больничный лист за счет ФСС с 30.05.-31.05, с 01.06-03.06., начислена заработная плата 6557,14 рублей, удержано НДФЛ - 488,00 рублей, по исполнительному листу 3034,57 рублей, к выплате 3034,57 рублей;

- за июль 2022 года отработано 21 день/168 часов, начислена заработная плата 7650,00 рублей, удержано НДФЛ - 631,00 рублей, по исполнительному листу 3509,50 рублей, к выплате 3509,50 рублей;

- за август 2022 года отработано 23 дня/184 часа, начислена заработная плата в размере 7 650 рублей, удержано НДФЛ - 630,00 рублей, по исполнительному листу 3510,00 рублей, к выплате 3509,50 рублей;

- за сентябрь 2022 года отработано 22 дня/176 часа, начислена заработная плата в размере 7 650 рублей, удержано НДФЛ - 631,00 рублей, по исполнительному листу 3509,00 рублей, к выплате 3509,50 рублей;

- за октябрь 2022 года отработано 17 дня/136 часа, начислена заработная плата в размере 6192,86 рублей, компенсация отпуска при увольнении за 19 дней - 5299,10 рублей, удержано НДФЛ - 1130,00 рублей, по исполнительному листу 5180,98 рублей, к выплате 0,0 рублей; долг за предприятием - 5180,98 рублей.

Проведенная проверка показала, что на протяжении всей трудовой деятельности, на протяжении 8 месяцев, заработная плата работнику выплачивалась ниже МРОТ.

ООО «Хороший вкус» привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, 26.12.2022 назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 1000 рублей.

Директор ООО «Хороший вкус» ФИО2 также привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, 26.12.2022 назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 10000 рублей.

Согласно объяснению ФИО2 от 19.01.2023, представленному в материалы дела, следует, что она признает задолженность по выплате заработной платы в размере 87936,63 рублей перед работником ФИО1 Вместе с тем погасить задолженность общество не могло ввиду сложной экономической ситуации. Готова выплатить ФИО3 сумму в размере 50000 рублей равными долями по 10000 рублей ежемесячно через ПАО «Сбербанк».

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 87936 рублей 63 копейки.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, истцу, безусловно, причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, значимость для истца нарушенного права, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывает принципы разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 2000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большей сумме суд не усматривает, полагая, что сумма 2000 руб. является достаточной для компенсации причиненных истцу нравственных переживаний.

Истец просит обязать ООО «Хороший вкус» произвести расчет и выплатить ФИО1 компенсацию за невыплату заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за невыплату заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, за период с 26.10.2022 по 20.04.2023, составляет 7738,37 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 3138,10 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Комсомольского района г.Тольятти Самарской области, поданное в интересах ФИО1 , к обществу с ограниченной ответственностью «Хороший вкус» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 (... года рождения, паспортные данные ...) в должности повара-раздатчика в обществе с ограниченной ответственностью «Хороший вкус» (ИНН <***>).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хороший вкус» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (... года рождения, паспортные данные ...), задолженность по заработной плате в размере 87936 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек.

Обязать ООО «Хороший вкус» произвести расчет и выплатить ФИО1 компенсацию за невыплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с 26.10.2022 по 20.04.2023, в размере 7738,37 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Хороший вкус» в доход местного бюджета городского округа Тольятти государственную пошлину в размере 3138,10 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 27.04.2023 года.

Судья Е.П. Тютина