Судья Белоусов М.Н. Дело №33-5965/2023 (№ 2-135/2023)

22RS0019-01-2022-000379-23

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 июля 2023 г. г. Барнаул

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего

судей

при секретаре

ФИО1,

ФИО2, Диденко О.В.,

ФИО3,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Г.С.С. на решение Завьяловского районного суда Алтайского края от 27 апреля 2023 г. по делу

по иску Г.С.С. к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Колхоз Путь к коммунизму» о перерасчете заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Диденко О.В., пояснения представителя ответчика С.Н.М., судебная коллегия

УСТАНОВИЛ

А :

Г.С.С. обратился в суд с иском к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Колхоз Путь к коммунизму» (далее - СПК «Колхоз Путь к коммунизму», СПК) о перерасчете заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано на то, что с ДД.ММ.ГГ Г.С.С. работает в колхозе «Путь к коммунизму», с ДД.ММ.ГГ принят в члены колхоза, работает сторожем МТФ. Режим рабочего времени с 18 часов до 6 часов, семь дней в неделю. Заработная плата начисляется ему не пропорционально отработанному времени и ниже минимального размера оплаты труда. В июле, августе 2021 года им отработано по 110 часов, начислена заработная плата 6 162,50 руб. за каждый месяц, в сентябре 2021 года отработано 110 часов, начислена заработная плата 6 210,94 руб., в октябре 2021 года отработано 105 часов, начислена заработная плата 6 720,31 руб., в ноябре 2021 года отработано 100 часов, начислена заработная плата 7 964,63 руб., в декабре 2021 года отработано 110 часов, начислена заработная плата 6 162,50 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Г.С.С. просил обязать СПК «Колхоз Путь к коммунизму» произвести перерасчет заработной платы за период с июля по декабрь 2021 г. включительно с учетом минимального размера оплаты труда, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 21 618 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и расходы по оплате услуг представителя 12 000 руб.

Решением Заявьяловского районного суда Алтайского края от 15 августа 2022 г. исковые требования Г.С.С. удовлетворены частично.

На СПК «Колхоз Путь к коммунизму» возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы Г.С.С. за период с июля по ноябрь 2021 года включительно с учетом минимального размера оплаты труда, действовавшего в соответствующие периоды, пропорционально отработанному времени по занимаемой им должности.

Взысканы с СПК «Колхоз Путь к коммунизму» в пользу Г.С.С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 17 624,25 руб., компенсация морального вреда в сумме 2 000 руб., почтовые расходы 155,81 руб., расходы на представителя в сумме 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

Взыскана с СПК «Колхоз Путь к коммунизму» в доход бюджета Завьяловского района Алтайского края государственная пошлина в сумме 1004,97 руб.

В части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 9 636,75 руб. решение обращено к немедленному исполнению.

Настоящее дело уже было предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции по доводам жалобы ответчика.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГ решение Заявьяловского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика сельскохозяйственного производственного кооператива «Колхоз Путь к коммунизму» – без удовлетворения.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГ решение Заявьяловского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГ отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Судом вышестоящей инстанции указано на то, что выводы о том, что действиями ответчика, связанными с недоначислением и невыплатой заработной платы нарушены трудовые права истца, поскольку истцу начислена заработная плата не пропорционально отработанному времени, которая не соответствует МРОТ, сделаны судебными инстанциями без учета положений Федерального закона от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», регулирующих спорные правоотношения в их совокупности и взаимосвязи, а также без установления юридически значимых обстоятельств по делу.

По данному делу суду первой инстанции следовало установить: какие правоотношения сложились между сторонами - трудовые правоотношения как с работником, заключившим трудовой договор, или как с членом сельскохозяйственного производственного кооператива; какая форма, система и порядок оплаты труда работников и членов кооператива установлены в СПК «Колхоз Путь к коммунизму», какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена; какие выплаты в счет оплаты труда в названный период были произведены Г.С.С.; какой механизм расчета выплат, входящих в состав оплаты труда, был применен СПК «Колхоз Путь к коммунизму» при определении оплаты труда Г.С.С. в спорный период, соответствует ли такой механизм подсчета оплаты труда Г.С.С. требованиям законодательства и локальным нормативным актам СПК «Колхоз Путь к коммунизму», была ли произведена оплата труда Г.С.С. в спорный период в полном объеме.

При новом рассмотрении дела решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 27 апреля 2023 г. в удовлетворении исковых требований Г.С.С. отказано.

В апелляционной жалобе истец Г.С.С. просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить, ссылаясь на то, что в соответствии с п.3 ст.6 Устава СПК «Колхоз Путь к коммунизму» труд членов колхоза регулируется в числе прочего Федеральным законом от 8 декабря 1995г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», законодательством о труде. При этом следует исходить из недопустимости установления условий, ухудшающих положение членов колхоза по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде в Российской Федерации. В этой связи члены кооператива имеют право на минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. Локальные нормативные акты ответчика, устанавливающие вознаграждение за труд члену кооператива Г.С.С., работающему на ферме вахтером в сумме 3 404 руб. в месяц нарушает права истца на установленные трудовым законодательством гарантии получения заработной платы не менее установленного законом минимального размера оплаты труда. Принимая в качестве доказательства Положение об оплате труда членов колхоза судом не учтено, что данное Положение утверждено решением Правления колхоза, а не общим собранием членов колхоза; не указана дата утверждения решения Правления; подпись К.А.Н. не подтверждена печатью СПК «Колхоз Путь к коммунизму». При этом подлинник Положения об оплате труда в суд не представлен, а потому не является надлежащим по делу доказательством. Сведений об установлении заработной платы вахтеру на ферме Положение об оплате труда не содержит. На общем собрании членов кооператива СПК «Колхоз Путь к коммунизму» после окончания финансового 2021 года прибыль кооператива не распределялась, кооперативные выплаты не осуществлялись, при том, что премия в виде зерна за 2021 год предоставлена, тринадцатая заработная плата за 2021 год Г.С.С. выплачена.

В настоящем судебном заседании представитель ответчика СПК «Колхоз Путь к коммунизму» С.Н.М. просит в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.

Выслушав представителя ответчика, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По общему правилу, закрепленному в ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов дела, Г.С.С. ДД.ММ.ГГ принят по договору в колхоз «Путь к коммунизму» рабочим строительной бригады; ДД.ММ.ГГ принят в члены колхоза; ДД.ММ.ГГ уволен; ДД.ММ.ГГ принят в СПК «Путь к коммунизму» сторожем на МТФ; ДД.ММ.ГГ принят в члены колхоза, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д.9-11).

Приказом председателя СПК «Путь к коммунизму» от ДД.ММ.ГГ Г.С.С. с ДД.ММ.ГГ уволен с должности сторожа (вахтера) в связи с сокращением численности или штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.220).

Следовательно, Г.С.С. с сентября 2022 года, являясь членом колхоза, не осуществляет трудовые функции в СПК.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что на спорные правоотношения не распространяются нормы трудового законодательства, а должны быть применены нормы Федерального закона от 8 декабря 1995г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации». Руководствуясь положениями ст.ст. 13, 40 Федерального закона «О сельскохозяйственной кооперации», положениями Устава СПК «Колхоз Путь к коммунизму», проанализировав Положение об оплате труда в СПК, расчетные листки по выплате заработной платы, суд пришел к выводу о том, что заработная плата в денежном выражении за спорный период начислена истцу в соответствие с установленным порядком оплаты личного участия Г.С.С. в деятельности сельскохозяйственного производственного кооператива как его члена и рассчитывалась согласно повременной системы оплаты труда исходя из оклада, районного коэффициента, стажа за выслугу лет и выплачена в полном объеме. При этом размер оплаты труда истца в спорный период не должен был в обязательном порядке достигать минимального размера оплаты труда, поскольку истец является членом СПК, а не наемным работником, и для него установлены иные специальные формы оплаты трудового участия в кооперативе, предусмотренные локальными нормативными актами СПК.

Судебная коллегия соглашается с такой позицией суда первой инстанции, поскольку она основана на правильном применении норм материального права. Оснований для отмены принятого судебного акта применительно к аргументам, приведенным в апелляционной жалобе, не имеется.

В статье 1 Федерального закона от 8 декабря 1995 г. №193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» даны определения следующим понятиям:

сельскохозяйственный кооператив - организация, созданная сельскохозяйственными товаропроизводителями и (или) ведущими личные подсобные хозяйства гражданами на основе добровольного членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на объединении их имущественных паевых взносов в целях удовлетворения материальных и иных потребностей членов кооператива. Сельскохозяйственный кооператив может быть создан в форме сельскохозяйственного производственного кооператива или сельскохозяйственного потребительского кооператива;

член кооператива - принимающее личное трудовое участие в деятельности производственного кооператива физическое лицо либо принимающее участие в хозяйственной деятельности потребительского кооператива физическое или юридическое лицо, удовлетворяющие требованиям настоящего Федерального закона и устава кооператива, внесшие паевой взнос в установленных уставом кооператива размере и порядке, принятые в кооператив с правом голоса и несущие по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность;

работник - лицо, которое привлекается по трудовому договору (контракту) на работу по определенной специальности, квалификации или должности.

Согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона от 8 декабря 1995г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» сельскохозяйственным производственным кооперативом признается сельскохозяйственный кооператив, созданный гражданами для совместной деятельности по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции, а также для выполнения иной не запрещенной законом деятельности, основанном на личном трудовом участии граждан кооператива.

В силу п. 1 ст. 13 Федерального закона от 8 декабря 1995г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» членами производственного кооператива могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 16 лет, признающие устав производственного кооператива и принимающие личное трудовое участие в его деятельности. Работа в производственном кооперативе для его членов является основной.

Как следует из положений ст. 40 Федерального закона от 8 декабря 1995г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» для осуществления своей деятельности кооперативы вправе нанимать работников. Потребительские кооперативы вправе нанимать работников и из числа своих членов (п. 1).

Трудовые отношения работников в кооперативе регулируются законодательством о труде Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (п. 2).

Труд членов производственного кооператива регулируется настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, уставами кооперативов (п. 3).

Время работы в кооперативе работников и членов производственного кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках и (или) на основании соответствующей информации, внесенной в сведения о трудовой деятельности указанных членов кооператива, работников кооператива. Не допускается установление условий, ухудшающих положение работников кооператива по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие) (п. 4).

Члены производственного кооператива и их наследники имеют преимущественное право на получение работы в кооперативе в соответствии со своей специальностью и квалификацией. В случае невозможности обеспечить члена кооператива работой в данном кооперативе ему может быть временно предоставлено право на трудоустройство вне данного кооператива без утраты членства в нем (п. 6).

Производственный кооператив самостоятельно определяет формы, системы и порядок оплаты труда членов кооператива. Оплата труда может производиться как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов производственного кооператива определяется в зависимости от его личного трудового участия и доходов кооператива. Помимо оплаты труда член производственного кооператива получает кооперативные выплаты в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом кооператива (п. 7).

Подпунктами 4, 5 п. 1 ст. 36 Федерального закона от 8 декабря 1995г. №193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» предусмотрено, что прибыль кооператива, определяемая по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности и остающаяся после уплаты налогов, сборов и обязательных платежей, распределяется на выплату причитающихся по дополнительным паевым взносам членов и паевым взносам ассоциированных членов кооператива дивидендов и премирование членов кооператива и его работников, общая сумма которых не должна превышать 30 процентов от прибыли кооператива, подлежащей распределению; на кооперативные выплаты.

Согласно п. 2 ст. 36 Федерального закона от 8 декабря 1995г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» кооперативные выплаты между членами производственного кооператива распределяются пропорционально оплате их труда в кооперативе за год, между членами потребительского кооператива - пропорционально доле их участия в хозяйственной деятельности кооператива.

Из приведенных положений Федерального закона от 8 декабря 1995г. №193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» следует, что указанный федеральный закон разделяет оплату труда работников сельскохозяйственных производственных кооперативов и членов сельскохозяйственных производственных кооперативов.

В предыдущих редакциях пунктом 4 ст. 40 Федерального закона от 8 декабря 1995г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» устанавливалась недопустимость создания условий, ухудшающих положение работников и членов кооператива по сравнению с нормами, содержащимися в законодательстве о труде Российской Федерации.

Однако в редакции Федерального закона от 3 ноября 2006 г. № 183-ФЗ эта гарантия сохранена только для работников, а не членов кооператива.

В п.4.1 ст. 1 Устава СПК «Колхоз Путь к коммунизму» дано определение понятия «работник» - это лицо, которое не является членом кооператива и привлекается по трудовому договору (контракту) на работу по определенной специальности, квалификации и должности.

Возможность нанять работников из числа своих членов предусмотрена ч. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 декабря 1995г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» только для сельскохозяйственных потребительских кооперативов.

Трудовые отношения членов производственного кооператива регулируются иначе, чем трудовые отношения с наемными работниками, не являющимися членами кооператива.

Следовательно, законодательно разграничены правовое положение, порядок участия в производственной деятельности сельскохозяйственного кооператива его членов и работников, привлеченных по трудовому договору.

Статьей 1 Федерального закона от 8 декабря 1995г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» установлено, что личное трудовое участие - это участие члена кооператива в деятельности производственного кооператива, выраженное количеством отработанных им в кооперативе дней или размером оплаты труда либо объемом выполненной работы или произведенной продукции в тот или иной период.

Исходя из анализа приведенных норм закона суд пришел к правомерному выводу о том, что труд члена кооператива представляет собой не что иное, как его личное трудовое участие в деятельности такого кооператива, и следовательно, оплата такого участия, не идентична понятию заработной платы, данной в ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующая редакция Федерального закона от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» предусматривает, что производственный кооператив самостоятельно определяет формы, системы и порядок оплаты труда членов кооператива. Оплата труда может производиться как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов производственного кооператива определяется в зависимости от его личного трудового участия и доходов кооператива. Помимо оплаты труда, член производственного кооператива получает кооперативные выплаты в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом кооператива (п. 7 ст. 40 указанного Федерального закона).

Из материалов дела следует, что в силу ст. 6 Устава СПК «Колхоз Путь к коммунизму», утвержденного 26 марта 2004 г., кооператив осуществляет свою деятельность личным трудом его членов (п. 1).

Колхоз вправе принимать работников по трудовому договору, если сельскохозяйственные и иные работы не могут быть выполнены силами членов колхоза. При этом общий объем работ, выполняемых не членами колхоза, не должен превышать 50 % от всего объема работ, выполняемых в колхозе (п. 2).

Труд членов колхоза регулируется Федеральным законом от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», законодательством о труде Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка колхоза. Не допускается установление условий, ухудшающих положение членов колхоза по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде Российской Федерации (п. 3).

Колхоз самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов колхоза. Оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным собранием уполномоченных членов колхоза, как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов колхоза определяется в зависимости от их личного трудового участия и доходов колхоза (п. 4).

На каждого члена колхоза и наемного работника ведется трудовая книжка установленного законодательством образца. Время работы в колхозе засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках (п. 6).

На всех членов колхоза и наемных работников распространяется государственное социальное страхование, а также установленные льготы и пособия. Колхоз вносит в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации и в фонды обязательного медицинского страхования - страховые отчисления от своих доходов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 7).

В ходе рассмотрения спора установлено, что оплата труда членов СПК «Колхоз Путь к коммунизму» производится на основании Положения об оплате труда колхозников, действующего с 1983 года.

Из указанного Положения следует, что гарантированная оплата труда производится по 6-ти разрядной тарифной сетке за семичасовой день.

Заработная плата членам колхоза начисляется за отработанные дни, часы и выполненные нормы. Ежегодно на правлении колхоза повышается заработная плата от 15% до 20% и согласно решению правления пересчитываются все тарифные ставки и оклады.

В СПК применяются различные формы и системы оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработной платы работникам.

Существуют две формы заработной платы - сдельная и повременная, которые применяются в СПК. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

За работу в ночное время тарифная ставка и оклады с 22:00 часов вечера до 6:00 часов утра увеличиваются на 20 %.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере сдельных расценок или часовых ставок (окладов).

Членам колхоза выплачиваются надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) за непрерывный стаж работы свыше 15 лет - 25 %.

Ежемесячно по производственным участкам колхоза применяются выплаты к основному заработку в виде повышенных и дополнительных оплат труда, в зависимости от видов работы в размере от 50 до 100 %.

Из расчетных листков и справки СПК следует, что в июле 2021 года истцом отработано 110 часов, начислена заработная плата 6 162,50 руб., в августе 2021 года отработано 110 часов, начислена заработная плата 6162,50 руб., в сентябре 2021 года отработано 110 часов, начислена заработная плата 6 210,94 руб., в октябре 2021 года отработано 105 часов, начислена заработная плата 6 720,31 руб., в ноябре 2021 года отработано 100 часов, начислена заработная плата 7 964,63 руб., в декабре 2021 года отработано 110 часов, начислена заработная плата 37 516,50 руб. (с учетом «тринадцатой» заработной платы, натуральной оплаты) (л.д. 14-21).

Основанием иска Г.С.С. является то обстоятельство, что в оспариваемый период его заработная плата в месяц не достигала уровня установленного трудовым законодательством минимального размера оплаты труда.

Между тем установленные по делу обстоятельства указывают, что в спорный период заработная плата Г.С.С. рассчитывалась по денежной форме и повременной системе оплаты труда исходя из оклада, районного коэффициента, стажа за выслугу лет, доплаты за работу в ночное время, выплаты в натуральной форме, что соответствует Положению об оплате труда данного предприятия.

Учитывая приведенное выше толкование соотношения положений Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», судом обоснованного отмечено, что размер оплаты труда истца в спорный период не должен был в обязательном порядке достигать минимального размера оплаты труда, поскольку истец является членом СПК, а не просто наемным работником, и для него установлены иные специальные формы оплаты трудового участия в кооперативе, предусмотренные приведенными локальными актами СПК.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имелось.

Отклоняя доводы истца о том, что ему не произведено и натуральных выплат, предусмотренных для членов СПК, судебная коллегия исходит из следующего.

Согласно выписке из решения правления СПК «Колхоз Путь к коммунизму» (протокол *** от ДД.ММ.ГГ) правление колхоза решило начислить натуральную оплату труда работающим колхозникам на фонд заработной платы, который составляет 56.585.553 руб. (фонд оплаты для начисления натуральной оплаты труда берется с августа 2021 года по июль 2022 года включительно), в размере 8000 ц зерна по 0,00014 гр., 70% зерна по 0,00010 гр и 30% зерна фуражного по 0,0004 гр на заработанный рубль. При этом указано, что уволенным, сокращенным, не работающим членам колхоза, уволенным по собственному желанию, по сокращению штата, исключенным за прогулы, за нарушение технологической дисциплины, за неисполнение своих трудовых обязанностей, уволенных в связи со смертью, натуральная оплата не начисляется. В сентябре 2022 года Г.С.С. был уволен, в связи с чем натуральная оплата за 2022 год ему не производилась.

В силу положений п.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В данном случае исковых требований вытекающих из нарушения ответчиком прав истца на получение предусмотренных локальными актами СПК натуральных выплат членам кооператива заявлено не было, спор был заявлен в отношении иного предмета. Решение суда по настоящему спору не ограничивает Г.С.С. в праве при наличии к этому оснований оспаривать действия СПК по невыплате ему полагающейся натуральной оплаты.

Поскольку требования о компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании недоначисленной заработной платы, в которых отказано, то оснований для взыскания с работодателя компенсации морального вреда так же не имелось.

Доводы жалобы о том, что представленное ответчиком Положение об оплате труда колхозников, утвержденное ДД.ММ.ГГ общим собранием колхозников (собраний уполномоченных), является нелегитимным, не могут повлечь отмену решения суда, поскольку требований об оспаривании локального акта истцом не заявлялось.

Подлежат отклонению и доводы истца о том, что решение принято судом на основании копии вышеуказанного документа, поскольку гражданское процессуальное законодательство допускает представление доказательств в виде копий документов, заверенных надлежащим образом. При этом подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (ч. 2 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Указанные основания для истребования оригинала документа отсутствовали, копия того же документа, имеющая иное содержание, не представлялась. При таких обстоятельствах у суда первой инстанции отсутствовали основания полагать, что копия представленного ответчиком в материалы дела Положения об оплате труда колхозников, заверенного председателем СПК К.А.Н., не соответствует его подлиннику, в связи с чем доводы истца о недопустимости указанного документа являются несостоятельными, суд вправе был разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

С учетом изложенного судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции и принятое решение отвечающими требованиям законности и обоснованности, не усматривает оснований для его отмены и удовлетворения жалобы истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛ

А :

решение Завьяловского районного суда Алтайского края от 27 апреля 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Г.С.С. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено 14 июля 2023 г.