РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2023 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0773/2023 по иску фио к МБУ «Дом культуры «Дружба» о взыскании премиальной части, прекращении чинения препятствий в осуществлении трудовой деятельности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к МБУ «Дом культуры «Дружба» о взыскании премиальной части, прекращении чинения препятствий в осуществлении трудовой деятельности, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она с 2018 года осуществляет трудовую деятельность в МБУ «Дом культуры «Дружба» в должности специалиста по закупкам, а также по совмещению ведет должность бухгалтера по 1 полной ставке. Фактически среднемесячный размер заработной платы истца составляет порядка сумма, которая состоит из двух окладов (за должность специалиста по закупками и совмещение должности бухгалтера) в размере около сумма, надбавки за выслугу лет, двух ежемесячных премий по сумма и сумма В конце каждого квартала выплачивается дополнительная премия «квартальная» либо за счет бюджетных средств, либо за счет средств из иной приносящей доход деятельности, а также в конце года регулярно работодателем производятся уже к имеющимся выплатам дополнительные выплаты в виде «годовой премии» и ежегодного гранда, выплачиваемого Правительством Москвы. Указанные стимулирующие «годовые» дополнительные выплаты составляют около сумма Ответчиком при трудоустройстве истца на работу между сторонами был заключен только основной трудовой договор на должность специалиста по закупкам, на совмещение должности бухгалтера в нарушении норм ТК РФ, было оформлено только дополнительное соглашение. В начале июня 2022 года в связи с увеличением нагрузки по должности специалиста по закупкам, истец решил, что исполнять трудовые обязанности по двум должностям, ему затруднительно, о чем сообщил ответчику. После чего ответчиком было рекомендовано истцу написать два заявления: о снятии должности по совмещению бухгалтера и об увольнении с должности специалиста по закупкам с открытой датой. В рабочем аккаунте Гугл для удобства работы для себя и своих коллег истцом была создана сводная таблица с рабочими данными, которая не является рабочей программой, не регламентирована какими-либо локальными актами работодателя. В первых числах августа указанная таблица истцом по неосторожности была удалена, что привело к недовольству главного бухгалтера и методиста, которые пользовались интеллектуальным трудом истца. Вышеуказанные проекты заявлений истцом были переданы директору МБУ «ДК «Дружба» 28.08.2022 года. В ходе разговора с директором истец узнал о том, что за удаление таблицы, главный бухгалтер намерен лишить истца премии. После выплаты 31.08.2022 года очередной заработной платы ответчиком за август 2022 года истцу стало известно, что его лишили премиальной части в размере сумма 01 сентября 2022 года истец забрал заявление на увольнение, по второму заявлению работодатель в устном порядке сообщил, что должность бухгалтера с истца снята. Истец обратился к директору с вопросом о снятии премии, но не получил вразумительного ответа, после чего в результате неправомерных действий ответчика на фоне стресса, истец был вынужден оформить больничный лист. В период нахождения на больничном по требованию ответчика истец был вынужден поехать к работодателю для возврата рабочего ноутбука, сертификатов ЭЦП и жесткого диска. Указанные действия истец расценивает как предвзятое отношение к нему со стороны ответчика, которые принуждают истца к увольнению, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд за защитой своих прав.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя, которые исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил суд их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, не просил суд об отложении судебного разбирательства, уважительных причин неявки не представил, в связи с чем, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ, с учетом представленных ранее возражений.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, не находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец фио на основании трудового договор от 12.02.2019 года работает в МБУ «Дом культуры «Дружба» в должности специалиста по закупкам с 18.02.2019 года, что также подтверждается приказом о приеме на работу № 8 от 18.02.20219 года.

18 февраля 2019 года между сторонами подписано дополнительное соглашение № 44/19, согласно которому истец наряду с основной работой в период с 18.02.2019 года обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности бухгалтер объеме 1 ставки, определенном должностной инструкцией по указанной должности, что также подтверждается приказом № 9 от 18.02.2019 года.

31 августа 2022 года истцом директору МБУ «ДК «Дружба» подано заявление о снятии с него обязанности по совмещению должности бухгалтера с 01.09.2022 года.

Приказом ответчика от 01.09.2022 года № 131 отменено выполнение дополнительной работы фио в порядке совмещения должностей по должности бухгалтера.

Согласно п. 13 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностного оклада, ставка заработной платы сумма в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: повышающий коэффициент к окладу по 4учерждению (за работу в учреждении культуры) 15 % от оклада; в) стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокие результаты работы согласно п. 17 Положения об оплате труда работников МБУ «ДК «Дружба»; стимулирующая надбавка за выслугу лет согласно п. 15 Положения об оплате труда работников МБУ «ДК «Дружба».

В соответствии с п. 15 Положения об оплате труда работников МБУ «ДК «Дружба» надбавка за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях № 1-2 устанавливается в следующих размерах в процентах к должностным окладам: от 1 года до 5 лет – 10%, от 5 лет до 10 лет – 15%, от 10 лет до 25 лет – 25%, свыше 25 лет – 30%.

В соответствии с п. 17 Положения об оплате труда работников МБУ «ДК «Дружба» при планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений культуры в размере от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года. Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам Учреждений производятся с учетом: показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения; целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения. Предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. Руководитель Учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера и материальной помощи работникам Учреждения.

Согласно п. 20 Положения об оплате труда работников МБУ «ДК «Дружба» Учреждение самостоятельно определяет порядок и размер выплат стимулирующего характера сотрудникам Учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения.

Согласно п. 22 Положения об оплате труда работников МБУ «ДК «Дружба» при получении гранта от Департамента культуры адрес на осуществление уставной деятельности (на достижение целевых показателей, установленных «дорожной картой» по адрес) учреждение самостоятельно определяет порядок и размер выплат стимулирующего характера сотрудникам с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения. Решение о размере начисления или не начислении стимулирующих выплат работнику принимается директором ДК и оформляется приказом.

На основании служебных записок главного бухгалтера фио и сотрудников методического кабинета МБУ «ДК «Дружба» за удаление всех цифровых данных по оплате занятий в КДФ за 2021-2022 годы, а также за нарушение порядка сроков закупки по утвержденному плату МБУ «ДК «Дружба» истцу не была назначена стимулирующая выплата за август 2022 года, что подтверждается пояснением истца в иске, а также представленными стороной ответчика: служебной запиской фио, служебной запиской фио, служебной запиской фио, фио, фио, докладной запиской фио, докладной фио, актами №№ 1, 2, 1а.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя.

Суд отмечает, что стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят исключительно от усмотрения работодателя.

На основании анализа предоставленных доказательств, суд приходит к выводу, что спорная премия не является неотъемлемой частью согласованной заработной платы, размер которой гарантирован работодателем. Премии выплачиваются при достижении работниками и всей организацией в целом определенных показателей и не могут носить привычный и систематический характер наравне с постоянно установленной заработной платой (окладом, тарифами и пр.). При этом работодателю предоставлено право самостоятельно определять эффективность труда работника и качество выполнения им должностных обязанностей, оценка результатов работы сотрудника является исключительной компетенцией работодателя.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании премии за август 2022 год, в размере сумма, суд исходит из того, что локальными актами учреждения не предусмотрена обязанность учреждения выплачивать работнику премию.

Суд учитывая положения ст. ст. 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, учитывая условия трудового договора сторон, локальные акты общества приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии.

Довод истца о его дискриминации в сфере труда со стороны ответчика, суд признает несостоятельным, поскольку таких обстоятельств при рассмотрении настоящего гражданского дела не установлено, а приводимые истцом доводы о не выплате премии об этом не свидетельствуют, поскольку по смыслу ст. 3 ТК РФ во взаимосвязи со ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий к таковым не относятся.

Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной премии судом не установлено, производные требования истца о взыскании расходов на оплату юридических услуг, понесенных транспортных расходов, нотариальных услуг, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к МБУ «Дом культуры «Дружба» о взыскании премиальной части, прекращении чинения препятствий в осуществлении трудовой деятельности, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова