УИД 77RS0010-02-2024-015173-24

Дело № 2-968/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 08 апреля 2025 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лосевой Е.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-968/2025 по иску ФИО1 к ООО «Медицинский центр на Мироновской» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Медицинский центр на Мироновской», уточненным в соответствии со ст.39 ГПК РФ, ссылаясь на то, что истец работала в компании ответчика. 11.08.2024 года трудовой договор между сторонами расторгнут. Ответчик при увольнении истца не в полном объеме выплатил истцу компенсацию за отпуск за период с 22.08.2023 г. по 11.09.2024 г. в размере сумма В связи с изложенным истец просит суд взыскать с ответчика данную задолженность, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Медицинский центр на Мироновской» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Представил письменные объяснения по исковому заявлению, в которых возражал против удовлетворения иска по доводам, в них изложенным.

При указанных обстоятельствах суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся участников процесса в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Суд, исследовав представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом, (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно трудовому договору от 22.08.2023 года, заключенного между сторонами, следует, что истец был принят на работу к ответчику в должности медицинская сестра. Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работ с 22.08.2023 г.

Согласно п.3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата исходя из тарифной ставки по должности (дневная) в размере сумма

11.09.2024 г. трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника.

Однако при расторжении трудового договора заработная плата, компенсация за отпуск истцу не была выплачена в полном объеме.

В связи с тем, что факт трудовых отношений нашел свое подтверждение в судебном заседании, у ответчика имеется обязанность по оплате труда истца на основании ст. 22 ТК РФ, которую ответчик не исполнил.

Как следует из представленных в материалы дела пояснений стороны ответчика, и не оспаривалось стороной истца, заработная плата в размере сумма была выплачена истцу 02.12.2024 г.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а потому заявленные требования в указанной части основаны на законе и подлежат удовлетворению в заявленном истцом размерах.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя сумму компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, а также учитывая степень нарушенных прав истца, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случая, когда действия, подлежащие оплате, были осуществлены по инициативе суда; при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику – пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Между тем суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических слуг в размере сумма, поскольку истцом не представлено доказательств несения таковых.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Медицинский центр на Мироновской» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медицинский центр на Мироновской» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Медицинский центр на Мироновской» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28.04.2025 г.

Судья Е.А.Лосева