Дело № 2-30/2023
УИД №69RS0004-01-2022-001456-98
Решение
Именем Российской Федерации
09 февраля 2023 года город Бологое
Бологовский городской суд Тверской области в составе:
председательствующего судьи Иванковича А.В.,
при секретаре Комковой О.М.,
с участием представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился с иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее также ОАО «РЖД») с требованиями о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 51220 рублей 26 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы по день исполнения решения суда и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.
ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее также ОАО «РЖД») с требованиями о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 40536 рублей 54 копейки, процентов за задержку выплаты заработной платы по день исполнения решения суда и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.
ФИО4 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее также ОАО «РЖД») с требованиями о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 40357 рублей 62 копейки, процентов за задержку выплаты заработной платы по день исполнения решения суда и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.
В обоснование исков указано, что 11 апреля 2022 года решением Бологовского городского суда Тверской области истцы были восстановлены на работе в ОАО «РЖД». Решение в указанной части было обращено к немедленному исполнению, однако к исполнению трудовых обязанностей истцы приступили только 12 мая 2022 года. В связи чем были нарушены права истцов на получение заработной платы и им причинены нравственные страдания.
Истцы и их представитель в судебное заседание не явились, извещены о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель ответчика ОАО «РЖД» в судебном заседании возражал против удовлетворения требований в полном объеме. В обосновании своих требований указал, что задержка исполнении решения была вызвана поведением истцов не стремившихся приступить к трудовой деятельности, а, следовательно, отсутствуют основания для взыскания среднего заработка и компенсации морального вреда.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В ходе судебного заседания установлено, что 11 апреля 2022 года решением Бологовского городского суда Тверской области были разрешены исковые требования ФИО2, ФИО5, ФИО3, ФИО4, ФИО6 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также требования ФИО6 о взыскании заработной платы (премии за ноябрь 2020 года).
При вынесении решения судом помимо прочего постановлено:
«Признать приказ начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений - структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» №03/к от 12 января 2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 незаконным.
Восстановить с 14 января 2021 года ФИО2 на работе в Открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» в должности машиниста бульдозера 6 разряда Участка эксплуатации и ремонта автотракторной техники, средств малой механизации (II группа) участка механизации Бологовской дистанции инженерных сооружений (структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги»).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 873589 (восемьсот семьдесят три тысячи пятьсот восемьдесят девять) рублей 87 (восемьдесят семь) копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о компенсации морального вреда в размере 40000 (сорок тысяч) рублей отказать.
Признать приказ начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений - структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» №01/к от 12 января 2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО3 незаконным.
Восстановить с 14 января 2021 года ФИО3 на работе в Открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» в должности машиниста бульдозера 6 разряда Участка эксплуатации и ремонта автотракторной техники, средств малой механизации (II группа) участка механизации Бологовской дистанции инженерных сооружений (структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги»).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 691372 (шестьсот девяносто одна тысяча триста семьдесят два) рубля 93 (девяносто три) копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о компенсации морального вреда в размере 40000 (сорок тысяч) рублей отказать.
Признать приказ начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений - структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» №02/к от 12 января 2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО4 незаконным.
Восстановить с 14 января 2021 года ФИО4 на работе в Открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» в должности машиниста бульдозера 6 разряда Участка эксплуатации и ремонта автотракторной техники, средств малой механизации (II группа) участка механизации Бологовской дистанции инженерных сооружений (структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги»).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО4 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 688322 (шестьсот восемьдесят восемь тысяч триста двадцать два) рубля 84 (восемьдесят четыре) копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.
В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о компенсации морального вреда в размере 40000 (сорок тысяч) рублей отказать.
В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению»
Решение обжаловано. Апелляционным определением Тверского областного суда от 08 сентября 2022 года вышеуказанное решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба ОАО «РЖД» без удовлетворения.
При оглашении резолютивной части решения 11 апреля 2022 года присутствовали представители ответчика ОАО «РЖД».
Приказом начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений (1 группа) Октябрьской дирекции инфраструктуры Центральная дирекция инфраструктуры ОАО «РЖД» от 05 мая 2022 года №125/к ФИО2 восстановлен в прежней должности машиниста бульдозера 6-ого разряда участок эксплуатации и ремонта автотракторной техники, средств малой механизации (2 группа) Участка механизации. 11 мая 2022 года работник ФИО2 ознакомлен с приказом.
Приказом начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений (1 группа) Октябрьской дирекции инфраструктуры Центральная дирекция инфраструктуры ОАО «РЖД» от 05 мая 2022 года №126/к ФИО3 восстановлен в прежней должности машиниста бульдозера 6-ого разряда участок эксплуатации и ремонта автотракторной техники, средств малой механизации (2 группа) Участка механизации. 11 мая 2022 года работник ФИО3 ознакомлен с приказом.
Приказом начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений (1 группа) Октябрьской дирекции инфраструктуры Центральная дирекция инфраструктуры ОАО «РЖД» от 05 мая 2022 года №124/к ФИО4 восстановлен в прежней должности машиниста бульдозера 6-ого разряда участок эксплуатации и ремонта автотракторной техники, средств малой механизации (2 группа) Участка механизации. 11 мая 2022 года работник ФИО4 ознакомлен с приказом.
Согласно табелю учета рабочего времени за май 2022 года ФИО2, ФИО3 и ФИО4 приступили к исполнению служебных обязанностей 11 мая 2022 года.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Согласно абз. 4 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.Статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает немедленное исполнение решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
В соответствии со статьей 106 Федерального закона от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» с даты оглашения резолютивной части решения суда, но не позднее следующего дня работодатель обязан осуществить процедуры по восстановлению работника в должности: отменить приказ (распоряжение) об увольнении и фактически допустить работника к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 15 ноября 2007 года № 795-О-О и от 15 июля 2008 года № 421-О-О, немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе считается завершенным после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.
Аналогичные разъяснения содержатся в пункте 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 ноября 2015 года № 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства», в соответствии с которым исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
Следовательно, исполнением требования о восстановлении на работе работника служит отмена приказа об увольнении посредством издания нового приказа и фактический допуск взыскателя к ранее выполнявшимся трудовым функциям.
При этом, суд принимает во внимание наличие у работника обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину.
С учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу, что работодателем ОАО «РЖД» требования по восстановлению на работе были выполнены в полном объеме 05 мая 2022 года (дата издания приказов и предоставления работникам возможность доступа к рабочим местам), а, следовательно, работникам подлежит возмещению средний заработок за период с 12 апреля 2022 года до 05 мая 2022 года.
Расчёт задолженности произведён работодателем верно в соответствии с требованиями закона, является арифметически правильным и юридически обоснованным, оснований сомневаться в приведенных расчетах у суда нет.
Таким образом, в пользу работников подлежит взысканию средний заработок: ФИО2 – 46960 рублей 80 копеек; ФИО3 – 37038 рублей 64 копейки; ФИО4 – 36848 рублей 40 копеек.
Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Факт незаконного увольнения истцов и наличие у работодателя обязанности незамедлительного восстановления их на работе установлены судебным решением, обязательным для ответчика (ст. 13 ГПК РФ).
Таким образом, с момента вынесения судом решения ответчик, достоверно зная о незаконности увольнения, был обязан незамедлительно восстановить истцов на работе, а в случае наличия задержек по причине действий (бездействий) работодателя возместить работнику не полученный им заработок. При этом указанная обязанность возникает у работодателя вне зависимости от решения органа разрешающего индивидуальные трудовые споры.
Как следует из объяснений представителя работодателя в структурном подразделении ОАО «РЖД» по месту работы истцов выплата заработной платы производится 13 и 28 числа каждого месяца.
Следовательно, суд приходит к выводу, что работодатель - ОАО «РЖД» - должен был произвести выплату вышеуказанных сумм неполученного заработка 13 мая 2022 года.
С учетом положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком срока выплаты причитающихся истцам денежных средств, и считает необходимым взыскать в пользу истцов денежную компенсацию за период с 13 мая 2022 года по 09 февраля 2023 года (с учетом расчета представленного ОАО «РЖД»), которая составляет для ФИО2 - 7080 рублей 12 копеек; ФИО3 – 5584 рублей 19 копеек; ФИО4 – 5555 рублей 51 копейку.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).
Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истцов, их требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд считает разумной и справедливой сумму в размере 5000 руб. с учетом всех обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истцов ФИО2, ФИО3 и ФИО4
С учетом положений ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ОАО «РЖД» в доход местного бюджета также надлежит взыскать госпошлину в сумме 4281 рубль 35 копеек.
руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 46960 (сорок шесть тысяч девятьсот шестьдесят) рублей 80 (восемьдесят) копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7080 (семь тысяч восемьдесят) рублей 12 (двенадцать) копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 4259 (четыре тысячи двести пятьдесят девять) рублей 46 (сорок шесть) копеек и компенсации морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 37038 (тридцать семь тысяч тридцать восемь) рублей 64 (шестьдесят четыре) копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5584 (пять тысяч пятьсот восемьдесят четыре) рубля 19 (девятнадцать) копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 3497 (три тысячи четыреста девяносто семь) рублей 90 (девяносто) копеек и компенсации морального вреда в размере 5000 (сорок тысяч) рублей отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО4 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 36848 (тридцать шесть тысяч восемьсот сорок восемь) рублей 40 (сорок) копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5555 (пять тысяч пятьсот пятьдесят пять) рублей 51 (пятьдесят одна) копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.
В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 3509 (три тысячи пятьсот девять) рублей 22 (двадцать две) копейки и компенсации морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу бюджета муниципального образования «Бологовский район» Тверской области государственную пошлину в размере 4281 (четыре тысячи двести восемьдесят один) рубль 35 (тридцать пять) копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Бологовский городской суд Тверской области.
Мотивированное решение составлено 16 февраля 2023 года.
Председательствующий А.В. Иванкович