Решение по делу № 2-1474/2023 от 13.03.2023 - об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании произвести отчисления в социальные и пенсионные фонды, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, .

УИД: <номер>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> г. <адрес>

ФИО8 суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи ФИО9

при секретаре ФИО4,

с участием прокурора ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по исковому заявлению ФИО3 к ФИО10» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании произвести отчисления в социальные и пенсионные фонды, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, -

Установил:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ФИО11» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании произвести отчисления в социальные и пенсионные фонды, взыскании компенсации за время вынужденного прогула с <дата>, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ФИО3 обратился в Транспортную компанию «ФИО12» за трудоустройством на работу, связанную с грузоперевозками. Указанная компания направила его в ФИО13 где с <дата> по <дата> он проходил стажировку по месту нахождения торговой базы <адрес> ФИО14 После успешного прохождения стажировки, он также успешно прошел тестирование и представитель работодателя - старший логист ФИО2, сообщила, что документы о его трудоустройстве должны прибыть из центрального офиса, расположенного в <адрес>. Со слов ФИО2 трудовой договор с ним был заключен в электронном виде, после чего его стали отправлять на рейсы. В этих целях предоставили автомобиль, принадлежащий ФИО15» (в аренду) с гос. номером <номер>, на котором он и начал работать и развозить товары. Перед каждым выездом ему передавали маршрутный лист и складские накладные, на основании которых загружали товар, после чего он выезжал на заказ. Расчет отработанного времени происходил по маршрутньм листам, в которых заранее указывалась стоимость выезда на каждый рейс. В среднем у него выходило не менее <номер> тыс. руб. за <дата>часовую смену, при этом он работал по графику <дата> (рабочие/выходные). График выездов заранее составлялся ответчиком, при этом он был ненормированным, но рабочее время не могло превышать <номер> за смену/сутки. <дата> он в последний раз выехал на смену, ее полностью отработал, после чего подошла старший логист ФИО2 и потребовала, чтобы он продолжил выезжать на рейсы. На это он ответил отказом, пояснив, что свою <номер>-часовую смену уже отработал и имеет право на отдых перед следующей сменой. На это был дан ответ, что он отстранен от исполнения заказов. Придя на следующий день на свою смену, ему было доложено логистами, что он отстранен от заказов и на рейсы выезжать не буду. В итоге, после этого мог только находиться на базе в ожидании выезда на рейс, которого уже не могло произойти. Считает, что его незаконно отстранили от работы, с ним не оформили трудовые отношения, не производили обязательные отчисления во внебюджетные фонды, в связи с чем, действия работодателя носят явный незаконный характер. Факт нахождения с ответчиком в трудовых отношениях подтверждается маршрутными листами, которые сохранились с <дата> г <дата> г.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на то, что надлежащим ответчиком является именно ФИО16», настаивал на удовлетворении требований к данному ответчику, поскольку с ФИО17» у него заключен лишь договор аренды транспортного средства. Также пояснил, что он нашел на сайте ФИО18» объявление о том, что в компанию требуется водители, приехал на собеседование в ФИО19», где после общения ему на выбор предложили несколько компаний и он выбрал ФИО20». Впоследствии ФИО21» предоставило ему автомобиль и заключило с ним договор аренды транспортного средства. Он прошел стажировку в ФИО22», ему был выдан бейдж и ключ на территорию склада, заработная плата ему перечислялась от «Авто», каждый день ему выдавались маршрутные листы.

Ответчик ФИО23» представитель в судебное заседание не явился, извещен, направлено ходатайство об отложении судебного заседания, которое определением суда, занесенным в протокол судебного заседания оставлено без удовлетворения, поскольку не представлено доказательств невозможности обеспечить явку представителя в судебное заседание. Ранее в судебном заседании представитель ответчика поддержала письменные возражения, приобщенные к материалам дела, в иске просила отказать, поскольку перевозку грузов ответчик осуществляет силами привлеченных сторонних компаний, в том числе ФИО24», в штатном расписании ответчика отсутствует должность водителя, маршрутные листы служат для целей оптимизации и конкретизации маршрута доставки в рамках взаимодействия ответчика с третьим лицом, лист оптимизации является ознакомительным для привлеченных водителей, в котором также отражен порядок общения с клиентами при доставке товара, все штрафы за ненадлежащее исполнение договора выставляются ФИО25

Третье лицо ФИО26» представитель в судебное заседание не явился, извещен, ранее в судебном заседании полагал, что требования заявленные истцом к ответчику ФИО27» не подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, проверив и изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N <номер> "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при установлении того, являются ли сложившиеся между сторонами отношения трудовыми или нет, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N <номер> о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда <дата>).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 18 того же Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между сторонами исходя из пункта 21 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации лежит на ответчике (работодателе).

В силу части восьмой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом, исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N <номер> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права применяются к отношениям из договора гражданско-правового характера, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем.

Судом установлено, что между ФИО3 и ФИО28» <дата> заключен договор перевозки грузов арендуемым транспортом без экипажа (т<номер> л.<номер>

Транспортное средство ФИО29 передано ФИО3 по акту приема-передачи <дата> (т<номер> л.д<номер>

Соглашением от <дата> договор аренды транспортного средства без экипажа между ФИО30» и ФИО3 расторгнут (т<номер>, л.д.<номер> транспортное средство ФИО31 по акту приема-передачи передано ФИО32» (т<номер> л.д.<номер>).

Как указывает истец ФИО3 на сайте ФИО33» он нашел объявление о том, что в компанию требуется водители, приехал на собеседование в ФИО34», где после общения ему на выбор предложили несколько компаний и он выбрал ФИО35 «ФИО36

Также судом установлено, что перевозку груза ФИО37» осуществляет силами привлеченных третьих лиц, в том числе ФИО38

Между ФИО39» и ФИО40» действуют гражданско-правовые договоры на оказание услуг по перевозке и погрузке/разгрузке грузов (т.<номер> Договор <номер> от <дата>. Договор <номер> от <дата>. Согласно заключенным договорам ФИО41» (Исполнитель) обязалось оказывать услуги по осуществлению внутригородских и междугородных перевозок автомобильным транспортом, по организации и осуществлению погрузки/разгрузки и подъему грузов/товаров в месте выгрузки, а также оказанию сопутствующих процессу доставки услуг, а ФИО42» обязался принимать и оплачивать услуги Исполнителя.

Ответственность за исполнение договорных обязательств возлагается на ФИО43

Согласно заключенному между ФИО44» и ФИО45» Договору № № <номер> оказание погрузо-разгрузочных услуг при перевозке грузов от <дата>, в рамках которого ФИО46» выступает Заказчиком, а ФИО47» - Исполнителем, Заказчик вправе требовать от Исполнителя оказания услуг в соответствии с условиями Договора.

Ответственные лица Заказчика имеют право контролировать процесс погрузки-разгрузки своего Товара с целью контроля за сохранностью Товара (п. 2.2.2.).

Исполнитель обязуется предоставлять грузчиков и разнорабочих запрашиваемой квалификации. имеющих соответствующий разряд. имеющих документы, подтверждающие их право осуществлять трудовую деятельность в соответствующем субъекте Российской Федерации (разрешения на работу или патенты), а также прошедших медицинское освидетельствование (в случае необходимости) в соответствии с условиями Договора и действующего законодательства РФ.

Исполнитель обязан по требованию Заказчика предоставлять последнему копии документов, подтверждающих надлежащее соблюдение требований настоящего пункта, (п. 2.3.4.)

В случае привлечения третьих лиц для исполнения обязательств перед Заказчиком по Договору, Исполнитель обязан нести полную ответственность за действия/бездействия этих лиц и соблюдением ими требований действующего законодательства РФ. (п. 4.7.)

Исполнитель самостоятельно несет ответственность перед органами государственной власти, в том числе, но, не ограничиваясь, перед ФИО49, трудовой инспекцией, налоговой инспекцией, ФИО51 Фондом социального страхования и т.д. по всем вопросам, связанным с соблюдением требований действующего законодательства РФ, в том числе, но, не ограничиваясь, с уплатой налогов и сборов, с обязанностями, вытекающими из трудовых отношений со своими работниками, с соблюдением миграционного законодательства и обязательным уведомлением УФМС о заключении трудового договора с работниками и наличием действующего разрешения/патента на право осуществления трудовой деятельности на соответствующей территории РФ. (п. 4.8.)

Согласно заключенному между ФИО52» и ФИО53» Договору № <номер> оказания услуг по перевозке и погрузке/разгрузке грузов от <дата>, в рамках которого ФИО54» выступает Заказчиком, а ФИО56» - Исполнителем.

Исполнитель обязан оказывать услуги по Договору в объеме, указанном в Заявке Заказчика, собственными и привлеченными силами с привлечением необходимых средств и механизмов, (п. 2.1.) Исполнитель обязан своевременно и полно информировать Заказчика о транспортных средствах, предоставляемых для перевозки грузов, в том числе о типе, номерах и водителе транспортного средства, (п. 2.2.)

Исполнитель предоставляет транспортное средство ко времени, указанному диспетчером Заказчика. Исполнитель обязан обеспечить наличие транспортных средств и персонала (водителей, грузчиков) в количестве, необходимом для оказания услуг в соответствии с Заявкой Заказчика. Время прибытия транспортного средства под загрузку/разгрузку исчисляется с момента предоставления представителем Исполнителя (водителем) Заказчику (грузоотправителю/грузополучателю) документа, удостоверяющего личность и надлежащим образом оформленных необходимых документов, в том числе при загрузке доверенности и путевого листа, а при разгрузке - товаросопроводительных документов (товарно-транспортных накладных, транспортных накладных и т.д.). (п. 2.3.) Перед погрузкой транспортного средства Исполнитель обязан согласовать с Заказчиком: место нахождения грузополучателя, ассортимент и количество груза, время прибытия к грузополучателю, способ разгрузки транспортного средства. В случае отклонения времени прибытия к грузополучателю от согласованного, Исполнитель обязан незамедлительно сообщить об этом грузополучателю и согласовать новое время прибытия, (п 2.5.) В случае если по Договору Исполнитель привлекал для выполнения обязательств третьих лиц, вся полнота ответственности лежит на Исполнителе, (п. 5.5.)

Таким образом, судом установлено, что доставка грузов ФИО57» осуществляется с привлечением третьих лиц, в том числе ФИО58» оплата транспортных услуг подтверждается представленными счетами (т.<номер>-<номер>

Как следует из представленных списков штатного расписания ФИО59» должность водителя либо водителя экспедитора штатным расписанием не предусмотрена (л.д.<номер>

Между тем, как следует из штатного расписания ФИО60» в данной организации предусмотрена должность водителя-экспедитора в количестве <номер> единиц (л.д.<номер>

Представленные истцом доказательства маршрутные листы, транспортные накладные по доставке грузов от грузоотправителя ФИО61», не могут быть приняты судом в качестве доказательств трудовых отношений сторон, поскольку данный автомобиль не принадлежит ответчику, транспортное средство передано истцу на основании договора перевозки грузов арендуемым транспортом без экипажа, заключенного с ФИО62».

Следует отметить, что наличие маршрутных листов и транспортных накладных не может свидетельствовать о заключении трудового договора, поскольку при оказании услуг по грузоперевозке, данные документы необходимы для выполнения этой услуги.

Третьим лицом ФИО63» в материалы дела представлены путевые листы указанной организации на водителя ФИО3 из которых следует, что он прошел предрейсовый медицинский осмотр к исполнению трудовых обязанностей допущен (<номер>, <номер>), т.е. допуск к осуществлению трудовых обязанностей осуществлен именно ФИО64

Истец настаивал на удовлетворении исковых требований именно к ответчику ФИО66», однако ни одно из указанных истцом в обоснование своих требований доказательств не подтверждает факт наличия между сторонами трудовых правоотношений, факта осуществления ответчиком расчета с истцом за выполнение каких-либо работ или оказание каких-либо услуг. Истцом в материалы дела представлены выписки по карте, однако не представлено доказательств оплаты со стороны ответчика, денежные переводы на которые ссылается истец осуществлены ФИО67 (т.<номер>

Также истец ссылается на то, что привлекался ответчиком к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, что также суд находит необоснованным, поскольку начисление штрафов осуществлялось именно подрядной организации (контрагенту) ФИО68 «ФИО69 (т.<номер>

Представленные истцом в подтверждение своих доводов показания свидетелей в качестве объективных, достоверных и допустимых доказательств трудовых отношений истца с ответчиком признаваться не могут, кроме того, свидетель ФИО6 пояснил, что у него оформлен трудовой договор с ФИО70

Истцом не оспаривалось, что трудовой договор ответчиком с истцом не заключался, размер заработной платы с истцом не согласовывался, трудовая книжка истцом при трудоустройстве ответчику не передавалась, записи в трудовую книжку истца ответчиком не вносились, табель учета рабочего времени не велся.

Таким образом, перевозки осуществлялись истцом собственными силами, на автомобиле, предоставленном третьим лицом, которое осуществляло его допуск к исполнению обязанностей водителя. Кроме того, заслуживает внимания и то обстоятельство, что условиями договора, заключенного между ФИО71» и ФИО72» предусмотрена возможность привлечения исполнителем иных лиц.

Из материалов дела следует, что истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, трудовую книжку ответчику не предоставлял, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Поскольку при рассмотрении дела не был установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, то оснований для удовлетворения производных требований также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3, <дата> года рождения (паспорт: <номер>, дата выдачи: <дата>) к ФИО73» (ИНН: <номер>) об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании произвести отчисления в социальные и пенсионные фонды, взыскании компенсации за время вынужденного прогула с <дата>, взыскании компенсации морального вреда, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в ФИО74 суд через ФИО75 суд <адрес>, путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: ФИО76

Решение суда в окончательной форме составлено <дата>