Решение по делу № 2-1603/2025 от 21.07.2025 | Ленинский районный суд г. Мурманска (Мурманская область)

Решение в окончательной форме изготовлено 21 июля 2025 г.

УИД: №

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гунченко В.Ю.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному областному бюджетному учреждению «Мурманская база авиационной охраны лесов» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за неправомерное удержание денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГОБУ «Мурманская база авиационной охраны лесов» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за неправомерное удержание денежных средств.

В обоснование заявленных требований указано, что решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ГОБУ «Мурманская база авиационной охраны лесов» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 313 980 рублей 59 копеек, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей. Днем фактического исполнения решения суда в части выплаты среднего заработка является ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается банковской справкой по операции от ДД.ММ.ГГГГ.

Просит взыскать с ГОБУ «Мурманская база авиационной охраны лесов» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 32 286 рублей 68 копеек, проценты за неправомерное удержание взысканных сумм в размере 14 987 рублей 95 копеек, а всего 49 274 рубля 63 копейки.

В ходе судебного разбирательства истцом неоднократно уточнялись требования, с учетом последний уточнений просил взыскать с ГОБУ «Мурманская база авиационной охраны лесов» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 38 564 рублей 97 копеек, проценты за неправомерное удержание взысканных сумм в размере 15 848 рублей 61 копейки, а всего 54 413 рублей 58 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя.

Представитель истца в судебном заседании уточненные требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, представил отзыв, в котором возражал против удовлетворения требований. Указал, что ДД.ММ.ГГГГ требования, содержащиеся в резолютивной части решения суда о немедленном исполнении в части восстановления на работе ФИО1 были полностью исполнены. ДД.ММ.ГГГГ Ленинским районным судом <адрес> ФИО1 был выдан исполнительный лист ФС №, который был предъявлен им на принудительное исполнение в УФК по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ УФК по <адрес> уведомило ГОБУ «Мурманская база авиационной охраны лесов» о поступлении исполнительного документа. ДД.ММ.ГГГГ требования исполнительного документа должником исполнены путем внесения оплаты на лицевой счет ФИО1 в размере 313 980 рублей 59 копеек. ДД.ММ.ГГГГ требования, содержащиеся в исполнительном документе серии ФС №, должником полностью исполнены путем внесения оплаты на счет ФИО1 в размере 20 000 рублей. Обращает внимание на то, что решение суда о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не было приведено к немедленному исполнению, не учтен правовой статус учреждения и его финансовое обеспечение, взыскание компенсации за задержку выплаты зарплаты, процентов за неправомерное удержание денежных средств в заявленном размере не соответствует принципу разумности и справедливости, создает финансовую нагрузку на бюджетную систему.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, обозрев гражданское дело №, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьями 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации работник по трудовому договору обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ГОБУ «Мурманская база авиационной охраны лесов» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты> в Ловозерское авиаотделение ГОБУ «Мурманская база авиационной охраны лесов».

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/л трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина №) к государственному областному бюджетному учреждению «Мурманская база авиационной охраны лесов» (ИНН <***>) о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между государственным областным бюджетным учреждением «Мурманская база авиационной охраны лесов» и ФИО1, признан заключенным на неопределенный срок. Приказ начальника государственного областного бюджетного учреждения «Мурманская база авиационной охраны лесов» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 признан незаконным. На государственное областное бюджетное учреждение «Мурманская база авиационной охраны лесов» возложена обязанность аннулировать запись № в трудовой книжке ФИО1 о расторжении трудового договора на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. ФИО1 восстановлен на работе в должности лесного пожарного государственного областного бюджетного учреждения «Мурманская база авиационной охраны лесов» с ДД.ММ.ГГГГ. С государственного областного бюджетного учреждения «Мурманская база авиационной охраны лесов» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 313 980 рублей 59 копеек, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей. В удовлетворении требований ФИО1 к государственному областному бюджетному учреждению «Мурманская база авиационной охраны лесов» о восстановлении на работе с обязанностями <данные изъяты>, взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 20 000 рублей - отказано. С государственного областного бюджетного учреждения «Мурманская база авиационной охраны лесов» в бюджет муниципального образования <адрес> взыскана государственная пошлина в размере 22 350 рублей. Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе в должности лесного пожарного государственного областного бюджетного учреждения «Мурманская база авиационной охраны лесов» обращено немедленному исполнению.

В силу положений статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Указанное решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, обращено к исполнению, выдан исполнительный лист ФС №.

Из сведений УФК по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что исполнительный документ ФС № от ДД.ММ.ГГГГ по делу № о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 313 980 рублей 59 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей поступил в Управление ДД.ММ.ГГГГ. Должником по данному исполнительному документу является ГОБУ «Мурманская база авиационной охраны лесов». Задолженность по исполнительному документу погашена платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 313 980 рублей 59 копеек и № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20 000 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Конституционный Суд Российской Федерации постановлением от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П признал не соответствующей Конституции Российской Федерации часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм. В связи с чем, впредь, до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ, принятого в связи с приведенным выше Постановлением Конституционного Суда РФ, действовавшей на момент разрешения настоящего спора по существу) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. То обстоятельство, что денежные суммы, право на получение которых работником подтверждено вступившим в законную силу судебным решением, не были начислены ему работодателем, в связи с чем работник был вынужден обращаться за судебной защитой и получил возможность получить причитающиеся выплаты лишь в порядке исполнения судебного решения, не может являться основанием для освобождения работодателя от ответственности, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, поскольку решение суда, подтверждающее право работника на получение спорных сумм, лишь фиксирует ненадлежащее исполнение обязательств по оплате труда работодателем и не изменяет характера спорных сумм, а следовательно, не преобразует трудовые правоотношения в гражданские.

Истцом представлен расчет процентов по ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которым размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 333 980 рублей 59 копеек составляет 38 340 рублей 97 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20 000 рублей - 224 рубля.

Не согласившись с представленным истцом расчетом, ответчиком представлен свой расчет процентов по ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которым размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 333 980 рублей 59 копеек составляет 3 956 рублей 16 копеек, проценты за неправомерное удержание денежных средств в размере 20 000 рублей составляет 241 рубль 64 копеек.

Проверив представленные сторонами расчеты, суд находит их арифметически неверными, поскольку они выполнены без учета положений норм действующего законодательства, в связи с чем полагает необходимым произвести собственный расчет.

Учитывая, что пп. 5.3.2 коллективного договора определена дата окончательного расчета по выплате заработной платы 5 число следующего за отчетным месяцем, следовательно, расчет на сумму невыплаченной заработной платы в размере 333 980 рублей 59 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:

Сумма задержанных средств 77 475,73 ?