Дело № 2-1494/2025
73RS0002-01-2025-001328-51
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ульяновск 24 апреля 2025 года
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Дороховой О.В., при секретаре Акчуриной О.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с уточненным иском к акционерному обществу «КТЦ «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указав, что он работал в АО «КТЦ «Металлоконструкция» в период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.02.2025г. в должности электросварщика 5 разряда, сборочно- сварочный цех. В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации. На момент расторжения трудового договора, за предприятием числится задолженность по заработной плате. Задолженность по заработной плате составила 236 501, 44 руб.
Просил суд взыскать в свою пользу с АО «КТЦ «Металлоконструкция» своевременно невыплаченную заработную плату в сумме 236 501 руб. 44 коп.; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился о дате и времени судебного заседания извещался.
Представитель ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция» в лице конкурсного управляющего ФИО3, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.02.2025г. состоял в трудовых отношениях с АО «КТЦ «Металлоконструкция» в должности электросварщика 5 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу № ПР от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о расторжении трудового договора №УВ от 21.02.2025г.
Согласно приказа о расторжении трудового договора № УВ от 21.02.2025г. ФИО1 уволен в связи сокращением численности или штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась ответчиком заработная плата, что подтверждается справкой АО «КТЦ «Металлоконструкция» от 07.03.2025г.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В силу ч.1 ст. 240 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Размер невыплаченной истцу заработной платы за указанный период составляет 236 501 руб. 44 коп., и включает в себе, в том числе: оплата по окладу – 85 216,79 руб., оплата простоя – 10 714,29 руб., компенсация отпуска (дополнительный оплачиваемы отпуск) – 29 358,40 руб., компенсация отпуска (основной отпуск) – 58 698,84 руб., компенсация при увольнении выходное пособие) – 65 353,12 руб.
При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в указанном размере подлежит удовлетворению
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлен период начисления компенсации за период с даты увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) по дату фактической выплаты задолженности.
Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) составит 20 859 руб. 43 коп. проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 859 руб. 43 коп. (236 501,44 х 21% / 150 х 63дн.).
Кроме того, с учетом положений ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности по заработной плате в размере 236 501 руб. 44 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах втором и четвёртом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Несвоевременная выплата заработной платы истцу является нарушением его прав, в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, при которых он был причинён, в частности, продолжительность периода задержки выплаты заработной платы, а также характер и степень причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 8095 руб.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с АО «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО1 заработной платы в размере за декабрь 2024 года в размере 62 543 руб. 15 коп., задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 22 673 руб. 64 коп., за февраль 2025 года 10 714 руб. 29 коп. подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 № задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 62 543 руб. 15 коп., задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 22 673 руб. 64 коп., за февраль 2025 года 10 714 руб. 29 коп.
Решение в части взыскания с акционерного общества «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО2 (№) задолженность по заработной плате в размере 140 570 руб. 36 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 21.02.2025г. по 24.04.2025г. в размере 20 859 руб. 43 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 236 501 руб. 44 коп., а в случае выплаты, на оставшуюся задолженность, начиная с 25.04.2025г. по дату фактической выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 8095 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца.
Судья О.В. Дорохова
Мотивированное решение изготовлено 14.05.2025.