Решение по делу № 2-994/2023 от 13.04.2023 - о признании незаконным приложения к коллективному договору и взыскании единовременного вознаграждения.

Дело № 2-994/2023; УИД 42MS0042-01-2023-000464-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Киселевск 13 апреля 2023 года

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего - судьи Курач Е.В.,

при секретаре – Ломыгиной Л.С.,

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Березовский» о признании незаконным приложения к коллективному договору и взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Березовский» о признании незаконным приложения к коллективному договору и взыскании единовременного вознаграждения.

Требования мотивированы тем, что 22.08.2014г он был принят на работу в ООО « Разрез « Березовский» <данные изъяты>, уволился 10.11.2016г. и вновь был принят 28.03.2018г. на должность <данные изъяты>, где и работает по настоящее время. Ранее он также работал на предприятиях угольной промышленности, стаж работы на иных предприятиях составил 27 лет, стаж работы у ответчика составил 7 лет.

19.02.2008 г. В период работы на шахте « Киселевская» у него наступило право на пенсионное обеспечение.

В сентябре 2022г. он ответчику подал заявление о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной отрасли в соответствии с тарифным соглашением по угольной промышленности в РФ, и 15.11.2022г.

ему было выплачено вышеуказанное пособие, а именно : за стаж работы у ответчика в ООО» Разрез» Березовский», который составил 7 лет ему было выплачено пособие в сумме 81 568, 32 руб. Среднемесячная заработная плата была произведена из расчета фактически отработанных часов за расчетный период, нормы по производственного календарю, индексации, премии за выполнение, косвенно- сдельной оплаты, доплаты за переработку, доплаты за работу, условно-постоянной надбавки, доплаты за :выходные и праздничные дни, районного коэффициента.

Также мне было выплачено вышеуказанное пособие за работу на иных предприятиях угольной промышленности, стаж на которых составил 27 лет, пособие было выплачено в сумме 76 519, 78 руб. В расчет среднемесячного заработка за указанный период учтены были только индексация, оплата по часовому тарифу и районный коэффициент, доплаты и премии учтены при расчете не были.

01.02.2023г. он обратился с заявлением о разъяснении правильности расчета по единовременному пособию.

08.02.3023г. от ответчика был получен ответ, из которого следует, что в п. 5.15. Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019г-2021г ( продлен до 31.12.2024г) сказано, что среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Согласно приложения № 8 к Коллективному договору п. 4 для расчета среднемесячного заработка для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год заботы в угольной промышленности на других предприятиях отрасли, учитываются : заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам( должностным окладам) за отработанное время с учетом районного коэффициента, заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам без учета повышающего коэффициента к сдельной расценке с учетом районного коэффициента.

Из чего следует, что ответчик произвел расчет среднемесячного заработка за работу на иных предприятиях угольной промышленности руководствуясь именно п. 4 приложения № 8 к Коллективному договору.

Считает, что условия коллективного договора в части расчета ежемесячного заработка для начисления единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности не у ответчика, а в иных организациях, ухудшают положения работника у которого наступило право на пенсионное обеспечение в 2008г., т.е. еще до работы у ответчика. На момент заключения трудового договора между ним и ответчиком в Коллективном договоре вышеуказанные приложения № 4 и № 8 отсутствовали. О том, что такими приложениями был дополнен коллективный договор ему до момента составления заявления с требованием о выплате единовременного вознаграждения ничего известно не было, ни администрация предприятия, ни профсоюзный комитет его с ними не знакомили. При заполнении бланка заявления с меня потребовали поставить свою подпись о том, что он ознакомлен с изменениями в коллективном договоре, хотя фактически я их не видел и не знал о них. Среднемесячная заработная плата за период работы у ответчика в ООО «Разрез « Березовский» составила 77 683, 16 руб.

Исходя изданной заработной платы сумма единовременного вознаграждения за 27 лет работы в иных организациях угольной промышленности составляет 314 616,79 руб ( 77 683, 16 руб.х 27 лет х 15%). Ответчиком ему было выплачено 76 519, 78 руб. Таким образом, подлежит взысканию сумма единовременного вознаграждения в размере 238 097,01 руб. ( 314 616, 79 руб. -76 519, 78 руб.= 238 097, 01 руб.)

Просит признать незаконным п. 4 приложения № 8 к Коллективному договору ООО «Разрез « Березовский» на 2020-2022г.г. как ухудшающий положение работника.

Взыскать с ответчика ООО « Разрез « Березовский» в его пользу единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ за 27 лет работы в размере 238 097,01 руб.

Взыскать с ответчика ООО « Разрез « Березовский» понесенные юридические расходы за составление искового заявления в сумме 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «Разрез «Березовский» ФИО2, действующей на основании доверенности, против удовлетворения требований возражала, представила письменные возражения.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и «работодателей» на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. Такое же положение содержит п.1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016.

В п. 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы (Срок действия настоящего Федерального отраслевого соглашения продлен до 31 декабря 2024 года), (далее - Отраслевое соглашение по угольной промышленности) предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к Соглашению после его заключения, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1.5 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

Действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы распространяется на ООО «Разрез «Березовский», что представителем ответчика не оспаривается.

Согласно пункту 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что на предприятиях угольной промышленности истец ФИО1 проработал 34 года, в том числе на предприятии ответчика 7 лет. С 28.03.2018 года - по настоящее время работает в ООО «Разрез «Березовский» в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки, пояснениями истца, не оспаривается представителем ответчика.

Суд приходит к выводу, что при указанных обстоятельствах ФИО1 имеет право на выплату единовременного вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности РФ в соответствии с п.5.3. ФОС на 2019-2021 годы, поскольку он в период работы на предприятиях, которые относятся к предприятиям угольной промышленности, что не оспаривается представителем ответчика, имеет стаж работы в угольной промышленности более 10 лет, имеет право на пенсионное обеспечение, что в соответствии с приведенными положениями ФОС является основанием для выплаты указанного единовременного вознаграждения.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Истец обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, установленного пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации.

Работодатель выплатил истцу 81567,32 рубля за 7 лет, отработанных в ООО «Разрез «Березовский» (группа предприятий АО «Стройсервис»), исходя из среднемесячного заработка в размере 77683,16 рублей и 76519,78 рублей за 27 года работы на других предприятиях угольной промышленности, исходя из среднемесячного заработка в размере 18993, 77 рубля.

Не согласившись с суммой выплаченного единовременного вознаграждения, истец обратился в суд, поскольку считает, что ответчик неверно исчислил единовременное вознаграждение.

Суд считает доводы истца в данной части необоснованными по следующим основаниям.

Согласно ст. 5.15 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации Среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза..

Среднемесячный заработок для начисления единовременного вознаграждения в ООО «Разрез «Березовский» исчисляется в порядке, установленном Положением о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, являющийся приложением №8 к Коллективному договору ООО «Разрез «Березовский» на 2020-2022 гг.

Пунктом 3 данного Положения установлено, что для расчета среднемесячного заработка, в том числе для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности за период работы в группе предприятий АО «Стройссрвис», учитываются следующие выплаты:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу но сдельным расценкам;

в) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

г) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным: регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

д) премия, начисленная по показателям премирования по результатам работы за месяц.

В соответствии с пунктом 4 Положения, для расчета среднемесячного заработка для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности на других предприятиях отрасли, учитываются:

а) заработная штата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время с учетом районного коэффициента;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам без учета повышающего коэффициента к сдельной расценке с учетом районного коэффициента.

Таким образом, перечень выплат, включенных в расчет среднего заработка для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% за период работы в ООО «Разрез «Березовский» и в период работы на других предприятиях отрасли различен.

В соответствии с пунктом 4 Положения для исчисления единовременного вознаграждения за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности Российской Федерации, в обществе на основании п.5.15 Отраслевого Соглашения, устанавливается порядок исчисления среднего заработка, отличный от правил начисления заработка согласно ст. 139 ТК РФ.

При исчислении среднего заработка для целей расчета вышеуказанного единовременного вознаграждения необходимо руководствоваться порядком, установленным указанным Положением, являющимся локальным нормативным актом, поскольку как установлено в п.5.15. ФОС. Федеральное отраслевое соглашение устанавливает лишь основания для выплаты единовременного вознаграждения, а положение фактически детализирует его положения, устанавливая порядок такой выплаты.

Суд считает обоснованными доводы ответчика о том, что при исчислении среднего заработка для целей расчета вышеуказанного единовременного вознаграждения необходимо руководствоваться порядком, установленным указанным «Положением...», как установлено в п.5.15. ФОС.

В части исчисления среднемесячного заработка для начисления размера вознаграждения данным Положением, не ухудшены права работников по сравнению с теми правами, которые установлены трудовым законодательством.

Среднемесячный заработок истца для начисления вознаграждения за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности согласно Положению составил 18893,77 руб., на ООО «Разрез «Березовский» среднемесячный заработок исчислен в соответствии с Положением и составил 77683,16 руб.

Исходя из указанного среднемесячного заработка, ФИО1 за период работы на иных предприятиях угольной промышленности за 27 лет работы начислено 76519, 78 рублей, за период работы в в группе предприятий АО «Стройссрвис»за 7 лет ФИО1 начислено 81567,32 рублей.

Данная сумма выплачена истцу, что сторонами не оспаривается и подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Доводы истца о том, что среднемесячный заработок для начисления вознаграждения исчислен неверно, основаны на неверном толковании норм материального права.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления

Довод истца о том, что положения п.п.3,4 Приложения № 8 к Коллективному договору ООО «Разрез «Березовский» на 2020- 2022г.г.ухудшают положение работника, несостоятелен, поскольку Федеральное отраслевое соглашение не регламентирует порядок расчета среднемесячного заработка для исчисления единовременного вознаграждения, п.5.15 ФОС указывает о расчете среднемесячного заработка для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. ООО «Разрез «Березовский», реализуя данное полномочие, закрепил порядок расчета среднемесячного заработка в Приложении № 8 к Коллективному договору. Данный порядок расчета не противоречит нормам ФОС.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, на которую истец ссылается в качестве обоснования своих доводов, устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. При этом выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации не относится к выплатам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и, порядок определения средней заработной платы для расчета данной выплаты регулируется Коллективным договором предприятия и он не противоречит нормам трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор заключается в результате проведения коллективных переговоров, порядок ведения которых определен ст. ст. 36 - 38 ТК РФ.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 9, ч. 3 ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

В случае если нормы коллективного договора не ухудшают положения работника по сравнению с нормами трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, то вопросы изменения и прекращения данного коллективного договора не являются спором о праве, подлежащим разрешению в порядке, предусмотренном для разрешения индивидуальных трудовых споров, а являются спором об интересе, коллективным трудовым спором, разрешаемым путем проведения примирительных процедур (ст. ст. 401 - 406 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, требование работника о признании незаконным п. 4 приложения № 8 к Коллективному договору, если оно не ухудшает положения работника по сравнению с нормами действующего законодательства, неправомерно.

С данным Приложением № 8 ФИО1 был ознакомлен 13.01.2020г., что следует из листа ознакомления, поэтому его довод о том, что его не ознакомили, является необоснованным.

При таких обстоятельствах, суд считает, что в удовлетворении исковых требований истца к ООО «Разрез Березовский» о взыскании недоплаты единовременного вознаграждения должно быть отказано за необоснованностью.

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, отсутствуют основания и для взыскания судебных расходов.

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Березовский» о признании незаконным п.4 приложения №8 к коллективному договору и взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в размере 238 097, 01 рублей, юридические расходы за составления искового заявления в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Киселевский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено 19.04.2023 года.

Судья Е.В. Курач