Дело № 2-14913/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2023 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ужакиной В.А.

при секретаре Мягченкове И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Авеон-Групп» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Авеон – Групп», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022 г. по 31.08.2022 г. в размере 525 000 руб.

Требования мотивировал тем, что он работал у ответчика с 01.10.2020 г. по 31.08.2022 г. в должности ...... За период с 01.04.2022 г. по 31.08.2022 г. ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 525 000 руб. Поскольку до настоящего времени заработная плата не выплачена, истец обратился в суд с настоящими требованиями.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал и просил удовлетворить.

Представитель ООО «Авеон-Групп» в судебное заседание не явился, судом извещался надлежащим образом, с согласия истца, дело рассмотрено в отсутствии ответчика по основаниям ст. 113, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 в соответствии с приказом о приеме на работу № 3 от 01.10.2020 г. был принят на работу в ООО «Авеон-Групп» на должность ......

Согласно п.5.1.1 договора, истцу установлен должностной оклад в размере 105 000 руб.

С 31.08.2022 г. истец уволен с занимаемой должности на основании приказа № 10 от 31.08.2022 г.

Из представленной в материалы дела справки следует, что у ООО «Авеон-Групп» перед ФИО1 образовалась задолженность за период с 01.04.2022 г. по 31.08.2022 г., которая составляет 525 000 руб. Данный расчет предоставлен ответчиком и не оспаривался.

Доказательства погашения задолженности в указанной сумме ответчик суду не предоставил.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования от уплаты которой истец освобождается, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в размере 8 450 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Авеон-Групп» задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022 г. по 31.08.2022 г. в размере 525 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Авеон-Групп» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 8 450 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

С У Д Ь Я :

Мотивированное решение составлено 23.01.2023 г.