УИД 63RS0№ ***-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2022 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Демиховой Л.В.

с участием прокурора Антоновой В.М.

при секретаре судебного заседания Шкариной Д.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску ФИО1 к ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № ***» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № ***» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что с 16.11.2020 на основании срочного трудового договора № 277 была принята в ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2» на работу в отделение для взрослого населения с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 на должность медицинской сестры палатной по специальности «сестринское дело». Трудовой договор был заключен на время перепрофилирования коек для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией.

Приказом № 445 от 30.12.2020 ФИО1 переведена на должность медицинской сестры палатной (постовой). Приказом работодателя от 11.04.2022 ФИО1 была уволена с работы с 15.04.2022 на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ( в связи с истечением срока трудового договора ).

ФИО1 полагает увольнение незаконным, поскольку на момент издания работодателем оспариваемого приказа, срок действия трудового договора не истек, по состоянию на 11.04.2022 работы не были завершены, отделение для взрослого населения с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2» продолжало функционировать. Кроме того она была уволена в период временной нетрудоспособности.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив заявленные требования, ФИО1 просила признать незаконным и отменить приказ главного врача ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2» от 11.04.2022 № 395; восстановить в должности медицинской сестры палатной (постовой) с 15.04.2022; взыскать с ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15.04.2022 по 06.10.2022 в размере 225 651,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате услуг представителя – 15 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1- ФИО2, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что согласно трудовому договору истец была принята на работу на определенное время, т.е. на период перепрофилирования коек для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19. При этом, согласно приказу ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2» № 143 от 15.04.2022 отделение для взрослого населения с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 выведено в резерв с 18.04.2022, т.е. после расторжения с истцом трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В связи с чем полагает, что оснований для расторжения с истцом трудового договора с 15.04.2022 на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, не имелось.

Представители ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2» ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенностей возражали против удовлетворения заявленных требований, просили в удовлетворении заявленных требований отказать, указывая на то, что процедура увольнения ФИО1 не нарушена.

Представитель Министерства здравоохранения по Самарской области в судебное заседание не явился, в письменном отзыве просил рассмотреть дело без участия представителя, полагает, что увольнение ФИО1 было произведено в соответствии с нормами действующего законодательства.

Выслушав пояснения представителя истца, возражения представителей ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев третьего и четвертого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавируской инфекции COVID-19 и во исполнение Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта 2020 г. № 198н, и приказа Министерства здравоохранения Самарской области от 16.04.2020 № 541 «О госпитализации пациентов с новой коронавирусной инфекциейCOVID-19 на территории Самарской области» (в редакции приказа от 30.10.2020 № 1752) главным врачом ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2» с 09.11.2020 открыто отделение для взрослого населения с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 на 150 коек, путем перепрофилирования четырех стационарных отделений, в связи с чем внесены изменения в штатное расписание, в том числе введены должности: медицинской сестры палатной по специальности «сестринское дело» и медицинской сестры палатной (постовой).

16.11.2020 между ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 277, в соответствии с которым ФИО1 принята в отделение для взрослого населения с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2» на должность медицинской сестры палатной по специальности «сестринское дело».

Пунктом 5 трудового договора определено, что договор заключен на определенное время (для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, на время перепрофилирования коек для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией).

На основании приказа ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2» № 445 от 30.12.2020 ФИО1 переведена на должность медицинской сестры палатной (постовой).

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, учитывая, что срок действия заключенного с истцом трудового договора определен конкретным событием, а именно: моментом выведения в резерв ранее перепрофилированных коек для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, и как следствие внесения изменений в штатное расписание, влекущих за собой выведение в резерв части ставок медицинского персонала, наступление указанного события, как юридически значимого по делу обстоятельства, подлежит доказыванию ответчиком – ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2».

Из материалов дела также следует, что приказом главного врача ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2» от 15.04.2022 № 143, в целях организации медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, и исполнении Приказа министерства здравоохранения Самарской области от 12.04.2022 N 444 "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Самарской области от 16.04.2020 N 541 "О госпитализации пациентов с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 на территории Самарской области и внесении изменений в отдельные приказы министерства здравоохранения Самарской области", с 18.04.2022 отделение для взрослого населения с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 выведено в резерв (215 копеек), с 18.04.2022 круглосуточный стационар ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2» инфекционного профиля считать развёрнутым на 70 копеек, в том числе по отделениям и профилям: инфекционные для детей (COVID-19) – 5 коек; инфекционное для взрослых (COVID-19) – на 55 коек; отделение реанимации для оказания медицинской помощи с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)- реанимационного профиля на 10 коек.

08.04.2022 ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2» в адрес ФИО1 посредством почтовой связи направлено уведомление о расторжении трудового договора № 277, которое вернулось в адрес отправителя в связи с истечением срока хранения.

Приказом ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2» № 395 от 11.04.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 15.04.2022 на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.

Из материалов дела также следует, что в период с 13.09.2021 по настоящее время ФИО1 находится на больничном листе, что подтверждается листом нетрудоспособности, а также не оспаривалось сторонами по делу в ходе судебного разбирательства.

В связи с чем, 20.04.2022 в адрес ФИО1 направлено письменное уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление трудовой книжки посредством почтовой связи.

26.04.2022 копия приказа о расторжении с истцом трудового договора вручена ФИО1

В абзаце третьем пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части 2 статьи 79 кодекса прекращается по завершении этой работы.

Как следует из пункта 5 трудового договора № 277 от 16.11.2020, заключенного между ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2» и ФИО1, трудовой договор с ФИО1 был заключен на определенное время (для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, т.е. на время перепрофилирования коек для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19.

Между тем, из материалов дела следует, что отделение для взрослого населения с новой коронавирусной инфекцией COVID-19ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2», в котором ФИО1 осуществляла трудовую деятельность на основании заключённого с ней срочного трудовой договора№ 277 от 16.11.2020, выведено в резерв (215 копеек) с 18.04.2022, внесение изменений в штатное расписание ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2», согласно которому, часть ставок, в том числе ставка медицинской сестры палатной (постовой) переведены в резерв, осуществлено с 18.04.2022, что подтверждается приказами главного врача ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2» от 15.04.2022№ 143, и от 18.04.2022 № 145/1.

Таким образом, на дату расторжения с ФИО1 трудового договора (15.04.2018), отделение для взрослого населения с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2», продолжало выполнять функции лечебного учреждения по приему пациентов с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекцией COVID-19 или с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19, в соответствии приказами министерства здравоохранения Самарской области от 19.03.2020 № 198н «О временном порядке организации работы медицинских работников в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19», и от 30.10.2020 № 1752, а также согласно утверждённому ранее штатному расписанию, в связи с чем суд приходит к выводу, что срок окончания трудового договора, заключенного между ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2» и ФИО1 не наступил, в связи с чем, оснований для расторжения с ФИО1 трудового договора № 277 от 16.11.2020, не имелось.

Оценив в совокупности установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства, учитывая вышеприведенные нормы права, принимая во внимание, что на момент расторжения с ФИО1 трудового договора, отделение для взрослого населения с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2», продолжало выполнять функции лечебного учреждения по приему пациентов с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекцией COVID-19 или с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19, выведения в резерв ранее перепрофилированных коек для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, и как следствие внесения изменений в штатное расписание, влекущих за собой выведение в резерв части ставок медицинского персонала, в том числе должности медицинской сестры палатной (постовой), которую занимала ФИО1 произведено не было, суд приходит к выводу, что расторжение с ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора № 277 от 16.11.2020 произведено с нарушением вышеприведенных положений Трудового кодекса РФ, что является основанием для признания приказа ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2» № 395 от 11.04.2022 о расторжении с ФИО1 трудового договора с 15.04.2022 на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, незаконным, а

С учетом изложенного, суд считает требования ФИО1 в части признания незаконным приказа ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2» № 395 от 11.04.2022 о расторжении с ФИО1 трудового договора с 15.04.2022 на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Исходя из разъяснений, данных в пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Таким образом, учитывая, что увольнение ФИО1 осуществлено ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2» с нарушением установленного порядка увольнения, суд считает необходимым требования ФИО1 в части восстановления на работе удовлетворить, восстановить ФИО1 в ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2» в должности медицинской сестры палатной (постовой) с 15.04.2022.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно разъяснений, содержащихся в п.62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его незаконного увольнения.

Согласно представленному ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2» расчету, размер среднедневного заработка ФИО1 составляет 1 896,23 руб.

Согласно производственному календарю, количество рабочих дней за период с 16.04.2022 по 06.10.2022 составляет 119 дней.

Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № 2» в пользу ФИО1, составляет (1896,23 руб. х119 дней) =225 621,37 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, указанной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив в совокупности установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства, учитывая, что незаконным увольнением ФИО1 был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, в связи с чем, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельствах при которых они были допущены, наличия вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № *** «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не предоставляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Как следует из материалов дела, при рассмотрении искового заявления ФИО1 её интересы на основании доверенности представляла ФИО2

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру от <дата>, расходы на оплату услуг представителя составляют 15 000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя, учитывая сложность дела, а также объём оказанной юридической помощи (составление искового заявления, участие в семи судебных заседаниях), суд приходит к выводу о взыскании с ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № ***» в пользу ФИО1 расходов на оплату юридических услуг в размере 15 000 руб.

Кроме того в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, с ответчика в доход муниципального бюджета городского округа Сызрани подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 756,51 руб. (5456,51 – исходя из требований имущественного характера, 300 руб.- исходя из требований о возмещении морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № ***» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ главного врача ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № ***» от <дата> № *** об увольнении ФИО1

Восстановить ФИО1 должности медицинской сестры (палатной (постовой) с <дата>.

Взыскать с ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № ***» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 225 651,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате услуг представителя – 15 000 руб.

Решение в части восстановления на работе ФИО1 в ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № ***» в должности медицинской сестры (палатной (постовой) с <дата> подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ГБУЗ Самарской области «Сызранская городская больница № ***» в доход государства госпошлину в размере 5 756,51 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В. Демихова

В окончательной форме решение суда принято <дата>.