72RS0013-01-2023-007844-89

Дело № 2-7596/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 19 декабря 2023 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Носовой В.Ю.,

при секретаре Мукминовой Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Калининского АО г.Тюмени, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Техспецстрой» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Калининского АО г.Тюмени, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Техспецстрой» о компенсации морального вреда в сумме 70 000 руб. за нарушение срока оплаты работнику листа временной нетрудоспособности, которую он получил 11 октября 2023 года ввиду позднего срока передачи ответчиком необходимых сведений в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тюменской области, в то время как на больничном находился с 03 по 11 августа 2022 года, с 30 по 31 августа 2022 года, с 01 по 09 сентября 2022 года, с 10 по 17 октября 2022 года, с 17 декабря 2022 года по 10 января 2023 года, с 11 по 19 января 2023 года, с 20 января 2023 года по 28 февраля 2023 года, с 01 по 16 марта 2023 года, с 04 апреля 2023 года по 02 мая 2023 года, с 03 мая 2023 года по 13 июня 2023 года, с 14 июня 2023 года по 11 июля 2023 года. В этой связи ФИО1 испытывал моральные и нравственные страдания в связи с частичным отсутствием заработка.

Помощник прокурора Ануфриев А.М. и истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по месту регистрации юридического лица.

Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено следующее:

16 февраля 2022 года между работодателем ООО «Техспецстрой» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор № 19, в соответствии с которым последний был принят на работу в данном Обществе в качестве водителя, откуда был уволен приказом № 17-у от 14 апреля 2023 года (л.д. 23, 58).

Из материалов дела следует, что истец находился на больничном в следующие периоды:

с 03 по 11 августа 2022 года (лист нетрудоспособности № 910131469012);

с 30 по 31 августа 2022 года (№ 910135114954);

с 01 по 09 сентября 2022 года (№ 910135718055);

с 10 по 17 октября 2022 года (№ 91011428559442);

с 17 декабря 2022 года по 10 января 2023 года (№ 910155270817);

с 11 по 19 января 2023 года (№ 919160666872);

с 20 января 2023 года по 28 февраля 2023 года (№ 910160431653);

с 01 по 16 марта 2023 года (№ 910166876711);

с 04 апреля 2023 года по 02 мая 2023 года (№ 910172060876);

с 03 мая 2023 года по 13 июня 2023 года (№ 910175890127);

с 14 июня 2023 года по 11 июля 2023 года (№ 910180762953).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона, Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», иных федеральных законов. Отношения, связанные с обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правоотношения, связанные с контролем за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно ч. 6 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности.

Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (ч. 16 ст. 13 ФЗ № 255).

Правильность и своевременность назначенного пособия по временной нетрудоспособности зависит от полноты и корректности предоставления работодателем необходимых сведений.

В случае представления не в полном объеме страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, страховщик в течение пяти рабочих дней со дня их получения направляет страхователю либо в случае, указанном в части 19 настоящей статьи, застрахованному лицу извещение о представлении недостающих сведений или документов по форме, утверждаемой страховщиком. Страхователь либо застрахованное лицо при получении указанного извещения представляет страховщику недостающие сведения и документы в течение пяти рабочих дней со дня получения извещения (ч. 20 ст. 13 ФЗ № 255).

Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страховщиком через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице (ч. 25 ст. 13 ФЗ № 255).

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния (ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255).

Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (ч. 1 ст. 14.1 ФЗ № 255).

Как указано в ч. 2.1 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ, сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу в территориальный орган страховщика, страхователи обязаны предоставлять своевременно.

В сиу ч. 8 ст. 13 вышеназванного Закона, страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

Вместе с тем, как установлено судом и подтверждено проведенной в отношении ответчика по правилам, ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ, проверкой, работодателем несвоевременно, с нарушением установленного ч. 8 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, были предоставлены сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности истца, в частности:

Период болезни с 10 по 17 октября 2022 года (лист нетрудоспособности № 91011428559442) – направлен запрос 17.10.2022 г., сведения получены 24.10.2022 г.;

Период болезни с 17 декабря 2022 года по 10 января 2023 года (№ 910155270817) – направлен запрос 18.01.2023 г., сведения получены 25.01.2023 г.;

Период болезни с 11 по 19 января 2023 года (№ 919160666872) – направлен запрос 20.01.2023 г., сведения получены 27.01.2023 г.;

Период болезни с 20 января 2023 года по 28 февраля 2023 года (№ 910160431653) – направлен запрос 01.03.2023 г., сведения получены 16.03.2023 г.;

Период болезни с 01 по 16 марта 2023 года (№ 910166876711) – направлен запрос 04.04.2023 г., сведения получены 12.04.2023 г.;

Период болезни с 04 апреля 2023 года по 02 мая 2023 года (№ 910172060876) – направлен запрос 04.05.2023 г., сведения получены 15.05.2023 г.;

Период болезни с 14 июня 2023 года по 11 июля 2023 года (№ 910180762953) – направлен запрос 12.07.2023 г., сведения получены 03.10.2023 г.

Анализ в совокупности представленных по делу доказательств позволил суду прийти к выводу о том, что в результате бездействий ответчика, а именно несвоевременном предоставлении сведений о работнике/застрахованном лице в соответствующий орган, истец был лишен заработка, в то время как в силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (в рассматриваемом случае оплаты листов нетрудоспособности).

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, суд находит подлежащими взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда истца с учетом разумности и справедливости в размере 30 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, госпошлина в сумме 300 руб. подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования г.Тюмени.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст.ст. 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Прокурора Калининского АО г.Тюмени, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Техспецстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Техспецстрой» (ИНН <***>) в доход муниципального образования г.Тюмени государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Мотивированное решение составлено 27 декабря 2023 года.

Председательствующий

судья В.Ю. Носова