Дело № 2-520/2023

УИД: 66RS0011-01-2023-000081-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Каменск – Уральский 5 апреля 2023 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Лифановой Г.Е.,

при секретаре Дьячковой Е.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца – адвоката Терновой В.В., действующей на основании ордера № от 06.02.2023, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 21.10.2022 №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Равис-птицефабрика Сосновская» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Равис-птицефабрика Сосновская» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 18.08.2015 в должности продавца продовольственных товаров 4 разряда. С истцом был заключен трудовой договор. Местом работы истца был магазин, находящийся по адресу: <адрес>. 20.08.2021 истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении через социальную сеть Ватсап. Истец считала себя уволенной, однако на протяжении более года, до ноября 2022 года не получила от работодателя трудовую книжку, в связи с чем была вынуждена обратиться в суд. Решением Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 18.11.2022 исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения, так как судом было установлено, что истец на 18.11.2022 не была уволена, заявление об увольнении истца работодателем не было получено. Истец написала повторное заявление об увольнении после прошедшего судебного заседания, и по почте 14.12.2022 получила трудовую книжку с записью об увольнении от 25.11.2022. При этом никакого расчета от работодателя истец не получила с 20.08.2021. Истец считает, что ответчик обязан выплатить денежные средства за период простоя в размере 2/3 от среднемесячной заработной платы. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 323 632,50 рублей в качестве невыплаченной заработной платы за период простоя; денежные средства в размере 7 443,55 рублей в качестве компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец и её представитель требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «Равис-птицефабрика Сосновская» - в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в отзыве.

Выслушав стороны, показания свидетеля Ф., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

18.08.2015 между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «Равис-птицефабрика Сосновская» заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в Департамент фирменной торговли по профессии (должности) продавец продовольственных товаров 4 разряда.

Согласно приказу № от 18.08.2015 истец ФИО1 принята на работу в должности продавца продовольственных товаров 4 разряда.

25.11.2022 приказом № трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика денежные средства за период простоя с 20.08.2021 по 25.11.2022 в сумме 323 632,50 рублей.

Судом установлено, что в период с 20.08.2021 по 25.11.2022 истец не выходила на работу, полгала, что она уволена на основании поданного ею заявления об увольнении.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения гражданского дела № 2-1631/2022 по иску ФИО1 к ООО «Равис-птицефабрика Сосновская» об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, Красногорским районным судом г. Каменска-Уральского Свердловской области установлено, что ФИО1 не уволена, является работником ответчика, заявление об увольнении по собственному желанию, направленное в электронном виде, работодателю не поступало, и Положением о порядке приема, перевода и увольнения по собственному желанию, действующему в ООО «Равис-птицефабрика Сосновская» такой способ направления заявления об увольнении не предусмотрен. Решением суда от 18.11.2022 исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения. Решение суда вступило в законную силу 26.12.2022.

При таких обстоятельствах, в силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец ФИО1 в период с 20.08.2021 по 25.11.2022 не была уволена ответчиком и числилась в штате организации.

В судебном заседании истец и её представитель указывали на то, что в период с 20.08.2021 по 25.11.2022 работодатель действовал недобросовестно, не уволил истца за прогул, не предоставил другую работу, не оплатил время простоя.

Данные доводы судом не принимаются по следующим основаниям.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 5.1 трудового договора работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением по оплате труда (в соответствии с приложениями).

Форма оплаты: сдельная оплата труда, Уральский коэффициент 0,15 (пункт 5.2 трудового договора).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании не был установлен факт простоя, согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Простой на предприятии ответчика не устанавливался, документов, подтверждающий наличие простоя по вине работодателя, суду не представлено. Данное обстоятельство также отрицалось представителем ответчика.

Истец ФИО1 не выходила на работу по своему усмотрению, не предупредила работодателя.

Согласно табелям учета рабочего времени, предоставленным стороной ответчика, в период с 20.08.2021 по 25.11.2022, период отсутствия истца на работе отмечен как неявка по неизвестной причине.

Довод стороны истца о принятии на рабочее место истца другого сотрудника судом не принимается, поскольку является несостоятельным, не соответствует представленным суду доказательствам, противоречит показаниям допрошенного свидетеля Ф.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено допустимых и относимых доказательств виновного поведения работодателя, не допуска истца на работу, создание истцу препятствий осуществлять работу.

Согласно части 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работника не оплачивается.

Таким образом, оценив в совокупности представленные доказательства, нормы трудового законодательства Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований. Поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано, а требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда являются производными, то в их удовлетворении суд также отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ИНН: №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Равис-птицефабрика Сосновская» (ИНН: №) о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 12 апреля 2023 года.

.

.

Судья: Г.Е. Лифанова