Дело № 2-481/2023 14 февраля 2023 года

УИД78RS0020-01-2022-003073-91 г.Санкт-Петербург

РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.С.

при секретаре Щевелёвой К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному образовательному учреждению высшего образования Ленинградской области «Ленинградский государственный университет имени А.С. Пушкина» о взыскании заработной платы,

с участием представителей ответчика ФИО2 (по доверенности от 18.01.2022), ФИО3 (по доверенности от 29.12.2022),

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному автономному образовательному учреждению высшего образования Ленинградской области «Ленинградский государственный университет имени А.С. Пушкина» о взыскании заработной платы, просил обязать ГАОУ ВО ЛО «ЛГУ им.А.С.Пушкина» произвести доначисление заработной платы за январь, февраль, май и ноябрь 2021 года на общую сумму 29 703 рубля 24 копейки; взыскать с ГАОУ ВО ЛО «ЛГУ им.А.С.Пушкина» невыплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 29 703 рубля 24 копейки; обязать ГАОУ ВО ЛО «ЛГУ им.А.С.Пушкина» произвести с доначисленной заработной платы начисление и выплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии, а также передать сведения об этих выплатах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, взыскать с ответчика судебные издержки (включая почтовые расходы), компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере должностного оклада.

После уточнения исковых требований истец просит обязать ГАОУ ВО ЛО «ЛГУ им.А.С.Пушкина» произвести в отношении него перерасчет заработной платы (за четыре месяца: январь, февраль, май и ноябрь 2021 года) на общую сумму 30 339 рублей 15 копеек; взыскать с ГАОУ ВО ЛО «ЛГУ им.А.С.Пушкина» невыплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 30 339 рублей 15 копеек; обязать ГАОУ ВО ЛО «ЛГУ им.А.С.Пушкина» произвести с доначисленной заработной платы начисление и выплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии, а также передать сведения об этих выплатах в Пенсионный Фонд Российской Федерации; взыскать с ГАОУ ВО Л О «ЛГУ им.А.С. Пушкина» судебные издержки (включая почтовые расходы в сумме 274 рубля 16 копеек), компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере должностного оклада (21 197 рублей); обязать ГАОУ ВО ЛО «ЛГУ им.А.С.Пушкина» в лице ректора принести письменные извинения за неправильный расчет заработной платы.

Истец в судебное заседание не явился по причинам, признанным судом неуважительными, извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства.

Представители ответчика настаивали на разбирательстве дела в отсутствие истца, в письменном отзыве просили в иске отказать, применить исковую давность.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, считает, что иск не подлежит удовлетворению.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с 01.09.2020 по 13.12.2021 работал в Государственном автономном образовательном учреждении высшего образования Ленинградской области «Ленинградский государственный университет им.А.С.Пушкина» (далее - «ЛГУ им.А.С.Пушкина») в должности главного инженера на условиях совместительства.

Истец ссылается, что выходил на работу в выходные/праздничные дни (был дежурным): 02.01. 2021, 21.02.2021, 02.05.2021, 31.10.2021 и 02.11.2021 в соответствии с утверждёнными руководством Университета графиками дежурств, однако работодателем суммы за работу в выходные и праздничные дни начислены исходя только из размера оклада.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работникам, получающим месячный оклад оплата труда в выходные и праздничные дни, производится в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Трудовой кодекс РФ разделяет понятия компенсационных и стимулирующих выплат. Компенсационные выплаты в отличие от стимулирующих являются обязательными, носят постоянный характер и не могут быть отменены локальным актом организации.

В соответствии с п.3.3. Положения об оплате труда работников ГАОУ ВО ЛО «ЛГУ им. А.С. Пушкина», утвержденного 30.06.2020 приказом ректора № 753/06-05выплаты работникам за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, установленных настоящим Положением. При осуществлении компенсационных выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни учитываются должностные оклады, повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Выплаты стимулирующего характера работникам университета предусмотрены разделом 4 Положения об оплате труда работникам ГАОУ ВО ЛО «ЛГУ им. А.С. Пушкина» со ссылкой на Положение о порядке установления стимулирующих выплат (доплат), утвержденное приказом от 30.06.2020 № 753/06-05.

В соответствии с данным положением в 2021 году приказами № 62/06-05 от 29.01.2021, № 407/06-05 от 26.04.2021, № 667/06-05 от 26.07.2021, № 1157/06-05 от 24.11.2021 истцу ежеквартально устанавливался фиксированный размер стимулирующей надбавки без привязки к должностному окладу.

Компенсационные выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялись в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, истцу устанавливались стимулирующие надбавки, а не компенсационные выплаты.

Как следует из представленных в материалы дела письменных доказательств, оплата труда за выходные и нерабочие праздничные дни ФИО1 производилась на основании табеля учета рабочего времени, где подтверждался выход работника на работу в выходные и праздничные дни ответственными исполнителями. В 2021 году: в январе - 1 день (02 числа), в мае - 1 день (02 числа), в октябре - 1 день (31 числа).

Расчет двойной дневной ставки из расчета должностного оклада в соответствии со статьей 153 ТК РФ производился в том месяце, в котором подтверждался выход на работу в праздничный день.

02 января - 1 день в сумме 2 716 рублей 93 копейки, из расчета: 20 377 рублей (должностной оклад) : 15 (рабочих дней в январе 2021 г.) = 1358,466 (тарифная ставка за 1 день). 1358,466 * 2 = 2 716 рублей 93 копейки (двойной тариф). Указанная сумма перечислена в составе зарплаты за январь на реквизиты карты МИР ФИО1 05.02.2021 по платежному поручению №722248 в соответствии с реестром № 89 в сумме 11 891 рублей 93 копейки.

02 мая - 1 день на сумму 2 144 рубля 95 копеек, из расчета: 20 377 рублей (должностной оклад) : 19 (рабочих дней в январе 2021 г.) =1 072,473 (тарифная ставка за 1 день). 1072,473*2 = 2 144 рубля 95 копеек (двойной тариф). Указанная сумма перечислена в составе зарплаты за май и перечислены на реквизиты карты МИР ФИО1 04.06.2021 по платежному поручению № 519601 в соответствии с реестром № 594 в сумме 10 293 рубля 95 копеек.

31 октября - 1 день на сумму 2018 рублей 76 копеек из расчета: 21 977 рублей (должностной оклад) : 21 (количество рабочих дней в октябре 2021 г.) = 1 009 рублей 38 копеек (тарифная ставка в день). 1 009 рублей 38 копеек * 2 = 2 018 рублей 76 копеек (двойной тариф). Указанная сумма за праздничный день в октябре была начислена в ноябре 2021 года по корректирующему табелю учета рабочего времени. Денежные средства начислены в составе зарплаты за ноябрь 2021 года и перечислены на реквизиты карты МИР ФИО1 03.12.2021 по платежному поручению №199106 в соответствии с реестром № 1444 в сумме 17 530 рублей 86 копеек.

За 02 ноября 2021 года оплата ФИО1 составила 1 246 рублей 888 копеек согласно должностному окладу, так как на основании Указа Президента РФ от 20.10.2021 № 595 на территории Российской Федерации с 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Оплата за 21 февраля 2021 года в отношении истца не производилась в связи с тем, что факт работы в этот день не был подтвержден его непосредственным руководителем ФИО4 и курирующим проректором ФИО5, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Как следует из письменных объяснений представителя ответчика, представленных в материалы дела письменных доказательств, стимулирующие выплаты назначались отдельным приказом ректора из других источников (внебюджетный фонд) штатным работникам, работающим на постоянной основе. На размер должностного оклада эта выплата не влияла, так как устанавливалась в абсолютной величине по другому источнику финансирования (внебюджетный фонд), в виде исключения (по устной договоренности с руководителем) ФИО1, работающему на условиях внешнего совместительства, была установлена такая стимулирующая выплата, которая начислялась и выплачивалась из внебюджетных фондов без привязки к должностному окладу, не увеличивая тарифную ставку должностного оклада.

Таким образом, суд приходит к выводу, что все начисленные выплаты ФИО1 в 2021 году за работу в праздничные и выходные дни были произведены в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ в полном объеме.

Представителем ответчика заявлено о применении исковой давности и отказе в иске, в том числе, по данному основанию.

Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО1 обратился в суд с иском 31.05.2022, в связи с чем к требованиям о произвести доначисление и выплате заработной плате за январь и февраль 2021 года подлежит применению исковая давность, в удовлетворении иска в данной части суд отказывает, в том числе в связи с пропуском истцом исковой давности.

С учетом вышеизложенного у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований об обязании ответчика доначислить заработную плату, о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в указанном истцом размере, об обязании ГАОУ ВО ЛО «ЛГУ им.А.С.Пушкина» произвести с доначисленной заработной платы начисление и выплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии, передать сведения об этих выплатах в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

В соответствии с абз.1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом надлежащего выполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы, основания для указанной компенсации отсутствуют.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Учитывая, что права истца работодателем нарушены не были, основания для компенсации морального вреда отсутствуют.

Также у суда отсутствуют законные основания для обязания ГАОУ ВО ЛО «ЛГУ им.А.С.Пушкина» в лице ректора принести письменные извинения за неправильный расчет заработной платы.

С учетом отказа в иске, в соответствии со ст.98 ГПК РФ судебные расходы истца возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: