О7RS 0001-02-2019-004186-66

Дело № 2- 4859/22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нальчик 15 ноября 2022г.

Нальчикский городской суд Кабардино-Балкарской Республики в составе: председательствующего, судьи - Блиевой Р.С., при секретаре – Тлянчевой И.Р., с участием: представителя истца - ФИО2, действующей по доверенности от 14.10.2022г. <адрес>8, удостоверенной нотариусом Нальчикского нотариального округа ФИО8, реестровый №-н/07-2022-1-600, ответчика – индивидуального предпринимателя ФИО6, представителя третьего лица – Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике - главного государственного инспектора труда (по охране труда) – ФИО3, действующей по доверенности от 14.11.2022г. №-И, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО6, в котором он просит:

признать, что ФИО4 состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем - ФИО6 в качестве разнорабочего;

обязать индивидуального предпринимателя ФИО6 внести запись в трудовую книжку ФИО4, 03.11.1995г.р., уроженца <адрес> Кабардино-Балкарской Республики;

обязать индивидуального предпринимателя ФИО6 произвести отчисления в Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике за период с 13.08.2021г. по 04.09.2021г. из расчета среднемесячной заработной платы в размере 30000 руб.-

установил:

ФИО5 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее ИП) ФИО6 с вышеуказанными исковыми требованиями, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ его сын - ФИО4, приступил к работе в цеху по изготовлению стеновых мелкоштучных блоков в качестве оазнопабочего с ведома, и по пооучению работодателя ИП ФИО6 3.3. Данный цех по изготовлению стеновых мелкоштучных блоков, расположен в Кабардино-Балкарской Республике, <адрес> б/н.

ФИО4 по согласованию с ФИО6 3.3. в период с 13.08.2021г. по 04.09.2021г. исполнял трудовые обязанности в данном цеху, а именно снимал пустые поддоны и складировал на вагонетку в будние дни, где обеденный перерыв длится с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Заработная плата рассчитывалась из расчета 25 копеек за каждый стеновой блок, погруженный на грузовой автомобиль, с надбавкой за погрузку поддонов с блоками из расчета 10 копеек за 1 стеновой блок. Заработная плата выплачивалась каждые две недели.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, согласно трудовому распорядку приехал на территорию данного цеха к 09 часам, после чего переодевшись, приступил к исполнению трудовых обязанностей. К этому времени на погрузку прибыло три грузовых автомобиля. ФИО9 приступил к погрузке с применением грузовой кран-балки. ФИО4 в это время находился на своей части рабочего места, но ничем не занимался. После погрузки двух автомобилей, ФИО9 понял, что на третью машину не хватает готовых брикетов с блоком, ФИО9 вместе с ФИО4 приступили к брикетированию мелкоштучных блоков. При этом каждый занимался своей частью работы. После завершения брикетирования, ФИО9 опять приступил к погрузке третьей машины, в ходе чего кран-балка, с помощью которой осуществлялась погрузка, начала не корректно работать, а именно подклинивала. В связи, с чем ФИО9 прекратил работу и с помощью приставной алюминиевой лестницы поднялся непосредственно к кран-балке, с целью установить причину неисправности. В ходе чего было видно, что ведомое колесо кран-балки съехала с рельс. ФИО9 предположил, что данную неисправность можно устранить с помощью пульта радиопульта управления, а именно дав команду обратного движения. Так как, пульт управления находился на земле, ФИО9 попросил ФИО4 подать его, в результате чего ФИО4 случайным нажатием на кнопку, усугубил неисправность кран-балки. Так, ФИО9 позвонил ФИО10, который оказывал услуги по ремонту и сварочным работам по согласованию с ФИО6 3.3. и сообщил о происшедшем, на что ФИО10 ответил, чтобы никто ничего не трогал, и что он сейчас приедет. Об этом ФИО9 сообщил ФИО4, однако последний настоял на том, чтобы исправить неполадки. При этом ФИО4 взял ранее указанную приставную лестницу и переставил ее на другое место с внешней стороны, но не достал до нужного места с этой позиции и перенес лестницу в обратную сторону и установил ее под кран-балкой. После чего поднялся на лестницу и с помощью гидравлического домкрата пытался вернуть кран-балку на рельсы. ФИО9 неоднократно предупреждал его об опасности н просил прекратить осуществляемую работу и дождаться ФИО10 Однако ФИО4 работу не прекратил. В ходе осуществляемых ФИО4 действий ФИО9 отвлекся на телефон и в это время услышал скрежет металла, посмотрев на верх, ФИО9 увидел, что кран-балка сорвалась и падает вниз, при этом сбив ФИО4, так как он находился под кран-балкой.

Согласно, справке о смерти от ДД.ММ.ГГГГ № С-00824 причиной смерти ФИО4 явилось: а) травматический шок; б) тупая сочетанная травма головы, туловища, конечностей.

Также в ходе расследования данного несчастного случая со смертельным исходом, установлено, что в нарушение требований ст. 209, ст. 211, ст. 212 ст. 219 Трудового Кодекса РФ; п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о разработке, утверждений изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»; п. 33, п.34, п. 35 N 4209) Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель в лице индивидуального предпринимателя ФИО6 3.3. с целью организации процедуры управлении профессиональными рисками исходя из специфики своей деятельности, не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно не обеспечил выявление опасностей, не оценил уровни профессиональных рисков и не обеспечил снижение уровней профессиональных рисков. Соответственно не обеспечил функционирование системы управления охраной труда, что является нарушением абз. 4 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и части 7 «Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур» Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 44037).

04.09.2021г. ГИТ в КБР проведено расследование данного несчастного случая, которым установлено, что несчастный случай с ФИО4 произошел непосредственно на площадке погрузки готовой продукции, в ходе осуществления трудовой деятельности, на территории цеха по производству стеновых блоков, квалификация его в соответствии ст. ст. 227,229.2, 230 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и п.3, п.23 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного Постановлением Министерства труда социального развития Российской Федерации № от 24.10.2002г., как несчастный случай на производстве с оформлением акта Н-1.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, рудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. ст. 16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) фактический допуск лица к работе приравнивается к заключению трудового договора и, следовательно, влечет аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства.

Если трудовой договор не был заключен, но работодатель фактически допустил работника к выполнению работы, то трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска.

ФИО11, надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания, обратился в суд с заявлением о рассмотрении его исковых требований без его участия.

Суд по правилам п. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) решил рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца.

Представитель истца - ФИО2, поддержала исковые требования ФИО5 и просила их удовлетворить.

Ответчик - ИП ФИО6, исковые требования ФИО5 признал в полном объеме.

Суд по правилам п. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) решил рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике – ФИО3, поддержала исковые требования ФИО5 и просила их удовлетворить.

Выслушав позиции участников процесса, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 71 Конституции Российской Федерации в ведении Российской Федерации находятся вопросы регулирования прав и свобод человека и гражданина.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и в соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе в результате судебной защиты.

В статье 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дано определение юридических фактов, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Пунктом 2 ст.264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлен примерный перечень таковых фактов, и он не является исчерпывающим, так как подпунктом 10 предусмотрено установление в судебном порядке других фактов, имеющих юридическое значение.

В соответствии со ст.265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что он вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, дав им оценку на предмет их достоверности и достаточности в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя, или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

ФИО5 утверждает, что его сын – ФИО4, что подтверждается свидетельством о его рождении от 08.11.1995г. I-ВЕ №, фактически был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя ИП ФИО6 и приступил к выполнению работы, но приказ о его приеме на работу издан не был и он непрерывно работал у ИП ФИО6 с 13.08.2021г. по 04.09.2021г.

На основании материалов дела установлено, что работодатель ИП ФИО6 3.3. с ФИО4 не заключал трудовой договор и не издавал приказ о приеме на работу ФИО4 в качестве разнорабочего. Работодатель ИП ФИО6, согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации не осуществил обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии со ст. 303 ТК РФ не исполнил обязанность работодателя уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и в размерах, которые определяются федеральными законами.

Вместе с тем, сторона ответчика представила суду письменный трудовой договор от 29.09.2021г. № между ФИО6 и ФИО4, заключенный на основании предписания Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике от 28.09.2021г. №-И\12-2443-И/37-10.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с Постановлением Совнаркома от 20.12.1938г. № «О ведении трудовых книжек», Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973г. № «О трудовых книжках рабочих и служащих» и п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. №, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В соответствии с п.п. 3 и 4 ст.14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" ФИО12 является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Произошедший с ФИО4 несчастный случай связан с трудовой деятельностью, в соответствии со ст. 229.2 ТК Российской Федерации является несчастным случаем на производстве, что подтверждается актом от 04.10.2021г. № по Форме Н-1 о несчастном случае на производстве.

Следовательно, ФИО4 является работником ИП ФИО6, исполнявшим свои обязанности по трудовому договору.

Произошедшее событие указано в перечне событий, квалифицируемых в соответствии со ст. 227 ТК РФ в качестве несчастных случаев и его обстоятельства (время, место и другие) соответствуют обстоятельствам, указанным в части 3 ст. 227 ТК РФ, а именно, в рабочее (служебное) время работник находился на территории работодателя и исполнял трудовые обязанности, при этом его правомерные действия обусловлены трудовыми отношениями с работодателем.

При разрешении исковых требований ФИО5, суд исходит также из того, что ответчик признал исковые требования.

Предусмотренное частью 1 статьи 39 ГПК РФ право ответчика признать иск вытекает из принципа диспозитивности, который, в частности, означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом.

Из содержания ч. 1 ст. 39 ГПК РФ следует, что право на совершение распорядительных действий принадлежит исключительно сторонам.

Поскольку признание иска является самостоятельным и добровольным актом распоряжения ИП ФИО6 своим процессуальным правом, не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц, суд с учетом характера спорных правоотношений, принял признание иска ответчиком ИП ФИО6, на основании чего пришел к выводу, что исковые требования ФИО5 могут быть удовлетворены без рассмотрения исковых требований по существу.

Системный анализ материалов дела и действующего законодательства дают суду основание сделать вывод, что исковые требования ФИО5 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,-

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО5 удовлетворить.

Признать, что ФИО4 состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем - ФИО6 в качестве разнорабочего.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО6 обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО4, 03.11.1995г.р., уроженца <адрес> Кабардино-Балкарской Республики.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО6 обязанность произвести отчисления на ФИО4 в Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике за период с 13.08.2021г. по 04.09.2021г. из расчета среднемесячной заработной платы в размере 30000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Кабардино-Балкарской Республики через Нальчикский городской суд в течение одного месяца, со дня его принятия в мотивированном виде.

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий– Р.С.Блиева подпись

Копия верна:

Судья Нальчикского горсуда - Р.С.Блиева

Решение вступило в законную силу «____» ____________________2022г.

Судья Нальчикского горсуда - Р.С.Блиева