Решение по делу № 2-1019/2024 от 11.02.2025 - о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, судебных расходов.

12

Дело № 2-24/2025

УИД 42RS0003-01-2024-001874-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Параевой С.В.,

при секретаре Черных Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Берёзовском

Кемеровской области 11 февраля 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Анжерская - Южная» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания Анжерская-Южная» в его пользу единовременное вознаграждение в размере 15 % за каждый год работы в угольной промышленности в размере 491 018, 88 рублей, расходы за оказание услуг представителя в размере 30 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Требования обоснованы тем, что с 01.06.2018 по настоящее время (6 лет 6 мес. 2 дня) он работает в ООО «УК Анжерская-Южная» в должности горнорабочего очистного забоя. С 02.05.2023г. истцу была назначена пенсия по старости, но он продолжает работать у ответчика.

Стаж его работы в угольной промышленности на 02.12.2024 составил 27 лет 10 месяцев, из них: с 27.11.1995 по 30.09.2004 (08 лет 10 месяц) - подземный горнорабочий, проходчик на шахте <данные изъяты> с 10.10.2005 по 20.12.2011 (06 лет 02 мес. 11 дней) подземный горнорабочий на шахте <данные изъяты> с 09.02.2012 по 15.06.2016 ( 4г. 4 м. 7 дн.) - подземным гонорабочим на <данные изъяты>», с 16.06.2016 по 31.05.2018 (1г. 11м. 16 дн.) - горнорабочий очистного забоя на <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (6 лет 6 мес. 2 дня) - горнорабочий очистного забоя в ООО «<данные изъяты>».

В августе 2024 г. он обращался к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, ответчиком было принято положительное решение по выплате, но в данный период времени предприятие работает с убытком и финансовые ресурсы на данный период отсутствуют и выплата была приостановлена.

Считает данный отказ необоснованным, поскольку ответчик должен был произвести ему выплату.

На основании справки, выданной ответчиком, стаж его работы в угольной промышленности составил 12 лет 9 мес. 25 дн., по непонятным ему причинам ответчик не засчитал в его стаж периоды работы с 27.11.1995 на шахте <данные изъяты> с 10.10.2005 по 20.12.2011 (06 лет 2 мес. 11 дней) подземный горнорабочий на шахте «Шахтинская» (Казахстан), но данные периоды были засчитаны в специальный стаж при назначении досрочной пенсии так как я работал на угольных предприятиях.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы (продлен до 31 декабря 2024 года), которое согласно п. 1.6 вступает в силу 1 января 2019 года и действует до заключения нового, но не более трех лет. Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019-2021 годы (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019), зарегистрировано в Роструде 04.02.2019, регистрационный № каких-либо ограничений по срокам обращения за выплатой единовременного пособия не содержит.

Согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019) (ред. от 23.12.2022) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Согласно коллективного договора на 2023 год, который в последующем был продлен, а именно п. 5.2 следует, что имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Также ответчиком в абзаце первом п. 5.2 коллективного договора улучшены права работников ответчика гарантированные п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы.

Право улучшать положения работников по сравнению с действующим законодательством не является нарушением ответчиком прав работников. В связи с установленными обстоятельствами, считаю, что с учетом п. 5.2 коллективного договора истец имеет право на единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

Стаж его работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) составляет полных 27 лет.

Размер среднемесячного заработка рассчитанного ответчиком согласно справки составляет 121 239, 23 рублей с 01.10.2023 по 30.09.2024.

Таким образом, считает, что размер пособия составит: 121 239,23 *15%*27= 491 018,88 руб.

Ограничение его прав на получение вознаграждения в данном случае не оправдывается ни одной из целей, указанных в ст. 55 Конституции РФ, допускающей ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина только в той мере, в которой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Не выплатив ему единовременное вознаграждение в добровольном порядке, ответчик причинил ему нравственные страдания, так как он длительное время ожидал выплату тем самым причинили ему душевные переживания. Всю свою жизнь он посвятил угольной промышленности, проработав 26 лет в угольной промышленности и выйдя на пенсию, он не получил никакой компенсации. Из-за чувства несправедливости по отношению к нему появились головные боли, повышается давление, он переживает, плохо спит. Считает, что ответчик должен возместить ему нравственные страдания, которые он оценивает в 15 000 рублей.

Он обратился за оказанием квалифицированной юридической помощи к юристу, в связи, с чем были понесены расходы в размере 30 000 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО1 ссылается на стст.40,41,45, 237 Трудового кодекса РФ, а также на п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, в котором исковые требования поддержал ( л.д.93).

В судебном заседании представитель истца ФИО6, действующая на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком 3 года, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УК «Анжерская - Южная» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Участвуя в судебном заседании 07.02.2025 представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от 28.01.2025 сроком 1 год, просила отказать истцу в удовлетворении иска в полном объеме по изложенным в возражении на исковое заявление обстоятельствам (л.д. 28-31), при этом, также пояснила, что 4 февраля 2019 г. 19 мая 2023 года Истец обратился к Ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, на что 02.08.2024 года за исх. № 556 был дан положительный ответ о выплате, а также указано, что/ на основании Соглашения № 2 к коллективному договору ООО «УК Анжерская - Южная» на 2023-2024 годы выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ приостановлена на срок до 31.12.2024. Таким образом, считает, что ООО «УК «Анжерская - Южная» было выполнено требование о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ), в связи с чем, считаем, что взыскание денежных средств в счет компенсации морального вреда в размере 15 000,0 рублей является не обоснованным, полагает, что факт вины ООО «УК «Анжерская - Южная» материалами дела не подтвержден и соответственно во взыскании морального вреда должно быть отказано, так как правомерными действиями истцу сообщено о приостановке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% в срок до 31.12.2024. Также считает, что стаж работы истца на шахте <данные изъяты> подлежит исключению из стажа работы в угольной промышленности, поскольку 16 декабря 1991 года ознаменовала появление на карте мира нового государства Республики Казахстан. Казахстан был провозглашён как независимое, демократическое, правовое государство. Буквально через несколько дней был принят закон о гражданстве, по которому все проживающие на территории страны получили официальный статуе граждан Республики Казахстан. В Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы установлено, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка полагается за Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Кроме того, пояснила, что согласно справке - расчета на дату подачи истцом заявления 19.05.2023 стаж его работы составил 11 лет, в связи с чем, размер единовременного вознаграждения в размере 15% составляет 185781,64 руб., а не 494018,88 руб. как просит истец, также считает. Также, ООО «Угольная компания Анжерская - Южная» считает, что размер заявляемых расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей явно завышен и не соответствует требованиям разумности, и реальной цене подобных услуг, которые оказываются на территории Кемеровской области-Кузбасса. Считает, что исходя из общего анализа документов, представленных представителем Истца в рамках рассмотрения дела, а это написание искового заявления, спор не входит в категорию сложных и объемных, заявление не вызывало сложности и затруднений в его составлении. Кроме этого, временной промежуток занятости представителя в судебном заседании крайне невысок, представление интересов в таких заседаниях свелось к поддержанию позиции.

Учитывая мнение представителя истца ФИО6 суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст.40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании ст.41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии со ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В соответствии с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021, срок действия которого продлен до 31.12.2024, (далее – ФОС) Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, Работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и в порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Согласно п. 5.2 коллективного договора ООО «Угольная компания Анжерекая-Южная» на 2023 год в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионер имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию на основании заявления работника о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

· один раз за весь период работы в угольной промышленности;

· на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместной с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

В силу пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» сверх установленных законодательством Российской Федерации о труде мер социальной поддержки работникам, увольняемым при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), имеющим на день увольнения стаж работы в таких организациях не менее пяти лет и право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставляется единовременное пособие в размере пятнадцати процентов среднего заработка за каждый год работы в организациях по добыче (переработке) угля (горючих сланцев).

Судом установлено, что согласно трудовой книжки ФИО1 состоял в трудовых отношениях: с 27.11.1995 по 30.09.2004 с шахтой <данные изъяты>), работал в должности подземного горнорабочего; с 10.10.2005 по 01.12.2006 с <данные изъяты>», работал в должности подземного горнорабочего; с 01.12.2006 переведен на должность подземным проходчиком в АО «АрселорМиттал Термитау», где работал по 20.12.2011; с 09.02.2012 по 15.05.2012 с ФИО2 №2 шахта «Анжерская-Южная», работал в должности подземного горнорабочего; с 27.12.2012 переведен горнорабочим очистного забоя подземным в ФИО2 №2 шахта «Анжерская-Южная», где работал по 15.06.2016; с 16.06.2016 по 31.05.2018 с ООО «Блок №3 ш. «Анжерская-Южная», работал на очистном участке №3 горнорабочим очистного забоя; с 01.06.2018 по настоящее время с ООО «УК Анжерская - Южная», работает на участке по добыче угля №3 горнорабочим очистного забоя (л.д. 9-12).

Со 02.05.2023 ФИО1 назначена пенсия по старости, что подтверждается Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета, копией свидетельства пенсионер ( л.д. 16-18, 22).

19.05.2023 ФИО1 подано заявление в ООО «УК Анжерская - Южная» о выплате единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (л.д. 73).

Согласно ответа директора ООО «УК Анжерская-Южная» №556 от 02.08.2024 на заявление ФИО1 на выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации ООО «УК Анжерская-Южная» было принято положительное решение по выплате. Однако со второго квартала 2023 года и по сегодняшний день ООО «УК Анжерская-Южная» в условиях отсутствия добычи товарного угля и сокращения складских запасов готовой продукции работает с убытком. Источником выплаты заработной платы является накопленная ликвидность предприятия и погашаемая покупателями угля дебиторская задолженность. Дальнейшее развитие ООО «УК Анжерская-Южная» требует значительных инвестиций. Соответствующие финансовые ресурсы на данный период времени отсутствуют. В этой связи проводится работа по поиску покупателя предприятия. На основании вышеизложенного и на основании Соглашения №2 к Коллективному договору ООО «УК Анжерская-Южная» на 2023-2024 годы выплата Вам единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации приостановлена на cpoк до 31.12.2024 года (л.д. 15).

Согласно Положения о единовременном вознаграждении в размере 15% работникам ООО «УК Анжерская-Южная», получившим право на пенсионное обеспечение, введенным с 01.05.2019, утвержденного генеральным директором ООО «УК Анжерская-Южная» ФИО4:

п. 1.2 настоящее Положение устанавливает порядок выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской федерации ( с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) работникам ООО «УК Анжерская- Южная»;

п. 2.1.выплата единовременного вознаграждения в размере 15% ежемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ ( с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется :

-один раз за весь период работы в угольной промышленности;

-на основании письменного заявления работника;

п. 2.3. в случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, по заявлению Работника Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя ( в том числе Работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не 10 лет в угольной промышленности ( с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР);

п. 2.8 сроки выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности устанавливаются очередностью подачи заявлений Работников (по дате подачи заявления) и только в пределах соответствующей статьи утвержденного бюджета затрат по выплатам социального характера;

п. 3.1 Реализация выплаты единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) Работникам Общества регулируется и осуществляется Комиссией по социальным вопросам Общества, создаваемой приказом по ООО «УК Анжерекая-Южная»;

п. 3.3. Комиссия рассматривает заявления Работников о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности с учётом всех представленных Работниками документов (копии трудовых книжек, заявления Работников и т.п.);

п. 3.6. Заявления Работников на выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, документы, подтверждающие стаж работы в угольной промышленности и копии протоколов о решении комиссии передаются главному бухгалтеру. Оригиналы протокола решения комиссии хранятся в отделе кадров;

п. 4.1. Для выплаты единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Работнику необходимо представить в отдел кадров:

письменное заявление;

копию трудовой книжки;

прочие документы, подтверждающие стаж работы в угольной промышленности;

п. 4.3. Рассмотрение заявлений Работников производится комиссией по социальным вопросам в срок до 2-х месяцев.

Учитывая вышеизложенное суд полагает, что у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС, поскольку он имеет стаж работы в угольной промышленности РФ более 10 лет, получил право на пенсионное обеспечение, ранее данным правом не пользовался, обратился с заявлением о выплате данного пособия к работодателю.

При этом, обязательные условия для получения единовременного вознаграждения - наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения – для истца наступили.

Такими образом, отказ ответчика выплатить истцу единовременное вознаграждение является незаконным.

Соглашение №2 к Коллективному договору ООО «УК Анжерская – Южная» согласно которому выплата единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.2 Коллективного договора, приостановлена до 31.12.2024, ухудшает положение работников по сравнению с Федеральным тарифным соглашением, в связи с чем, на основании ст.50 ТК РФ применению не подлежит.

Вместе с тем, представленный истцом расчет единовременного вознаграждения в размере 491018,88 руб., исчисленного за период с 01.10.2023 по 30.09.2024, исходя из стажа 27 лет, суд считает необоснованным, поскольку согласно п. п. 2.1. Положения о единовременном вознаграждении, п. 5.3 ФОС по угольной промышленности, п. 5.2 коллективного Договора ООО «УК Анжерская-Южная» выплата единовременного вознаграждения в размере 15% производится на основании письменного заявления работника на дату подачи Работником заявления.

При этом, периоды работы истца на шахте <данные изъяты> с 27.11.1995 по 30.09.2004 (08 лет 10 месяцев) в должности подземного горнорабочего, проходчика, с 10.10.2005 по 20.12.2011 (06 лет 02 мес. 11 дней) в должности подземного горнорабочего, не подлежат учету при определении права на единовременное вознаграждение и его размер, поскольку по смыслу Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы только на угольных предприятиях Российской Федерации и СССР.

16 декабря 1991 года возникло новое государство <адрес>. Казахстан был провозглашён как независимое, демократическое, правовое государство. Буквально через несколько дней был принят закон о гражданстве, по которому все проживающие на территории страны получили официальный статуе граждан Республики Казахстан.

То обстоятельство, что периоды работы истца в <адрес> зачтены в его специальный стаж при назначении досрочной страховой пенсии правового значения для разрешения настоящего спора не имеет, поскольку вопросы в области пенсионного обеспечения граждан государств - участников Содружества Независимых Государств урегулированы Соглашением от 13 марта 1992 г. "О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения". Указанное Соглашение спорные правоотношения не регулирует.

Как установлено из справки ООО «УК Анжерская-Южная» установлено, что стаж работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в угольной промышленности России (СССР) на дату подачи заявления – 19.05.2023 составил: 11 лет 3 месяцев 11 дней, из них: 4г. 4м. 7дн. - ООО «ОЭУ Блок №2 шахта «Анжерская-Южная»; 1г. 11м. 16дн. - ООО «Блок №3 шахта «Анжерская-Южная»; 4л. 11м. 19дн. - ООО «УК Анжерская-Южная» (л.д. 94).

Из справки-расчета от 22.12.2023 установлено, что стаж работы ФИО1 в угольной промышленности на 19.05.2023 составляет 11 лет. Среднемесячный доход составляет 112594,95 рублей (л.д. 74).

Расчет среднего заработка, предоставленный ответчиком, судом проверен и признан верным.

Согласно справке ООО «УК Анжерская – Южная» среднемесячный заработок истца за период за 12 месяцев до обращения с заявлением о выплате единовременного вознаграждения - с мая 2022 по апрель 2023 составил 112594,95 руб. ( л.д. 74 оборот).

Стаж работы истца в угольной промышленности РФ согласно трудовой книжке составляет 11 полных лет.

Размер единовременного вознаграждения, предусмотренного ст.5.3 ФОС и подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца составит: 112594,95 руб. х 11 х 15% = 185781,64 руб.

При таких обстоятельствах, в остальной части иска о взыскании единовременного вознаграждения ФИО1 должно быть отказано.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст.1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса (п.1).

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом ( п.2).

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда ( п.3).

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (п.1).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.2).

Суд полагает, что невыплата ответчиком единовременного вознаграждения причинила истцу нравственные страдания в связи с нарушением его трудовых прав, и которые подлежат компенсации ответчиком в денежном выражении.

Принимая во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность периода невыплаты единовременного вознаграждения, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, стст.1099, 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 10000 руб.

В остальной части иска о компенсации морального вреда истцу должно быть отказано, поскольку заявленный истцом размер компенсации морального вреда не соответствует требованиям разумности, а также характеру и степени причиненных нравственных страданий.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов, суд учитывает следующее.

В соответствии с положениями ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

На основании ч.1 ст.100 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору возмездного оказания услуг №20 от 03.12.2024 ФИО6 приняла на себя обязательство оказать ФИО1 юридические услуги в виде консультации, составления искового заявления, участие в судебных заседаниях по гражданскому делу иску ФИО1 к ООО «УК Анжерская – Южная» о взыскании единовременного пособия (л.д. 19-20).

Согласно расписке от 03.12.2024 ФИО6 получила от ФИО1 по договору возмездного оказания услуг №20 от 03.12.2024 денежные средства в размере 30000 руб. ( л.д. 21).

Таким образом, ФИО1 в связи с рассмотрением данного гражданского дела понес расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей.

Принимая во внимание положения стст.98, 100 ГПК РФ, а также разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", а также требования разумности, исходя из сложности дела, объема проведенной представителем работы, количества дней судебных заседаний, времени, необходимого на подготовку процессуальных документов, суд считает, что заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению, считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

В остальной части заявленных требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя истцу должно быть отказано, поскольку заявленный ко взысканию размер расходов на представителя не соответствует требованиям разумности, сложности дела и объему проведенной представителем работы.

Таким образом, с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная», в пользу ФИО1, подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 185781 (сто восемьдесят пять тысяч семьсот восемьдесят один) рубль 64 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей (десять тысяч рублей), а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей (двадцать тысяч рублей).

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 должно быть отказано.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, в размере 9573 (девять тысяч пятьсот семьдесят три) рубля ( 6573 руб. от исковых требований имущественного характера, 3000 руб. от требований неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная», ИНН №, ОГРН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № выдан ГУ МВД России по Кемеровской области ДД.ММ.ГГГГ, единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 185781 (сто восемьдесят пять тысяч семьсот восемьдесят один) рубль 64 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей (десять тысяч) рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская - Южная», ИНН №, ОГРН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9573 (девять тысяч пятьсот семьдесят три) рубля.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» единовременного пособия, компенсации морального вреда и судебных расходов, ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровской областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.

Председательствующий: Параева С.В.

Решение в окончательной форме принято 25.02.2025.