РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 марта 2025 года адрес
Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при помощнике фио, с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-599/2025 по иску ФИО1 к ООО «Технология света» о взыскании невыплаченной части заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по уплате государственной пошлины,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Технология света» о взыскании невыплаченной части заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по уплате государственной пошлины в размере сумма, указав в обоснование своих требований следующее.
24.07.2023г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №78, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей истцу устанавливается оклад в размере сумма Однако, за период с 18.06.2024г. по 28.06.2024г. истцу было выплачено сумма вместо сумма (за вычетом НДФЛ). Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы и компенсацию морального вреда.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «Технология света» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, письменных возражений не представил.
Дело рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ст. 136 ТК РФ предусмотрена обязанность выплаты работнику работодателем заработной платы в месте выполнения им работы либо перечислением на указанный работником счет в банке, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В ходе рассмотрения дела установлено, что 24.07.2023г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №78, в соответствии с которым истец принята на работу в ООО «Технология света» на должность «Менеджер по ВЭД» с окладом сумма (без вычета НДФЛ).
Факт трудовых отношений истцом и ответчиком, и установленным размером оплаты труда между подтверждается справкой 2-НДФЛ от 02.08.2024г., справкой о среднем заработке, исчисленном работодателем от 13.08.2024г., выпиской из электронной трудовой книжки.
Как следует из пояснений истца, ответчик допускал постоянные задержки выплаты заработной платы, в связи с чем истец 18.06.2024г. направила ответчику уведомление о приостановлении работы с 18.06.2024г.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Ответчиком за период с 18.06.2024г. по 28.06.2024г. выплачена истцу заработная плата в размере сумма вместо сумма (за вычетом НДФЛ), что подтверждается расчетным листком за июнь 2024 года и выпиской по банковскому счету о перечислении истцу заработной платы за июнь 2024 год.
Истец ссылается на то, что ответчик незаконно удержал часть заработной платы истца в размере сумма и просит взыскать с ответчика указанные денежные средства.
Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, а также положений ТК РФ, бремя доказывания факта выплаты работнику заработной платы в полном объеме возлагается на работодателя, однако в данном случае такие доказательства представлены не были.
Запрашиваемая информация на судебный запрос, направленный в адрес ответчика о предоставлении суду письменных пояснений по доводам искового заявления, а также контррасчет исковых требований, от ответчика не поступили.
Оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования о взыскании невыплаченной части заработной платы с ответчика в пользу истца ФИО1 в размере сумма подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.
Оценив доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ответчика по делу, степень нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма
Заявленные истцом требования о взыскании расходов на уплату государственной пошлины, ничем не подтверждены.
Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Технология света» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) невыплаченную часть заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «Технология света» (ОГРН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 07 апреля 2025 года.
Судья: Ю.Б. Лекомцева