УИД 74RS0043-01-2025-000010-61

Дело № 2-270/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Устьянцева Н.С.,

при секретаре Куликовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО2 и её представителя ФИО3, представителей ответчика МОУ «Травниковская средняя общеобразовательная школа» - ФИО4, ФИО9, гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Травниковская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении объема учебной нагрузки и размера заработной платы, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к МОУ «Травниковская средняя общеобразовательная школа» в котором с учетом уточнения просит:

- Восстановить размер заработной платы, предусмотренный дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ);

- Восстановить объем учебной нагрузки, предусмотренный дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ);

- Взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 190798 рублей 10 копеек, с учетом НДФЛ;

- Взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В основание иска ФИО2 указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и МОУ «Травниковская средняя общеобразовательная школа» был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность учителя русского языка и литературы на 1,61 ставки. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору был изменен размер заработной платы (общий размер стал составлять 42690 рублей 46 копеек), а также изменена продолжительность рабочей недели (29 часов). В сентябре 2024 года ей стало известно о том, что её лишили определенного педагогического функционала, а также снизили количество учебных часов. После ознакомления в ДД.ММ.ГГГГ года с тарификационным списком педагогических работников, она обнаружила, что учебная нагрузка сократилась с 29 часов в неделю, до 9 часов, соответственно снизился и размер заработной платы. Вместе с тем об изменении условий труда, а также заработной платы её не уведомляли. При обращении в Федеральную службу по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ, ей было сообщено о том, что со стороны работодателя было допущено нарушение норм трудового законодательства. В добровольном порядке объем учебной нагрузки, а соответственно о размер заработной платы восстановлены не были.

Истец ФИО2 и её представитель ФИО3, в судебном заседании настаивали на удовлетворении уточненного искового заявления в полном объеме по основаниям указанным в иске.

Представители ответчика МОУ «Травниковская средняя общеобразовательная школа» - ФИО4, ФИО9, в судебном заедании требования ФИО2 в части восстановления учебной нагрузки и соответственно изменении размера заработной платы признали, однако указали на то, что указанные изменения будут произведены на текущую дату без перерасчета за прошедшее время. Вместе с тем, представили контррасчёт недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Заслушав истца ФИО2 и её представителя ФИО3, представителей ответчика МОУ «Травниковская средняя общеобразовательная школа» - ФИО4, ФИО9, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Положениями ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между МОУ «Травниковская средняя общеобразовательная школа» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) был заключен трудовой договор <данные изъяты> по условиям которого ФИО2 была принята на работу в МОУ «Травниковская средняя общеобразовательная школа» на должность учителя русского языка и литературы на 1,61 ставки с испытательным сроком 3 месяца (вид работы - основной) (п. 1.2).

Согласно п.п. 1.3, 1.4 Трудового договора датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ, место работы: МОУ «Травниковская средняя общеобразовательная школа» (<адрес>).

В п. 5.1 Трудового договора указано, что Работнику установлена продолжительность рабочей недели: 29 часов.

На основании данного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о приеме работника на работу (л.д. 59), согласно которому ФИО2 принята на работу в ОУ «Травниковская средняя общеобразовательная школа» на должность «Учитель русского языка и литературы» (1,5 ставки) с тарифной ставкой (окладом) 21130 рублей 50 копеек; сельские 25% - 3521 рубль 75 копеек; проверка тетрадей - 3639 рублей 14 копеек; выплаты за категорию - 2817 рублей 40 копеек; уральский коэффициент - 5090 рублей 36 копеек; за классное руководство 1700 рублей; за заведование кабинетом - 422 рубля 61 копейка; за руководство МО - 704 рубля 35 копеек (всего: 39026 рублей 11 копеек).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была установлена продолжительность рабочей недели: 29 часов. Также данным дополнительным соглашением был изменен размер заработной платы, должностной оклад установлен в размере - 15778 рублей; педагогическая нагрузка - 25420 рублей 11 копеек; сельские 25% - 3944 рубля 50 копеек; проверка тетрадей - 3813 рублей 02 копейки; выплаты за категорию - 3155 рублей 60 копеек; за руководство ШМО - 788 рублей 90 копеек; уральский коэффициент - 5568 рублей 32 копейки <данные изъяты>

Из представленного в материалы дела протокола № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что предварительная нагрузка на учителей русского языка и литературы на 2024-2025 учебный год составит: ФИО5 - 21 час; ФИО6 - 21 час; ФИО7 - 17 часов; ФИО1 - 17 часов <данные изъяты> При этом из пояснений ФИО2, данных в судебном заседании следует, что она не принимала участие на указанном совещании. Директор МОУ «Травниковская средняя общеобразовательная школа» - ФИО4, в ходе рассмотрения дела не оспаривал данное обстоятельство.

Фактически с ДД.ММ.ГГГГ года учебная нагрузка ФИО2 стала составлять 9 часов в неделю. Указанное обстоятельство подтверждается выпиской из тарификационного списка педагогических работников МОУ «Травниковская средняя общеобразовательная школа» на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес> по вопросу изменения объема учебной нагрузки и заработной платы работодателем в одностороннем порядке.

Государственная инспекция труда в <адрес> в ответе № от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО2 указала на то, что об изменении объема учебной нагрузки работодатель должен был письменно уведомить её не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений. Также указано на то, что в данном случае усматриваются признаки индивидуального трудового спора <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в МОУ «Травниковская средняя общеобразовательная школа» с заявлением, в котором просила восстановить объем заработной платы не ниже объема, предусмотренного Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, а также дать пояснения относительно изменения объема учебной нагрузки в ДД.ММ.ГГГГ учебном году по инициативе Работодателя, а также причины, вызвавшие необходимость таких изменений. К данному заявлению она приложила ответ Государственной инспекции труда в <адрес> <данные изъяты>

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ №, на обращение ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ директор МОУ «Травниковская средняя общеобразовательная школа» предложил ей для увеличения нагрузки вести уроки музыки в 5 «А», «Б», «В»; 6 «А», «Б», «В»; 7 «А», «Б»; 8 «А», «Б» классах, а также внеурочную деятельность в 6 «А» классе по программе «Функциональная грамотность», всего 13 часов <данные изъяты>

Не согласившись с указанным ответом, ФИО2 обратилась в суд с данным исковым заявлением.

Разрешая заявленные требования ФИО2 в части восстановления объема учебной нагрузки, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, обязательно включаются условия оплаты труда (размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом (ч. 2).

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 333 Трудового кодекса РФ).

Во исполнение положений Трудового кодекса РФ Министерством образования и науки Российской Федерации издан приказ от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», которым определена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (приложение № 1) и установлен порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемый в трудовом договоре (приложение № 2).

В соответствии с п. 1.4 Порядка объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 2.1 Порядка).

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (п. 1.8 Порядка).

Согласно п. 1.5 Порядка объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (в текущем учебном году), не может быть изменен в текущем учебном году (на следующий учебный год) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пп. 2.8.1 п. № 1 к данному приказу, в сторону её снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

В п. 1.7 Порядка установлено, что временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного п. 1.5 и п. 1.6 данного Порядка.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ и Приказа Министерством образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» в их совокупности следует, что:

- Работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора;

- Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность;

- Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность;

- Объем учебной нагрузки, установленный в текущем году, может быть изменен на следующий учебный год по инициативе работодателя в отношении учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов;

- Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, но за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

В рассматриваемом случае в ходе рассмотрения дела было установлено, что ФИО2 в нарушение норм трудового законодательства не была уведомлена в письменной форме за два месяца до изменения объема учебной нагрузки, а также об изменении размера заработной платы.

Ссылка МОУ «Травниковская средняя общеобразовательная школа» на то, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ предлагалось заключить Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в котором содержится условие об изменении учебной нагрузки и заработной платы, однако она отказалась от его подписания, подлежит отклонению.

На представленной в материалы копии Дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ имеется надпись «От подписи дополнительного соглашения отказалась ДД.ММ.ГГГГ. Инспектор по кадрам ФИО8», выполненная шариковой ручкой синего цвета <данные изъяты>

Данное обстоятельство свидетельствует о том, что на оригинале данного документа отсутствует отметка о том, что ФИО2 отказалась от подписания данного документа. Иного документа, подтверждающего то, что ФИО2 отказалась от подписания данного документа, в материалы дела не представлено.

Кроме того, из представленных в материалы дела скриншотов, усматривается, что Тарификация на ДД.ММ.ГГГГ годы была подготовлена лишь в конце ДД.ММ.ГГГГ года. С данной тарификацией ФИО2 была ознакомлена лишь ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования ФИО2 в части возложения на МОУ «Травниковская средняя общеобразовательная школа» обязанности восстановить объем её учебной нагрузки на ДД.ММ.ГГГГ учебный год в размере определённом трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также суд полагает необходимым удовлетворить требования ФИО2 в части возложения на МОУ «Травниковская средняя общеобразовательная школа» обязанности восстановить размер заработной платы ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ учебный год в размере определённом трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку размер заработной платы является обязательным условием трудового договора и соответственно изменение его условий в одностороннем порядке не допускается (за исключением определенных случаев, установленных трудовым законодательством).

Ссылка МОУ «Травниковская средняя общеобразовательная школа» на то, что поскольку деятельность школьного методического объединения (ШМО) не велась, то соответственно не подлежит оплате, является не состоятельной, в связи с тем, что доказательств, подтверждающих данное обстоятельство, в материалы дела не представлено.

Кроме того, указанное обстоятельство не дает МОУ «Травниковская средняя общеобразовательная школа» права на невыплату заработной платы за школьное методическое объединение (ШМО), поскольку как было указано ранее, данное условие является существенным условием трудового договора, и соответственно не может быть изменено в одностороннем порядке.

Исходя из того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислялась и выплачивалась заработная плата в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что с МОУ «Травниковская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 подлежит взысканию неполученная заработная плата за указанный период.

Истцом в материалы дела представлен расчет, согласно которому размер неполученной заработной платы рассчитан исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, а также фактического отработанного времени.

Проверив представленный расчет, суд приходит к выводу о том, что он является арифметически верным.

Расчет, представленный МОУ «Травниковская средняя общеобразовательная школа» <данные изъяты> суд во внимание не принимает, поскольку выполнен некорректно. В частности при расчете заработной платы во внимание принимается учебная нагрузка 20 часов, при этом из полученных данных вычитается фактически полученная ФИО2 заработная плата.

Учитывая изложенное, с МОУ «Травниковская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 подлежит взысканию неполученная заработная плата в результате незаконного снижения педагогической нагрузки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 190798 рублей 10 копеек.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 237 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав ФИО2, связанных с незаконным снижением учебной нагрузки, а также выплатой заработной платы не в полном размере, то суд приходит к выводу о том, что требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для неё, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с МОУ «Травниковская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, однако суд полагает, что взысканная сумма отвечает признакам справедливого вознаграждения истца за перенесенные страдания.

Положениями ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска ФИО2 в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины, при этом её исковые требования удовлетворены частично, то соответственно с МОУ «Травниковская средняя общеобразовательная школа» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 9723 рубля 94 копейки (6723 рубля 94 копейки (требования материального характера) + 3000 рублей (требования нематериального характера)).

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Травниковская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении объема учебной нагрузки и размера заработной платы, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Возложить на муниципальное общеобразовательное учреждение «Травниковская средняя общеобразовательная школа» обязанность восстановить объем учебной нагрузки ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ учебный год в размере определённом трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на муниципальное общеобразовательное учреждение «Травниковская средняя общеобразовательная школа» обязанность восстановить размер заработной платы ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ учебный год в размере определённом трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Травниковская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 неполученную заработную плату в результате незаконного снижения педагогической нагрузки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 190798 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Травниковская средняя общеобразовательная школа» в части взыскания компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Травниковская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9723 рубля 94 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Чебаркульский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Н.С. Устьянцев